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Senior Specialist, Software Engineering (CI/CD & Automation Engineering) (Montréal)

Job Requisition ID: 11572

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Montreal (QC); Ottawa (ON); Toronto (ON)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Security Requirement: Reliability Status

Salary: Our salaries generally range from $ 101639.30 to $ 127049.13 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

At CMHC, we hold ourselves accountable for our results and support our colleagues in their achievements. We thrive on collaboration, connecting across CMHC and involving the right people to get our work done. Our leadership style is guided by trust, where our leaders favour an adaptive approach based on the needs of their teams.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual Paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.

About the Role
Join the Business Solutions Engineering team, in the Senior Specialist, Software Engineering (CI/CD & Automation Engineering) position, where you’ll work closely with the Platform Engineering Practice Lead to help implement a cohesive vision for scalable, secure, and automated software delivery. We’re on a journey to modernize how we build and deliver software by creating a culture rooted in collaboration, shared ownership, and engineering excellence.
CMHC is committed to continuously improving our IT services and operational efficiency. The addition of new IT roles is a strategic move to bolster our capabilities and ensure we can meet the evolving needs of our clients and stakeholders.
This role is ideal for someone passionate about enabling teams, building reusable automation solutions, and making DevOps best practices easier to adopt across the organization. You’ll also act as a coach and technical mentor, simplifying complex concepts and promoting clarity and consistency.

What you’ll do:

Design and maintain reusable CI/CD pipeline templates and deployment automation workflows.
Support teams in adopting platform practices through coaching, onboarding, and technical support.
Manage and continuously improve internal CI/CD and automation tools (e.g., Azure DevOps).
Contribute to the development of paved roads and self-service capabilities for engineering teams.
Collaborate with the platform, DevOps, and security teams to embed testing and security gates into delivery pipelines.
Troubleshoot pipeline issues and promote observability and resilience in delivery automation.
Build documentation, training materials, and example pipelines to ease adoption.
Support compliance and governance by enforcing standards via policy automation.

What you should have:

A bachelor’s degree in computer science, Computer Engineering or related field. An equivalent combination of education and/or experience may be considered.
A minimum of seven (7) years of experience in DevOps, platform engineering, or automation roles and experience collaborating with developers and product teams to enable best practices.
Strong hands-on experience with CI/CD platforms (Azure DevOps, GitHub Actions) and familiarity with integrating security and testing into CI/CD workflows.
Proficiency in scripting and automation using PowerShell, Bash, or Python.
Familiarity with GitOps, Infrastructure as Code (Terraform, Bicep), and container orchestration.
Expertise in Azure services (AKS, App Services, Functions, EventHub, API Management, SQL, VNets, Azure Firewall).
Strong communication skills in both English and French, coaching skills to guide and mentor teams with the help of documentation and the ability to break down complex technical terms to a non-technical audience.
Ability to contribute to a culture of continuous improvement, autonomy, and shared ownership.

Technologies:

Strong proficiency with Azure DevOps, GitHub Actions for pipeline design, execution, and management.
Solid experience deploying and automating Azure Functions, Logic Apps, App Services, and containerized applications on AKS.
Hands-on experience using Terraform, Bicep, and ARM Templates for infrastructure provisioning and automation.
Proficient in PowerShell, Bash, or Python for scripting and automation tasks.
Hands-on experience using Azure Monitor, Application Insights, and SonarQube to ensure pipeline health and compliance.
Familiarity with Backstage or similar platforms to support self-service experiences and reusable templates.
Working knowledge of Dynamics 365 CRM and Finance & Operations deployment processes and ALM practices.

It would be great if you also had:

Experience working in a DevOps enablement or platform team.
Experience with solution packaging and deployment pipelines for Dynamics 365.
Knowledge of progressive delivery strategies (feature flags, blue-green, canary).
Familiarity with compliance automation and policy-as-code.
Skills in building developer onboarding or paved road experiences.
A Microsoft Certification as a DevOps Engineer Expert and/or Azure Administrator Associate.
Experience in the insurance or finance sectors.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

We’re committed to employment equity and encourage women, Indigenous Peoples, persons with disabilities, veterans and persons of all races, ethnicities, religions, abilities, sexual orientations, and gender identities and expressions to apply. We also welcome applications from non-Canadians who are eligible to work in Canada.

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

We know that applying for a new job can be both exciting and daunting, and we appreciate your effort. Learn more about our hiring process. If you are selected for an interview or testing, please advise us if you require an accommodation.

If you applied before and you were not successful don’t worry – we're always posting new positions, so don’t hesitate to give it another shot. We’re excited to see what you bring to the table this time around!

Spécialiste principal, Génie logiciel (CI/CD et ingénierie de l'automatisation) (Montréal)

ID de la demande d'emploi : 11572

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Montréal (QC); Ottawa (ON); Toronto (ON)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 101639.30 $ et 127049.13 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Le travail que vous accomplissez et le travail que nous réalisons ensemble comptent. Nous travaillons jour après jour pour atteindre un but commun : contribuer au bon fonctionnement du système de logement.

À la SCHL, nous sommes responsables de nos résultats et nous soutenons les réalisations de nos collègues. Nous misons sur la collaboration, en établissant des liens dans l’ensemble de la SCHL et en faisant intervenir les bonnes personnes pour effectuer le travail. Notre style de leadership repose sur la confiance, c’est-à-dire que nos gestionnaires adoptent une approche adaptée aux besoins de leur équipe.

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

Nous avons la raison d’être, les personnes et les avantages dont vous avez besoin pour vous bâtir une carrière épanouissante. Voici le généreux programme d'avantages sociaux en tant qu’employé permanent : 

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;

À propos du role
Joignez-vous à l'équipe Ingénierie des solutions d'affaires, au poste de Spécialiste principal, Génie logiciel (CI/CD et Azure), où vous travaillerez en étroite collaboration avec le responsable des pratiques en ingénierie de plateformes pour aider à mettre en œuvre une vision cohésive pour une livraison logicielle évolutive, sécurisée et automatisée. Nous sommes en train de moderniser la façon dont nous construisons et livrons les logiciels en créant une culture fondée sur la collaboration, la responsabilité partagée et l’excellence en ingénierie.
La SCHL s'engage a améliorer continuellement ses services informatiques et son efficacité opérationnelle. L'ajout de nouveaux rôles en informatiques est une démarche stratégique afin de renforcer ses capacités et s'assurer de pouvoir répondre aux besoins évolutifs de ses clients et parties prenantes.
Ce poste est idéal pour quelqu’un qui se passionne pour l’habilitation des équipes, l’élaboration de solutions d’automatisation réutilisables et la facilitation de l’adoption des pratiques exemplaires de développement et d’exploitation (DevOps) à l’échelle de la Société. Vous agirez également à titre de coach et de mentor technique, en simplifiant des concepts complexes et en favorisant la clarté et la cohérence.

Ce que vous ferez:

concevoir et tenir à jour des modèles de pipeline réutilisables de CI/CD (intégration et la livraison continues) et des flux de travail d’automatisation du déploiement;
aider les équipes à adopter les pratiques de la plateforme par l’encadrement, l’intégration et le soutien technique;
gérer et améliorer continuellement les outils internes de CI/CD et d’automatisation (p. ex., Azure DevOps);
contribuer au développement de processus et modèles normalisés (« paved roads ») et de capacités de libre-service pour les équipes d’ingénierie;
collaborer avec les équipes de plateforme, DevOps et de sécurité pour intégrer les essais et les barrières de sécurité (« security gates ») dans les pipelines de livraison;
résoudre les problèmes liés aux pipelines et promouvoir l’observabilité et la résilience dans l’automatisation de la livraison;
élaborer de la documentation, du matériel de formation et des exemples de pipelines pour faciliter l’adoption;
appuyer la conformité et la gouvernance en appliquant les normes au moyen de l’automatisation des politiques.

Les compétences que vous devriez posséder:

un baccalauréat en informatique, en génie informatique ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente d’études et d’expérience pourrait être prise en compte;
au moins sept (7) ans d’expérience des opérations DevOps, de l’ingénierie de plateformes ou de l’automatisation, et expérience de la collaboration avec des développeurs et des équipes de produits afin de mettre en œuvre les meilleures pratiques;
de solides expériences pratiques des plateformes de CI/CD (Azure DevOps, GitHub Actions) et connaissance de l’intégration de la sécurité et des essais dans les flux de travail de CI/CD;
une maîtrise du scriptage et de l’automatisation à l’aide de PowerShell, Bash ou Python;
une connaissance de GitOps, d’infrastructure en tant que code (Terraform, Bicep) et de l’orchestration des conteneurs;
de l’expertise des services Azure (AKS, App Services, Functions, EventHub, API Management, SQL, VNets,Azure Firewall);
de solides compétences de communication en anglais et en français, compétences d’encadrement pour guider et encadrer les équipes à l’aide de documents, et une capacité de décomposer des termes techniques complexes pour en faciliter la compréhension pour un public non technique;
une capacité de contribuer à une culture d’amélioration continue, d’autonomie et de responsabilité partagée.

Technologies:

de solides compétences avec Azure DevOps et GitHub Actions pour la conception, l’exécution et la gestion des pipelines;
une solide expérience en déploiement et automatisation des fonctions Azure, des applications logiques, des services d’applications et des applications conteneurisées sur AKS;
de l’expérience pratique de l’utilisation des modèles Terraform, Bicep et ARM pour l’approvisionnement et l’automatisation des infrastructures;
une maîtrise de PowerShell, Bash ou Python pour les tâches de scriptage et d’automatisation;
de l’expérience pratique de l’utilisation d’Azure Monitor, d’Application Insights et de SonarQube pour assurer la santé et la conformité des pipelines;
une connaissance de Backstage ou de plateformes semblables pour appuyer les expériences libre-service et les modèles réutilisables;
une connaissance pratique des processus de déploiement et des pratiques ALM de Dynamics 365 CRM et Finance & Operations.

Il serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

de l’expérience de travail au sein d’une équipe d’habilitation des DevOps ou d’une équipe de plateforme;
de l’expérience des pipelines de développement et de déploiement de solutions pour Dynamics 365;
une connaissance des stratégies d’exécution progressive (« feature flags », « blue-green », « canary »);
une connaissance de l’automatisation de la conformité et de la politique en tant que code;
des compétences en matière d’intégration des développeurs ou de l’expérience des processus et modèles normalisés (« paved roads »);
une certification Microsoft en tant qu’expert en génie DevOps et/ou Azure Administrator Associate;
de l’expérience dans le domaine des finances ou de l’assurance.

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada.

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche. Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement.

Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!

Senior Analyst, Modelling (Ottawa)

Job Requisition ID: 11935

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montreal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Travel Requirement: Travel not required

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Security Requirement: Reliability Status

Salary: Our salaries generally range from $ 71761.28 to $ 89701.6 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role

Join the Insurance and Securitization team, in the Senior Analyst, Modelling position. Apply advanced analytical skills to modelling initiatives at CMHC including model development, model validation and the interpretation of model results with the ultimate purposes of informing decision making, enhancing risk management and building automated systems.

What you’ll do:

Develop or validate new models to inform business decisions and analysis and to be used for purposes such as pricing, capital adequacy assessment, business analytics including financial projections, and automated systems and tools.
Maintain models throughout their life cycle in accordance with CMHC's model risk policy and industry best practice.
Contribute to model development or validation projects by collaborating with multi-disciplinary teams whose members may include model users, internal modelling experts, external modelling experts and other stakeholders.
Monitor model performance to ensure ongoing quality, and proactively identify opportunities to improve existing models and analytical tools.
Support the migration of models from development to production system environments.
Maintain and apply strong knowledge of best practices and recent advances in quantitative methods and analytical techniques.
Monitor market trends, economic conditions, and other factors that influence financial and mortgage sectors.
Help to ensure that model users and other stakeholders understand the models and their limitations.

What you should have:

A postgraduate degree or higher in a quantitative discipline such as finance, mathematics, economics, statistics and actuarial sciences.
A minimum of one year of experience in modelling or quantitative analytics at a bank, insurance company, asset manager or other type of financial institution.
Strong understanding of mathematical finance and risk management.
Demonstrated experience in the finance or insurance industry with some actuarial or financial modelling background in pricing and profitability analysis.
The ability to work in a sophisticated technological environment utilizing various modelling and programming tools.

It would be great if you also had:

A professional designation (Actuarial, Chartered Financial Analyst, Professional Risk Manager, Financial Risk Manager, Certificate in Quantitative Finance) considered an asset.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Analyste principal, Modélisation (Ottawa)

ID de la demande d'emploi : 11935

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montréal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements non exigés

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 71761.28 $ et 89701.6 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe d'Assurance et Titrisation, au poste d'Analyste principal, Modélisation. Le titulaire est chargé d’appliquer des techniques analytiques de pointe relativement aux initiatives de modélisation à la SCHL, notamment l’élaboration et la validation de modèles, ainsi que l’interprétation des résultats de la modélisation, dans le but ultime d’éclairer les décisions, d’améliorer la gestion des risques et d’automatiser les systèmes.

Ce que vous ferez:

élaborer ou valider de nouveaux modèles afin d’éclairer les décisions et les analyses. Les modèles servent notamment à la tarification, à l’évaluation de la suffisance du capital, à l’analyse des activités, y compris les projections financières, et à l’automatisation des systèmes et des outils;
tenir les modèles à jour tout au long de leur cycle de vie, conformément à la Politique sur le risque de modèle de la SCHL et aux pratiques exemplaires de l’industrie;
participer aux projets d’élaboration ou de validation de modèles en collaboration avec des équipes multidisciplinaires composées notamment d’utilisateurs des modèles, d’experts internes et externes en modélisation et d’autres intervenants;
surveiller les résultats des modèles pour assurer leur qualité constante et repérer de manière proactive des occasions d’améliorer les modèles et les outils analytiques existants;
faciliter la migration de modèles de l’environnement de système d’élaboration à celui de production;
conserver et appliquer une solide connaissance des pratiques exemplaires et des récents progrès réalisés quant aux méthodes quantitatives et aux techniques analytiques;
suivre l’évolution des tendances des marchés, de la conjoncture économique et d’autres facteurs influençant les secteurs financier et hypothécaire;
veiller à ce que les utilisateurs des modèles et les autres intervenants comprennent les modèles et leurs limites.

Les compétences que vous devriez posséder:

un diplôme universitaire (2e et 3e Cycles) ou diplôme supérieur dans une discipline quantitative, comme les finances, les mathématiques, l’économie, la statistique ou l’actuariat;
un minimum d'une année d’expérience en modélisation ou en analyse quantitative au sein d’une banque, d’une société d’assurance, d’un établissement de gestion de l’actif ou d’un autre type d’institution financière;
une excellente compréhension des mathématiques financières et de la gestion des risques;
une capacité de travailler dans un environnement technologique de pointe en utilisant divers outils de modélisation et de programmation;
une capacité confirmée dans le secteur financier ou des assurances, avec des connaissances en actuariat ou en modélisation financière, notamment en matière de tarification et d'analyse de rentabilité.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences:

un titre professionnel (actuaire, analyste financier agréé [CFA], gestionnaire professionnel du risque [PRM], gestionnaire de risques financiers [FRM], titulaire d’un certificat en finances quantitatives [CQF]) constitue un atout.

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Senior Specialist, Project Planning and Development (Vancouver)

Job Requisition ID: 11930

Position Status: Temporary Full Time

Position Type: Hybrid with mandatory weekly presence

Office Location: Vancouver (BC)

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Travel Requirement: Travel not required

Salary Range: Our salaries range from $101639.3 to $127049.13 and are based on qualifications and experience.

Granville Island is administered by the Canada Mortgage and Housing Corporation (CMHC) on behalf of the Federal Government. Its mission is to "to steward this public land for meaningful urban and social experimentation among diverse, creative, cultural and business models, engaging local first nations and communities, and welcoming the world."

Granville Island and its 300 businesses greet approximately 10 million people per year, employ over 3,000 people full-time, and generate over $260 million in economic activity. Granville Island is seen as one of the most successful waterfront development in North America aspiring to become the "most inspiring public place in the world".

You want to know more about Granville Island? Read the Granville Island 2040: Bridging Past & Future report by clicking on this link: granvilleisland2040.ca

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s what you get when you’re a contract employee:

Accrued vacation.
Annual individual performance incentive.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.

About the role
Join the Granville Island team, in the Senior Specialist, Planning & Development position. In this role, you will collaborate closely with the General Manager and the Planning team to advance Granville Island’s long‑term vision. Your work will focus on vacant site development, building retrofits, Island‑wide redevelopment, public realm improvements, tenant engagement, and mobility network planning—all contributing to the Island’s financial sustainability, viability, and vibrancy.

You will lead and manage planning initiatives across multiple Granville Island departments (including Leasing, Programming, and Operations). As a senior planning professional, you will ensure projects meet and exceed their objectives through effective scoping, scheduling, risk management, cost control, and performance monitoring, analysis, and reporting.

A key component of the role is leading stakeholder engagement and consultation processes, representing CMHC–Granville Island’s interests while embedding diversity, equity, and inclusion principles into all projects.

As the People Leader for the Planning & Development department, you will also work directly with the Granville Island Council.

This is a temporary position for a duration of 13 months. 

What you’ll do:

Oversee and lead the development of plans and strategies in support of implementation of Granville Island 2040.

Be accountable for the operations and results of the Planning & Development Department.

Direct/oversee technical research and analyses in support of key projects.
Organize public consultations and open houses with the Island community, tenants, and other stakeholders to obtain information to support planning.
As required, involve Granville Island Council, management and staff, tenants, public and stakeholders through informal and formal processes as part of all planning and development activities.
Manage external consultants engaged in planning projects and coordinate the work of internal staff working on planning and development activities.
Deliver presentations to stakeholders on the status of various planning projects.
Prepare reports on the status of activities, often dealing with issues of a particularly sensitive or complex nature.

What you should have:
 

A master’s degree in urban planning or a similar discipline. A combination of education and/or equivalent years of experience will also be considered.
A minimum of 5 years of relevant experience managing and administering complex planning projects, leading consultation processes, managing projects, evaluating strategies and conducting cost-benefit analyses.
Excellent interpersonal skills, including the ability to build and maintain effective working relationships with a variety of stakeholders.
Excellent communication skills, including presenting to the public.
Excellent project management and organizational skills, including the ability to multi-task and manage numerous projects concurrently.
Strong problem-solving, negotiating and decision-making skills, including experience identifying and resolving project conflicts related to resources, schedules, costs, etc.
Exceptional research and information gathering skills and the ability to synthesize data to provide sound technical and business-related advice to both the public and private sectors, and to provide input on policy formulation and administrative matters.

It would be great if you also had:

A membership in the Canadian Institute of Planners.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Spécialiste principal, Urbanisme et aménagement d'ensembles (Vancouver)

ID de la demande d'emploi : 11930

Type d'emploi : Temporaire à plein temps

Type de poste : Hybride avec présence hebdomadaire obligatoire

Emplacement du bureau : Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements non exigés

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité: Cote de fiabilité

Rémunération : Notre échelle salariale se situe entre 101639.3 $ et 127049.13 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

Granville Island est administrée par la Société canadienne d’hypothèques et de logement (SCHL) au nom du gouvernement du Canada. Sa mission est « d'assurer l'intendance de cet espace public à l'appui d'une expérimentation urbaine et sociale utile, reposant sur des modèles opérationnels et culturels créatifs et diversifiés, de mobiliser les Premières Nations et les collectivités, et d'accueillir les gens du monde entier. »

Granville Island et ses 300 commerces accueillent des millions de personnes chaque année, emploient plus de 3 000 personnes à temps plein et génèrent plus de 260 millions de dollars d'activité économique. Granville Island est considéré comme l'un des aménagements riverains les plus réussi d'Amérique du Nord, qui aspire à devenir le « lieu public le plus inspirant du monde ».

Voulez-vous en savoir plus sur Granville Island? Consultez Granville Island 2040 : Faire le pont entre le passé et l'avenir en cliquant sur ce lien : granvilleisland2040.ca.

Ce que nous offrons

Nous avons la raison d’être, les personnes et les avantages dont vous avez besoin pour vous bâtir une carrière épanouissante. Voici les avantages en tant qu’employé temporaire : 

vacances accumulées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe de Granville Island, au poste de Spécialiste principal, Urbanisme et aménagement d'ensembles. Dans ce rôle, vous collaborerez étroitement avec le directeur général et l’équipe de planification afin de faire progresser la vision à long terme de Granville Island. Votre travail portera notamment sur l’aménagement des terrains vacants, la rénovation des bâtiments, la restructuration globale de l’Île, l’amélioration des espaces publics, l’engagement des locataires, ainsi que la planification du réseau de mobilité — contribuant ainsi à la viabilité, la durabilité financière et le dynamisme de l’Île.

Vous dirigerez et gérerez également des initiatives de planification pour divers services de Granville Island (notamment Location, Programmation et Opérations). En tant que professionnel senior en planification, vous veillerez à ce que les projets atteignent — et dépassent — leurs objectifs grâce à une gestion efficace de la portée, de l’échéancier, des risques, des coûts, ainsi qu’au suivi, à l’analyse et à la production de rapports sur le rendement des projets.

Un volet essentiel de ce rôle consiste à diriger les activités d’engagement des parties prenantes et les processus de consultation, en représentant les intérêts de la SCHL – Granville Island, tout en intégrant les principes de diversité, d’équité et d’inclusion dans l’ensemble des projets.

À titre de leader de l’équipe de Planification et Développement, vous travaillerez également en lien direct avec le Conseil de Granville Island.

Il s’agit d’un poste temporaire d’une durée de 13 mois. 

Ce que vous ferez:

superviser et diriger l’élaboration de plans et de stratégies à l’appui de la mise en œuvre du projet Granville Island 2040;
assumer la responsabilité des activités et des résultats du service Planification et aménagement;
diriger ou superviser la recherche et les analyses techniques à l’appui des projets clés;
organiser des consultations publiques et des journées portes ouvertes avec la collectivité de l’île, les locataires et d’autres parties prenantes afin d’obtenir de l’information pour appuyer la planification;
au besoin, faire participer le Conseil de Granville Island, la direction et le personnel, les locataires, le public et les parties prenantes au moyen de processus informels et officiels dans le cadre de toutes les activités de planification et d’aménagement;
gérer les consultants externes qui participent aux projets de planification et coordonner le travail du personnel interne affecté aux activités de planification et d’aménagement;
faire des présentations aux parties prenantes sur l’état d’avancement de divers projets de planification;
préparer des rapports sur l’état des activités, en traitant souvent de questions particulièrement délicates ou complexes.

Les compétences que vous devriez posséder :

une maîtrise en urbanisme ou dans une discipline semblable. Une combinaison d’études et d’années d’expérience pertinente sera aussi prise en compte;
au moins cinq années d’expérience pertinente dans la gestion et l’administration de projets d’urbanisme complexes, la direction de processus de consultation, la gestion de projets, l’évaluation de stratégies et la réalisation d’analyses coûts-avantages;
des excellentes aptitudes à tisser des relations interpersonnelles, y compris la capacité d’établir et d’entretenir des relations de travail efficaces avec diverses parties prenantes;
des excellentes aptitudes pour la communication, y compris la présentation d’exposés au public;
des excellentes aptitudes organisationnelles et compétences en gestion de projet, et capacité d’effectuer plusieurs tâches et de mener de nombreux projets simultanément;
de solides aptitudes pour la résolution de problèmes, la négociation et la prise de décisions, y compris une expérience de la détermination et de la résolution de conflits liés aux ressources, aux calendriers, aux coûts, etc;
des aptitudes exceptionnelles pour la recherche et la collecte d’information, et capacité de synthétiser des données afin de fournir des conseils techniques et opérationnels judicieux aux secteurs public et privé et de fournir des commentaires sur l’élaboration de politiques et de questions administratives.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

un membre de l’Institut canadien des urbanistes.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Bilingual Senior Administrator (Ottawa)

Job Requisition ID: 11942

Position Status: Temporary Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montreal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Travel Requirement: Travel not required

Language Designation: Bilingual

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): CBC

Security Requirement: Reliability Status

Salary: Our salaries generally range from $ 53332.63 to $ 66665.78 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a contract employee:

Accrued vacation.
Annual individual performance bonus.
Group insurance coverage to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role

Join the Planning and Oversight Team in the Insurance and Securitization sector of Business and Portfolio Operations. You will be part of a team of senior administrative professionals that supports the delivery of professional services, including vendor management, insurance servicing, contract administration, technical, appraisal and real estate services as well as risk management as it applies to an outsourcing arrangement involving an external national contract for the provision of technical services. You will coordinate the delivery of housing programs with service providers, support colleagues and management in a range of activities related to accounting, cost allocation, reconciliation, financial planning, payment of invoices, reporting and analysis.

This posting will be used to staff two temporary opportunities within our organization: one 12‑month contract (BBB) and one 18‑month contract (CBC).

What you’ll do:

Compile, input data, and prepare reports.
Coordinate operational requests with outsourced technical service providers, financial stakeholders, internal partners, and relevant processes.
Effectively manage and maximize the timely processing of requests.
Ensure all requests include necessary information to allow for request to be fulfilled within established parameters.
Create and maintain proper records and spreadsheets to track recoveries, revenues and expenses and ensure application to appropriate budget lines, initiatives, contracts or projects.
Contribute data, information and analysis to senior colleagues and management.
Review and update account access, SharePoint administration, etc.
Monitor group mailbox and assign tasks, as required.

What you should have:

A college diploma with at least two (2) years of relevant work experience in an administrative level position or an equivalent combination of education and relevant experience.
A strong knowledge in Business Administration.
Excellent organizational and time management skills enabling the balance of workloads and the prioritization ofrequests to meet deadlines with strong attention to detail.
The ability to function in a sophisticated technological environment using tools such as spreadsheets, databases, applications as well as consolidation and reporting tools, such as the Microsoft Suite and Power BI.
A high level of interpersonal skills (tact, judgment, diplomacy, professionalism, political sensitivity) and the ability to communicate effectively (both oral and written).
A demonstrated ability to work independently with minimal supervision, as well as part of a team.
Excellent oral and written communication skills in French and English.

It would be great if you also had:

Knowledge or experience working with CRM and Visio.

Posting closing date:. Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Administrateur principal bilingue (Ottawa)

ID de la demande d'emploi : 11942

Type d'emploi : Temporaire à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montréal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements non exigés

Désignation linguistique : Bilingue

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 53332.63 $ et 66665.78 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances accumulées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime d’assurance collective favorisant votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore.
une culture et un environnement de travail inclusifs;
bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe de Planification et de surveillance du secteur des Assurances et Titrisation des Services professionnels. Vous ferez partie d’une équipe de professionnels administratifs principaux qui soutient la prestation de services professionnels, y compris la gestion des fournisseurs, gestion des contrats d'assurance, l’administration des contrats, les services techniques, les services d’évaluation, ainsi que les services immobiliers, et la gestion des risques dans le cadre d’une entente d’impartition impliquant un contrat externe national de prestation de services techniques. Vous assurerez la coordination de la mise en œuvre des programmes de logement en collaboration avec les fournisseurs de services et appuierez vos collègues et la direction dans un éventail d’activités liées à la comptabilité, à la répartition des coûts, au rapprochement, à la planification financière, au paiement des factures, aux rapports et à l’analyse.

Cette affiche servira à doter deux postes temporaires au sein de notre organisation : un contrat de 12 mois (BBB) et un contrat de 18 mois (CBC).

Ce que vous ferez:

compiler et saisir des données dans le système d’analyse du taux global d’actualisation et préparer des rapports ;
coordonner les demandes opérationnelles en collaboration avec les fournisseurs de services techniques impartis, partenaires financiers, partenaires internes, et à l’aide des processus pertinents ;
gérer et maximiser le traitement efficace et rapide des demandes ;
veiller à ce que toutes les demandes comprennent les renseignements nécessaires pour permettre de les traiter en respectant les paramètres établis ;
créer et tenir à jour les documents et les feuilles de calcul appropriés pour faire le suivi des recouvrements, des produits, ainsi que des charges, et veiller à ce qu’ils soient appliqués aux postes budgétaires, aux initiatives, aux contrats ou aux projets concernés ;
fournir des données, de l’information et des analyses aux collègues de niveau supérieur et à la direction ;
examiner et mettre à jour les accès des comptes, l’administration de SharePoint, etc. ;
surveiller la boîte aux lettres partagée et attribuer des tâches, au besoin.

