Gestionnaire bilingue, Soutien à la rémunération globale (Ottawa ou Montréal)

ID de la demande d'emploi : 12021  

À propos du rôle  

Joignez-vous à l’équipe de soutien en Rémunération globale, au poste de gestionnaire bilingue, Soutien en rémunération globale. Dans ce rôle, vous serez responsable de la prestation des services de soutien liés aux programmes et initiatives de rémunération globale. Vous collaborerez étroitement avec l’ensemble de l’équipe de la rémunération globale et travaillerez avec les secteurs d’activité afin de recueillir des informations clés contribuant à l’amélioration et à l’évolution des programmes et des politiques de rémunération globale. Vous dirigerez et développerez une équipe, superviserez l’administration des programmes et projets de rémunération globale, et veillerez à ce que les progrès soient suivis et que les livrables soient atteints conformément aux objectifs établis.

Ce que vous ferez :

• assurer une prestation efficace et efficiente des initiatives de programmes, ainsi qu’une application et une interprétation cohérentes des politiques de programmes et des procédures opérationnelles;
• obtenir et superviser la prestation de services de consultants externes engagés pour soutenir des domaines spécialisés où les ressources internes sont limitées en matière de rémunération globale;
• favoriser la collaboration interne, le partage des connaissances et la coordination des processus avec les membres de l’équipe de la rémunération globale afin d’améliorer la satisfaction de la clientèle, la productivité et l’alignement avec les principales initiatives et plans organisationnels;
• fournir un leadership et un encadrement quotidiens aux membres de l’équipe, y compris la planification opérationnelle et l’ordonnancement du travail, ainsi que la résolution des enjeux escaladés;
• élaborer, mettre en œuvre et suivre des plans et des processus visant à améliorer les opérations de rémunération globale et promouvoir l’amélioration continue;
• effectuer des examens continus et des mises à jour concernant l’efficacité et la pertinence des politiques et programmes de rémunération globale;
• fournir des conseils, une orientation et des recommandations experts et complets au directeur, Rémunération globale, concernant l’interprétation et l’amélioration des procédures appuyant les politiques de rémunération globale;
• mener des recherches et des analyses comparatives sur les pratiques de rémunération globale pour la division, ainsi qu’en vue de considérations plus larges en matière de mise en œuvre.

Les compétences que vous devriez posséder :

• un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine connexe, tel que l’administration des affaires, les relations industrielles, la psychologie ou la gestion des ressources humaines;
• un minimum de sept (7) années d’expérience pertinente, dont au moins trois (3) années en gestion de personnel;
• une connaissance étendue et compréhension approfondie des politiques, pratiques, théories, concepts et systèmes de gestion des ressources humaines;
• une compréhension des politiques et pratiques de rémunération globale;
• d’excellentes compétences en consultation, en coaching et en relations interpersonnelles;
• des aptitudes démontrées en communication orale et écrite, y compris la capacité de s’exprimer clairement et de façon concise, à l’oral comme à l’écrit, dans divers contextes et styles, auprès de différents intervenants, dans les deux langues officielles, soit le français et l’anglais;
• une capacité à établir et à maintenir des relations de travail efficaces;
• une connaissance générale des activités, du mandat et des objectifs de la SCHL (CMHC).

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

• le titre de professionnel agréé en ressources humaines (CRHA / CHRP) serait considéré comme un atout.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue. 

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada. 

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche.  Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement. 

Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!