Les compétences que vous devriez posséder :

un diplôme collégial et au moins deux années d’expérience de travail pertinent dans un poste de soutien administratif ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience pertinente ;
une solide connaissance de l’administration des affaires ;
un excellent sens de l’organisation et de solides aptitudes en gestion du temps en vue d’équilibrer les charges de travail et d’établir l’ordre de priorité des demandes de manière à respecter des échéances serrées avec un grand souci du détail ;
une capacité de fonctionner dans un environnement technologique sophistiqué à l’aide d’outils tels que des feuilles de calcul, des bases de données, des applications ainsi que des outils de consolidation et de production de rapports, comme la suite Microsoft et Power BI ;
une grande aptitude pour les relations interpersonnelles (tact, jugement, diplomatie, professionnalisme et sensibilité politique) et une capacité à communiquer efficacement (à l’oral comme à l’écrit) ;
une capacité confirmée de travailler en autonomie avec un minimum d’encadrement et de travailler en équipe ;
d’excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite en français et en anglais.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

une connaissance ou de l’expérience avec le système CRM et Visio.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Specialist, Risk (Ottawa)

ID de la demande d'emploi : 11931

Type d'emploi : Temporaire à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Calgary (AB); Halifax (NS); Montréal (QC); Ottawa (ON); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements non exigés

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 84699.11 $ et 105873.89 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances accumulées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime d’assurance collective favorisant votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore.
une culture et un environnement de travail inclusifs;
bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe Assurance et Titrisation à titre de spécialiste, Risques. Dans ce rôle, vous évaluerez et interpréterez les données pour déterminer la concentration des risques et identifier d’autres indicateurs de risque. Vous veillerez à ce que les activités et la technologie du Secteur de l’assurance soient conformes au Cadre de gestion des risques de la SCHL. Vous examinerez et élaborerez les calendriers d’autoévaluation en matière de risques et de contrôles de l’équipe 1B de la Gestion des risques opérationnels, examinerez leurs constatations et recommanderez des mesures pour combler toute lacune observée. Vous favoriserez également une culture de sensibilisation aux risques et offrirez de la formation sur la gestion des risques qui incluant des procédures de contrôle interne et externe et des pratiques d’atténuation des risques.

Ceci est un poste temporaire d’une durée de 13 mois.

Ce que vous ferez :

planifier et mettre en oeuvre les activités d’autoévaluation des risques et des contrôles et en assurer la surveillance, en étroite collaboration avec le personnel du Secteur de l’assurance;
s’assurer que les exigences et les règlements recommandés par le Bureau du surintendant des institutions financières sont évalués et appliqués au besoin dans nos activités liées à l’administration de l’assurance;
élaborer des plans d’action proposant des mesures correctives en réponse aux lacunes identifiées à la suite d’activités d’autoévaluation des risques et des contrôles et surveiller les progrès par rapport aux plans d’action;
surveiller et évaluer les protocoles de gestion des accès, s’assurer que la séparation appropriée des tâches estmaintenue et appuyer la mise à l’essai des contrôles des exigences opérationnelles;
quantifier les risques et évaluer les contrôles en place pour atténuer les risques identifiés lors d’évaluations ciblées;
fournir une expertise en gestion des risques pour la maintenance et l’amélioration continues des systèmes, des technologies et des processus opérationnels;
évaluer les possibilités d’utiliser de nouvelles technologies de gestion des risques, d’améliorer les processus, de faire de la sensibilisation ou de faire appel à d’autres services connexes, et formuler des recommandations;
planifier et effectuer des évaluations des risques, exécuter des tests de contrôle et produire des rapports sur les incidents.

Les compétences que vous devriez posséder :

un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine connexe comme la technologie de l’information, la sécurité de l’information ou la gestion de l’information;
une expérience confirmée des activités des TI et de l’exploitation de réseaux et connaissance des technologies desécurité, comme la gestion des identités, l’expertise judiciaire en informatique, la sécurité des applications et les technologies de sécurité de réseau;
au moins cinq années d’expérience pertinente en gestion des risques ou dans le domaine des technologies de l’information;
une connaissance des catégories de gestion du risque opérationnel, de l’élaboration de politiques de gestion du risque et des concepts et des cadres de contrôle interne;
d’excellentes compétences en analyse et en résolution de problèmes;
de solides compétences en gestion de projet et capacité d’entreprendre et de mener à terme plusieurs tâches à la fois;
de solides aptitudes pour le renforcement de l’esprit d’équipe afin d’assurer la coordination des activités connexes pour planifier les audits de manière efficace, y collaborer et mettre en oeuvre les conclusions;
d’excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, y compris la capacité de fournir des orientations oudes conseils professionnels ou de présenter des opinions et des recommandations.

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Specialist, Risk (Ottawa)

Job Requisition ID: 11931

Position Status: Temporary Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Calgary (AB); Halifax (NS); Montreal (QC); Ottawa (ON); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Travel Requirement: Travel not required

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Security Requirement: Reliability Status

Salary: Our salaries generally range from $ 84699.11 to $ 105873.89 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a contract employee:

Accrued vacation.
Annual individual performance bonus.
Group insurance coverage to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role

Join the Insurance and Securitization Team in the Specialist, risk position. In this role, you will assess and interpret data to determine risk concentration and other indicators of risk, ensure the Insurance Sector operations and technology are aligned to CMHC’s Risk Management Framework, review and develop the Operational risk 1B teams risk and control self-assessment schedules, review their findings and recommends actions to fill any observed gaps. This position also promotes a culture of risk awareness and provides training in risk management, including internal and external controlprocedures and risk mitigation practices.

This is a temporary position for a duration of 13 months. 

What you’ll do:

Plan and execute on risk and control self-assessment (RCSA) activities and monitoring by working closely with applicable Insurance business line personnel.
Ensure that regulations and requirements, as recommended by the Office of the Superintendent for Financial Institutions (OSFI) are assessed and applied as needed within the Insurance businesses.
Develop action plans that address oversight and/or RCSA findings and gaps and monitor progress against action plans.
Monitor and assess access management protocols, ensure appropriate segregation of duties is maintained and support business owned business requirements (BRD) control testing.
Identify the risk quantification and assess controls in place to mitigate risks targeted assessments.
Provide risk management expertise for the ongoing maintenance and enhancement of business systems, technologies and processes.
Evaluate opportunities for new risk management technologies, process enhancement, education and awareness or other related services and provide recommendations.
Plan and execute risk assessments and control testing and risk event reporting.

What you should have:

An undergraduate degree in a related field such as information technology, information security and information management.
Demonstrated experience with IT/Network operations and knowledge of security technologies such as identity management, computer forensics, application security and network security technologies.
A minimum of five years of prior relevant experience in risk management and/or Information Technology disciplines.
Knowledge of operational risk management categories, risk management policy development and knowledge of internal control concepts and frameworks.
Strong analytical and problem-solving skills.
Strong project management skills and an ability to undertake and complete multiple, concurrent tasks.
Strong team building skills to coordinate with related operations to effectively plan and conduct audits and implement findings.
Strong oral and written communication skills, including the ability to deliver professional advice or direction or present opinions and recommendations.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Specialist, Software Engineering (MW Azure Dev) (Ottawa)

Job Requisition ID: 11628

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Montreal (QC); Ottawa (ON); Toronto (ON)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Security Requirement: Reliability Status

Salary: Our salaries generally range from $ 84,699.11 to $ 105,873.89 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.

About the role

Join the Technology and Business Transformation Team as part of the Software Engineering Microsoft Azure group, where the next generations of software applications are being developed to enable CMHC to achieve its mission. You will work closely with business and technical stakeholders to translate requirements into secure, scalable cloud solutions while supporting continuous improvement across CMHC's systems.

What you’ll do:

Cloud & Application development:

Design and maintain Azure-based middleware integrations that enable secure and reliable data exchange across enterprise systems.
Build backend integrations using Azure Function Apps, Logic Apps, and .NET (C#) following event-driven and serverless architecture patterns.
Implement automated workflows, API integrations, and data processing pipelines using Azure serverless offerings.

Deployment, DevOps & CI/CD:

Contribute to CI/CD pipelines using Azure DevOps (Pipelines, Repos, Artifacts, YAML).
Manage deployments to Azure environments, including configuration of App services, Function Apps, Key Vault, API Management, and monitoring tools.
Ensure secure, reliable, and efficient deployments through automated testing, validation gates, and build/deployment automation.

Support & Operations:

Monitor and troubleshoot applications running in Azure using Application Insights, Log Analytics, and Azure Monitor.
Participate in testing, defect triage, and deployment activities across development and productive environments.

What you should have:

A Bachelor’s Degree in Computer Science, Computer Engineering or related field. An equivalent combination of education and/or experience may be considered.
A minimum of 5+ years of experience designing, implementing, testing, deploying Azure cloud solutions, C# .NET including integrations and serverless components.
Strong hands-on experience developing serverless integrations and workflows using: Azure Functions, Azure Logic Apps, Azure App Services, Azure Storage, Service Bus, Key Vault, or other Azure PaaS components.
Strong proficiency in .NET and C# for building backend and integration components.
Solid understanding of cloud architecture principles, including scalability, load balancing, and distributed systems.
An ability to establish, document, and apply development best practices, including coding standards and secure design.
Experience with Azure DevOps for CI/CD pipelines, Git workflows, and deployment automation.
Experience in supporting production applications, including monitoring, troubleshooting, and incident response.

It would be great if you also had:

Microsoft Azure Certifications.
Some experience with Microsoft Dynamics 365 CRM.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Spécialiste, ingénieur en logiciels - Microsoft Azure (Ottawa)

ID de la demande d'emploi : 11628

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Montréal (QC); Ottawa (ON); Toronto (ON)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 84,699.11 $ et 105,873.89 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe Technologie et transformation des affaires à titre d’ingénieur en logiciels – Microsoft Azure. C’est dans cet environnement que sont développés les logiciels de prochaine génération qui permettent à la SCHL de réaliser sa mission. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les parties prenantes des différents secteurs d’activité et domaines techniques pour traduire les exigences en solutions infonuagiques sûres et évolutives tout en soutenant l’amélioration continue dans l’ensemble des systèmes de la SCHL.

Ce que vous ferez :

Développement des applications et applications infonuagiques :

concevoir et tenir à jour des intégrations intergiciels Azure qui permettent l’échange sécurisé et fiable de données dans les systèmes d’entreprise;
élaborer des intégrations dorsales à l’aide de Function Apps et de Logic Apps d’Azure et de .NET (C#) en suivant des modèles d’architecture axés sur les évènements et sans serveur;
mettre en œuvre des flux de travail automatisés, l’intégration d’interfaces API et des pipelines de traitement des données au moyen d’offres sans serveur Azure.

Déploiement, DevOps et IC/DC

contribuer aux pipelines d’IC/DC au moyen d’Azure DevOps (pipelines, Repos, Artifacts, YAML);
gérer les déploiements dans les environnements Azure, y compris la configuration des services d’applications, de Function Apps, de Key Vault, d’API Management et d’outils de surveillance;
assurer des déploiements sûrs, fiables et efficaces au moyen d’essais automatisés, de points de contrôle de validation et de l’automatisation de la construction et des déploiements.

Soutien et opérations

assurer la surveillance et le dépannage des applications qui fonctionnent dans Azure à l’aide des fonctions Application Insights, Log Analytics et Azure Monitor;
participer aux activités de mise à l’essai, de triage des défauts et de déploiement dans les environnements de développement et environnements productifs.

Les compétences que vous devez posséder :

un baccalauréat en informatique, en génie informatique ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente d’études et d’expérience pourrait être prise en compte;
Au moins cinq années d’expérience dans la conception, la mise en œuvre, la mise à l’essai et le déploiement de solutions infonuagiques Azure, .NET (C#), y compris les intégrations et composantes de technologies sans serveur;
une vaste expérience pratique du développement d’intégrations et de flux de travail sans serveur en utilisant : Azure Functions, Azure Logic Apps, Azure App Services, Azure Storage, Service Bus, Key Vault ou autres composantes de la technologie PaaS d’Azure.
une excellente maîtrise de .NET (C#) pour les composantes d’arrière-plan et d’intégration.
une solide compréhension des principes de l’architecture infonuagique, notamment de l’évolutivité, de l’équilibrage de charge et des systèmes distribués.
une capacité d’établir, de documenter et d’appliquer des pratiques exemplaires en matière de développement, y compris des normes de codage et une conception sécurisée.
une expérience d’Azure DevOps concernant les pipelines d’IC/DC, les flux de travail Git et l’automatisation des déploiements.
une expérience du soutien d’applications de production, y compris la surveillance, le dépannage et l’intervention en cas d’incident.

Il serait formidable que vous possédiez aussi ce qui suit :

attestations Microsoft Azure.
une certaine expérience de Microsoft Dynamics 365 CRM.

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Bilingual Software Developer ( Fullstack) (Montréal)

Job Requisition ID: 11816

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Montreal (QC); Ottawa (ON); Toronto (ON)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: Bilingual

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): BBB

Security Requirement: Reliability Status

Salary: Our salaries generally range from $ 60871.49 to $ 76089.36 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual Paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

Members of the following employment equity deserving groups will be prioritized for this job: Indigenous Peoples

About the role

Join the Business Solutions Engineering team, in the Bilingual Software Developer (Fullstack) position, where we are developing the next generation of software applications to enable CMHC to achieve its strategy. Your skills and passion for collaborative application development, programming, user-centric design and software reliability will contribute to the development and maintenance of CMHC’s business platforms and other applications to propel CMHC forward efficiently and securely.

What you’ll do:

Complete complex application development projects by following the SDLC, from business requirements to deployment and support in production.
Create or update the technical design for new or existing computer systems including hosting, network, databases, processes, error handling, inputs, outputs, reports and interfaces to other systems or processes.
Design logically sound, readily maintained program structures based on program specifications.
Author technical specification documents and diagrams for CMHC’s platforms and custom developed applications.
Document the current and proposed business processes.
Develop logical and physical system models incorporating the business processes and prepares clear, concise, and well-written analysis documents or program specifications.

What you should have:

A college diploma or bachelor’s degree in computer science, Information Management, or any other related field.
One (1) to three (3) years of experience including programming, testing, and implementing business applications.
The ability to develop and debug applications based on CMHC’s technology platforms (see below). This includes following standards, best practices and reference designs.
A familiarity with modern software development life cycle and agile practices.
Good written and verbal communication and presentation skills with the ability to articulate new ideas and concepts.
Thrive for automation and early feedback. And ability to collaborate with team members.

An adaptability and ability to manage change in business needs, processes, or technologies.

Technologies:

NodeJS, ReactJS, Typescript, SQL, C#.
Microservices development and event driven architecture.
Source code management and DevOps practices with Azure DevOps and Git.
Knowledge of accessibility standards (WCAG 2.2 AA) and testing tools: Jest-Axe, WAVE, NVDA is an asset.
Knowledge of automated testing tools to collaborate with QA: Jest, Playwright, JMeter, Postman, Tosca is an asset.
Experience working with cloud platforms (Azure (preferred), AWS, GCP) Azure Logic Apps, Azure Functions, Key Vault, Azure SQL, Storage Accounts, Application Insights, Event Grid, Azure Kubernetes, Azure AI Search, Azure Event Hub and API Management.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Développeur logiciel bilingue (Fullstack ) (Montréal)

ID de la demande d'emploi : 11816

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Montréal (QC); Ottawa (ON); Toronto (ON)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Bilingue

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : BBB

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 60871.49 $ et 76089.36 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

Nous accordons la priorité aux candidatures soumises par les membres des groupes dignes d’équité en matière d’emploi ci-après : Autochtones

À propos du rôle 

Joignez-vous à l’équipe des Solutions d’ingénierie d’affaires, au poste de Développeur logiciel bilingue (Fullstack), où nous élaborons la prochaine génération d’applications logicielles qui permettront à la SCHL de réaliser sa stratégie. Grâce à vos compétences et à votre passion pour le développement collaboratif d’applications, la programmation, la conception axée sur l’utilisateur et la fiabilité des logiciels, vous contribuerez au développement et à la maintenance des plateformes d’affaires et d’autres applications de la SCHL afin que celle-ci puisse progresser de façon efficace et sécuritaire.

Ce que vous ferez :

réaliser des projets complexes de développement d'applications en suivant le cycle de vie du développement logiciel (SDLC), depuis les exigences opérationnelles jusqu'au déploiement et au soutien en production ;
créer ou mettre à jour la conception technique de systèmes informatiques nouveaux ou existants, y compris pour l’hébergement, les réseaux, les bases de données, les processus, le traitement des erreurs, les intrants, les extrants, les rapports et les interfaces avec d’autres systèmes ou processus ;
concevoir des structures de programme logiques et faciles à maintenir, sur la base des spécifications des programmes ;
rédiger des documents et des diagrammes sur les spécifications techniques pour les plateformes de la SCHL et les applications développées sur mesure ;
documenter les processus opérationnels actuels et proposés ;
élaborer des modèles de systèmes logiques et physiques intégrant les processus opérationnels et préparer des documents d’analyse ou des spécifications de programme clairs, concis et bien écrits.

Les compétences que vous devriez posséder :

un diplôme collégial ou baccalauréat en informatique, en gestion de l’information ou dans tout autre domaine connexe ;
de une (1) à trois (3) années d’expérience dans la programmation, la mise à l’essai et la mise en œuvre d’applications d’entreprise ;
la capacité de développer et de déboguer des applications en fonction des plateformes technologiques de la SCHL (voir ci-dessous). Cela comprend le respect des normes, des pratiques exemplaires et des conceptions de référence ;
une connaissance du cycle de vie du développement de logiciels modernes et des pratiques agiles ;
une bonnes aptitudes pour la rédaction, la communication orale et la présentation d’exposés, et capacité de formuler de nouvelles idées et de nouveaux concepts ;
être motivé par l'automatisation et la rétroaction rapide. Et être capable de collaborer avec les membres de l'équipe ;
l'adaptabilité et la capacité de gérer l’évolution des besoins opérationnels, des processus et des technologies.

Technologies :

NodeJS, ReactJS, Typescript, SQL, C# ;
développement de microservices et architecture axée sur les évènements ;
gestion du code source et des pratiques DevOps avec Azure DevOps et Git ;
une connaissance des normes d’accessibilité (WCAG 2.2 AA) et des outils de mise à l’essai : Jest-Axe, WAVE, NVDA (un atout) ;
une connaissance des outils de test automatisés pour collaborer avec l'Assurance qualité : Jest, Playwright, JMeter, Postman, Tosca (un atout) ;
de l'expérience de travail avec des plateformes infonuagiques (Azure (de préférence), AWS, GCP) Azure Logic Apps, Azure Functions, Key Vault, Azure SQL, Storage Accounts, Application Insights, Event Grid, Azure Kubernetes, Azure AI Search, Azure Event Hub et API Management.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Bilingual Manager, IT Risk Management and Reporting (Ottawa)

Job Requisition ID: 11792

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Ottawa (ON); Montreal (QC); Toronto (ON)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: Bilingual

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): CBC

Security Requirement: Secret

Salary: Our salaries generally range from $ 101639.30 to $ 127049.13 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual Paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

Members of the following employment equity deserving groups will be prioritized for this job: Indigenous Peoples

About the role

Join the IT Risk and Compliance 1B team, in the Manager, IT Risk Management and Reporting position. In this role you will oversee the successful completion of complex monitoring, risk identification, assessment and reporting, along with compliance activities to ensure alignment with CMHC’s Enterprise Risk Management practices. Lead a team to monitor and influence operational policies, procedures and practices in consultation with relevant management and stakeholders. This role works with peers to develop the annual One View of Risk plan for the sector and provides strategic input into policy/program direction and/or risk governance, including operational risk and IT controls in their ongoing activities and as part of strategic initiatives.

What you’ll do:

Create and contribute to the development of a comprehensive IT risk-based plan for the sector in alignment with corporate strategies and corporate operational risk management practices.
Conduct compliance assessments within the IT sector of the organization, ensuring alignment to regulatory requirements, professional standards, as well as corporate policies and methodologies.

Manage IT responses to external control attestations.
Communicate, through channels such as quarterly reports and presentations to the IT Risk Management Steering Committee, complex risk-related information clearly and effectively, influencing decision-making and promoting a culture of risk awareness.
Establish and manage validation protocols, policies, and guidelines, developing plans that include objectives, risk assessments, and monitoring strategies.

Stay up-to-date and informed on industry best practices, corporate objectives, priorities, and initiatives across CMHC to adequately identify existing and emerging technology risks.
Leveraging data analytics, contributes to the identification of trends/gaps in processes and controls and provide insights and recommended improvements necessary to mitigate risks.
Manage a team of 5+ specialists, providing direction, expert advice, support, and coaching to ensure high quality outputs and the successful delivery of team objectives.

What you should have:

An undergraduate degree in Computer Science, Business, Finance, Commerce or related field. An equivalent combination of education and/or experience may be considered.
A minimum of seven years of experience in IT risk management related roles, with at least three years in a managerial role.
Proficient in developing IT risk management policies, with a solid understanding of the specialization area, industry standards, frameworks, and risk management practices, including assurance and oversight.
Skilled in identifying, assessing, and managing risks to achieve intended outcomes.
Excellent leadership and interpersonal abilities, demonstrating tact, sound judgment, diplomacy, professionalism, and political awareness.
Strong written and verbal communication skills in both official languages (French and English), with a focus on influencing and negotiating internal teams and various stakeholders effectively.
Capable of delivering compelling and clear presentations that persuade others and secure acceptance of proposals or plans related to IT Risk Management and Compliance.
Adept at planning and managing multiple priorities simultaneously while working under tight deadlines.

It would be great if you also had:

Relevant professional designations such as CISA, CRISC, CRMP and/or CISSP are preferred.
Experience in the financial services industry is an asset.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Gestionnaire Bilingue, Gestion des risques liés au TI et rapports (Ottawa)

ID de la demande d'emploi : 11792

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Montréal (QC); Toronto (ON)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Bilingue

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC

Exigence en matière de sécurité : Secret

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 101639.30 $ et 127049.13 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
Bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

Nous accordons la priorité aux candidatures soumises par les membres des groupes dignes d’équité en matière d’emploi ci-après : Autochtones

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe Risques et conformité des TI au sein de la ligne 1B, au poste de gestionnaire, Gestion des risques liés au TI et rapports. À ce titre, vous superviserez la réalisation d’activités complexes de surveillance, de détermination et d’évaluation des risques ainsi que de production de rapports connexes. Vous vérifierez aussi la conformité afin d’assurer l’harmonisation avec les pratiques de gestion des risques d’entreprise de la SCHL. Vous dirigerez une équipe chargée de surveiller et d’influencer les politiques, les procédures et les pratiques opérationnelles en consultation avec les membres de la direction et les intervenants concernés. Vous travaillerez avec vos pairs à l’élaboration du plan annuel sur l’outil One View of Risk pour le secteur d’activité. En outre, vous fournirez des avis stratégiques sur l’orientation des politiques et des programmes ou sur la gouvernance des risques, y compris le risque opérationnel et les contrôles des TI dans le cadre des activités courantes et des initiatives stratégiques.

Ce que vous ferez :

créer un plan complet fondé sur les risques des TI pour ce secteur d’activité qui tient compte des stratégies et des pratiques de gestion des risques opérationnels de la Société;
effectuer des évaluations de la conformité au sein du secteur d’activité des TI de l’organisation, en assurant la conformité aux exigences réglementaires, aux normes professionnelles ainsi qu’aux politiques et méthodes de la Société;

gérer les réponses des TI aux attestations de contrôle externe;
communiquer des renseignements complexes liés aux risques de façon claire et efficace, au moyen de canaux comme les rapports trimestriels et les présentations au Comité directeur de gestion des risques aux technologies de l’information, en influençant la prise de décisions et en favorisant une culture de sensibilisation aux risques;
établir et gérer des protocoles de validation, des politiques et des lignes directrices, et élaborer des plans qui comprennent des objectifs, des évaluations des risques et des stratégies de suivi;

se tenir au fait des pratiques exemplaires du secteur, des objectifs, des priorités et des initiatives de la Société, afin de cerner correctement les risques technologiques existants et émergents;
tirer parti de l’analyse des données, contribuer à cerner les tendances et les lacunes dans les processus et les contrôles, et fournir des idées et des recommandations d’améliorations nécessaires pour atténuer les risques;
gérer une équipe de cinq spécialistes ou plus en fournissant une orientation, des conseils d’expert, du soutien et de l’encadrement pour assurer des résultats de haute qualité et la réalisation des objectifs de l’équipe.

Les compétences que vous devriez posséder :

un diplôme universitaire de premier cycle en informatique, en affaires, en finances, en commerce ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente d’études et d’expérience pourrait être prise en compte;

au moins sept années d’expérience dans des rôles relatifs à la gestion des risques liés aux TI, dont au moins trois années dans un poste de direction;
une maîtrise de l’élaboration de politiques de gestion des risques liés aux TI, et solide compréhension du domaine de spécialisation, des normes du secteur, des cadres et des pratiques de gestion des risques, y compris l’assurance et la surveillance;
de solide compréhension des exigences réglementaires;
des aptitudes pour cerner, évaluer et gérer les risques afin d’atteindre les résultats attendus;
des excellentes aptitudes pour le leadership et les relations interpersonnelles, et capacité de faire preuve de tact, de bon jugement, de diplomatie, de professionnalisme et de sensibilité politique;
des excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite dans les deux langues officielles (français et anglais), en mettant l’accent sur la persuasion et la négociation efficaces auprès des équipes internes et des divers intervenants;
la capacité d’effectuer des présentations claires et convaincantes pour persuader les gens et faire accepter les propositions ou les plans relatifs à la gestion des risques liés aux TI et à la conformité.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétence :

des titres professionnels pertinents, comme la certification professionnelle en tant que Certified Information Systems Auditor (CISA), le titre de professionnel agréé en contrôle des risques et des systèmes d’information (CRISC), la certification professionnelle en tant que Certified Risk Management Professional (CRMP) ou la certification professionnelle en tant que Certified Information Systems Security Professional (CISSP) sont souhaités;
une expérience dans le secteur des services financiers constitue un atout.

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Articling Student, Legal Services (Quebec) (Montréal)

Job Requisition ID: 11957

Position Status: Temporary Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Montreal (QC); Ottawa (ON)

Travel Requirement: Travel not required

Language Designation: English/French Optional

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Security Requirement: Secret

Salary: Our salaries generally range from $ 53332.63 to $ 66665.78 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

At CMHC, the work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to realize a future where everyone in Canada has a home that they can afford and meets their needs.

Our people are second to none. We lean in with courage, band together as a community and try new things to make a lasting impact on housing from coast to coast to coast.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose and perks you need for an exciting internship experience. Here’s what you can expect by joining us:

A 6-month internship with hands-on learning experiences.
Accrued vacation days (up to 7 days per 6-month internship).
Support in your personal and professional growth with training and mentorship – because when you thrive, we thrive.
An inclusive workplace culture and environment with Employee Resource Groups such as our Young Professional’s Network that will allow you to meet, connect, and build a community and sense of belonging with other students.

Join CMHC’s Legal Services team as an articling student. In this role, you will support in providing legal services and advice to business partners on a broad range of matters in order to contribute to the overall effectiveness of the Corporation.  You will establish and maintain positive ongoing relationships with business partners and teammates in the provision of legal services under tight deadlines and turnaround times.  

We are currently hiring 1 Articling Student for the Quebec Bar’s 6-month internship commencing in September 2026.

We want to know more about you! Along with your online application and resume, please submit the following documents:

Cover letter; and
Copy of your most recent law school transcript.

Here’s an example of how you’ll make an impact:

 As an articling student, you will gain practical experience in a wide diversity of legal practice areas including mortgage enforcement, commercial contracts, real estate financing, advocacy, privacy, and emerging technology and data governance.
Students will have the opportunity to rotate through the various CMHC’s practice teams in the Legal Services Division, including:

Insurance, New Products and Strategic Relationships
Corporate Advisory and Knowledge Management
Financing

Support lawyers in providing legal advice to business partners or other CMHC staff on a wide range of operational and strategic matters, policies and programs.
Assist lawyers in drafting and advising on agreements and other legal documents and arrangements to support corporate activities and strategic direction.
Conduct legal research in support of the delivery of legal services.
Support lawyers in liaising with business lines and management to identify potential legal risks and risk mitigation strategies, and offer proactive advice on possible legal issues.
Assist with the legal knowledge management process by identifying, analyzing and reporting on material legal developments.
Support lawyers in instructing and managing outside counsel on matters assigned, including litigation.

Minimum Qualifications: 

Successfully completed Blocks 1 and 2 of the Quebec Bar and eligible to begin Block 3 as of the start date.
You must be eligible to complete an articling term in law in the province of Quebec and have completed a law degree program (LL.B., LL.L) or a law degree deemed equivalent by the Quebec Bar.
Good academic results in law school.
Combination of relevant education, work, training, volunteering, or other experiences.
Demonstrated experience conducting legal research and analysis.
Demonstrated experience in managing multiple files.
Demonstrated ability to work autonomously and in a team environment.
Strong ability to interpret and communicate effectively complex legal matters, both written and verbal.
Solid analytical and conceptual skills.
Strong interpersonal skills including tact and judgment in order to liaise with clients.

Preferred Qualifications:

Bilingualism (English and French) is an asset but not required.

Posting closing date: May 7th, 2026 @ 11:59 pm EDT.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Stagiaire en droit, Affaires juridiques (Québec) (Montréal)

ID de la demande d'emploi : 11957

Type d'emploi : Temporaire à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Montréal (QC); Ottawa (ON)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements non exigés

Désignation linguistique : Anglais ou français

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : BBB

Exigence en matière de sécurité : Secret

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 53332.63 $ et 66665.78 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Rejoignez l’équipe des Affaires juridiques de la SCHL en tant que stagiaire en droit. Dans le cadre de ce stage, vous aiderez à fournir des services et des conseils juridiques à des partenaires d’affaires sur une vaste gamme de questions afin de contribuer à l'efficacité globale de la SCHL. Vous devrez créer et entretenir des relations positives permanentes avec les partenaires d’affaires et vos collègues pour la prestation de services juridiques, en respectant des échéances et des délais serrés.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un (1) stagiaire en droit, pour débuter le stage du Barreau du Québec de 6 mois débutants au mois de Septembre 2026. 

Nous voulons mieux vous connaître! En plus de votre candidature en ligne et de votre curriculum vitae, veuillez soumettre les documents suivants :

Une lettre de présentation;
Une copie du dernier relevé de notes de votre faculté de droit.

Voici la contribution que vous apporterez:

En tant que stagiaire, vous pourrez acquérir une expérience pratique dans une grande variété de domaines de pratique juridique, notamment la réalisation de recours hypothécaire, les contrats commerciaux, le financement immobilier, la défense des droits, la protection des renseignements personnels et la gouvernance des technologies et des données émergentes;
Les étudiants auront l’occasion de travailler avec les différentes sous équipes des Affaires juridiques de la SCHL, notamment:

Assurance nouveaux produits et relations stratégiques;
Services-conseils et gestion des connaissances de la société;
Financement

Soutenir les avocats dans la prestation de conseils aux partenaires d’affaires ou aux autres membres du personnel de la SCHL sur un vaste éventail de sujets, de politiques et de programmes opérationnels et stratégiques;
Aider les avocats à rédiger l’ébauche d’ententes et d’autres documents juridiques et fournir des conseils à ce sujet en vue d’appuyer les activités et l’orientation stratégique de la SCHL;
Effectuer des recherches à l'appui de la prestation de services juridiques;
Aider les avocats à assurer la liaison avec les secteurs d’activité et la direction afin de déterminer les risques juridiques et de définir des stratégies d’atténuation, et fournir des conseils proactifs sur d’éventuels enjeux de nature juridique;
Appuyer le processus de gestion des connaissances juridiques en relevant et analysant les développements juridiques d’importance et en en faisant rapport;
Aider les avocats à donner des directives aux conseillers juridiques externes à propos des dossiers qui leur sont confiés, notamment les litiges, et gérer ces collaborations.

Qualifications minimales: 

Avoir réussi les blocs 1 et 2 du Barreau du Québec et être admissible à l’inscription au bloc 3 à compter de la date d’entrée en poste.
Vous devez être admissible à effectuer un stage en droit dans la province de Québec et avoir obtenu un diplôme en droit (LL.B., LL.L) ou un diplôme en droit jugé équivalent par le Barreau du Québec.
Bons résultats à la faculté de droit.
Combinaison d’études, de travail, de formation et de bénévolat ou autre expérience pertinente.
Expérience confirmée de la réalisation de recherches et d’analyses dans le domaine juridique.
Expérience confirmée de la gestion de dossiers multiples.
Habileté à travailler de manière autonome et en équipe.
Solide capacité d’interpréter et de communiquer efficacement des questions juridiques complexes, tant à l'écrit qu'à l'oral.
Solides aptitudes analytiques et conceptuelles.
Fortes aptitudes pour les relations interpersonnelles, ce qui nécessite du tact et du jugement pour assurer la liaison avec les clients.

Autres qualifications souhaitables:

Bilinguisme (français et anglais) est un atout (non exigé).

Date de fermeture: Le 7 mai, 2026 @ 11:59 pm HNE.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Senior Specialist, Compliance and Risk Governance (Ottawa)

Job Requisition ID: 11937

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montreal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Travel Requirement: Travel not required

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Security Requirement: Secret

Salary: Our salaries generally range from $ 101639.30 to $ 127049.13 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role

Join the Compliance Office team, in the Senior Specialist, Compliance and Risk Governance position, where you'll be providing ongoing expert-level advice on compliance and risk governance matters in support of the achievement of CMHC’s business objectives and strategic goals (such as the efficiency and effectiveness of the 3L model); contribute to the establishment of good corporate governance and to the culture of best-in-class risk management. You will act as a key relationship contact between CMHC and external regulators, specifically the Office of the Superintendent of Financial Institutions (OSFI). In doing so, support the business lines in understanding OSFI's expectations and aligning business practices to OSFI expectations, identifying areas of improvement proactively and working with the compliance team to ensure appropriate reporting and remediation.

What you'll do:

Serve as the primary liaison with OSFI, maintaining effective relationships and coordinating timely, accurate, and consistent responses through collaboration with business lines and oversight functions.
Provide guidance on OSFI regulatory expectations and internal governance frameworks, supporting business lines in strengthening risk posture and promoting a culture of compliance, accountability, and risk awareness.
Provide second line oversight by monitoring compliance with OSFI guidance and internal frameworks, identifying gaps or control deficiencies, recommending corrective actions, and supporting policy and framework enhancements.
Lead the development and implementation of OSFI compliance and risk governance review cycles and coordinate three-lines-of-defence oversight planning to ensure focus on areas of highest risk.
Monitor OSFI regulatory developments, emerging practices, and industry trends, advising senior leadership on implications and required actions.
Track commitments and action plans and provide consolidated reporting on OSFI matters, compliance activities, and progress against regulatory observations to senior management and the Board.

What you should have:

An undergraduate degree in a related field, such as business, finance or commerce.
A professional designation in a related field is required (CPA, CRM, FRM).
A minimum of 7 years of prior relevant experience in compliance and risk governance, especially in the context of relationship with OSFI.
In-depth knowledge of the area of specialization, industry standards and frameworks, risk management, assurance and oversight.
Superior written and oral communication skills, including strong influencing and negotiating skills. Ability to deliver a persuasive, clear presentation of ideas that will convince others and gain acceptance of proposals or plans.
Advanced critical thinking, analytical and problem-solving skills with demonstrated ability to capture and synthesize information to develop recommendations and provide advice.
The ability to establish and maintain effective and trustworthy working relationships.
The ability to plan and manage multiple, concurrent priorities, and work under tight time constraints.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Spécialiste principal, Conformité et gouvernance (Ottawa)

ID de la demande d'emploi : 11937

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montréal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements non exigés

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Secret

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 101639.30 $ et 127049.13 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe Bureau de la conformité, au poste de Spécialiste principal, Conformité et gouvernance, pour donner des conseils de spécialiste en continu sur les questions de conformité et de gouvernance des risques à l’appui de l’atteinte des objectifs opérationnels et stratégiques de la SCHL (comme l’efficacité du modèle à trois lignes). De plus, il contribue à l’établissement d’une bonne gouvernance d’entreprise et à la culture d’une gestion des risques exemplaire. Il agit à titre de personne-ressource clé pour les relations entre la SCHL et les organismes de réglementation externes, en particulier le Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF). Ce faisant, il aide les secteurs d’activité à comprendre les attentes du BSIF et à harmoniser leurs pratiques opérationnelles en conséquence et à déterminer de façon proactive les points à améliorer. Il travaille avec l’équipe de la conformité pour assurer la production de rapports appropriés et des mesures correctives.

Ce que vous ferez:

agir comme agent de liaison principal avec le BSIF, en maintenant des relations efficaces et en coordonnant des réponses rapides, exactes et uniformes grâce à la collaboration avec les secteurs d’activité et les fonctions de surveillance;

formuler des conseils sur les cadres de gouvernance internes et les attentes réglementaires du BSIF, en aidant les secteurs d’activité à renforcer leur position à l’égard du risque et en promouvant une culture de conformité, de responsabilité et de sensibilisation au risque;

assurer une surveillance de la deuxième ligne en surveillant la conformité aux cadres internes et aux directives du BSIF, en cernant les lacunes ou les contrôles, en recommandant des mesures correctives et en appuyant les améliorations aux politiques et aux cadres;

diriger l’élaboration et la mise en œuvre des cycles d’examen de la conformité et de la gouvernance des risques du BSIF et coordonner la planification de la surveillance à trois lignes de maîtrise pour bien mettre l’accent sur les domaines présentant les risques les plus élevés;

surveiller l’évolution de la réglementation du BSIF, les pratiques émergentes et les tendances du secteur, en conseillant la haute direction sur leurs répercussions et les mesures à prendre;

faire le suivi des engagements et des plans d’action et fournir des rapports consolidés sur les questions relevant du BSIF, les activités de conformité et les progrès réalisés par rapport aux observations réglementaires à la haute direction et au Conseil d’administration.

Les compétences que vous devriez posséder:

un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine connexe comme l’administration des affaires, les finances ou le commerce;
un titre professionnel obligatoire dans un domaine connexe (CPA, CRM, FRM);
au moins sept (7) années d’expérience pertinente en conformité et en gouvernance des risques, particulièrement dans le contexte de la relation avec le BSIF;
une connaissance approfondie du domaine de spécialisation, des normes et cadres du secteur, de la gestion des risques, de l’assurance et de la surveillance;
des aptitudes supérieures pour la communication à l’oral et à l’écrit, y compris de fortes aptitudes pour la persuasion et la négociation. Capacité de présenter ses idées d’une manière claire et convaincante afin de faire accepter les propositions ou les plans;

de solides aptitudes pour la pensée critique, l’analyse et la résolution de problèmes et capacité confirmée de saisir des renseignements et d’en faire la synthèse en vue de formuler des recommandations et des conseils;

la capacité d’établir et d’entretenir des relations de travail efficaces et dignes de confiance;

la capacité de planifier et de gérer simultanément de multiples priorités et d’être soumis à des délais serrés.

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Senior Analyst, Information Business Systems (Ottawa)

Job Requisition ID: 11854

Position Status: Temporary Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Calgary (AB); Halifax (NS); Montreal (QC); Ottawa (ON); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Travel Requirement: Travel not required

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Security Requirement: Reliability Status

Salary: Our salaries generally range from $ 71761.28 to $ 89701.6 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual Paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.

About the role

Join the Data Processing team, in the Senior Analyst, Information Business Systems position, where you’ll provide data services to clients by translating data needs into actionable data requirements by using programming, data manipulation and data governance principles and techniques to store, curate and process data from various sources to make data available to clients.

This is a temporary position with a duration of 12 months.

What you’ll do :

Provide comprehensive data services to clients including data structure design, governance, quantitative analysis and programming.
Analyze data requirements from multiple parties, and consults with clients as needed, to create (program) data products that satisfy the needs of varied parties while still respecting the terms of use for each data source.
Build data sets by extracting and structuring data in both a manual and automated fashion.
Develop and continually run pipelines/processes to store data centrally to ensure that it is available to users on a timely basis.
Introduce new and follow existing processes to ensure that all disseminated products contain accurate data and are of high quality, which could involve, but is not limited to, proofreading/analyzing data, data tables and cross verification of reports.
Develop and document business rules and data quality metrics to track and report on data quality within established corporate data governance/quality frameworks.
Manage and complete multiple simultaneous projects for a number of different clients using project management skills, as well as participates in team settings requiring work on multiple projects.
Track and report on fulfilment of requests and create awareness around data that has been acquired.

What you should have :

An undergraduate degree in mathematics, statistics, computer science or related field.
A minimum of three years of quantitative analysis experience.
Detailed knowledge and experience in programming languages for data manipulation and analysis such as R or Python or SAS.
Working knowledge of data structures (databases, data warehousing and data governance).
Demonstrated organizational skills and ability to undertake and complete multiple concurrent tasks.
The ability to take initiative and work independently or on a team.
Demonstrated problem solving and decision-making skills.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Analyste principal, Systèmes de gestion de l'information (Ottawa)

ID de la demande d'emploi : 11854

Type d'emploi : Temporaire à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Calgary (AB); Halifax (NS); Montréal (QC); Ottawa (ON); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements non exigés

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 71761.28 $ et 89701.6 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe de traitement des données, au poste d’Analyste principal, Systèmes de gestion de l’information. Vous fournirez des services de données aux clients. Pour ce faire, vous traduirez les besoins en données en exigences exploitables au moyen de la programmation, de la manipulation des données et des principes et techniques de gouvernance des données. L’objectif est de stocker, d’organiser et de traiter les données de diverses sources afin de les mettre à la disposition des clients.

Il s'agit d'un poste temporaire d'une durée de 12 mois.

Ce que vous ferez:

fournir des services de données complets aux clients, notamment la conception de structures de données, la gouvernance, l’analyse quantitative et la programmation;
analyser les exigences en matière de données de plusieurs parties et consulter les clients au besoin afin de créer (programmer) des produits de données qui répondent aux besoins des diverses parties tout en respectant les modalités d’utilisation de chaque source de données;
constituer des ensembles de données en extrayant et en structurant les données de façon manuelle et automatisée;
élaborer et exécuter continuellement des pipelines/processus pour stocker les données de façon centralisée afin de s’assurer qu’elles sont rapidement accessibles aux utilisateurs;
introduire de nouveaux processus et suivre les processus existants pour s’assurer que tous les produits diffusés contiennent des données exactes et sont de grande qualité, ce qui peut nécessiter, sans s’y limiter, la correction et /l’analyse de données et de tableaux de données, et la vérification croisée de rapports;
élaborer et documenter des règles opérationnelles et des paramètres de qualité des données afin de faire le suivi de la qualité des données et d’en faire rapport dans les cadres de gouvernance et de /qualité des données établis de la Société;
gérer et mener à terme plusieurs projets simultanés pour un certain nombre de clients différents en utilisant ses compétences en gestion de projet; travailler avec des équipes à divers projets;
suivre le traitement des demandes et en rendre compte, et faire connaître les données acquises.

Les compétences que vous devrez posséder:

un diplôme universitaire de premier cycle en mathématiques, en statistique, en informatique ou dans un domaine connexe;
au moins trois années d’expérience en analyse quantitative;
une connaissance détaillée et expérience des langages de programmation pour la manipulation et l’analyse des données, comme R, Python ou SAS;
une connaissance pratique des structures de données (bases de données et entreposage et gouvernance des données);
un sens de l’organisation confirmé et capacité d’entreprendre et de mener à terme plusieurs tâches à la fois;
la capacité de faire preuve d’initiative et de travailler de façon autonome ou en équipe;
un aptitude manifeste pour la résolution de problèmes et la prise de décisions.

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Vice-président, audit et évaluation (Ottawa)

ID de la demande d'emploi : 11898

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Montréal (QC); Ottawa (ON); Toronto (ON)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements occasionnels

Désignation linguistique : Bilingue

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC

Exigence en matière de sécurité : Secret

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 215668.84 $ et 269586.04 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
une prime incitative lié au rendement de la Société;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;

Nous avons retenu les services d’une firme spécialisée en recrutement de cadres exécutifs (Odgers) pour la dotation de ce poste. Si votre candidature répond à toutes les qualifications requises, elle sera transmise à la firme pour une évaluation approfondie. Les candidats qui réussiront l’évaluation de la firme seront invités à une entrevue avec la SCHL.

À propos du poste

Le vice-président, Audit et évaluation est un dirigeant responsable de la conception, de l’élaboration et de la mise en œuvre d’une approche fondée sur le risque à l’égard des fonctions d’audit et d’évaluation des programmes de la SCHL. Le titulaire de ce poste fournit des services indépendants et objectifs d’assurance et de conseils, en mettant l’accent sur la détermination et la divulgation de l’efficacité, de la pertinence et de la durabilité des processus de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle qui appuient l’atteinte des objectifs opérationnels de la Société.

Le titulaire dirige la planification stratégique et la gestion des activités d’audit et d’évaluation, en veillant à l’harmonisation avec le modèle de gouvernance des risques à trois lignes de maîtrise et à l’adaptation aux objectifs stratégiques, aux exigences budgétaires et aux attentes des parties prenantes. Le vice-président maintient l’indépendance et l’objectivité des fonctions d’audit et d’évaluation, en confirmant leur envergure organisationnelle au moyen de rapports officiels au Comité de vérification tout en rendant compte au premier dirigeant sur le plan administratif.

Ce que vous ferez :

Stratégie et planification

Diriger la conception et l’élaboration des options pour planifier et gérer de façon stratégique une fonction d’audit et d’évaluation pour la Société, en veillant à ce qu’elle s’harmonise avec le modèle de gouvernance des risques à trois lignes de maîtrise et à ce qu’elle réponde aux objectifs stratégiques, aux considérations budgétaires et aux attentes des parties prenantes;
Diriger l’élaboration d’un plan pluriannuel complet d’audit et d’évaluation fondé sur les risques qui s’aligne sur les objectifs organisationnels; établir des plans, des priorités et des objectifs pour les projets et les initiatives dans le cadre du plan et des rapports connexes.

Conseils et orientations

Fournir une expertise en la matière et des conseils sur l’assurance raisonnable fondée sur le risque et des évaluations continues justifiées et objectives de la conception et de la fonction des processus de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle de l’organisation, y compris pour les nouvelles initiatives, et soumettre des rapports pertinents et proactifs axés sur l’avenir à l’intention du Comité de vérification, des membres du Conseil d’administration, du premier dirigeant, des hauts dirigeants et d’autres parties prenantes;
Fournir des renseignements sur les risques émergents, les tendances et les lacunes en matière de contrôle.

Mise en œuvre des programmes

Veiller à ce que les fonctions d’audit et d’évaluation des programmes soient conformes aux objectifs stratégiques et à l’appétit pour le risque de l’organisation et soient en mesure de fournir une assurance sur les risques, la gouvernance, le contrôle des processus opérationnels et l’efficacité des programmes;
Gérer les indicateurs de rendement pour les plans pluriannuels d’audit et d’évaluation et les objectifs des programmes, les jalons et les indicateurs de rendement clés pour les équipes de projet; faire le suivi des mesures de rendement des projets; élaborer des rapports d’étape et des analyses pour la gestion de l’audit et de l’évaluation sur une base continue;
Veiller à l’évaluation efficace des systèmes, des processus et des pratiques de la SCHL, ainsi qu’à l’intégrité des renseignements financiers et non financiers;
S’assurer qu’un programme d’assurance et d’amélioration de la qualité est en place et qu’il porte sur tous les aspects des activités d’audit et d’évaluation et qu’il met l’accent sur l’amélioration continue et la qualité.

Relations

Établir et entretenir des relations de travail efficaces avec le Comité de vérification pour concevoir et exécuter les fonctions d’audit et d’évaluation en tant qu’outils efficaces pour la prise de décisions à l’échelle de la haute direction;
Établir et maintenir de solides relations stratégiques avec le Comité de vérification, le premier dirigeant, la haute direction et les principaux organismes de surveillance internes et externes afin d’obtenir des renseignements opportuns, objectifs et fondés sur des données probantes qui appuient la prise de décisions efficaces;
Collaborer étroitement avec les responsables de la gestion des risques, les organismes de réglementation (y compris le BSIF), le Secrétariat du Conseil du Trésor, les auditeurs externes et les pairs des institutions financières pour aborder les questions d’audit et d’évaluation et renforcer la gouvernance organisationnelle.

Les compétences que vous devez posséder :

Un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine connexe comme la comptabilité, les finances, l’administration des affaires ou le commerce;
Un titre de comptable professionnel agréé (CPA ) ou le titre d’auditeur interne certifié (CIA) est requis;
Treize (13) années d’expérience pertinentes en audit interne, en évaluation, en gestion des risques d’entreprise et en contrôle interne (minimum de 5 ans en audit interne);
Au moins cinq (5) années d’expérience dans un rôle de haute direction comprenant la supervision d’équipes d’audit et de programmes d’audit à l’échelle de l’organisation, et expérience confirmée dans la direction d’équipes de moyenne et de grande taille;
Expérience confirmée dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’audit fondés sur les risques;
Aptitudes démontrées en consultation, en résolution de problèmes et en négociation pour établir des relations efficaces avec la haute direction, les membres du Comité de vérification et le Conseil d’administration;
Connaissance du mandat de la SCHL, de ses objectifs opérationnels, de ses politiques, programmes et produits, de ses principales interdépendances et de son cadre réglementaire;
Connaissances à jour sur les processus d’audit interne et d'évaluation des programmes ainsi que des exigences de contrôle pour les institutions financières dans la fonction publique;
Solides aptitudes pour la communication orale et écrite (français et anglais) , y compris la présentation d’exposés, la négociation et la persuasion pour communiquer avec les cadres supérieurs de la haute direction de la SCHL, le conseil d’administration tous les ordres du gouvernement et les organisations clientes;
Grande capacité d’influencer et aptitude confirmée pour diriger une équipe, amorcer le changement et gagner la confiance de la haute direction et du Conseil d’administration;
Aptitudes analytiques de haut niveau et capacité confirmée de saisir des renseignements et d’en faire la synthèse en vue d’élaborer des plans opérationnels stratégiques.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Vice-President, Audit and Evaluation (Ottawa)

Job Requisition ID: 11898

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Montreal (QC); Ottawa (ON); Toronto (ON)

Travel Requirement: Occasional

Language Designation: Bilingual

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): CBC

Security Requirement: Secret

Salary: Our salaries generally range from $ 215668.84 to $ 269586.04 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

We have retained the services of an Executive Search firm for this recruitment (Odgers). If your application meets all required qualification, it will be forwarded to the Executive Search Firm for further assessment. Applicants who have successfully passed the firm assessment will be invited for an interview with CMHC.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual Paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension Plan.
A Corporate Performance Incentive Plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.

About the role

The Vice-President, Audit and Evaluation is an executive leader responsible for designing, developing, and delivering a risk-based approach to CMHC’s audit and program evaluation functions. This role provides independent, objective assurance and advisory services, focusing on identifying and reporting the effectiveness, adequacy, and sustainability of governance, risk management, and control processes that support the achievement of corporate business objectives.

The incumbent directs the strategic planning and management of audit and evaluation activities, ensuring alignment with the three lines of defence risk governance model and responsiveness to policy objectives, budget requirements, and stakeholder expectations. The Vice-President maintains the independence and objectivity of audit and evaluation functions, confirming their organizational stature through formal reporting to the Audit Committee while administratively reporting to the CEO.

What you’ll do:

Strategy and Planning:

Directs the design and development of options to strategically plan and manage a corporate audit and evaluation function, ensuring that it is aligned with the three lines of defence risk governance model and able to respond to policy objectives, budget considerations and stakeholder expectations.
Directs the development of a comprehensive, risk-based, multi-year risk-based audit and evaluation plan aligned with organizational objectives; establishes plans, priorities and objectives for projects and initiatives within the plan and the associated reporting.

Advice and Guidance

Provides subject matter expertise and advice on reasonable, risk-based assurance and ongoing objectives, substantiated assessments on the design and function of the organization’s governance, risk management and control processes including for new initiatives, and submits insightful, proactive and future-focused reports to the Audit Committee, Board members, the CEO, senior managers and other stakeholders.
Provides insights into emerging risks, trends and control gaps.

Program Delivery

Ensures that the audit and program evaluation functions are aligned with the organization’s strategic objectives and risk appetite and able to provide assurance on risk, governance, business process control and program effectiveness.
Manages performance indicators for multi-year audit and evaluation plans and program objectives, milestones and key performance indicators for project teams; tracks project performance metrics; develops status reports and analysis for audit and evaluation management on an ongoing basis.
Ensures effective assessment of CMHC’s systems, processes and practices, the integrity of financial and non-financial information.
Ensures that a quality assurance and improvement program is maintained, covering all aspects of audit and evaluation activities and focusing on continuous improvement and quality.

Relationships

Establishes and maintains effective working relationships with the Audit Committee in designing and delivering the audit and evaluation functions as effective tools for senior-level decision making.
Build and sustain strong, strategic relationships with the Audit Committee, CEO, senior leadership, and key internal and external oversight bodies to ensure timely, objective, and evidence-based insights that support effective decision making.
Collaborate closely with risk management leaders, regulators (including OSFI), Treasury Board Secretariat, external auditors, and peer executives across financial institutions to address audit and evaluation matters and strengthen organizational governance.

What you should have:

An undergraduate degree in a related field such as accounting, finance, business administration or commerce.
A Chartered Professional Accountant (CPA) or a Certified Internal Auditor (CIA) designation is required.
13 (thirteen) years of relevant experience in internal audit , evaluation, enterprise risk management and internal controls (minimum of 5 years in internal audit).
A minimum of 5 (five) years of experience in a senior leadership role overseeing audit teams and enterprise-level audit programs, with a proven track record of leading mid to large sized teams.
Proven experience developing and executing risk-based audit plans
Demonstrated consultation, issue resolution, and negotiation skills to develop effective client relationships with senior management, members of the Audit Committee and the Board of Directors.
Knowledge of CMHC’s mandate, its business objectives, its policies, programs and products, its major interdependencies and its regulatory framework.
Current knowledge of the internal audit and program evaluation processes and of financial institution control requirements prevalent in the public service.
Advanced oral and written communication skills (French d English) including presentation, negotiation and persuasion skills to present to C-suite-level executives within CMHC, Executive Board, all levels of government and client organizations.
Strong influencing skills with demonstrated ability to lead a team, drive change and to earn the trust and confidence of senior management and the Board of Directors.
Superior analytical skills with demonstrated ability to capture and synthesize information to develop strategic business plans.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

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What happens after you apply 

Bilingual Senior Specialist, Credit Risk and Financial Analysis (Ottawa)

Job Requisition ID: 11929

Position Status: Temporary Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montreal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: Bilingual

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): CBC

Security Requirement: Reliability Status

Salary: Our salaries generally range from $ 101639.3 to $ 127049.13 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a contract employee:

Accrued vacation.
Annual individual performance bonus.
Group insurance coverage to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role

Join the Multi-Unit Borrower Financial Analysis (MUBFA) team within the Business and Portfolio Operations Division, in the Bilingual Senior Specialist, Credit Risk and Financial Analysis position. In this role, you will provide credit opinions on large borrowers by identifying, analyzing, and assessing associated risks, and offering recommendations regarding CMHC’s continued insurance business. You will mentor and coach junior members of the team by providing guidance on large borrowers with complex organizational structures and elevated risks. You will also advise the senior management on key risk indicators at the portfolio level and recommend active mitigation strategies accordingly considering all relevant business and risk factors.

This is a temporary position of a duration of 18 months.

What you’ll do:

Act as the subject matter expert and coach and mentor junior members of the team.
Establish financial review and monitor framework on large borrowers and provide subject matter expertise to internal & external clients.
Perform complex financial analyses and manage the end-to-end credit review process, while providing guidance to internal clients on financial aspects, such as financial reviews, credit analysis, risk management policies and procedures.
Work closely with external clients and counterparties, reviewing borrower financials submitted by lenders and preparing recommendations for credit committee approval.
Ensure that the functional business unit is compliant with corporate policies and follows industry best practices.
Ensure that appropriate systems are in place for effective and efficient credit risk analysis, monitoring and reporting.
Develop and support the development of policies, methodologies, procedures, analytical modelling and risk management information systems.
Develop and deliver seminars for various internal/external stakeholders.

What you should have:

An undergraduate degree in Commerce, Business Administration, Finance, Economics, or Accounting.
A minimum of seven (7) years of progressive experience in financial risk management, with demonstrated expertise in:
- Credit risk assessment and mitigation strategies
- Commercial Mortgage lending practices and Real estate market dynamics
- Underwriting standards and guidelines
- Loan structuring and portfolio analysis
- Collateral evaluation and risk exposure analysis
A proven ability to independently assess complex credit scenarios, applying deep industry knowledge and sound judgment to support decision-making.
Strong analytical and problem-solving skills, with the capacity to think strategically and respond effectively in high-pressure situations.
A solid understanding of accounting principles and standards, including their application in financial risk contexts.
Familiarity with credit risk management frameworks, policies, and methodologies used in regulated financial environments.
Strong oral and written communication skills in both official languages (English and French), with the ability to translate complex financial concepts into clear, actionable insights for diverse audiences, including senior leadership and external stakeholders.
Excellent interpersonal skills, with a high level of professionalism, business acumen, and the ability to collaborate effectively across multidisciplinary teams.

It would be great if you also had:

A CPA, CFA or CIA professional designation.
Demonstrated Audit experience.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

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What happens after you apply 

Specialist, Internal Audit (Professional Practice) (Ottawa)

Job Requisition ID: 11885

Position Status: Temporary Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montreal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Security Requirement: Secret

Salary: Our salaries generally range from $ 84699.11 to $ 105873.89 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a contract employee:

Accrued vacation.
Annual individual performance bonus.
Group insurance coverage to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role

Join the Internal Audit, Professional Practices team, in the Specialist, Quality Assurance position. In this role, you will ensure compliance with established internal audit methodology and guidance through sector quality assurance while providing effective challenge and insights to internal audit teams. Your internal audit / oversight experience will help support continuous improvements to audit practices and impactful communication of key audit and risk insights.

This is a temporary position with a duration of 24 months.

What you’ll do:

Develop, maintain and continuously improve Internal Audit tools, methodologies and templates to support the effectiveness of audit activities.
Conduct ongoing quality assurance monitoring of audit files and periodic self-assessments of the audit activity to ensure effective and efficient audit practices are maintained and in conformance with the Global Internal Audit (IA) Standards.
Provide objective advice, guidance and challenges to internal audit teams and contribute to sector training, development and skills assessment activities.
Facilitate quarterly reporting activities and conduct analysis and reporting of risk trends, sector key performance indicators and budget.
Maintain and provide expert advice/support to Internal Audit’s use of audit management software (Teammate +) and other technology applications.
Develop and maintain Power BI dashboards to promote continuous enhancements to project and sector reporting and contribute to the use of data analytics to enhance audit insights.
Conduct research and analysis of industry resources, standards and leading practices, as applicable, in conducting work activities and implementing continuous improvements.
Develop written communication (reports, guidance, methodology) in a clear and concise manner to meet the needs of various key stakeholders.

What you should have:

An undergraduate degree in a related field such as business or finance.
A minimum of five (5) years of prior experience in internal audit and/or risk management and/or quality assurance, or an equivalent combination of related education and experience.
A professional designation (CPA, CIA, CISA, CFA, FRM) or progress toward one.
A strong knowledge of internal audit professional practices, audit processes, Global IA Standards and financial institution control requirements.
Experience in audit activities that support process enhancements and continuous improvement.
A demonstrated ability to analyze complex information using sound judgment, strong analytical skills, and effective problem‑solving.
An ability to communicate clearly in both oral and written form and to build effective working relationships.
Proven experience leading and coordinating projects, supported by strong organizational skills and meticulous attention to detail.

It would be great if you also had:

Demonstrated experience using Internal Audit, Risk Management, or business intelligence applications (e.g., TeamMate, Power BI).
Experience with advanced technology tools, including data analytics and AI‑assisted applications (e.g., Copilot).
The ability to work autonomously with a continuous‑improvement mindset, including challenging assumptions and proposing practical solutions.
The ability to draft audit methodologies and produce clear, high‑quality written documentation.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Spécialiste, Audit Interne (pratique professionnelle) (Ottawa)

ID de la demande d'emploi : 11885

Type d'emploi : Temporaire à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montréal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Secret

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 84699.11 $ et 105873.89 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances accumulées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime d’assurance collective favorisant votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle
Joignez-vous à l’équipe d'Audit interne, Groupe des pratiques professionnelles, au poste de Spécialiste, Assurance de la qualité. À ce titre, vous assurerez la conformité à la méthodologie et aux directives établies en matière d’audit interne au moyen de l’assurance de la qualité du secteur, tout en fournissant une remise en question et des renseignements efficaces aux équipes d’audit interne. Votre expérience en audit interne et en surveillance vous aidera à appuyer l’amélioration continue des pratiques d’audit et la communication efficace des principaux renseignements sur l’audit et les risques.

Il s’agit d’un poste temporaire d’une durée de 24 mois.

Ce que vous ferez :

élaborer, tenir à jour et améliorer continuellement les outils, les méthodes et les modèles d’audit interne pour appuyer l’efficacité des activités d’audit ;
effectuer un suivi continu de l’assurance de la qualité des dossiers d’audit et des autoévaluations périodiques des activités d’audit pour s’assurer que des pratiques d’audit efficaces et efficientes sont maintenues et conformes aux normes mondiales d’audit interne ;
fournir des conseils, des orientations et des défis objectifs aux équipes d’audit interne et contribuer aux activités de formation, de perfectionnement et d’évaluation des compétences du secteur ;
faciliter les activités de production de rapports trimestriels et effectuer des analyses et des rapports sur les tendances en matière de risques, les indicateurs clés de rendement du secteur et le budget ;
maintenir et fournir des conseils d’expert ou un soutien à l’utilisation par l’Audit interne des logiciels de gestion d’audit (Teammate+) et d’autres applications technologiques ;
élaborer et tenir à jour des tableaux de bord Power BI afin de promouvoir l’amélioration continue des rapports sur les projets et les secteurs et de contribuer à l’utilisation de l’analytique des données pour améliorer les renseignements de l’audit ;
effectuer des recherches et des analyses sur les ressources, les normes et les pratiques exemplaires du secteur, le cas échéant, dans le cadre des activités professionnelles et de la mise en œuvre de l’amélioration continue ;
élaborer des communications écrites (rapports, orientations, méthodes) de manière claire et concise pour répondre aux besoins de diverses parties prenantes clés.

Les compétences que vous devriez posséder :

un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine connexe, comme l’administration des affaires ou la finance ;
au moins cinq (5) années d’expérience en audit interne, en gestion des risques ou en assurance de la qualité, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience ;
un titre professionnel (CPA, CIA, CISA, CFA, FRM) ou progression vers l’obtention d’un tel titre ;
de solide connaissance des pratiques professionnelles d’audit interne, des processus d’audit, des normes mondiales d’audit interne et des exigences en matière de contrôle des institutions financières ;
de l’expérience avec des activités d’audit qui appuient l’amélioration des processus et l’amélioration continue ;
une capacité confirmée d’analyser des renseignements complexes en faisant preuve d’un jugement sûr, d’excellentes aptitudes analytiques et d’une résolution efficace des problèmes ;
une capacité de communiquer clairement de vive voix et par écrit et d’établir des relations de travail efficaces ;
de l’expérience confirmée de la direction et de la coordination de projets, doublée de solides compétences organisationnelles et d’un souci du détail méticuleux.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

de l’expérience confirmée de l’utilisation d’applications d’audit interne, de gestion des risques ou de veille stratégique (p. ex., TeamMate, Power BI) ;
de l’expérience avec des outils technologiques de pointe, y compris l’analytique des données et les applications assistées par l’IA (p. ex., Copilot) ;
une capacité de travailler de façon autonome dans un esprit d’amélioration continue, notamment en remettant en question des hypothèses et en proposant des solutions pratiques ;
une capacité à rédiger des méthodes d’audit et à produire des documents écrits clairs et de grande qualité.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Spécialiste principal bilingue, Risque de crédit et analyse financière (Ottawa)

ID de la demande d'emploi : 11929

Type d'emploi : Temporaire à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montréal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Bilingue

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 101639.3 $ et 127049.13 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances accumulées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime d’assurance collective favorisant votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe Examens financiers des emprunteurs – Immeubles collectifs (EFEIC) de la division Activités d’affaires et de portefeuille, au poste de Spécialiste principal bilingue, Risque de crédit et analyse financière. Dans ce rôle, vous fournirez des avis de crédit sur les grands emprunteurs en identifiant, analysant et évaluant les risques associés, tout en formulant des recommandations concernant les activités continues d’assurance de la SCHL. Vous encadrerez les membres moins expérimentés de l’équipe en leur fournissant des conseils sur les grands emprunteurs avec des structures organisationnelles complexes et des risques élevés. Vous conseillerez aussi la haute direction sur les indicateurs clés de risque à l’échelle du portefeuille et recommanderez des stratégies d’atténuation des risques en tenant compte de tous les facteurs opérationnels et de risque pertinents.

Il s’agit d’un poste temporaire d’une durée de 18 mois.

Ce que vous ferez :

agir à titre de spécialiste du domaine et encadrer les membres moins expérimentés de l’équipe ;
établir un cadre d’examen et de suivi financiers pour les grands emprunteurs et fournir une expertise aux clients internes et externes ;
effectuer des analyses financières complexes et gérer tout le processus d’examen du crédit, tout en fournissant des conseils aux clients internes sur des aspects financiers, comme les examens financiers, l’analyse du crédit et les politiques et procédures de gestion des risques ;
travailler en étroite collaboration avec les clients et les contreparties externes, examiner les données financières des emprunteurs soumises par les prêteurs et préparer des recommandations pour l’approbation du comité de crédit ;
s’assurer que le secteur d’activité fonctionnel respecte les politiques de la Société et les pratiques exemplaires du secteur ;
veiller à ce que des systèmes appropriés soient en place pour assurer l’efficacité et l’efficience de l’analyse, du suivi et de la production de rapports sur le risque de crédit ;
élaborer des politiques, des méthodes, des procédures, des modèles analytiques et des systèmes d’information sur la gestion des risques ou participer à leur élaboration ;
élaborer et offrir des séminaires à divers intervenants internes/externes.

Les compétences que vous devriez posséder :

un diplôme de premier cycle en commerce, administration des affaires, finance, économie ou comptabilité ;
un minimum de sept (7) années d’expérience progressive en gestion des risques financiers, avec une expertise démontrée dans les domaines suivants :
- évaluation du risque de crédit et stratégies d’atténuation
- pratiques de prêt hypothécaire commercial et dynamiques du marché immobilier
- normes et lignes directrices en matière d’analyse de crédit
- structuration de prêts et analyse de portefeuille
- évaluation des garanties et analyse de l’exposition au risque
une capacité avérée à évaluer de manière autonome des scénarios de crédit complexes, en appliquant une connaissance approfondie du secteur et un jugement éclairé pour appuyer la prise de décision ;
une solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec une aptitude à penser de manière stratégique et à réagir efficacement dans des situations sous pression ;
une bonne compréhension des principes et normes comptables, y compris leur application dans des contextes de gestion des risques financiers ;
une familiarité avec les cadres, politiques et méthodologies de gestion du risque de crédit utilisés dans des environnements financiers réglementés ;
d’excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite dans les deux langues officielles (français et anglais), avec la capacité de traduire des concepts financiers complexes en informations claires et exploitables pour divers publics, y compris la haute direction et les parties prenantes externes ;
d’excellentes aptitudes interpersonnelles, avec un haut niveau de professionnalisme, de sens des affaires et une capacité à collaborer efficacement au sein d’équipes multidisciplinaires.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

un titre professionnel de CPA, CFA ou CIA ;
de l’expérience confirmée en audit.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Senior Specialist, Credit Risk and Financial Analysis (Ottawa)

Job Requisition ID: 11928

Position Status: Temporary Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Halifax (NS); Calgary (AB); Montreal (QC); Ottawa (ON); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Security Requirement: Reliability Status

Salary: Our salaries generally range from $ 101639.3 to $ 127049.13 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual Paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role

Join the Multi-Unit Borrower Financial Analysis (MUBFA) team within the Business and Portfolio Operations Division, in the Senior Specialist, Credit Risk and Financial Analysis position. In this role, you will provide credit opinions on large borrowers by identifying, analyzing, and assessing associated risks, and offering recommendations regarding CMHC’s continued insurance business. You will mentor and coach junior members of the team by providing guidance on large borrowers with complex organizational structures and elevated risks. You will also advise the senior management on key risk indicators at the portfolio level and recommend active mitigation strategies accordingly considering all relevant business and risk factors.

This is a temporary position with a duration of up to 18 months.

What you’ll do:

Act as the subject matter expert and coach and mentor members of the team.
Establish financial review and monitor framework on large borrowers and provide subject matter expertise to internal & external clients.
Perform complex financial analyses and manage the end-to-end credit review process, while providing guidance to internal clients on financial aspects, such as financial reviews, credit analysis, risk management policies and procedures.
Work closely with external clients and counterparties, reviewing borrower financials submitted by lenders and preparing recommendations for credit committee approval.
Ensure that the functional business unit is compliant with corporate policies and follows industry best practices.
Ensure that appropriate systems are in place for effective and efficient credit risk analysis, monitoring and reporting.
Develop and support the development of policies, methodologies, procedures, analytical modelling and risk management information systems.
Develop and deliver seminars for various internal/external stakeholders.

What you should have:

An undergraduate degree in Commerce, Business Administration, Finance, Economics, or Accounting.
A minimum of seven (7) years of progressive experience in financial risk management, with demonstrated expertise in:
- Credit risk assessment and mitigation strategies
- Commercial Mortgage lending practices and Real estate market dynamics
- Underwriting standards and guidelines
- Loan structuring and portfolio analysis
- Collateral evaluation and risk exposure analysis
A proven ability to independently assess complex credit scenarios, applying deep industry knowledge and sound judgment to support decision-making.
Strong analytical and problem-solving skills, with the capacity to think strategically and respond effectively in high-pressure situations.
A solid understanding of accounting principles and standards, including their application in financial risk contexts.
Familiarity with credit risk management frameworks, policies, and methodologies used in regulated financial environments.
Exceptional communication skills, with the ability to translate complex financial concepts into clear, actionable insights for diverse audiences, including senior leadership and external stakeholders.
Excellent interpersonal skills, with a high level of professionalism, business acumen, and the ability to collaborate effectively across multidisciplinary teams.

It would be great if you also had:

A CPA, CFA or CIA professional designation.
Demonstrated Audit experience.

Posting closing date : Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Spécialiste principal, Risque de crédit et analyse financière (Ottawa)

ID de la demande d'emploi : 11928

Type d'emploi : Temporaire à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Halifax (NS); Calgary (AB); Montréal (QC); Ottawa (ON); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 101639.3 $ et 127049.13 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe Examens financiers des emprunteurs – Immeubles collectifs (EFEIC) de la division Activités d’affaires et de portefeuille, à titre de Spécialiste principal, Risque de crédit et analyse financière. Dans ce rôle, vous fournirez des avis de crédit sur les grands emprunteurs en identifiant, analysant et évaluant les risques associés, tout en formulant des recommandations concernant les activités continues d’assurance de la SCHL. Vous encadrerez les membres moins expérimentés de l’équipe en leur fournissant des conseils sur les grands emprunteurs avec des structures organisationnelles complexes et des risques élevés. Vous conseillerez aussi la haute direction sur les indicateurs clés de risque à l’échelle du portefeuille et recommanderez des stratégies d’atténuation des risques en tenant compte de tous les facteurs opérationnels et de risque pertinents.

Ceci est un poste temporaire d'une durée pouvant aller jusqu'à 18 mois.

Ce que vous ferez :

agir à titre de spécialiste du domaine et encadrer les membres de l’équipe ;
établir un cadre d’examen et de suivi financiers pour les grands emprunteurs et fournir une expertise aux clients internes et externes ;
effectuer des analyses financières complexes et gérer tout le processus d’examen du crédit, tout en fournissant des conseils aux clients internes sur des aspects financiers, comme les examens financiers, l’analyse du crédit et les politiques et procédures de gestion des risques ;
travailler en étroite collaboration avec les clients et les contreparties externes, examiner les données financières des emprunteurs soumises par les prêteurs et préparer des recommandations pour l’approbation du comité de crédit ;
s’assurer que le secteur d’activité fonctionnel respecte les politiques de la Société et les pratiques exemplaires du secteur ;
veiller à ce que des systèmes appropriés soient en place pour assurer l’efficacité et l’efficience de l’analyse, du suivi et de la production de rapports sur le risque de crédit ;
élaborer des politiques, des méthodes, des procédures, des modèles analytiques et des systèmes d’information sur la gestion des risques ou participer à leur élaboration ;
élaborer et offrir des séminaires à divers intervenants internes/externes.

Compétences et diplômes que vous devriez posséder :

un diplôme de premier cycle en commerce, administration des affaires, finance, économie ou comptabilité ;
un minimum de sept (7) années d’expérience progressive en gestion des risques financiers, avec une expertise démontrée dans les domaines suivants :
- évaluation du risque de crédit et stratégies d’atténuation
- pratiques de prêt hypothécaire commercial et dynamiques du marché immobilier
- normes et lignes directrices en matière d’analyse de crédit
- structuration de prêts et analyse de portefeuille
- évaluation des garanties et analyse de l’exposition au risque
une capacité avérée à évaluer de manière autonome des scénarios de crédit complexes, en appliquant une connaissance approfondie du secteur et un jugement éclairé pour appuyer la prise de décision ;
une solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec une aptitude à penser de manière stratégique et à réagir efficacement dans des situations sous pression ;
une bonne compréhension des principes et normes comptables, y compris leur application dans des contextes de gestion des risques financiers ;
une familiarité avec les cadres, politiques et méthodologies de gestion du risque de crédit utilisés dans des environnements financiers réglementés ;
d’excellentes compétences en communication, avec la capacité de traduire des concepts financiers complexes en informations claires et exploitables pour divers publics, y compris la haute direction et les parties prenantes externes ;
d’excellentes aptitudes interpersonnelles, avec un haut niveau de professionnalisme, de sens des affaires et une capacité à collaborer efficacement au sein d’équipes multidisciplinaires.

Il serait formidable que vous possédiez aussi ce qui suit :

un titre professionnel de CPA, CFA ou CIA ;
de l’expérience confirmée en audit.

Date de fermeture : Veuillez noter que le concours restera ouvert tant que le poste n’aura pas été pourvu.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Gestionnaire bilingue, Architecture d'Entreprise et de Solution (Montréal)

ID de la demande d'emploi : 11177

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Montréal (QC); Ottawa (ON); Toronto (ON)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Bilingue

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC

Exigence en matière de sécurité : Secret

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 101639.30 $ et 127049.13 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe Architecture d’entreprise à titre de gestionnaire, Architecture d’entreprise et de solutions. À ce titre, vous jouerez un rôle essentiel dans la supervision des initiatives d’architecture au sein du secteur des TI et dans l’ensemble de l’organisation. Vous serez responsable de la gestion des relations avec les architectes de solutions, les architectes d’entreprise, la haute direction, les pairs et les parties prenantes des secteurs d’activité. Vous veillerez également à ce que les normes d’architecture d’entreprise soient appliquées efficacement dans le ou les domaines de responsabilité qui vous seront attribués. Vous dirigerez une équipe d’au moins cinq spécialistes et les guiderez dans la mise en œuvre de solutions qui cadrent avec les objectifs stratégiques de l’organisation.

Ce que vous ferez :

Supervision technique des initiatives et des livrables de l’architecture d’entreprise et de solutions – 45 %

examiner les conceptions et les initiatives d’architecture, les spécifications techniques, les solutions proposées et les plans de mise en œuvre pour en assurer la conformité aux exigences opérationnelles et aux normes en matière d’architecture selon le ou les domaines attribués;
fournir des conseils techniques, un examen par les pairs et un soutien aux architectes de solutions tout au long du cycle de vie des projets. Contribuer à l’affectation des ressources pour les projets, en veillant à ce que l’équipe soit adéquatement appuyée pour respecter les échéances et les objectifs des projets.

Conformité, réglementation et innovation continue – 25 %

maintenir une communication continue avec les parties prenantes et la haute direction afin d’assurer une compréhension mutuelle des risques, des constatations, des progrès et des problèmes potentiels en matière d’architecture d’entreprise.

Leadership (aptitudes en relations humaines) – 30 %

gérer une équipe d’au moins cinq spécialistes en fournissant une orientation, des conseils d’expert, du soutien et de l’encadrement pour assurer des résultats de grande qualité et la réalisation des objectifs de l’équipe;
surveiller et superviser les ressources de l’unité de travail tout en renforçant les capacités organisationnelles et en assurant le perfectionnement continu des compétences de l’équipe pour qu’elle s’adapte aux changements du secteur dans son domaine particulier;
établir des objectifs d’équipe et assumer la responsabilité à l’égard de la mobilisation, en favorisant une culture d’apprentissage, de gestion du rendement et de responsabilisation.

Les compétences que vous devriez posséder :

un baccalauréat en technologie, en ingénierie ou en informatique, ou formation collégiale équivalente (au Québec). Une combinaison équivalente d’études et d’expérience pourrait être prise en compte;
au moins sept années d’expérience, dont cinq à titre d’architecte d’entreprise ou de solution, de préférence dans les technologies financières ou des secteurs semblables;
connaissance d’au moins un des domaines techniques suivants : gestion des identités et de l’accès, sécurité, ingénierie logicielle, mise à l’essai, intégration continue et déploiement continu, réseautique, infrastructure, bases de données, architecture de systèmes, technologie infonuagique, informatique d’utilisateur final, etc.;
connaissance d’au moins un des domaines opérationnels suivants : ressources humaines, titrisation, assurance, opérations bancaires, finances, approvisionnement, marketing, technologies de l’information, gestion des risques, science des données, réassurance, gestion des prêts, centres d’appels, etc.;
excellentes aptitudes pour le leadership et les relations interpersonnelles, et capacité de faire preuve de tact, de jugement, de diplomatie, de professionnalisme et de sensibilité politique;
excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, et capacité d’influencer et de persuader efficacement les équipes internes et les divers intervenants et de négocier efficacement avec eux;
capacité de cultiver un environnement collaboratif qui favorise l’atteinte des résultats souhaités;
bonne capacité d’établir et d’entretenir des relations de travail efficaces, fondées sur la confiance;
Le bilinguisme (français et anglais).

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

une expérience des services financiers ou du secteur public constitue un atout.

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Bilingual Manager, Enterprise and Solution Architecture (Montréal)

Job Requisition ID: 11177

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Montreal (QC); Ottawa (ON); Toronto (ON)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: Bilingual

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): CBC

Security Requirement: Secret

Salary: Our salaries generally range from $ 101639.30 to $ 127049.13 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.

About the role
Join the Enterprise Architecture Team, in the Manager, enterprise architecture position. The Manager, Enterprise and Solution Architecture plays a critical role in overseeing the architecture initiatives within the IT sector and across the organization. This position is responsible for managing relationships with solution architects, enterprise architects, senior management, peers, and business stakeholders, ensuring that enterprise architectural standards are applied effectively across assigned domain(s) of responsibility. The incumbent will lead a team of 5+ specialists, guiding them in delivering solutions that align with the organization's strategic objectives.

What you’ll do:

Technical Oversight of Enterprise and Solution Architect Initiatives and Deliverables – 45%

Review architectural designs and initiatives, technical specifications, suggested solutions, and implementation plans to ensure alignment with business requirements and architectural standards according to assigned domain(s).
Knowledge in one or more of the following technical domains : IAM, Security, Software engineering, testing, CICD, networking, infrastructure, databases, system architecture, cloud technology, end user computing, etc.
Knowledge in one of the following business domains : HR, Securitization, Insurance, Banking, Finance, Procurement, Marketing, IT, Risk management, Data science, reinsurance, loan management, call centers, etc
Provide technical guidance, peer review, and support to solution architects throughout the project lifecycle. Assist in resource allocation for projects, ensuring the team is adequately supported to meet deadlines and project goals.

Compliance, Regulatory and Continuous Innovation – 25%

Maintain continuous communication with stakeholders and senior managers to ensure mutual understanding of potential enterprise architectural risks, findings, progress, and issues.

People Leadership (Human Relations Skills) – 30%

Manage a team 5+ specialists, providing direction, expert advice, support, and coaching to ensure high quality outputs and the successful delivery of team objectives.
Monitor and oversee work unit resources while building organizational capabilities and ensuring the continuous development of the team's skill set to adapt to industry changes within their specific domain.
Set team objectives and take responsibility for engagement, enabling a culture of learning, performance management, and accountability.

What you should have:

Bachelor’s degree in Technology, Engineering, or Computer science, or CEGEP equivalent (Quebec). An equivalent combination of education and/or experience may be considered.
A minimum of 7 years’ experience including five years of experience as an enterprise or solution architect, with a preference for experience in fintech or similar sectors.
Excellent leadership and interpersonal abilities, demonstrating tact, sound judgment, diplomacy, professionalism, and political awareness.
Strong written and verbal communication skills, with a focus on influencing and negotiating internal teams and various stakeholders effectively.
Ability to cultivate a collaborative environment that drives desired results and outcomes.
Proficient in establishing and maintaining effective, trustworthy working relationships.
Bilingualism (English, French).

It would be great if you also had:

Experience in the financial services or public sector is an asset.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Coordonnateur(trice) des baux - Services de tournage commercial et Concierge (Vancouver)

ID de la demande d'emploi : 11859

Type d'emploi : Temporaire à plein temps

Type de poste : Hybride avec présence hebdomadaire obligatoire

Emplacement du bureau : Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements non exigés

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité: Cote de fiabilité

Rémunération : Notre échelle salariale se situe entre 59179.49 $ et 62467.24 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

Voulez-vous en savoir plus sur Granville Island? Consultez Granville Island 2040 : Faire le pont entre le passé et l'avenir en cliquant sur ce lien : granvilleisland2040.ca.

Ce que nous offrons

Nous avons la raison d’être, les personnes et les avantages dont vous avez besoin pour vous bâtir une carrière épanouissante. Voici les avantages en tant qu’employé temporaire : 

vacances accumulées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs.

À propos du rôle

Joignez‑vous à l’équipe de Granville Island, au poste de Coordonnateur/Coordonnatrice des baux. Dans ce rôle, vous apporterez un soutien pour les contrats de tournage commercial, la numérisation des dossiers de baux, le traitement des baux, la coordination générale des baux, les tâches administratives ainsi que l’appui aux projets spéciaux du service de location. Vos responsabilités incluent répondre à toutes les demandes liées aux tournages commerciaux et aux baux, coordonner la communication avec les intervenants internes et externes, préparer les listes et documents FAQ, effectuer des visites d’espaces, recueillir et examiner les renseignements des locataires potentiels, rédiger les baux et vérifier les données avec l’équipe des finances, maintenir les bases de données et dossiers, et soutenir l’administrateur principal des baux ainsi que le gestionnaire, Location, dans toutes les activités liées aux baux et aux tournages commerciaux à Granville Island.

Il s’agit d’un poste temporaire d’une durée de 13 mois.

Ce que vous ferez :

agir comme principale personne-ressource pour les demandes de tournages commerciaux, coordonner les visites des lieux, les ententes de location à court terme et assurer une gestion proactive des impacts pour les locataires et les activités du site;
soutenir le projet de numérisation des baux en organisant, numérisant et validant les dossiers papier afin d’assurer l’exactitude des archives numériques;
coordonner les approbations rapides pour les événements, activations, pop‑ups et demandes de sous‑locataires, en veillant à la conformité aux baux et aux règles du site;
préparer la documentation liée aux baux pour signature, incluant les offres de location, les baux, les renouvellements, les modifications, les sous‑locations et les documents de résiliation;
faire le suivi, la mise à jour et le classement de tous les documents de baux pour les nouveaux et actuels locataires;
gérer et répondre aux demandes liées à la location reçues par téléphone, courriel, site Web ou en personne, et référer les pistes au besoin;
maintenir les données des locataires, notamment le suivi des échéances et renouvellements, et soutenir la communication en rédigeant lettres et avis;
contribuer à des projets spéciaux, tels que la recherche de marché, l’analyse de la composition des locataires et la préparation de nouvelles occasions de location (collecte d’information, brochures, envois courriel, publications Web).

Les compétences que vous devriez posséder :

une formation postsecondaire en administration, en administration juridique ou dans un programme de délivrance de permis en gestion immobilière;
au moins 3 ans d’expérience en administration/coordination de baux dans un environnement de gestion immobilière commerciale, ou une expérience comme adjoint(e) juridique ou adjoint(e) de direction;
d’excellentes compétences en communication orale et écrite, avec la capacité de présenter l’information de façon claire et professionnelle;
de solides compétences organisationnelles et la capacité démontrée d’accomplir les tâches avec précision, efficacité et autonomie;
démonstration d’ingéniosité, de pensée critique et de capacité à anticiper les obstacles et agir de manière proactive;
une connaissance de base des baux, des contrats de tournage et de la documentation liée aux activités de location;
des excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité à interagir avec les locataires et les intervenants avec tact, discrétion, jugement et sensibilité;
la flexibilité pour répondre aux besoins opérationnels, y compris l’expérience en coordination de demandes à court délai (tournages, événements, sous‑locataires, projets de numérisation) et disponibilité à travailler en soirée ou les fins de semaine au besoin.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

l’expérience avec Yardi est considérée comme un atout.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Lease Coordinator - Commercial Filming Services and Leasing Concierge (Vancouver)

Job Requisition ID: 11859

Position Status: Temporary Full Time

Position Type: Hybrid with mandatory weekly presence

Office Location: Vancouver (BC)

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Travel Requirement: Travel not required

Salary Range: Our salaries range from $59179.49 to $62467.24 and are based on qualifications and experience.

You want to know more about Granville Island? Read the Granville Island 2040: Bridging Past & Future report by clicking on this link: granvilleisland2040.ca

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s what you get when you’re a contract employee:

Accrued vacation.
Annual individual performance incentive.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.

About the role
Join the Granville Island team, in the Lease Coordinator position. In this role, you will provide support for commercial filming contracts, lease file digitization, lease processing, general lease coordination, administrative tasks, and special project support for the Leasing department. Responsibilities include responding to all commercial filming and lease-related inquiries, coordinating communication with internal and external stakeholders, preparing listings and FAQ documents, conducting space showings, gathering and reviewing prospective tenant information, drafting leases and verifying data with the Finance department, maintaining databases and files, and supporting the Senior Lease Administrator and Leasing Manager in all leasing and commercial filming activities related to Granville Island.

This is a temporary position of 13 months.

What you'll do:

Serve as the main point of contact for commercial filming inquiries, coordinating walkthroughs, short‑term location agreements, and ensuring tenant and site impacts are proactively managed.
Support the lease digitization project by organizing, scanning, and validating hard‑copy lease files to ensure accurate digital records.
Coordinate rapid‑turnaround approvals for events, activations, pop‑ups, and subtenant requests, ensuring compliance with lease terms and site rules.
Prepare lease documentation for execution—including offers to lease, agreements, renewals, amendments, subleases, and surrender documents.
Track, monitor, and file all lease and supporting documents for new and existing tenants
Manage and respond to leasing inquiries received via phone, email, the website, or in person, referring leads as required.
Maintain tenant data, including lease expiry and renewal tracking, and support communication through drafted letters and notices.
Support special projects such as market research, tenant mix analysis, and preparations for new lease opportunities (material gathering, brochures, email blasts, website postings).

What you should have:

A post‑secondary education in administration, legal administrative studies, or a property management licensing program.
A minimum 3 years of experience in lease administration/coordination within commercial property management, or experience as a legal or executive assistant.
Excellent written and verbal communication skills, with the ability to convey information professionally and clearly.
Strong organizational skills and proven ability to complete tasks accurately, efficiently, and independently.
Demonstrated resourcefulness, critical thinking, and ability to proactively anticipate and mitigate challenges.
Working knowledge of lease agreements, filming contracts, and supporting documentation related to leasing activities.
Strong interpersonal skills, with the ability to interact effectively with tenants and stakeholders using tact, confidentiality, and sound judgment.
Flexibility to support operational needs, including experience coordinating fast‑turnaround requests (filming, events, subtenants, digitization projects) and availability to work evenings or weekends as required.

It would be great if you also had:

An experience with Yardi is considered an asset

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Senior Specialist, Cloud Infrastructure Operations Engineering (Ottawa)

Job Requisition ID: 11774

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montreal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Security Requirement: Secret

Salary: Our salaries generally range from $ 101639.3 to $ 127049.13 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual Paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.

About the role

Join the Technology and Business Transformation team in the Specialist, Cloud Infrastructure Operations Engineering position. In this position, you will be responsible for infrastructure, platform engineering, managing, monitoring, and optimizing cloud infrastructure services to ensure high availability, scalability, and security. This role involves collaborating closely with architecture, development, security, and IT teams to maintain robust cloud environments. This role is pivotal in enabling digital transformation and operational excellence by ensuring the reliability and security of cloud platforms that underpin core business applications.

What you will do:

Participate in solution design in collaboration with the Enterprise Architecture team and deploy, configure, and maintain cloud resources (compute, storage, networking) across platforms suchs as AWS, Azure, or GCP.
Implement and optimize Infrastructure as Code (IaC) using tools like ARM/Bicep, Terraform, CloudFormation, or Ansible, ensuring automation, scalability, and reliability of cloud environments.
Provide strategic recommendations to infrastructure leadership for automating and streamlining cloud administration, wihle proactively sharing automation strategies, cloud administration techniques, and lessons learned with peers across IT, EA, Security, and leadership, to foster a culture of operational excellence and drive the adoption of modern cloud practices.
Advise infrastructure leadership on optimization and efficiency improvements for cloud infrastructure and processes, and mentor junior team members to foster a culture of learning and development.
Apply and enforce cloud security best practices—including IAM, encryption, compliance standards, and leasts privilege principles—by conducting regular audits of security settings and privileged accounts to maintain a hardened and compliant cloud environment.
Ensure operational and regulatory readiness by maintaining accountability for cloud service uptime, incident response performance, and compliance audit results, while logging and recording all security incidents and breaches in accordance with Canadian privacy legislation and OSFI breach notification and recordkeeping requirements.
Design and implement resilient cloud architectures in partnership with the Enterprise Architecture team, delivering self-optimizing and self-healing designs using Azure native capabilities, GitHub Actions, and automation tooling.
Industrialize operations through automation and DevOps by scripting routine tasks and workflows in Python, Bash, and PowerShell, and contributing to CI/CD pipelines for deployment and ongoing maintenance.

What you should have:

An undergraduate degree in a related field such as information technology, computer science, or network engineering. An equivalent combination of education and/or experience may be considered.
A minimum of 7 years of progressively responsible experience in cloud architecture, engineering, and operations.
An extensive experience with hybrid entity, cloud integration (Azure AD/EntraID), and multi-cloud governance.
An advanced expertise in Infrastructure as Code (IaC) tools and automation scripting (Terraform, Bicep, CloudFormation, Python, Bash, PowerShell) with a proven track record of designing, implementing, and optimizing automated cloud infrastructure and workflows across Azure, AWS, and GCP.
A strong background in networking, virtualization, and containerization (Docker, Kubernetes) and cloud security frameworks.
A demonstrated ability to lead cross-functional teams, mentor junior staff, and drive enterprise cloud adoption.
A proven experience presenting technical and financial roadmaps to executive leadership and non-technical stakeholders.

It would be great if you had:

Certifications such as Azure Administrator Associate (preferred), AWS Certified SysOps Administrator or Google Professional Cloud DevOps Engineer.
A demonstrated experience implementing advanced identity security measures, including PAM solutions and SIEM/SOAR integration.
A proven ability to design and manage CI/CD pipelines using Azure DevOps and industry-standard tools such as Jenkins, GitHub Actions, and GitLab CI.
A strong knowledge of cost optimization strategies and FinOps principles.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Spécialiste principal, Ingénierie des opérations de l'infrastrucuture infonuagique (Ottawa)

ID de la demande d'emploi : 11774

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montréal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Secret

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 101639.3 $ et 127049.13 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe de Technologie et transformation des affaires au poste de Spécialiste, Ingénierie des opérations de l'infrastructure infonuagique. Dans ce poste, vous serez responsable de l'infrastructure, de l'ingénierie de la plateforme, de la gestion, de la surveillance, et de l'optimisation de l'infrastructure et des services infonuagiques pour assurer une grande disponibilité, une évolutivité, et une sécurité. Ce rôle implique une collaboration étroite avec les équipes d'architecture, de développement, de sécurité, et d'informatique afin de maintenir des environnements infonuagiques robustes. Ce rôle est essentiel pour permettre la transformation numérique et l'excellence opérationnelle en garantissant la fiabilité et la sécurité des plateformes infonuagiques qui sous-tendent les applications d'affaires clés.

Ce que vous ferez:

participer à la conception des solutions en collaboration avec l'équipe d'Architecture d'entreprise, et déployer, configurer, et tenir à jour les ressources infonuagiques (calcul, stockage, réseautage) sur des plateformes comme AWs, Azure, ou GCP;
mettre en oeuvre et optimiser l'infrastructure en tant que code (IaC) à l'aide d'outils comme ARM/Bicep, Terraform, CloudFormation, ou Ansible, assurant l'automatisation, l'évolutivité, et la fiabilité des environnements infonuagiques;
fournir des recommandations stratégiques au responsable de l'infrastructure pour optimiser et simplifier l'administration de l'infonuagique, tout en communiquant de façon proactive les stratégies d'automatisation, les techniques d'administration infonuagiques, et les leçons apprises aux équipes des TI, de l'Architecture d'entreprise, de la Sécurité, ainsi qu'à la direction, afin d'instaurer une culture d'excellence opérationelle et de favoriser l'adoption de pratiques infonuagiques modernes;
conseiller la direction de l'infrastructure quant à l'optimisation et l'amélioration de l'efficacité de l'infrastructure et des processus infonuagiques, et encadrer les membres moins expérimentés de l'équipe pour favoriser une culture d'apprentissage et de perfectionnement;
appliquer les pratiques exemplaires en matière de sécurité infonuagique, y compris la gestion des identités et des accès, le chiffrement et les normes de conformité, et ce en effectuant des audits réguliers des paramètres de sécurité et des comptes privilégiés afin de maintenir un environnement infonuagique sécurisé et conforme;
assurer la préparation opérationnelle et réglementaire en maintenant la responsabilité de la disponibilité des services infonuagiques, de la performance en matière d'intervention en cas d'incident, et des résultats des audits de conformité, et ce en consignant et en enregistrant tous les incidents de sécurité et toutes les atteintes à la sécurité conformément aux lois canadiennes sur la protection des renseignements personnels et des lignes directrices du BSIF concernant les exigences quant à la notification d'infraction et la tenue des dossiers;
concevoir et mettre en oeuvre des architectures infonuagiques qui s'auto-optimisent et qui s'autorétablissent en collaboration avec l'équipde d'Architecture d'entreprise à l'aide des capacités natives d'Azure, de GitHub Actions, et des outils d'automatisation;
industrialiser les opérations grâce à DevOps et à l'automatisation des tâches routinières et des flux de travail au moyen de languages dans Python, Bash, et PowerShell, et contribuer aux pipelines d'IC/DC pour le déploiement et la maintenance continue.

Les compétences que vous devriez posséder:

un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine connexe, comme les technologies de l’information, l’informatique ou l’ingénierie des réseaux. Une combinaison équivalente d'études et/ou d'expériences pourrait être prise en compte;
au moins sept (7) années d’expérience à des postes à responsabilités croissantes dans les domaines de l'architecture, de l'ingénierie, et des opérations infonuagiques;
une vaste expérience en gestion d’identité hybride, en intégration infonuagique avec Azure AD/Entra ID, et en gouvernance « multi-cloud »;
une maîtrise avancée dans les outils d'infrastructure en tant que code (IaC) et des scripts d’automatisation (Terraform, Bicep, CloudFormation, Python, Bash, PowerShell) avec une expérience avérée dans la conception, la mise en oeuvre, et l'optimisation d'infrastructures infonuagiques automatisées et de flux de travail sur Azure, AWS, et GCP;
une solide expérience dans le domaine des réseaux, de la virtualisation, de la conteneurisation (Docker, Kubernetes), et des cadres de sécurité infonuagiques;
une capacité avérée à diriger des équipes interfonctionnelles, à encadrer des membres moins expérimentés de l'équipe, et à promouvoir l'adoption des technologies infonuagiques au sein de l'organisation;
une expérience confirmée dans la présentation de feuilles de route techniques et financières à la direction générale et à des parties prenantes non techniques.

Il serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences:

des certifications comme Azure Administrator Associate (de préférence), AWS Certified SysOps Administrator ou Google Professional Cloud DevOps Engineer;
une expérience démontrée dans la mise en œuvre de mesures avancées de sécurité des identités, y compris les solutions de gestion des accès privilégiés et l’intégration des systèmes d’orchestration, d’automatisation et d’intervention liés à la sécurité (SOAR) et des systèmes de gestion de l’information et des évènements de sécurité (SIEM);
une capacité confirmée à concevoir et de gérer des pipelines d’IC/DC à l’aide d’Azure DevOps et d’outils standards du secteur comme Jenkins, GitHub Actions et GitLab CI;
une connaissance approfondie des stratégies d’optimisation des coûts et des principes des opérations financières.

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Bilingual Specialist, Cloud Support Engineer (Montréal)

Job Requisition ID: 11738

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Ottawa (ON); Montreal (QC); Toronto (ON)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: Bilingual

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): CBC

Security Requirement: Reliability Status

Salary: Our salaries generally range from $ 86816.59 to $ 108520.74 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.

About the role

Join the Technology and Business Transformation team, in the Bilingual Specialist, Cloud Support Engineer position. The bilingual Cloud Support Engineer is accountable for the maintenance, support, and engineering of CMHC platform infrastructure components and environments, primarily within Azure IaaS, PaaS, AKS Clusters, and networking. This role encompasses the full lifecycle of Incident, Change, Problem, and Capacity Management functions. The engineer collaborates closely with development, security, and IT teams to ensure the reliability, scalability, and security of cloud environments, directly supporting business-critical applications and enabling operational excellence and digital transformation.

What you will do:

Oversee daily operations of cloud and on-premise infrastructure, including log store monitoring, dashboard maintenance, and regular health checks.
Manage access permissions, Role-Based Access Control (RBAC), ensuring least privilege principles across cloud services and enforcing compliance with organizational policies.
Analyze performance metrics, forecast resource usage, and optimize infrastructure for cost efficiency and scalability.
Administer and patch CDC servers and Linux environments to maintain system integrity and security.
Design and implement robust archiving and backup strategies for cloud and legacy systems, ensuring data availability and disaster recovery readiness.
Manage and monitor Azure PaaS SQL instances, ensuring performance, reliability, and compliance.
Automate operational tasks and workflows using scripting languages (Python, Bash, PowerShell) and contribute to CI/CD pipelines for deployment and maintenance.
Work closely with development, security, IT, and business teams to ensure operational excellence and facilitate digital transformation. Provide cross-functional support for system integrations, troubleshooting, and performance optimization.

What you should have:

An undergraduate degree in a related field such as information technology, computer science, or network engineering.
A minimum of 5 years of hands-on experience leading cloud operations or engineering initiatives in enterprise environments.
Proven expertise in managing hybrid identity and cloud integration using Azure AD/Entra ID.
Extensive hands-on experience with Azure and demonstrated proficiency with either AWS or GCP cloud solutions.
Advanced proficiency in Infrastructure as Code (IaC) tools and automation scripting to enable scalable, secure deployments.
A deep technical expertise in networking, virtualization, and containerization (Docker, Kubernetes).
Proven ability to implement and optimize enterprise monitoring solutions and lead incident response processes for critical systems.
Comprehensive knowledge and practical experience in identity security hardening and applying compliance frameworks (e.g., OSFI, ISO 27001).

It would be great if you had:

Certifications such as Azure Administrator Associate (preferred), AWS Certified SysOps Administrator or Google Professional Cloud DevOps Engineer.
Demonstrated experience implementing advanced identity security measures, including PAM solutions and SIEM/SOAR integration.
Proven expertise in understanding Identity and Access Management (IAM) principles and tools.
Proven ability to design and manage CI/CD pipelines using Azure DevOps and industry-standard tools such as Jenkins, GitHub Actions, and GitLab CI.
Strong knowledge of cost optimization strategies and FinOps principles.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Spécialiste Bilingue, Ingénieur de soutien infonuagique (Montréal)

ID de la demande d'emploi : 11738

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Montréal (QC); Toronto (ON)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Bilingue

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 86816.59 $ et 108520.74 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe de Technologie et transformation des affaires, au poste de Spécialiste Bilingue, Ingénieur de soutien infonuagique. L’ingénieur bilingue de soutien infonuagique est responsable de la maintenance, du soutien et de l’ingénierie des composants et des environnements de l’infrastructure des plateformes de la SCHL, principalement au sein d’Azure IaaS, PaaS, AKS Clusters et du réseautage. Ce rôle englobe le cycle de vie complet des fonctions de gestion des incidents, des changements, des problèmes et des capacités. L’ingénieur collabore étroitement avec les équipes de développement, de sécurité et des TI pour assurer la fiabilité, l’évolutivité et la sécurité des environnements infonuagiques, en soutenant directement les applications essentielles aux activités et en favorisant l’excellence opérationnelle et la transformation numérique.

Ce que vous ferez:

superviser les activités quotidiennes de l’infrastructure infonuagique et sur place, y compris la surveillance du répertoire des fichiers journaux, la maintenance du tableau de bord et les vérifications régulières de l’état;
gérer les autorisations d’accès et le contrôle d’accès basé sur les rôles, en veillant aux principes du droit d’accès minimal dans l’ensemble des services infonuagiques et en assurant la conformité aux politiques organisationnelles;
analyser les mesures de rendement, prévoir l’utilisation des ressources et optimiser l’infrastructure pour en assurer la rentabilité et l’évolutivité;
administrer et corriger les serveurs CDC et les environnements Linux pour maintenir l’intégrité et la sécurité du système;
concevoir et mettre en œuvre de solides stratégies d’archivage et de sauvegarde pour les systèmes infonuagiques et existants, en assurant la disponibilité des données et la préparation à la reprise après sinistre;
gérer et surveiller les instances SQL d’Azure PaaS, en assurant le rendement, la fiabilité et la conformité;
automatiser les tâches opérationnelles et les flux de travail au moyen de langages de script (Python, Bash, PowerShell) et contribuer aux pipelines d’IC/DC pour le déploiement et la maintenance;
travailler en étroite collaboration avec les équipes responsables du développement, de la sécurité, des TI et des activités pour assurer l’excellence opérationnelle et faciliter la transformation numérique. Fournir un soutien interfonctionnel pour l’intégration, le dépannage et l’optimisation du rendement des systèmes.

Les compétences que vous devriez posséder:

un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine connexe, comme les technologies de l’information, l’informatique ou l’ingénierie des réseaux;
au moins cinq années d’expérience pratique dans la direction d’opérations infonuagiques ou d’initiatives d’ingénierie dans des environnements d’entreprise;
une expérience confirmée en gestion d’identité hybride et en intégration infonuagique avec Azure AD/Entra ID;
une vaste expérience pratique d’Azure et maîtrise confirmée des solutions infonuagiques AWS ou GCP;
une aîtrise avancée des outils d’infrastructure en tant que code (IaC) et des scripts d’automatisation pour permettre des déploiements évolutifs et sécurisés;
une expertise technique approfondie en réseautage, en virtualisation et en conteneurisation (Docker, Kubernetes);
une capacité confirmée de mettre en œuvre et d’optimiser des solutions de surveillance d’entreprise et de diriger les processus d’intervention en cas d’incident pour les systèmes essentiels;
une connaissance approfondie et expérience pratique du renforcement de la sécurité de l’identité et de l’application des cadres de conformité (p. ex., BSIF, ISO 27001).

Il serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences:

des certifications comme Azure Administrator Associate (de préférence), AWS Certified SysOps Administrator ou Google Professional Cloud DevOps Engineer;
une expérience démontrée de la mise en œuvre de mesures avancées de sécurité des identités, y compris les solutions de gestion des accès privilégiés et l’intégration des systèmes d’orchestration, d’automatisation et d’intervention liés à la sécurité (SOAR) et des systèmes de gestion de l’information et des évènements de sécurité (SIEM);
une expertise confirmée dans la compréhension des principes et des outils de gestion des identités et des accès;
une capacité confirmée de concevoir et de gérer des pipelines d’IC/DC à l’aide d’Azure DevOps et d’outils standards du secteur comme Jenkins, GitHub Actions et GitLab CI;
une connaissance approfondie des stratégies d’optimisation des coûts et des principes des opérations financières.

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Entretien des terrains (Vancouver)

ID de la demande d'emploi : 11855

Type d'emploi : Temporaire à plein temps

Type de poste : Sur Place

Emplacement du bureau : Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements non exigés

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité: Cote de fiabilité

Rémunération : Notre échelle salariale se situe entre 50103.98 $ et 52887.54 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

Voulez-vous en savoir plus sur Granville Island? Consultez Granville Island 2040 : Faire le pont entre le passé et l'avenir en cliquant sur ce lien : granvilleisland2040.ca.

Ce que nous offrons

Nous avons la raison d’être, les personnes et les avantages dont vous avez besoin pour vous bâtir une carrière épanouissante. Voici les avantages en tant qu’employé temporaire : 

vacances accumulées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime d’assurance collective favorisant votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs.

À propos du rôle

Joingnez-vous à l’équipe de Granville Island de la SCHL, au poste d'Entretien des terrains, afin de contribuer à garder l’île propre, sécuritaire et bien entretenue.

Il s'agit d'un poste temporaire d'une durée de 18 mois.

Horaire de travail:
Quart: Dimanche à jeudi, de 8 h à 16 h

Primes de quart:
Conformément à notre convention collective, tous les employés bénéficient d’une prime standard de 5,75 %, ce qui augmente automatiquement votre rémunération annuelle à 26,32 $/heure.

Primes additionnelles:
Quart de soir et de nuit (16 h – 8 h): 2,50 $/heure
Quart de fin de semaine (samedi et dimanche): 2,25 $/heure

Ces primes visent à reconnaître votre flexibilité et votre engagement, se traduisant par des augmentations significatives de votre salaire annuel. Que vous optimisiez votre horaire ou maximisiez votre impact, votre temps est valorisé.

Ce que vous ferez:

Responsabilités principales

effectuer le nettoyage extérieur: lavage à pression des trottoirs, places, quais et fenêtres;
tâches saisonnières: soufflage de feuilles, aspiration, déneigement et déglaçage;
entretenir les parcs et les équipements de jeux;
utiliser un système de bons de travail pour prioriser les tâches et interagir courtoisement avec le public;
conduire des véhicules et équipements: balayeuses, laveuses, nacelles, chariots élévateurs, plateformes élévatrices;
effectuer des réparations mineures: menuiserie, rapiéçage d’asphalte, installation de pavés, plomberie, cloison sèche;
entretenir les sites de compacteurs à déchets, enlever les graffitis.

Responsabilités spécialisées après formation interne

assister les techniciens principaux pour l’entretien des systèmes CVCA, des machines et des équipements;
soutenir les événements: montage et démontage de tentes, scènes et barricades.

Les compétences que vous devriez posséder:

permis de conduire valide;
minimum 1 an d’expérience en entretien des terrains, des propriétés ou des bâtiments;
connaissance des outils manuels et électriques;
capacité à travailler en toute sécurité dans des environnements marins et à forte circulation;
expérience avec l’équipement d’entretien des terrains (ex. : laveuses à pression, souffleuses à feuilles, balayeuses).

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences:

compétences de base en menuiserie et installation de pavés;
connaissances de base en plomberie, électricité ou mécanique;
formation ou cours en aménagement paysager, entretien des terrains ou des bâtiments;
certification SIMDUT.

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Grounds Maintenance (Granville Island) (Vancouver)

Job Requisition ID: 11855

Position Status: Temporary Full Time

Position Type: On-Site

Office Location: Vancouver (BC)

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Travel Requirement: Travel not required

Salary Range: Our salaries range from $50103.98 to $52887.54 and are based on qualifications and experience.

You want to know more about Granville Island? Read the Granville Island 2040: Bridging Past & Future report by clicking on this link: granvilleisland2040.ca

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s what you get when you’re a contract employee:

Accrued vacation.
Annual individual performance incentive.
Group insurance coverage to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.

About the role

Join CMHC’s Granville Island team in the Grounds Maintenance position, to keep the island clean, safe, and well-maintained.

This is a temporary position of a duration of 18 months.

Work schedule:

Shift: Sunday to Thursday, 8:00 am. – 4:00 pm.

Shift premiums:
As part of our collective agreement, all employees benefit from a standard shift premium of 5.75% — automatically boosting your annual earnings to $52,984.96.

Additional premium:
Evening & Overnight Shifts (4 pm – 8 am): additional $2.50/hour
Weekend Shifts (Saturday and Sunday): $2.25/hour

These premiums are designed to recognize your flexibility and commitment—translating into meaningful increases to your annual salary. Whether you're optimizing your schedule or simply maximizing your impact, your time is valued.

What you’ll do:

Core responsibilities

Perform exterior cleaning: pressure washing sidewalks, plazas, docks, and windows.
Seasonal tasks: leaf blowing, vacuuming, snow and ice removal.
Maintain Park sites and playground equipment.
Use a work order system to prioritize tasks and interact courteously with the public.
Operate fleet and utility vehicles: sweepers, scrubbers, scissor lifts, forklifts, boom lifts.
Conduct minor repairs: carpentry, asphalt patching, paver installation, plumbing, drywall.
Maintain waste compactor sites, remove graffiti.

Specialized responsibilities upon completing internal training

Assist senior technicians with HVAC, machinery, and equipment maintenance.
Support events: set up and take down tents, stages, and barricades.

What you should have:

Valid driver’s license
Minimum 1 year of experience in grounds, property, or building maintenance.
Familiarity with power and hand tools.
Ability to work safely in marine and high-traffic environments.
Experience using grounds maintenance equipment (e.g., power washers, leaf blowers, sweepers).

It would be great if you also had:

Basic carpentry and paver installation skills.
Basic knowledge of plumbing, electrical, or mechanical trades.
Training or coursework in landscaping, grounds care, or building maintenance.
WHMIS certification.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

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What happens after you apply 

Représentant de comptes, Relations clients (Edmonton) (AB)

ID de la demande d'emploi : 11950

Type d'emploi : Temporaire à plein temps

Type de poste : À distance

Emplacement du bureau : Edmonton (AB)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements fréquents

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 71761.28 $ et 89701.6 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances accumulées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime d’assurance collective favorisant votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore.
une culture et un environnement de travail inclusifs.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe de Développement des affaires en assurance. à titre de représentant de comptes soutenant la croissance de notre portefeuille d’assurance prêt hypothécaire pour propriétaires-occupants. Dans ce rôle, vous favoriserez la croissance des activités en établissant et en maintenant de solides relations avec les clients internes et externes, ainsi qu’avec les parties prenantes du secteur. Vous déterminerez les possibilités de renforcer les partenariats avec la SCHL. Vous gérerez l’ensemble du cycle de mobilisation des clients, de la prospection et de l’intégration à la gestion continue des relations, tout en faisant la promotion active des produits d’assurance prêt hypothécaire de la SCHL. Vous déterminerez les risques et les occasions, et fournirez des conseils et communiquerez de l’information aux clients, y compris de la formation sur les produits, les politiques et les outils pour aider à renforcer leurs activités.

Il s’agit d’un poste temporaire d’une durée de 18 mois.

Ce que vous ferez :

établir et entretenir des liens solides et des relations à long terme avec les institutions financières partenaires afin de promouvoir les produits d’assurance prêt hypothécaire de la SCHL;
cerner et saisir de nouvelles occasions d’affaires grâce à des activités de liaison proactives, à l’analyse de marché et à la mobilisation stratégique;
gérer le cycle de vente complet de votre portefeuille de clients, notamment la prospection, l’intégration, le maintien et l’expansion de l’utilisation des produits;
analyser et synthétiser une vaste gamme de renseignements, notamment des rapports sur les volumes, des profils d’activités des clients et des données d’analyse de marché, afin d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de vente qui font la promotion de l’assurance prêt hypothécaire de la SCHL auprès de clients d’institutions financières appartenant à un portefeuille diversifié;
aérer la relation avec les clients de votre portefeuille, notamment les volumes d’activité, les profils d’activité des clients, le maintien des services aux prêteurs, l’utilisation par ces derniers du logiciel d’interface emili de la SCHL, l’accroissement de la visibilité au moyen de visites de gestion planifiées, de programmes de formation et d’initiatives de développement des affaires;
présenter des formations et des exposés efficaces virtuellement et pendant des évènements organisés par les clients et participer à des activités de formation et d’information dans le cadre du soutien stratégique aux clients;
gérer le portefeuille qui vous est assigné, y compris le budget et les autres ressources, de façon à optimiser la qualité et l’efficacité du service à la clientèle;
agir efficacement en collaborant avec les autres membres de l’équipe de la Gestion des relations avec les clients.

Les compétences que vous devriez posséder :

études postsecondaires dans un domaine pertinent, comme la vente, le marketing ou les affaires;
au moins cinq années d’expérience dans le secteur des services financiers, de préférence dans des postes de première ligne ou de développement des affaires;
connaissance approfondie des activités d’octroi de prêts hypothécaires, notamment des produits et services d’assurance prêt hypothécaire de la SCHL pour les logements occupés par le propriétaire et les immeubles collectifs;
excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite et les relations interpersonnelles, et capacité d’influencer et de mobiliser diverses parties prenantes;
capacité confirmée de gérer le cycle de vente et de favoriser la mobilisation des clients grâce à la vente-conseil;
excellentes aptitudes pour le marketing et le développement des affaires ainsi que pour la présentation de formations et d’exposés efficaces devant des groupes;
capacité de nouer et d’entretenir des liens avec les clients et de reconnaître les occasions d’affaires;
un permis de conduire valide et l'accès à un véhicule, car le poste exige d’effectuer certains déplacements pour des visites chez nos clients.

Il serait formidable que vous possédiez aussi ce qui suit :

connaissance de la souscription.

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Account Representative, Client Relations (Edmonton) (AB)

Job Requisition ID: 11950

Position Status: Temporary Full Time

Position Type: Remote

Office Location: Edmonton (AB)

Travel Requirement: Frequent

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Security Requirement: Reliability Status

Salary: Our salaries generally range from $ 71761.28 to $ 89701.6 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a contract employee:

Accrued vacation.
Annual individual performance bonus.
Group insurance coverage to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.

About the role

Join the Insurance Business Development team as an Account Representative supporting the growth of our Homeowner Mortgage Loan Insurance portfolio. In this role, you will drive business growth by developing and maintaining strong relationships with internal and external clients, as well as industry stakeholders. You will identify opportunities to strengthen partnerships with CMHC. You will manage the full client engagement cycle, from prospecting and onboarding to ongoing relationship management, while actively promoting CMHC’s mortgage loan insurance products. You will identify risks, opportunities and provide advice and information transfer to clients including training on products, policies and tools to help strengthen their business.

This is a temporary position of a duration of 18 months.

What you’ll do:

Develop and maintain strong ties and long-term relationships with financial institution partners to promote CMHC’s mortgage loan insurance products.
Identify and pursue new business opportunities through proactive outreach, market analysis and strategic engagement.
Manage the full sales cycle for your client portfolio, including prospecting, onboarding, retention and expansion of product usage.
Analyze and synthesize a wide variety of information, such as volume reports, client activity profiles, and market analysis data, to develop and execute sales strategies that promote CMHC mortgage loan insurance within a portfolio of Financial Institution clients.
Manage the relationship with clients in your portfolio, including business volumes, client activity profiles, lender retention, lender usage of CMHC’s emili interface software, and increase visibility through planned client visits, training programs, and business development initiatives.
Deliver engaging presentations and training both virtually and at client events and participate in training and information activities as part of strategic client support.
Manage your assigned portfolio, including the budget and other resources, to ensure optimum client service and efficiency.
Act effectively by collaborating with the other members of the Client Relationship Management team.

What you should have:

Post-secondary education in relevant field such as Sales, Marketing, Business.
Minimum of five years’ experience in the financial services industry, preferably in client-facing or business development roles.
In-depth knowledge of mortgage lending activities, in particular CMHC's mortgage loan insurance products and services for owner-occupied and multi-family dwellings.
Excellent oral and written communication skills and interpersonal skills, with skills the ability to influence and engage diverse stakeholders.
Demonstrated ability to manage the sales cycle and drive client engagement through consultative selling.
Excellent marketing and business development skills, with a flair for delivering effective group presentations and training.
Ability to build and maintain client relationships and recognize business opportunities.
A valid driver's license and access to a vehicle would be required to complete travel for on-site client visits.

It would be great if you also had:

Knowledge of underwriting.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Bilingual Multi-Unit Underwriter I - Mortgage Loan Insurance (Summer 2026 Cohort) (Montréal)

Job Requisition ID: 11475

Position Status: Temporary Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Montreal (QC); Calgary (AB); Halifax (NS); Ottawa (ON); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: Bilingual

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): CBC

Security Requirement: Reliability Status

Salary: Our salaries generally range from $ 71761.28 to $ 89701.6 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a contract employee:

Accrued vacation.
Annual individual performance bonus.
Group insurance coverage to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role

At CMHC, we don’t just underwrite mortgages, we help shape the future of housing in Canada. As the national housing agency and a leader in multi-unit mortgage loan insurance, we support the development of affordable, sustainable, and inclusive communities. Our underwriting decisions directly influence housing policy and enable access to financing for rental housing across the country.

Join the Insurance and Securitization team, as a Bilingual Multi-Unit Underwriter I, where you’ll be responsible for analyzing mortgage insurance applications for properties with 5 to 24 units. In this role, you’ll apply your analytical expertise to assess financial and property-related risks with each multi-unit mortgage loan insurance application, craft tailored recommendations and negotiate terms that align with our underwriting standards.

Join CMHC’s next multi-unit underwriter summer cohort beginning in June 2026. These opportunities are being offered as 13‑month temporary contracts.

What you’ll do:

Conduct detailed multi-residential risk assessments for mortgage insurance applications involving properties with 5 to 24 units, applying principles of commercial underwriting and complex deal structuring.
Conduct in-depth analysis of program and product requirements, as well as financial, legal, property, market, borrower, and loan-level reviews.
Assess the quality, relevance, and accuracy of third-party property appraisal reports, and provide informed recommendations accordingly.
Apply sound judgment and decision-making practices that are factual and based on well-reasoned analysis to derive insurance risk recommendations, and mitigation options in line with CMHC's risk appetite.
Exercise prudence and diligence to ensure compliance with all relevant internal policies and procedures applicable to the function.
Maintain quality relationships with clients to understand their needs and objectives and explore opportunities.
Collaborate effectively within a team to enhance service standards and improve turnaround times.
Engage internal support functions such as legal services, policy and operations, and borrower analysis to seek clarification and concurrence in support of recommendations.

What you should have: 

An undergraduate degree in a relevant field related to real estate such as business administration, accounting, finance or commerce, or an equivalent combination of education and/or experience.
A minimum of three (3) years of experience in real estate underwriting, financing, credit risk, or financial analysis. Commercial underwriting is an asset.
Strong financial analysis skills, including the ability to interpret financial statements and borrower legal structures.
Demonstrated analytical, problem-solving and decision-making abilities.
Solid oral and written communication skills in both official languages (French and English), with the ability to clearly convey decisions and address objections.
Strong interpersonal skills with the ability to build and maintain effective relationships with stakeholders.
Highly organized and detail-oriented, with the ability to manage time effectively and perform under pressure in high-volume environments.
Self-motivated and able to work independently with minimal supervision, demonstrating a commitment to continuous improvement and a proactive approach to learning and development.

It would be great if you also had: 

Experience or knowledge in property management, real estate appraisal, property inspection, or real estate law is considered a strong asset.
A professional designation in real estate appraisal is considered an asset, particularly as a Chartered Appraiser registered with the Ordre des évaluateurs agréés du Québec (OEAQ) or as an Accredited Appraiser with the Appraisal Institute of Canada (AACI).
The DAR designation, issued by CNAREA and supported by relevant experience in the appraisal of multi-unit residential properties (or equivalent), is also recognized as an asset.
Other relevant professional designations, such as CFA or CPA, are also considered assets.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Souscripteur I bilingue, immeubles collectifs - Assurance prêt hypothécaire (cohorte de l'été 2026) (Montréal)

ID de la demande d'emploi : 11475

Type d'emploi : Temporaire à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Montréal (QC); Calgary (AB); Halifax (NS); Ottawa (ON); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Bilingue

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 71761.28 $ et 89701.6 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances accumulées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime d’assurance collective favorisant votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore.
une culture et un environnement de travail inclusifs;
bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle

À la SCHL, nous ne faisons pas que souscrire des prêts hypothécaires. Nous contribuons à façonner l’avenir du logement au Canada. En tant qu’organisme national de l’habitation et chef de file en assurance prêt hypothécaire pour immeubles collectifs, nous soutenons le développement de collectivités abordables, durables et inclusives. Nos décisions en matière de souscription influencent directement les politiques du logement et facilitent l’accès au financement pour les logements locatifs à l’échelle du pays.

Joignez-vous à l’équipe de l’Assurance et titrisation à titre de Souscripteur I bilingue, immeubles collectifs, où vous serez responsable de l’analyse des demandes d’assurance prêt hypothécaire pour des immeubles comptant de 5 à 24 logements. Dans ce rôle, vous mettrez à profit votre expertise analytique pour évaluer les risques financiers et liés aux propriétés, formuler des recommandations sur mesure et négocier des conditions conformes à nos normes de souscription.

Joignez‑vous à la prochaine cohorte d’été de la SCHL pour la souscription d’immeubles collectifs, à compter de juin 2026. Ces postes sont offerts sous forme de contrats temporaires d’une durée de 13 mois.

Ce que vous ferez :

réaliser des évaluations approfondies des risques pour des demandes d'assurance prêt hypothécaire portant sur des immeubles de 5 à 24 logements, en tenant compte des principes de souscription commerciale et des particularités liées aux montages financiers complexes;
effectuer une analyse approfondie des exigences des programmes et des produits, ainsi que des examens financiers, juridiques, immobiliers, du marché, de l’emprunteur et du prêt;
évaluer la qualité, la pertinence et l’exactitude des rapports d’évaluation immobilière produits par des tiers, et formuler des recommandations éclairées à cet égard;
faire preuve d’un jugement sûr et appliquer des pratiques décisionnelles qui sont à la fois factuelles et fondées sur des analyses éclairées pour en tirer des recommandations et des options d’atténuation conformes à l’appétit pour le risque de la société;
faire preuve de prudence et de diligence pour assurer la conformité à toutes les politiques et procédures internes applicables à la fonction;
entretenir des relations de qualité avec les clients afin de comprendre leurs besoins et leurs objectifs et d’explorer les opportunités;
collaborer efficacement au sein d'une équipe pour améliorer les normes de service et les délais de traitement;
faire appel aux fonctions de soutien internes, comme les Affaires juridiques, les Politiques et les Opérations, pour obtenir des clarifications et l’approbation à l’appui des recommandations.

Les compétences que vous devez posséder :

un diplôme de premier cycle universitaire dans un domaine pertinent lié à l’immobilier, tel que l’administration des affaires, la comptabilité, les finances ou le commerce, ou une combinaison équivalente de formation et/ou d'expérience;
au moins trois années d’expérience dans les domaines de la souscription immobilière, du financement, du risque de crédit ou de l’analyse financière;
une expérience en souscription commerciale constitue un atout;
de solides compétences en analyse financière, y compris la capacité d’interpréter les états financiers et les structures juridiques des emprunteurs;
une aptitude démontrée pour l’analyse et la résolution de problèmes ainsi que solides compétences en prise de décisions;
d'excellentes compétences en communication orale et écrite dans les deux langues officielles (français et anglais), avec la capacité d’expliquer clairement les décisions et de répondre aux objections;
de solides compétences interpersonnelles, avec la capacité d’établir et de maintenir des relations efficaces avec les parties prenantes;
une excellente organisation et grand souci du détail, avec la capacité de gérer efficacement son temps et de travailler sous pression dans un environnement à volume élevé;
une autonomie et motivation personnelle, avec la capacité de travailler de façon indépendante avec un minimum de supervision, démontrant un engagement envers l’amélioration continue et une approche proactive de l’apprentissage et du développement.

Il serait formidable que vous possédiez également ces compétences :

une expérience ou des connaissances en gestion immobilière, en évaluation immobilière, en inspection de propriétés ou en droit immobilier constituent des atouts importants ;
un titre professionnel en évaluation immobilière est considéré comme un atout, notamment s’il s’agit d’un évaluateur agréé inscrit auprès de l’Ordre des évaluateurs agréés du Québec (OEAQ) ou d’un évaluateur accrédité de l’Institut canadien des évaluateurs (AACI) ;
le titre de DAR, délivré par la CNAREA et accompagné d’une expérience pertinente en évaluation d’immeubles résidentiels collectifs (ou équivalent), est également reconnu comme un atout ;
d’autres titres professionnels reconnus, tels que CFA ou CPA, sont également considérés comme des atouts.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Specialist, Data Analysis (Ottawa)

Job Requisition ID: 11959

Position Status: Temporary Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montreal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Travel Requirement: Travel not required

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Security Requirement: Reliability Status

Salary: Our salaries generally range from $ 84699.11 to $ 105873.89 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a contract employee:

Accrued vacation.
Annual individual performance bonus.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.

About the role

Join the Finance - Insurance and Securitization team where we use actuarial and financial foresight to improve housing affordability and serve as a key contributor to the growth of intellectual capital across the business and influence the development of actuarial and financial knowledge of Canada’s mortgage sector. As a Specialist, Data Analysis, you will support the Manager, Actuarial Services and serve as a data subject matter expert.

This is a temporary position of a duration of 12 months.

What you'll do:

Apply data expertise and business knowledge to compile qualitative and quantitative data.
Help internal stakeholders optimize data usage and interpret data results.
Conduct data mining and data analyses using a variety of tools and extract meaningful insights.
Monitor updates and integrity of data and databases and implement measures to protect data from unauthorized access.
Create reports and visualizations to communicate findings to stakeholders with a focus on usability, user experience, accuracy and performance.
Maintain relationships with internal partners to ensure data is available to develop, validate and implement models using state-of-the-art methods and technology.
Support the quarterly calculation of capital for insurance risk and MICAT ratio, and project valid data to satisfy regulatory requirements.
Ensure adequate controls are in place and are well documented for all relevant processes.

What you should have:

An undergraduate degree in Statistics, Actuarial Science, Mathematics, Quantitative Finance, Data Science.
A minimum of five years of experience in data analysis or processing.
Strong ability to extract, transform, and analyze complex datasets from various sources, including writing efficient queries or scripts to prepare data for analysis.
Strong programming skills with the ability to read, debug, modify, and develop code in languages such as Python, R, SAS, or SQL.
Demonstrated experience building or enhancing data pipelines, scripts, or analytical tools in a complex technological environment (Databricks, DevOps). A demonstrated ability to conduct rigorous analysis using critical thinking and judgment to resolve complex issues. Strong written and verbal communication skills, with the ability to clearly explain analyses, assumptions and data insights to both technical and non-technical stakeholders.

It would be great if you also had:

A master’s degree.
Bilingualism (French and English).
Knowledge of the Mortgage Insurance and Securitization business as well as the Mortgage Insurance Capital Adequacy Test (MICAT).
Knowledge of Actuarial Valuation and Financial Statements.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Spécialiste, Analyse des données (Ottawa)

ID de la demande d'emploi : 11959

Type d'emploi : Temporaire à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montréal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements non exigés

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 84699.11 $ et 105873.89 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances accumulées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore.
une culture et un environnement de travail inclusifs.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe de Finance - Assurance et Titrisation où nous utilisons la prospective actuarielle et financière pour améliorer l’abordabilité du logement, où nous sommes essentiels dans la croissance du capital intellectuel dans l’ensemble du secteur et où nous exerçons une influence sur le développement des connaissances actuarielles et financières au sein du secteur canadien des prêts hypothécaires. En tant que spécialiste, Analyse des données, vous appuierez le Gestionnaire, Service d’Actuariat et agirez comme personne-ressource en matière de données.

Ceci est un poste temporaire d’une durée de 12 mois.

Ce que vous ferez :

mettre à profit son expertise en matière de données et ses connaissances opérationnelles pour compiler des données qualitatives et quantitatives;
aider les parties prenantes internes à optimiser l’utilisation et interpréter les résultats des données;
procéder à l’exploration et à l’analyse des données au moyen de divers outils et y extraire l’information pertinente;
surveiller la mise à jour et l’intégrité des données ainsi que des bases de données et implémenter des mesures afin de prévenir l’accès non-autorisé aux données;
créer des rapports et des représentations visuelles des données pour communiquer les résultats aux parties prenantes en mettant l’accent sur la convivialité, l’expérience utilisateur, l’exactitude et la performance;
entretenir les relations avec les partenaires internes afin d’assurer que les données soient disponibles pour élaborer, valider et mettre en œuvre des modèles en utilisant des méthodes et des technologies d’avant-garde;
soutenir le calcul trimestriel du capital requis au titre du risque d’assurance et du ratio du capital (tsah), et projeter des données valides pour satisfaire les nouvelles exigences de capital;
assurer l’établissement et la documentation de contrôles de qualité pour tous les processus pertinents.

Les compétences que vous devriez posséder :

un diplôme de premier cycle en statistique, en actuariat, en mathématiques, en finance quantitative ou en science des données;
un minimum de cinq années d’expérience en analyse ou en traitement des données;
l’habileté d’extraire, de transformer et d’analyser les données provenant de sources variées, incluant l’écriture de requêtes ou de scripts optimisés pour la préparation des données à des fins d’analyse;
de fortes aptitudes en programmation, incluant la capacité de lire, exécuter, déboguer, modifier et développer du code dans des langages tels que Python, R, SAS et SQL;
expérience démontrée dans le développement ou l’amélioration de pipelines de données, de scripts ou d’outils analytiques au sein d’un environnement technologique moderne (Databricks, DevOps);
une capacité confirmée de réaliser des analyses rigoureuses en appliquant un raisonnement et un jugement critiques pour résoudre des questions complexes;
de solides compétences en communication écrite et orale avec la capacité d’expliquer clairement des analyses, hypothèses et messages clés issues des données à des parties prenantes techniques et non techniques.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

un diplôme d’études supérieures;
le bilinguisme (français et anglais);
une connaissance des activités d’assurance prêt hypothécaire et de titrisation ainsi que du test de suffisance du capital des sociétés d’assurance hypothécaire (TSAH);
une connaissance de l’évaluation actuarielle et des états financiers.

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Grounds Maintenance (Granville Island) (Vancouver)

Job Requisition ID: 11853

Position Status: Casual

Position Type: On-Site

Office Location: Vancouver (BC)

Travel Requirement: Travel not required

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Security Requirement: Reliability Status

Salary Range: $25.69/hour base pay + Shift premiums. .

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a contract employee:

Annual individual performance bonus.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.

About the role
Join CMHC’s Granville Island team, in the Grounds Maintenance position, to keep the island clean, safe, and well-maintained.

Work hours:

This is a casual position with the possibility of long-term employment. There is variable number of hours worked per week with certain periods of the year with high demand of shifts available. There are no weekly minimum hours of work.

Shift premiums:
As part of our collective agreement, all employees benefit from a standard shift premium of 5.75% — automatically boosting your annual earnings to $27.17/hour

Additional premium:
Evening & Overnight Shifts (4 pm – 8 am): additional $2.50/hour
Weekend Shifts (Sat& Sun): $2.25/hour

What you’ll do:

Core responsibilities

Perform exterior cleaning: pressure washing sidewalks, plazas, docks, and windows.
Seasonal tasks: leaf blowing, vacuuming, snow and ice removal.
Maintain Park sites and playground equipment.
Use a work order system to prioritize tasks and interact courteously with the public.
Operate fleet and utility vehicles: sweepers, scrubbers, scissor lifts, forklifts, boom lifts.
Conduct minor repairs: carpentry, asphalt patching, paver installation, plumbing, drywall.
Maintain waste compactor sites, remove graffiti.

Specialized responsibilities upon completing internal training

Assist senior technicians with HVAC, machinery, and equipment maintenance.
Support events: set up and take down tents, stages, and barricades.

What you should have:

A valid driver’s license
A minimum of 1 year of experience in grounds, property, or building maintenance.
Familiarity with power and hand tools.
The ability to work safely in marine and high-traffic environments.
Experience using grounds maintenance equipment (e.g., power washers, leaf blowers, sweepers).

It would be great if you also had:

Basic carpentry and paver installation skills.
Basic knowledge of plumbing, electrical, or mechanical trades.
Training or coursework in landscaping, grounds care, or building maintenance.
WHMIS certification.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Entretien des terrains (Granville Island) (Vancouver)

ID de la demande d'emploi : 11853

Type d'emploi : Occasionnel

Type de poste : Sur Place

Emplacement du bureau : Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements non exigés

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 48881.94 $ et 51597.6 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances accumulées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs.

À propos du rôle

Joingnez-vous à l’équipe de Granville Island de la SCHL, au poste d'Entretien des terrains, afin de contribuer à garder l’île propre, sécuritaire et bien entretenue.

Quarts de travail:
Il s’agit d’un poste occasionnel avec possibilité d’emploi à long terme. Le nombre d’heures travaillées par semaine est variable, certaines périodes de l’année présentant une forte demande de quarts de travail. Il n’y a pas de nombre minimum d’heures de travail par semaine.

Primes additionnelles:
Quart de soir et de nuit (16 h – 8 h): 2,50 $/heure
Quart de fin de semaine (samedi et dimanche): 2,25 $/heure

Ce que vous ferez:

Responsabilités principales

effectuer le nettoyage extérieur: lavage à pression des trottoirs, places, quais et fenêtres;
tâches saisonnières: soufflage de feuilles, aspiration, déneigement et déglaçage;
entretenir les parcs et les équipements de jeux;
utiliser un système de bons de travail pour prioriser les tâches et interagir courtoisement avec le public;
conduire des véhicules et équipements: balayeuses, laveuses, nacelles, chariots élévateurs, plateformes élévatrices;
effectuer des réparations mineures: menuiserie, rapiéçage d’asphalte, installation de pavés, plomberie, cloison sèche;
entretenir les sites de compacteurs à déchets, enlever les graffitis.

Responsabilités spécialisées après formation interne

assister les techniciens principaux pour l’entretien des systèmes CVCA, des machines et des équipements;
soutenir les événements: montage et démontage de tentes, scènes et barricades.

Les compétences que vous devriez posséder:

un permis de conduire valide;
un minimum d’1 an d’expérience en entretien des terrains, des propriétés ou des bâtiments;
une connaissance des outils manuels et électriques;
une capacité à travailler en toute sécurité dans des environnements marins et à forte circulation;
de l'expérience avec l’équipement d’entretien des terrains (ex. : laveuses à pression, souffleuses à feuilles, balayeuses).

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences:

des compétences de base en menuiserie et installation de pavés;
des connaissances de base en plomberie, électricité ou mécanique;
une formation ou cours en aménagement paysager, entretien des terrains ou des bâtiments;
une certification SIMDUT.

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Advisor, Solutions Architect (Montréal)

Job Requisition ID: 11365

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Ottawa (ON); Montreal (QC); Toronto (ON)

Travel Requirement: Travel not required

Language Designation: Bilingual

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): CBC

Security Requirement: Secret

Salary: Our salaries generally range from $ 126,024.66 to $ 157,330.82 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual Paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.

About the role

CMHC is committed to continuously improving our IT services and operational efficiency. The addition of new IT roles is a strategic move to bolster our capabilities and ensure we can meet the evolving needs of our clients and stakeholders.

Join the Enterprise Architecture and Artificial Intelligence team in the role of Advisor, Solutions Architect. In this role, you will enable architectural cohesion across multiple domains by translating enterprise strategies into integrated architectural guidance. Operating at the intersection of strategy and delivery, you will ensure the alignment of technical solutions with enterprise goals, promote reuse, and foster technical excellence across teams. The incumbent of this position will act as a key contributor to the enterprise architecture community, working in close collaboration with domain architects, delivery teams, and the Senior Manager, Enterprise and Solution Architecture.

What you'll do:

Support the enterprise architectural strategy by assessing proposed solutions for alignment with defined patterns, policies, and long-term objectives.
Conduct domain and cross-domain assessments to identify risks, integration issues, or compliance gaps.
Collaborate with architecture governance bodies to provide recommendations and influence architecture decisions within approved boundaries. Document recommendations and lessons learned to enable reuse, traceability, and compliance.
Ensure technical feasibility and alignment of initiatives with CMHC’s enterprise architecture vision without setting strategy directly.
Support corporate and business-unit strategic planning by contributing architectural insights at the domain or initiative level.
Monitor the progress of strategic initiatives, providing updates and recommendations to ensure just in time alignment with architectural goals and objectives.
Mentor solution architects and junior staff in architectural practices, technical patterns, as well as compliance expectations while encouraging knowledge sharing.
Participate in the evaluation and adoption of new standards through pilot initiatives as well as implementation reviews and monitor adherence to architectural standards during solution development.

What you should have: 
 

An undergraduate degree in computer science, information technology, software engineering, or a related field. An equivalent combination of education and/or experience can be considered.
A minimum of ten (10) years of relevant experience in technology and architecture, with at least five (5) years in a senior architectural role.
Extensive experience in multiple technology domains, including but not limited to security, infrastructure, software engineering, and agile methodologies.
Proven ability to manage relationships across various business units, ensuring alignment of technology initiatives with organizational goals.
A strong understanding of business capabilities and the ability to assess the maturity level of technology within the organization.
The ability to provide architectural decision-making support, including risk assessment and resource allocation for projects.
Strong written and verbal communication skills in French and English, with the ability to translate concepts into language that is accessible to non-technical stakeholders.
Knowledge of industry standards and frameworks, such as TOGAF, RCDA, and ITIL, with a focus on continuous improvement of architectural practices.

It would be great if you also had: 
 

Experience in mortgage insurance or housing government programs.
Experience in financial services or the public sector.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Conseiller, Architecture de solutions (Montréal)

ID de la demande d'emploi : 11365

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Montréal (QC); Toronto (ON)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements non exigés

Désignation linguistique : Bilingue

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC

Exigence en matière de sécurité : Secret

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 126,024.66 $ et 157,330.82 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;

À propos du rôle

La SCHL s'engage à améliorer continuellement ses services informatiques et son efficacité opérationnelle. L'ajout de nouveaux rôles en informatiques est une démarche stratégique afin de renforcer ses capacités et s'assurer de pouvoir répondre aux besoins évolutifs de ses clients et parties prenantes.

Joignez-vous à l’équipe Architecture d’entreprise et intelligence artificielle, à titre de Conseiller, Architecte de solutions. Dans ce rôle, vous favoriserez la cohésion architecturale dans plusieurs domaines en traduisant les stratégies d’entreprise en orientations architecturales intégrées. Travaillant à l’intersection de la stratégie et de la mise en œuvre, vous veillerez à l’harmonisation des solutions techniques avec les objectifs de la Société, favoriserez la réutilisation, et encouragerez l’excellence technique au sein des équipes. Le titulaire de ce poste contribuera de manière importante à la communauté de l’architecture d’entreprise, travaillant en étroite collaboration avec les architectes de domaine, les équipes d’application, et le Gestionnaire principal, Architecture d’entreprise et de solutions.

Ce que vous ferez :

appuyer la stratégie architecturale d’entreprise en évaluant les solutions proposées afin de les harmoniser avec les tendances, les politiques, et les objectifs à long terme définis;
mener des évaluations de domaine et celles visant plusieurs domaines afin de cerner les risques, les problèmes d’intégration, ou les lacunes en matière de conformité;
collaborer avec les organes de gouvernance de l’architecture pour formuler des recommandations et influencer les décisions en matière d’architecture dans les limites approuvées. Consigner les recommandations et les leçons apprises pour permettre la réutilisation, la traçabilité, et a conformité;
veiller à la faisabilité technique et à l’harmonisation des initiatives avec la vision d’architecture d’entreprise de la SCHL sans établir la stratégie directement;
appuyer la planification stratégique globale ainsi qu’au niveau des secteurs d’activité en fournissant des renseignements architecturaux au niveau du domaine ou de l’initiative;
faire le suivi de l’avancement des initiatives stratégiques, en fournissant des mises à jour et des recommandations afin d’assurer l’harmonisation en temps opportun avec les buts et objectifs architecturaux;
encadrer les architectes de solutions et les membres du personnel moins expérimentés dans les pratiques architecturales, les tendances techniques, et les attentes en matière de conformité tout en encourageant le partage de connaissances;
participer à l’évaluation et à l’adoption de nouvelles normes au moyen d’initiatives pilotes ainsi que d’examens de la mise en œuvre et vérifier le respect des normes architecturales pendant l’élaboration de la solution.

Les compétences que vous devriez posséder : 

un diplôme d’études universitaires en informatique, en technologie de l’information, en génie logiciel, ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente d’études et d’expérience peut être considérée;
au moins dix (10) années d’expérience pertinente dans les domaines des technologies et de l’architecture, dont au moins cinq (5) années dans un poste d’architecte principal;
une capacité confirmée de gérer les relations entre divers secteurs d’activité, en veillant à l’harmonisation des initiatives technologiques avec les objectifs organisationnels;
une solide compréhension des capacités opérationnelles et une capacité confirmée d’évaluer le niveau de maturité technologique au sein de l’organisation;
des compétences dans la prestation d’un soutien à la prise de décisions architecturales, y compris l’évaluation des risques et l’affectation des ressources aux projets;
d’excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite en français et en anglais, ayant la capacité de traduire des concepts techniques complexes en langage accessible aux parties prenantes sans expertise en la matière;
une connaissance des normes et des cadres du secteur, comme TOGAF, RCDA, et la bibliothèque ITIL, en mettant l’accent sur l’amélioration continue des pratiques architecturales.

Il serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences : 

une expérience en assurance hypothécaire ou en programmes de logement gouvernementaux;
une expérience en services financiers ou dans le secteur public.

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Enquêteur (Comté de Mackenzie) (AB)

ID de la demande d'emploi : 11071

Type d'emploi : Occasionnel

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Calgary (AB)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements fréquents

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre [[customString2]] $ et [[customString3]] $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

4% d'indemnité de vacances ;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore.
une culture et un environnement de travail inclusifs.

À propos du rôle
Joignez-vous à l’équipe des enquêtes de la SCHL et mettez à profit vos compétences en recherche et en collecte de données pour travailler comme enquêteur.  Vous serez responsable de la collecte de données sur les marchés des copropriétés et des logements locatifs, en particulier sur les loyers et les taux d’inoccupation actuels pour un échantillon d’immeubles visé par l’enquête menée au Comté de Mackenzie.

Les heures de travail varieront en fonction de la charge de travail de l’enquête et de la région géographique. 20 à 30 heures par trimestre (tous les 3 mois mars, juin, septembre, décembre)– les heures de travail ne sont pas garanties et peuvent varier dans la région géographique assignée du Comté de Mackenzie. Le taux de rémunération est de 23,31 $ de l’heure.

Il s'agit d'un poste temporaire d'une durée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement.

Ce que vous ferez :

collaborer avec l’équipe des enquêteurs pour assurer le bon déroulement de l’enquête, notamment en recueillant des données d’enquête de grande qualité tout en respectant des échéances serrées;
recueillir des données sur le marché de l’habitation (au moyen de la recherche ou d’une enquête par téléphone ou assistée par ordinateur) en temps opportun et avec exactitude dans la région géographique qui vous est assignée;
établir et maintenir des relations professionnelles avec toutes les personnes avec qui vous interagissez;
organiser votre travail de manière à accomplir un travail de qualité en respectant des échéances serrées.

Les compétences que vous devriez posséder :

un diplôme ou une attestation d’études secondaires;
de solides aptitudes pour la communication (orale et écrite);
d’excellentes aptitudes confirmées pour le travail avec les chiffres ainsi qu’un haut degré de précision et souci du détail;
d’excellentes compétences en informatique et en dactylographie;
un grand sens de l’organisation et une capacité de travailler de façon autonome et d’obtenir de bons résultats avec un minimum de supervision;
une maîtrise de l’utilisation d’Internet et d’outils informatiques, comme les outils de recherche, de courriel et de vidéoconférence, ainsi que des bases de données pour la saisie de données et Microsoft Excel;
une capacité de travailler à domicile avec accès à l’Internet (haute vitesse);
un permis de conduire valide est exigé. Il faut également avoir accès à un véhicule fiable et souscrire à une assurance de responsabilité civile et contre les dommages matériels d’un montant de 1 million de dollars, car le poste exige d’effectuer certains déplacements pour des visites des lieux.

Il serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

de l’expérience pertinente dans la collecte de données sur le terrain ou la réalisation de sondages ou d’enquêtes, ou encore dans la saisie de données;
de l’expérience avec les entrevues téléphoniques, en particulier avec les appels sortants;
de l’expérience pertinente en gestion immobilière ou dans le secteur immobilier;
une connaissance du Comté de Mackenzie et de la région avoisinante.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Enumerator (Mackenzie County, Alberta) (AB)

Job Requisition ID: 11071

Position Status: Casual

Position Type: Hybrid

Office Location: Mackenzie County, Alberta

Travel Requirement: Frequent

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Security Requirement: Reliability Status

Salary: 23.31$ per hour

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

At CMHC, we hold ourselves accountable for our results and support our colleagues in their achievements. We thrive on collaboration, connecting across CMHC and involving the right people to get our work done. Our leadership style is guided by trust, where our leaders favour an adaptive approach based on the needs of their teams.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a casual employee:

4% vacation pay.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.

About the role
Join the CMHC Surveys Team and bring your research and data collection skills to work as an Enumerator.  Bring your research and data collection skills to work as an Enumerator surveying Starts, Completions and Market Absorption Survey for the Mackenzie County area.

Hours of work will vary based on survey workload and geographic area. Approximately 20-30 hours per quarter (every 3 months March, June, September, December) – the work hours are not guaranteed hours and can vary within your assigned geographic area of Mackenzie County. The rate of pay is $23.31 per hour. 

This is a temporary position with a duration of 12 months, with possibility of renewal.

What you’ll do:

Work with the Enumerator’s team to ensure the ongoing achievement of the survey for collecting high quality survey data within tight deadlines. 
Collect housing market data (via research, computer-assisted and/or telephone survey) in a timely and accurate manner within your assigned geographic area. 
Build and maintain professional rapport in all your interactions. 
Organize your work to ensure that you deliver quality work within tight deadlines.

What you should have:

A High School diploma or higher. 
Strong communications skills (oral and written).
Demonstrated strong numerical aptitude with a high degree of accuracy and attention to detail. 
Strong computer and typing skills.
Strong organizational skills with the ability to work independently and achieve strong results with minimum supervision. 
Proficiency using internet and computer software tools such as research, email, video conference tools, data entry databases, and MS Excel skills are required. 
Ability to work from home with an access to internet (high-speed). 
A valid driver’s license and access to a reliable vehicle and insurance for $1,000,000 public liability and property damage would be required to complete travel for site visits.

It would be great if you also had:

Related experience in field data collection or survey-based research and/or data entry.
Previous experience with telephone interviewing, particularly making outbound calls.
Related experience in property management and/or housing industry.
Knowledgeable of Mackenzie County and surrounding area.

Posting closing date: Note, the competition may remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Bilingual Multi-Unit Underwriter I - Mortgage Loan Insurance (Summer 2026 Cohort) (Montréal)

Job Requisition ID: 11189

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Montreal (QC); Calgary (AB); Halifax (NS); Ottawa (ON); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: Bilingual

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): CBC

Security Requirement: Reliability Status

Salary: Our salaries generally range from $ 71761.28 to $ 89701.6 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role

Join the Insurance and Securitization team as a Bilingual Multi-Unit Underwriter I, where you’ll be responsible for analyzing mortgage insurance applications for properties with 5 to 24 units. In this role, you’ll apply your analytical expertise to assess financial and property-related risks with each multi-unit mortgage loan insurance application, craft tailored recommendations and negotiate terms that align with our underwriting standards.

Join CMHC’s next multi-unit underwriter summer cohort beginning in June 2026.

What you’ll do:

Conduct detailed multi-residential risk assessments for mortgage insurance applications involving properties with 5 to 24 units, applying principles of commercial underwriting and complex deal structuring.
Conduct in-depth analysis of program and product requirements, as well as financial, legal, property, market, borrower, and loan-level reviews.
Assess the quality, relevance, and accuracy of third-party property appraisal reports, and provide informed recommendations accordingly.
Apply sound judgment and decision-making practices that are factual and based on well-reasoned analysis to derive insurance risk recommendations, and mitigation options in line with CMHC's risk appetite.
Exercise prudence and diligence to ensure compliance with all relevant internal policies and procedures applicable to the function.
Maintain quality relationships with clients to understand their needs and objectives and explore opportunities.
Collaborate effectively within a team to enhance service standards and improve turnaround times.
Engage internal support functions such as legal services, policy and operations, and borrower analysis to seek clarification and concurrence in support of recommendations.

What you should have:

An undergraduate degree in a relevant field related to real estate such as business administration, accounting, finance or commerce, or an equivalent combination of education and/or experience.
A minimum of three (3) years of experience in real estate underwriting, financing, credit risk, or financial analysis. Commercial underwriting is an asset.
Strong financial analysis skills, including the ability to interpret financial statements and borrower legal structures.
Demonstrated analytical, problem-solving and decision-making abilities.
Solid oral and written communication skills in both official languages (French and English), with the ability to clearly convey decisions and address objections.
Strong interpersonal skills with the ability to build and maintain effective relationships with stakeholders.
Highly organized and detail-oriented, with the ability to manage time effectively and perform under pressure in high-volume environments.
Self-motivated and able to work independently with minimal supervision, demonstrating a commitment to continuous improvement and a proactive approach to learning and development.

It would be great if you also had:

Experience or knowledge in property management, real estate appraisal, property inspection, or real estate law is considered a strong asset.
A professional designation in real estate appraisal is considered an asset, particularly as a Chartered Appraiser registered with the Ordre des évaluateurs agréés du Québec (OEAQ) or as an Accredited Appraiser with the Appraisal Institute of Canada (AACI).
The DAR designation, issued by CNAREA and supported by relevant experience in the appraisal of multi-unit residential properties (or equivalent), is also recognized as an asset.
Other relevant professional designations, such as CFA or CPA, are also considered assets.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

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What happens after you apply 

Souscripteur I bilingue, immeubles collectifs - Assurance prêt hypothécaire (cohorte de l'été 2026) (Montréal)

ID de la demande d'emploi : 11189

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Montréal (QC); Calgary (AB); Halifax (NS); Ottawa (ON); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Bilingue

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 71761.28 $ et 89701.6 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

Joignez‑vous à la prochaine cohorte d’été de la SCHL pour la souscription d’immeubles collectifs, à compter de juin 2026.

Ce que vous ferez :

réaliser des évaluations approfondies des risques pour des demandes d'assurance prêt hypothécaire portant sur des immeubles de 5 à 24 logements, en tenant compte des principes de souscription commerciale et des particularités liées aux montages financiers complexes;
effectuer une analyse approfondie des exigences des programmes et des produits, ainsi que des examens financiers, juridiques, immobiliers, du marché, de l’emprunteur et du prêt;
évaluer la qualité, la pertinence et l’exactitude des rapports d’évaluation immobilière produits par des tiers, et formuler des recommandations éclairées à cet égard;
faire preuve d’un jugement sûr et appliquer des pratiques décisionnelles qui sont à la fois factuelles et fondées sur des analyses éclairées pour en tirer des recommandations et des options d’atténuation conformes à l’appétit pour le risque de la société;
faire preuve de prudence et de diligence pour assurer la conformité à toutes les politiques et procédures internes applicables à la fonction;
entretenir des relations de qualité avec les clients afin de comprendre leurs besoins et leurs objectifs et d’explorer les opportunités;
collaborer efficacement au sein d'une équipe pour améliorer les normes de service et les délais de traitement;
faire appel aux fonctions de soutien internes, comme les Affaires juridiques, les Politiques et les Opérations, pour obtenir des clarifications et l’approbation à l’appui des recommandations.

Les compétences que vous devez posséder :

un diplôme de premier cycle universitaire dans un domaine pertinent lié à l’immobilier, tel que l’administration des affaires, la comptabilité, les finances ou le commerce, ou une combinaison équivalente de formation et/ou d'expérience;
au moins trois années d’expérience dans les domaines de la souscription immobilière, du financement, du risque de crédit ou de l’analyse financière;
une expérience en souscription commerciale constitue un atout;
de solides compétences en analyse financière, y compris la capacité d’interpréter les états financiers et les structures juridiques des emprunteurs;
une aptitude démontrée pour l’analyse et la résolution de problèmes ainsi que solides compétences en prise de décisions;
d'excellentes compétences en communication orale et écrite dans les deux langues officielles (français et anglais), avec la capacité d’expliquer clairement les décisions et de répondre aux objections;
de solides compétences interpersonnelles, avec la capacité d’établir et de maintenir des relations efficaces avec les parties prenantes;
une excellente organisation et grand souci du détail, avec la capacité de gérer efficacement son temps et de travailler sous pression dans un environnement à volume élevé;
une autonomie et motivation personnelle, avec la capacité de travailler de façon indépendante avec un minimum de supervision, démontrant un engagement envers l’amélioration continue et une approche proactive de l’apprentissage et du développement.

Il serait formidable que vous possédiez également ces compétences :

une expérience ou des connaissances en gestion immobilière, en évaluation immobilière, en inspection de propriétés ou en droit immobilier constituent des atouts importants ;
un titre professionnel en évaluation immobilière est considéré comme un atout, notamment s’il s’agit d’un évaluateur agréé inscrit auprès de l’Ordre des évaluateurs agréés du Québec (OEAQ) ou d’un évaluateur accrédité de l’Institut canadien des évaluateurs (AACI) ;
le titre de DAR, délivré par la CNAREA et accompagné d’une expérience pertinente en évaluation d’immeubles résidentiels collectifs (ou équivalent), est également reconnu comme un atout ;
d’autres titres professionnels reconnus, tels que CFA ou CPA, sont également considérés comme des atouts.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Administrateur de systèmes (infrastructure TI) (Montréal)

ID de la demande d'emploi : 11978

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Montréal (QC); Ottawa (ON)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Secret

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 86,816.59 $ et 108,520.74 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle
Joignez vous à l’équipe Infrastructure et Opérations, au poste de Administrateur de systèmes (infrastructure TI). Dans ce rôle, vous serez responsable du soutien et de l’évolution de l’infrastructure d’entreprise, dans des environnements sur site et hybrides, afin d’assurer que les plateformes demeurent sécurisées, fiables et résilientes, tout en contribuant aux initiatives de modernisation et à l’excellence opérationnelle.

Ce que vous ferez :

assurer le soutien des opérations quotidiennes des plateformes d’infrastructure TI d’entreprise, incluant le calcul et la virtualisation, les réseaux et les services voix/vidéo, le stockage et la sauvegarde, ainsi que les bases de données;
surveiller les services d’infrastructure, répondre aux incidents, effectuer le dépannage et prendre les mesures correctives nécessaires afin de minimiser l’impact sur les services, et escalader les enjeux complexes au besoin;
soutenir les initiatives liées au cycle de vie des infrastructures et à la modernisation, incluant les mises à niveau de plateformes, les remplacements technologiques, les migrations et les transformations liées aux centres de données ou au nuage;
maintenir la sécurité et la conformité de l’infrastructure en appliquant les normes de durcissement, les correctifs, la remédiation des vulnérabilités et en soutenant les activités d’audit;
assurer la fiabilité des services de sauvegarde et de reprise après sinistre par le soutien continu, les tests et les validations;
contribuer à l’automatisation et aux outils opérationnels afin d’améliorer l’efficacité, la fiabilité et la cohérence des opérations d’infrastructure;
maintenir à jour la documentation opérationnelle et les guides d’exploitation en effectuant des vérifications post implantation afin de confirmer la préparation des services;
collaborer avec les équipes d’infrastructure et d’applications, partager les connaissances techniques et contribuer à l’amélioration continue et à l’excellence opérationnelle.

Les compétences que vous devriez posséder :

un baccalauréat en technologies de l’information, en informatique, en génie ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente de formation et/ou d’expérience pourra être considérée;
un minimum de 5 ans d’expérience dans des rôles liés à l’infrastructure TI d’entreprise ou à l’administration de systèmes;
de solide expérience pratique dans plusieurs domaines de l’infrastructure, incluant la virtualisation et le calcul, les réseaux et les services de voix/vidéo, le stockage et la sauvegarde, la reprise après sinistre et les plateformes de bases de données (ex. : MS SQL, DB2, Azure SQL);
de l'expérience dans le soutien d’environnements sur site et infonuagiques hybrides, avec une bonne compréhension des modèles d’exploitation modernes de l’infrastructure;
une connaissance fonctionnelle des processus ITSM (gestion des incidents, des problèmes et des changements) ainsi que des meilleures pratiques de soutien opérationnel;
une maîtrise de l’automatisation et du scripting, incluant la compréhension de l’automatisation des déploiements à l’aide d’Ansible et de Terraform;
une compréhension du modèle DevOps et expérience pratique dans son application;
des solides compétences en dépannage, ainsi qu’une capacité démontrée à communiquer clairement des concepts techniques auprès d’intervenants techniques et non techniques.

Technologies :

Windows Server et Active Directory (DNS, DHCP, gestion des identités et des accès);
plateformes de virtualisation: VMware vSphere, Hyper V, Nutanix;
technologies réseau : LAN/WAN, VPN, pare feu, SD WAN;
Microsoft Azure et intégration infonuagique hybride;
automatisation et scripting: PowerShell, Ansible, Terraform.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

de l'expérience dans le soutien de l’infrastructure TI d’entreprise dans un ou plusieurs domaines (virtualisation, réseaux, stockage, sauvegarde ou bases de données), incluant une exposition à des environnements réglementés ou sensibles sur le plan de la sécurité;
la familiarité avec les opérations en nuage hybride et les principes d’architecture d’entreprise, incluant l’intégration entre les plateformes sur site et infonuagiques;
les certifications reconnues de l’industrie, ainsi que la certification ITIL Foundation (ou une formation équivalente en gestion des services), sont considérées comme des atouts.

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Les périodes de disponibilité et de rappel au travail font partie des exigences du poste et seront assujetties aux politiques de la SCHL, y compris la Procédure relative à l’indemnité de disponibilité et à l’indemnité de rappel.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Specialist, Systems Administrator (IT Infrastructure) (Montréal)

Job Requisition ID: 11978

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Montreal (QC); Ottawa (ON)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Security Requirement: Secret

Salary: Our salaries generally range from $ 86,816.59 to $ 108,520.74 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual Paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role
Join the Infrastructure and Operations Team under the direction of Alexandre Labrecque, in the Systems Administrator (IT Infrastructure) position. In this role, you will be responsible for supporting and evolving enterprise infrastructure across on‑premises and hybrid environments, helping ensure platforms are secure, reliable, and resilient while driving modernization and operational excellence.

What you will do:

Support daily operations of enterprise infrastructure platforms, including compute/virtualization, network and voice/video, storage/backup, and databases.
Monitor infrastructure services and respond to incidents and perform troubleshooting and any other corrective actions to minimize service impact and escalate complex issues as needed.
Support infrastructure lifecycle and modernization initiatives, including platform upgrades, refreshes, migrations, and data center or cloud‑adjacent transformations.
Maintain infrastructure security and compliance by applying hardening standards, patching, vulnerability remediation, and supporting audit activities.
Ensure the reliability of backup and disaster recovery services through ongoing support, testing, and validation.
Contribute to automation and operational tooling by improving efficiency, reliability, and consistency of infrastructure operations.
Keep operational documentation and runbooks up to date by conducting post‑implementation checks to confirm service readiness.
Collaborate with infrastructure and application teams, share technical knowledge, and contribute to continuous improvement and operational excellence.

What you should have:

A bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, Engineering, or a related discipline. An equivalent combination of education and/or experience can be considered.

A minimum 5 years of experience in enterprise IT infrastructure or systems administration roles.
Strong hands‑on experience across multiple infrastructure domains, including virtualization/compute, networking and voice/video, storage and backup, disaster recovery, and database platforms (e.g., MS SQL, DB2, Azure SQL).
Experience supporting on‑premises and hybrid cloud environments, with an understanding of modern infrastructure operating models.
Working knowledge of ITSM processes (incident, problem, and change management) and operational support best practices.
Proficiency in automation and scripting, understanding of deployment automation using Ansible and Teraform.
An understanding/hand-on experience on the devops model.
Strong troubleshooting skills and the ability to clearly communicate technical concepts to both technical and non‑technical stakeholders.

Technologies:

Windows Server & Active Directory (DNS, DHCP, identity and access management)
Virtualization Platforms (VMware vSphere, Hyper‑V, Nutanix)
Networking Technologies (LAN/WAN, VPNs, firewalls, SD‑WAN)
Microsoft Azure & Hybrid Cloud Integration
Automation & Scripting (PowerShell, Ansible, Teraform)

It would be great if you had:

Experience supporting enterprise infrastructure across one or more domains (virtualization, networking, storage, backup, or databases), including exposure to regulated or security‑sensitive environments.
Familiarity with hybrid cloud operations and enterprise architecture principles, including integration between on‑premises and cloud platforms.
Industry certifications and ITIL Foundation (or equivalent service management training) are considered assets.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Standby and Call Back duties are a requirement of this position and will be subject to CMHC policies, including the Standby and Call Back Pay Procedure.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Analyste principal, Risques (Ottawa)

ID de la demande d'emploi : 11874

Type d'emploi : Temporaire à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montréal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 71761.28 $ et 89701.6 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances accumulées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe de Surveillance des risques et rapports de la ligne 1B de l’Assurance, au poste d’analyste principal, Risques. Dans ce rôle, vous appuierez le secteur en veillant au respect des politiques, procédures, cadres et pouvoirs établis afin de donner confiance à la direction dans les opérations commerciales. Vous appuierez et surveillerez le cycle complet des mandats d’assurance de la qualité, de conformité, de surveillance et de soutien de l’audit. Vous appliquerez les concepts de risque et de contrôle aux scénarios rencontrés, et ferez le suivi des enjeux ou des risques relevés et les communiquerez à la haute direction. De plus, vous veillerez à ce que toute préoccupation potentielle soit traitée en temps opportun et de manière efficace.

Il s’agit d’un poste temporaire d’une durée de 13 mois.

Ce que vous ferez :

participer à la planification et à l’exécution des examens internes d’assurance de la qualité, et à la production de rapports connexes, en veillant à l’harmonisation avec les principales politiques et procédures des secteurs d’activité de l’assurance pour immeubles collectifs et pour propriétaires-occupants ;
surveiller et examiner les processus, les pratiques et les procédures clés pour confirmer le respect des normes, des règlements, des lignes directrices et des autres exigences, et cerner les possibilités d’amélioration ;
procéder à des essais de contrôle pour évaluer l’efficacité conceptuelle et opérationnelle des contrôles, documenter les résultats et cerner les lacunes ou les domaines nécessitant des mesures correctives ;
recueillir et analyser des renseignements sur les risques ou les cas de non-conformité relevés et élaborer des recommandations ou des plans d’action pour y remédier ;
contribuer à la préparation de rapports de gestion résumant les constatations, les renseignements et les recommandations ;
appuyer les collègues de niveau supérieur en recueillant, en analysant et en synthétisant l’information provenant de diverses sources et en aidant à communiquer les résultats ;
répondre aux demandes de renseignements et fournir des conseils aux parties prenantes internes et externes sur les questions liées aux risques et aux contrôles, notamment en ce qui concerne l’application des normes, des règlements et des politiques, ainsi que les stratégies de correction pour les problèmes relevés ;
entretenir des relations de travail efficaces avec des clients et des parties prenantes internes et externes pour soutenir la collaboration et l’échange d’information.

Les compétences que vous devez posséder :

un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine connexe, comme la comptabilité, l’administration des affaires, la finance ou l’économie ;
au moins trois (3) années d’expérience pertinente en souscription de produits d’assurance prêt hypothécaire ;
une connaissance confirmée de la gestion des risques, de l’assurance de la qualité et des pratiques de surveillance ;
d’excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles (tact, diplomatie, professionnalisme et sensibilité politique) ;
d’excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite et pour la présentation d’exposés ;
un grand souci du détail et excellentes aptitudes organisationnelles, et capacité de gérer de multiples priorités, de respecter les échéances et de travailler efficacement dans des environnements changeants ou ambigus ;
une capacité confirmée d’établir et d’entretenir de solides relations de travail et d’offrir une expérience client positive ;
une capacité de s’adapter au changement, d’apprendre rapidement et de travailler efficacement dans des situations d’incertitude ou de priorités changeantes.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

de l’expérience dans la collecte et l’analyse de données, et des outils de production de rapports ;
une maîtrise de Power BI, Power Automate ou Power Apps ;
une connaissance des produits et des pratiques d’assurance pour immeubles collectifs ou pour propriétaires-occupants.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Senior Analyst, Risk (Ottawa)

Job Requisition ID: 11874

Position Status: Temporary Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montreal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Security Requirement: Reliability Status

Salary: Our salaries generally range from $ 71761.28 to $ 89701.6 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a contract employee:

Accrued vacation.
Annual individual performance bonus.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role

Join the 1B Insurance Risk Monitoring and Reporting team, in the Senior Analyst, Risk position. In this role, you will support the business by ensuring adherence to established policies, procedures, frameworks and authorities to provide management with confidence in business operations. You will support and monitor the full life cycle of quality assurance, compliance, oversight and/or audit support. You will apply risk and control concepts to scenarios encountered, track and communicate identified issues or risks to senior management and ensure any potential concerns are addressed in a timely and effective manner.

This is a temporary position with a duration of 13 months.

What you’ll do:

Participate in planning, conducting, and reporting on Internal Quality Assurance reviews, ensuring alignment with key policies and procedures within the Multi-Unit and Homeowner insurance business lines.
Monitor and review key processes, practices, and procedures to confirm adherence to standards, regulations, guidelines, and other requirements, and identify opportunities for improvement.
Perform control testing to evaluate the design and operating effectiveness of controls, document results, and identify gaps or areas requiring remediation.
Collect and analyze information on identified risks or non‑compliance and develop recommendations or action plans to address them.
Contribute to the preparation of management reports summarizing findings, insights, and recommendations.
Support senior colleagues by gathering, analyzing, and synthesizing information from diverse sources and assisting in communicating results.
Respond to inquiries and provide advice to internal and external stakeholders on risk and control matters, including the application of standards, regulations, and policies, and on remediation strategies for identified issues.
Maintain effective working relationships with internal and external clients and stakeholders to support collaboration and information sharing.

What you should have:

An undergraduate degree in a related field such as business, finance, accounting or economics.
A minimum of three (3) years of relevant experience in underwriting mortgage insurance products.
Demonstrated knowledge of risk management, quality assurance, and oversight practices.
Excellent interpersonal skills, including tact, diplomacy, professionalism, and political sensitivity.
Strong oral and written communication and presentation skills.
High attention to detail and strong organizational skills, with the ability to manage multiple priorities, meet deadlines, and work effectively in evolving or ambiguous environments.
A proven ability to build and maintain strong working relationships and provide a positive client experience.
The ability to adapt to change, learn quickly, and work effectively in situations with uncertainty or evolving priorities.

It would be great if you also had:

Experience with data gathering, analysis, and reporting tools.
Proficiency with Power BI, Power Automate, or Power Apps.
Familiarity with Multi‑Unit or Homeowner insurance products and practices.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Spécialiste bilingue en gestion des terminaux et déploiement d'applications (Montréal)

ID de la demande d'emploi : 11999

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Montréal (QC); Ottawa (ON)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Bilingue

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 86,816.59 $ et 108,520.74 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

About the role

Joignez vous à l’équipe d'Infrastructure et Opérations, au poste de Spécialiste bilingue en gestion des terminaux et déploiement d’applications. Dans ce rôle, vous concevrez et améliorerez continuellement les plateformes informatiques destinées aux utilisateurs finaux de l’organisation, avec un accent sur la gestion du cycle de vie des appareils, les postes de travail virtuels, la gestion des terminaux, l’automatisation et la conformité en matière de sécurité. Vous veillerez à ce que les ordinateurs portables, les tablettes, les postes de travail virtuels et les outils de productivité soient sécurisés, évolutifs et conformes aux normes de l’entreprise, tout en travaillant en étroite collaboration avec les équipes Infrastructure, Cybersécurité et Gestion des services afin d’offrir un environnement de travail numérique moderne et fiable.

Ce que vous ferez :

soutenir et maintenir les environnements d’infrastructure de postes de travail virtuels (Virtual Desktop Infrastructure – VDI), y compris Azure Virtual Desktop, en veillant au respect des exigences de performance et de conformité;
concevoir et exploiter des solutions de gestion des terminaux et de déploiement sans contact (zero touch provisioning) à l’aide de Microsoft Intune et Windows Autopilot;
définir et maintenir les configurations des appareils, les politiques de conformité et les bases de sécurité afin d’assurer des terminaux normalisés et sécurisés;
assurer la conception, l’emballage et le déploiement sécurisés et fiables des applications, afin de garantir l’application en temps opportun des correctifs ainsi que la remédiation efficace des vulnérabilités;
gérer les activités du cycle de vie des applications (versionnage, mises à jour et validation de la compatibilité), en assurant des mises en production stables et sécurisées;
soutenir la gestion des correctifs et la conformité en surveillant et en produisant des rapports sur l’état des appareils et des applications, et en favorisant une remédiation rapide des vulnérabilités;
développer et mettre en œuvre des solutions d’automatisation, de scripting et de libre service afin de réduire les efforts manuels et d’améliorer l’évolutivité;
soutenir les processus GSTI (gestion des services des technologies de l’information) et l’amélioration continue en maintenant la documentation technique, les normes et les procédures opérationnelles.

Les compétences que vous devez posséder :

un diplôme universitaire en informatique, en systèmes d’information ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience peut être considérée;
un minimum de cinq (5) années d’expérience en informatique en tant qu’utilisateur final (End User Computing), en environnement de travail moderne (Modern Workplace) ou en ingénierie des terminaux, dans un contexte d’entreprise;
de l'expérience avec Microsoft Intune, Windows Autopilot, Azure Virtual Desktop (AVD) ainsi que l’emballage et le déploiement d’applications;
de solide connaissance de la sécurité et de la conformité des terminaux, incluant les politiques de configuration des appareils, les bases de sécurité, la gestion des correctifs et la remédiation des vulnérabilités;
des compétences démontrées en scripting et en automatisation (p. ex. PowerShell) afin d’améliorer l’efficacité et la normalisation;
des solides compétences analytiques, en résolution de problèmes et en documentation, avec une expérience dans des environnements réglementés ou axés sur la sécurité;
des excellentes compétences en communications dans les deux langues officielles (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.

Technologies :

plateformes d’environnement de travail moderne : Microsoft Intune, Windows Autopilot, Azure Virtual Desktop (AVD);
sécurité des terminaux : Politiques de configuration Windows, bases de sécurité, gestion des correctifs et remédiation des vulnérabilités;
automatisation et applications : PowerShell, emballage des applications et déploiement en environnement d’entreprise.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

une certification ITIL Foundation ou une formation équivalente en gestion des services TI (GSTI);
des certifications Microsoft, telles que:
- Endpoint Administrator (MD 102) ou une expérience équivalente;
- Microsoft 365 Fundamentals (MS 900);
de l’expérience dans la mise en œuvre de capacités d’automatisation ou de libre service pour les plateformes d’informatique utilisateur final (EUC).

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Ce poste pourrait être désigné comme étant soumis à l’obligation de mise en disponibilité et de rappel au travail selon les besoins opérationnels. Si la mise en disponibilité ou le rappel au travail sont requis, ces obligations doivent être remplies conformément aux politiques de la SCHL, y compris la Procédure relative à l’indemnité de disponibilité et à l’indemnité de rappel.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

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Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Bilingual Endpoint Management & Application Deployment Specialist (Montréal)

Job Requisition ID: 11999

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Montreal (QC); Ottawa (ON)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: Bilingual

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): CBC

Security Requirement: Reliability Status

Salary: Our salaries generally range from $ 86,816.59 to $ 108,520.74 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual Paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role
Join the Infrastructure and Operations Team, in the Bilingual Endpoint Management & Application Deployment Specialist position. In this role, you’ll design and continuously improve the organization’s end user computing platforms, with a focus on device lifecycle management, virtual desktops, endpoint management, automation, and security compliance. You’ll ensure laptops, tablets, virtual desktops, and productivity tools are secure, scalable, and aligned with enterprise standards, while working closely with Infrastructure, Cyber Security, and Service Management teams to deliver a modern, reliable digital workplace.

What you’ll do:

Support and maintain Virtual Desktop Infrastructure (VDI), including Azure Virtual Desktop, ensuring performance and compliance requirements.
Design and operate endpoint management and zero touch provisioning solutions using Microsoft Intune and Windows Autopilot.
Define and maintain device configurations, compliance policies, and security baselines to ensure standardized and secure endpoints.
Deliver secure and reliable application packaging and deployment, to ensure timely patching and remediation of vulnerabilities.
Manage application lifecycle activities (versioning, updates, and compatibility validation), ensuring stable and secure releases.
Support patch management and compliance by monitoring and reporting application/device posture and driving timely vulnerability remediation.
Develop and implement automation, scripting, and self service solutions to reduce manual effort and improve scalability.
Support ITSM (Information Technology Service Management) processes and continuous improvement by maintaining technical documentation, standards, and operational procedures.

What you should have:

A bachelor’s degree in Computer Science, Information Systems or a related field. An equivalent combination of education and experience.
A minimum 5 years of experience in End User Computing, Modern Workplace, or Endpoint Engineering roles within an enterprise environment.
Experience with Microsoft Intune, Windows Autopilot, Azure Virtual Desktop (AVD), and application packaging and deployment.
Strong knowledge of endpoint security and compliance, including device configuration policies, baselines, patch management, and vulnerability remediation.
Proven skills with scripting and automation (e.g., PowerShell) to improve efficiency and standardization.
Strong analytical, problem solving, and documentation skills, with experience working in regulated or security conscious environments.
Bilinguism (French and English) oral and written.

Technologies:

Modern Workplace platforms: Microsoft Intune, Windows Autopilot, Azure Virtual Desktop (AVD).
Endpoint security: Windows configuration policies, security baselines, patching, and vulnerability remediation.
Automation & apps: PowerShell, application packaging, and enterprise deployment.

It would be great if you also had:

ITIL Foundation or equivalent ITSM training.
Microsoft certifications such as:
- Endpoint Administrator (MD 102) or equivalent experience.
- Microsoft 365 Fundamentals (MS 900).
Experience implementing automation or self-service capabilities for EUC platforms.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

This position may be designated for Standby and Call Back duties based on operational needs. Should such duties be assigned, they must be performed in accordance with CMHC policies, including the Standby and Call Back Pay Procedure.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

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What happens after you apply 

Administrateur de bases de données (SQL Server / Azure SQL) (Montréal)

ID de la demande d'emploi : 11987

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Montréal (QC); Ottawa (ON); Toronto (ON)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 86,816.59 $ et 108,520.74 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle
Joignez vous à l’équipe d'Infrastructure et Opérations, au poste de Administrateur de bases de données (SQL Server / Azure SQL). Dans ce rôle, vous soutiendrez les opérations quotidiennes et l’amélioration continue de l’infrastructure d’entreprise, dans des environnements sur site et hybrides. Vous contribuerez à assurer que les systèmes demeurent sécurisés, fiables et résilients, tout en soutenant les initiatives opérationnelles, de cycle de vie et d’automatisation, en partenariat avec le responsable de l’infrastructure TI.

Ce que vous ferez :

fournir un soutien opérationnel quotidien à l’infrastructure TI d’entreprise, incluant les plateformes de serveurs et de virtualisation, les réseaux et les services voix/vidéo, le stockage et la sauvegarde, ainsi que les systèmes de bases de données;
surveiller, dépanner et résoudre les incidents liés à l’infrastructure afin d’assurer une haute disponibilité, et escalader les problèmes complexes au besoin;
soutenir les mises à niveau, les migrations et les initiatives de modernisation, tout en minimisant les interruptions de service;
maintenir la préparation en matière de sécurité, de sauvegarde et de reprise après sinistre, en soutenant les activités de correctifs, de remédiation et de tests;
utiliser l’automatisation, les outils opérationnels et la documentation afin d’améliorer l’efficacité, la fiabilité et la cohérence des opérations;
collaborer avec des équipes multidisciplinaires afin de soutenir des services intégrés et de contribuer à l’amélioration continue.

Les compétences que vous devriez posséder :

un baccalauréat en technologies de l’information, en informatique, en génie ou dans un domaine connexe;
une combinaison équivalente de formation et/ou d’expérience pourra être considérée;
un minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion de bases de données SQL en environnement TI d’entreprise;
l'expérience pratique couvrant les principaux domaines de l’infrastructure (réseaux, virtualisation, stockage/sauvegarde, bases de données);
de l'expérience dans le soutien d’environnements Microsoft SQL sur site (de 2005 à 2025) ainsi que Azure SQL;
un bonne connaissance des processus ITSM (gestion des incidents, des problèmes et des changements);
des solides compétences en dépannage, en automatisation (ex. : PowerShell) et en communication.

Technologies :

Microsoft SQL de 2005 à 2025, Azure SQL;
virtualisation et calcul : VMware, Hyper V, Nutanix;
plateformes infonuagiques et hybrides : Microsoft Azure;
stockage, sauvegarde et reprise : solutions de stockage et de sauvegarde d’entreprise;
automatisation et surveillance : PowerShell et outils de surveillance de l’infrastructure.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

une expérience en environnements d’infrastructure TI d’entreprise, avec une expertise dans un ou plusieurs domaines tels que les réseaux, la virtualisation, le stockage et la sauvegarde ou les bases de données;
une familiarité avec des environnements réglementés ou sensibles sur le plan de la sécurité, incluant des activités d’audit, de conformité et de remédiation, ainsi qu’une connaissance de base des concepts de nuage hybride;
des certifications reconnues de l’industrie en cours ou complétées (ex. : Microsoft, VMware, Azure, réseaux) ainsi que la certification ITIL Foundation ou une formation équivalente en gestion des services, considérées comme des atouts.

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Database Administrator (SQL Server/Azur SQL) (Montréal)

Job Requisition ID: 11987

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Montreal (QC); Ottawa (ON); Toronto (ON)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Security Requirement: Reliability Status

Salary: Our salaries generally range from $ 86,816.59 to $ 108,520.74 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual Paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role
Join the Infrastructure and Operations Team, in the Database Administrator (SQL Server / Azure SQL) position. In this role, you will support the day‑to‑day operation and continuous improvement of enterprise infrastructure across on‑premises and hybrid environments. You will help ensure systems are secure, reliable, and resilient while supporting operational, lifecycle, and automation initiatives in partnership with the IT Infrastructure Lead.

What you’ll do:

Provide day‑to‑day operational support for enterprise infrastructure, including server and virtualization platforms, networking and voice/video, storage and backup, and database systems.
Monitor, troubleshoot, and resolve infrastructure issues, ensuring high availability and escalating complex problems when needed.
Support upgrades, migrations, and modernization initiatives with minimal service disruption.
Maintain security, backup, and disaster recovery readiness, supporting patching, remediation, and testing activities.
Use automation, tooling, and documentation to improve operational efficiency, reliability, and consistency.
Collaborate with cross‑functional teams to support integrated services and continuous improvement.

What you should have:

A bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, Engineering or a related field. An equivalent combination of education and/or experience can be considered.

A minimum of 5 years of managing enterprise SQL database experience.
Hands‑on experience across core infrastructure domains (networking, virtualization, storage/backup, databases).
Experience supporting on‑premises Microsoft SQL 2005 to 2025 and Azure SQL environments.
Knowledge of ITSM processes (incident, problem, change).
Strong troubleshooting, automation (e.g., PowerShell), and communication skills.

Technologies:

Microsoft SQL 2005 to 2025, Azure SQL.
Virtualization & Compute – VMware, Hyper‑V, Nutanix.
Cloud & Hybrid Platforms – Microsoft Azure.
Storage, Backup & Recovery – Enterprise storage and backup solutions.
Automation & Monitoring – PowerShell and infrastructure monitoring tools.

It would be great if you also had:

Exposure to enterprise infrastructure environments, with experience in one or more domains such as networking, virtualization, storage/backup, or databases.
Familiarity with regulated or security‑sensitive environments, including audit, compliance, remediation activities, and basic hybrid cloud concepts.
Progressing industry certifications (e.g., Microsoft, VMware, Azure, networking) and ITIL Foundation or equivalent service management training are considered assets.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Standby and Call Back duties are a requirement of this position and will be subject to CMHC policies, including the Standby and Call Back Pay Procedure.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Administrateur système - Virtualisation, stockage et sauvegarde (Montréal)

ID de la demande d'emploi : 11986

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Montréal (QC); Ottawa (ON); Toronto (ON)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 86,816.59 $ et 108,520.74 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle
Joignez vous à l’équipe d'Infrastructure et Opérations, au poste d'Administrateur système – Virtualisation, stockage et sauvegarde. Dans ce rôle, vous serez responsable de l’exploitation, du soutien et de l’amélioration de l’infrastructure TI d’entreprise, dans des environnements sur site et hybrides. Vous veillerez à ce que les systèmes demeurent sécurisés, fiables et résilients, tout en contribuant aux initiatives liées au cycle de vie des infrastructures, à l’automatisation et à l’excellence opérationnelle au quotidien, en collaboration avec le responsable de l’infrastructure TI.

Ce que vous ferez :

fournir un soutien opérationnel quotidien aux services d’infrastructure TI d’entreprise, incluant le calcul et la virtualisation, les réseaux et les services voix/vidéo, le stockage et la sauvegarde, ainsi que les plateformes de bases de données;
surveiller la performance et la disponibilité de l’infrastructure, effectuer le dépannage, résoudre les incidents et escalader les problèmes complexes ou à risque élevé au besoin;
soutenir les initiatives liées au cycle de vie des infrastructures et à la modernisation, incluant les mises à niveau, les remplacements technologiques, les migrations et les projets de centres de données ou de nuage hybride;
maintenir la sécurité, la sauvegarde et la capacité de reprise de l’infrastructure, en soutenant l’application des correctifs, la remédiation des vulnérabilités, les tests de reprise après sinistre et les activités d’audit;
développer et maintenir l’automatisation, les outils et la documentation, incluant les guides d’exploitation et les validations post implantation afin d’assurer la disponibilité et la fiabilité des services;
collaborer avec des équipes multidisciplinaires, partager l’expertise technique et contribuer à l’amélioration continue et à l’excellence opérationnelle.

Les compétences que vous devriez posséder :

un baccalauréat en technologies de l’information, en informatique, en génie ou dans un domaine connexe ;
un minimum de 5 ans d’expérience à titre d’administrateur de stockage et de sauvegarde en environnement TI d’entreprise. Une combinaison équivalente de formation et/ou d’expérience pourra être considérée ;
l'expérience pratique couvrant les principaux domaines de l’infrastructure (réseaux, virtualisation, stockage/sauvegarde, bases de données) ;
de l'expérience dans le soutien d’environnements sur site et hybrides ;
une bonne compréhension des processus ITSM (gestion des incidents, des problèmes et des changements) ;
des solides compétences en dépannage, en automatisation (ex. : PowerShell) et en communication ; les certifications constituent un atout.

Technologies :

réseaux : LAN/WAN, VPN, pare feu, SD WAN, services voix/vidéo;
virtualisation et calcul : VMware, Hyper V, Nutanix;
infonuagique et hybride : Microsoft Azure, intégration entre les environnements sur site et infonuagiques;
stockage et reprise : Solutions de stockage d’entreprise, de sauvegarde et de reprise après sinistre, systèmes Commvault et Azure Backup.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

de l'expérience dans des domaines de l’infrastructure TI d’entreprise tels que les réseaux, la virtualisation, le stockage et la sauvegarde ou les bases de données, avec une bonne compréhension des principes d’architecture et des normes;
la familiarité avec des environnements sensibles sur le plan de la sécurité ou réglementés, incluant les activités d’audit, de conformité et de remédiation, ainsi qu’une connaissance de base des concepts de nuage hybride;
des certifications reconnues de l’industrie ainsi que la certification ITIL Foundation (ou une formation équivalente en gestion des services) sont considérées comme des atouts.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Virtiualisation, Storage & Backup Administrator (Montréal)

Job Requisition ID: 11986

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Montreal (QC); Ottawa (ON); Toronto (ON)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Security Requirement: Reliability Status

Salary: Our salaries generally range from $ 86,816.59 to $ 108,520.74 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual Paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role
Join the Infrastructure and Operations Team, in the Virtualization, Storage & Backup Administrator position. In this role, you will be responsible for operating, supporting, and enhancing enterprise IT infrastructure across on‑premises and hybrid environments. You’ll ensure systems remain secure, reliable, and resilient while contributing to infrastructure lifecycle initiatives, automation, and day‑to‑day operational excellence in collaboration with the IT Infrastructure Lead.

What you will do:

Provide day‑to‑day operational support for enterprise infrastructure services, including compute/virtualization, networking and voice/video, storage and backup, and database platforms.
Monitor infrastructure performance and availability, troubleshooting issues, resolving incidents, and escalating complex or high‑risk problems as needed.
Support infrastructure lifecycle and modernization initiatives, including upgrades, refreshes, migrations, and data center or hybrid cloud projects.
Maintain infrastructure security, backup, and recoverability, supporting patching, vulnerability remediation, disaster recovery testing, and audit activities.
Develop and maintain automation, tooling, and documentation, including runbooks and post‑implementation validation to ensure service readiness and reliability.
Collaborate with cross‑functional teams, share technical knowledge, and contribute to continuous improvement and operational excellence.

What you should have:

A bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, Engineering or a related field.
A minimum of 5 years of experience in enterprise IT storage and backup administrator role. An equivalent combination of education and/or experience can be considered.
Hands‑on experience across core infrastructure domains (networking, virtualization, storage/backup, databases).
Experience supporting on‑premises and hybrid cloud environments.
An understanding of ITSM processes (incident, problem, change).
Strong troubleshooting, automation (e.g., PowerShell), and communication skills; certifications are an asset.

Technologies:

Networking – LAN/WAN, VPNs, firewalls, SD‑WAN, voice/video.
Virtualization & Compute – VMware, Hyper‑V, Nutanix.
Cloud & Hybrid – Microsoft Azure, on‑prem/cloud integration.
Storage & Recovery – Enterprise storage, backup, disaster recovery, Commvault systems and Azure Backup.

It would be great if you also had:

An exposure to enterprise infrastructure domains such as networking, virtualization, storage/backup, or databases, with awareness of architecture and standards.
Familiarity with security‑sensitive or regulated environments, including audit, compliance, remediation activities, and basic hybrid cloud concepts.
Industry certifications and ITIL Foundation (or equivalent service management training) are considered assets.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Standby and Call Back duties are a requirement of this position and will be subject to CMHC policies, including the Standby and Call Back Pay Procedure.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Enumerator (Kelowna, BC) (Vancouver)

Job Requisition ID: 11842

Position Status: Casual

Position Type: Remote

Office Location: Kelowna, British Columbia

Travel Requirement: Frequent

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Security Requirement: Reliability Status

Salary: $23.31 per hour

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a contract employee:

4% vacation pay.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.

About the role
Join the CMHC Surveys team, in the Enumerator position. Bring your research and data collection skills to work as an Enumerator surveying Starts, Completions and Market Absorption Survey for Kelowna and surrounding area.

Hours of work will vary based on survey workload and geographic area. Approximately 40-50 hours per month – the work hours are not guaranteed hours and can vary within your assigned geographic area of Kelowna and surrounding area. The rate of pay is $23.31 per hour. 

This is a temporary position with a duration of 12 months, with possibility of renewal.

What you’ll do:

Work with the Enumerator’s team to ensure the ongoing achievement of the survey for collecting high quality survey data within tight deadlines. 
Collect housing market data (via research, computer-assisted and/or telephone survey) in a timely and accurate manner, according to the requirements of CMHC, within your assigned geographic area. 
Visit construction sites and sales offices and communicate with developers, builders, and municipalities to collect the required data.
Build and maintain professional rapport in all your interactions. 
Organize your work to ensure that you deliver quality work within tight deadlines.

What you should have:

A High School diploma or higher. 
Strong communications skills (oral and written).
Demonstrated strong numerical aptitude with a high degree of accuracy and attention to detail. 
Strong computer and typing skills.
Strong organizational skills with the ability to work independently and achieve strong results with minimum supervision. 
High attention to accuracy and detail; ability to follow very detailed instructions.
Knowledge of your assigned geographic area, ability to plan routes, ability to read a map and follow directions
Proficiency using internet and computer software tools such as research, email, video conference tools, data entry databases, and MS Excel skills are required. 
Ability to work from home with an access to internet (high-speed). 
A valid driver’s license and access to a reliable vehicle and insurance for $2,000,000 public liability and property damage would be required to complete travel for site visits.

It would be great if you also had:

Related experience in field data collection or survey-based research and/or data entry.
Previous experience with telephone interviewing, particularly making outbound calls.
Related experience in property management and/or housing industry.
Knowledgeable of Kelowna and surrounding area.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Enumerator (région de Kelowna) (Vancouver)

ID de la demande d'emploi : 11842

Type d'emploi : Occasionnel

Type de poste : À distance

Emplacement du bureau : Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements fréquents

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: 23,31$ de l’heure

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

4% d'indemnité de vacances ;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs.

À propos du rôle
Joignez-vous à l’équipe des enquêtes, au poste d'Enquêteur. Vous serez responsable de la collecte de données sur les marchés des copropriétés et des logements locatifs, en particulier sur les loyers et les taux d’inoccupation actuels pour un échantillon d’immeubles visé par l’enquête menée dans la région de Kelowna .

Les heures de travail varieront en fonction de la charge de travail de l’enquête et de la région géographique. Environ 40-50 heures par mois – les heures de travail ne sont pas garanties et peuvent varier dans la région géographique assignée de Kelowna . Le taux de rémunération est de 23,31$ de l’heure.

Il s'agit d'un poste temporaire d'une durée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement.

Ce que vous ferez:

collaborer avec l’équipe des enquêteurs pour assurer le bon déroulement de l’enquête, notamment en recueillant des données d’enquête de grande qualité tout en respectant des échéances serrées;
recueillir des données sur le marché de l’habitation (au moyen de la recherche ou d’une enquête par téléphone ou assistée par ordinateur) en temps opportun et avec exactitude, selon les exigences de la SCHL, dans la région géographique qui vous est assignée;
visiter des chantiers de construction et des bureaux de vente et communiquer avec les promoteurs, constructeurs et municipalités afin de recueillir les données requises;
établir et maintenir des relations professionnelles avec toutes les personnes avec qui vous interagissez;
organiser votre travail de manière à accomplir un travail de qualité en respectant des échéances serrées.

Les compétences que vous devriez posséder:

un diplôme ou une attestation d’études secondaires;
de solides aptitudes pour la communication (orale et écrite) en français;
d’excellentes aptitudes confirmées pour le travail avec les chiffres ainsi qu’un haut degré de précision et souci du détail;
d’excellentes compétences en informatique et en dactylographie;
un grand sens de l’organisation et une capacité de travailler de façon autonome et d’obtenir de bons résultats avec un minimum de supervision;
un grand souci de la précision et du détail; capacité de suivre des instructions très détaillées;
connaissance du secteur géographique qui vous est assigné, capacité de planifier des itinéraires, capacité de lire une carte et de suivre ses indications;
une maîtrise de l’utilisation d’Internet et d’outils informatiques, comme les outils de recherche, de courriel et de vidéoconférence, ainsi que des bases de données pour la saisie de données et Microsoft Excel;
une capacité de travailler à domicile avec accès à l’Internet (haute vitesse);
un permis de conduire valide est exigé. Il faut également avoir accès à un véhicule fiable et souscrire à une assurance de responsabilité civile et contre les dommages matériels d’un montant de 2 million de dollars, car le poste exige d’effectuer certains déplacements pour des visites des lieux.

Il serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences:

de l’expérience pertinente dans la collecte de données sur le terrain ou la réalisation de sondages ou d’enquêtes, ou encore dans la saisie de données;
de l’expérience avec les entrevues téléphoniques, en particulier avec les appels sortants;
de l’expérience pertinente en gestion immobilière ou dans le secteur immobilier;
une connaissance de la région de Kelowna et de la région avoisinante.

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Enumerator (Whitehorse, Yukon) (YT)

Job Requisition ID: 11851

Position Status: Casual

Position Type: Remote

Office Location: Yellowknife (NT)

Travel Requirement: Frequent

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Security Requirement: Reliability Status

Salary: $23.31 per hour

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a contract employee:

4% vacation pay.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.

Hours of work will vary based on survey workload and geographic area. Approximately 25-30 hours per quarter – the work hours are not guaranteed hours and can vary within your assigned geographic area of Whitehorse, Yukon and surrounding area. The rate of pay is $23.31 per hour. 

This is a temporary position with a duration of 12 months, with possibility of renewal.

What you’ll do:

Work with the Enumerator’s team to ensure the ongoing achievement of the survey for collecting high quality survey data within tight deadlines. 
Collect housing market data (via research, computer-assisted and/or telephone survey) in a timely and accurate manner, according to the requirements of CMHC, within your assigned geographic area. 
Visit construction sites and sales offices and communicate with developers, builders, and municipalities to collect the required data.
Build and maintain professional rapport in all your interactions. 
Organize your work to ensure that you deliver quality work within tight deadlines.

What you should have:

A High School diploma or higher. 
Strong communications skills (oral and written).
Demonstrated strong numerical aptitude with a high degree of accuracy and attention to detail. 
Strong computer and typing skills.
Strong organizational skills with the ability to work independently and achieve strong results with minimum supervision. 
High attention to accuracy and detail; ability to follow very detailed instructions.
Knowledge of your assigned geographic area, ability to plan routes, ability to read a map and follow directions
Proficiency using internet and computer software tools such as research, email, video conference tools, data entry databases, and MS Excel skills are required. 
Ability to work from home with an access to internet (high-speed). 
A valid driver’s license and access to a reliable vehicle and insurance for $2,000,000 public liability and property damage would be required to complete travel for site visits.

It would be great if you also had:

Related experience in field data collection or survey-based research and/or data entry.
Previous experience with telephone interviewing, particularly making outbound calls.
Related experience in property management and/or housing industry.
Knowledgeable of Whitehorse, Yukon and surrounding area.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Enquêteur (région de Whitehorse, Yukon) (YT)

ID de la demande d'emploi : 11851

Type d'emploi : Occasionnel

Type de poste : À distance

Emplacement du bureau : Yellowknife (NT)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements fréquents

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: 23,31$ de l’heure

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

4% d'indemnité de vacances ;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs.

À propos du rôle
Joignez-vous à l’équipe des enquêtes, au poste d'Enquêteur. Vous serez responsable de la collecte de données sur les marchés des copropriétés et des logements locatifs, en particulier sur les loyers et les taux d’inoccupation actuels pour un échantillon d’immeubles visé par l’enquête menée dans la région de Whitehorse, Yukon.

Les heures de travail varieront en fonction de la charge de travail de l’enquête et de la région géographique. Environ 20-30 heures par trimestre – les heures de travail ne sont pas garanties et peuvent varier dans la région géographique assignée de Whitehorse, Yukon. Le taux de rémunération est de 23,31$ de l’heure.

Il s'agit d'un poste temporaire d'une durée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement.

Ce que vous ferez:

collaborer avec l’équipe des enquêteurs pour assurer le bon déroulement de l’enquête, notamment en recueillant des données d’enquête de grande qualité tout en respectant des échéances serrées;
recueillir des données sur le marché de l’habitation (au moyen de la recherche ou d’une enquête par téléphone ou assistée par ordinateur) en temps opportun et avec exactitude, selon les exigences de la SCHL, dans la région géographique qui vous est assignée;
visiter des chantiers de construction et des bureaux de vente et communiquer avec les promoteurs, constructeurs et municipalités afin de recueillir les données requises;
établir et maintenir des relations professionnelles avec toutes les personnes avec qui vous interagissez;
organiser votre travail de manière à accomplir un travail de qualité en respectant des échéances serrées.

Les compétences que vous devriez posséder:

un diplôme ou une attestation d’études secondaires;
de solides aptitudes pour la communication (orale et écrite) en français;
d’excellentes aptitudes confirmées pour le travail avec les chiffres ainsi qu’un haut degré de précision et souci du détail;
d’excellentes compétences en informatique et en dactylographie;
un grand sens de l’organisation et une capacité de travailler de façon autonome et d’obtenir de bons résultats avec un minimum de supervision;
un grand souci de la précision et du détail; capacité de suivre des instructions très détaillées;
connaissance du secteur géographique qui vous est assigné, capacité de planifier des itinéraires, capacité de lire une carte et de suivre ses indications;
une maîtrise de l’utilisation d’Internet et d’outils informatiques, comme les outils de recherche, de courriel et de vidéoconférence, ainsi que des bases de données pour la saisie de données et Microsoft Excel;
une capacité de travailler à domicile avec accès à l’Internet (haute vitesse);
un permis de conduire valide est exigé. Il faut également avoir accès à un véhicule fiable et souscrire à une assurance de responsabilité civile et contre les dommages matériels d’un montant de 2 million de dollars, car le poste exige d’effectuer certains déplacements pour des visites des lieux.

Il serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences:

de l’expérience pertinente dans la collecte de données sur le terrain ou la réalisation de sondages ou d’enquêtes, ou encore dans la saisie de données;
de l’expérience avec les entrevues téléphoniques, en particulier avec les appels sortants;
de l’expérience pertinente en gestion immobilière ou dans le secteur immobilier;
une connaissance de la région de Whitehorse, Yukon et de la région avoisinante.

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Administrateur réseau (Montréal)

ID de la demande d'emploi : 11983

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Montréal (QC); Calgary (AB); Halifax (NS); Ottawa (ON); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 86,816.59 $ et 108,520.74 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle
Joignez vous à l’équipe Infrastructure et Opérations, au poste d'Administrateur réseau. Dans ce rôle, vous serez responsable du soutien et de l’amélioration des services de réseau, de voix et de connectivité d’entreprise, dans des environnements sur site et hybrides. Vous contribuerez à maintenir des plateformes critiques sécurisées, fiables et performantes, tout en participant aux initiatives de modernisation et d’automatisation.

Ce que vous ferez :

fournir un soutien opérationnel quotidien aux services de réseau et de voix/vidéo d’entreprise, incluant les LAN/WAN, VPN, pare feu, SD WAN, MPLS et les plateformes de collaboration;
surveiller la performance et la disponibilité du réseau, répondre aux incidents, effectuer le dépannage et appliquer les mesures correctives nécessaires afin de minimiser l’impact sur les services;
analyser et résoudre des problèmes réseaux complexes, et escalader au besoin les enjeux à haut risque ou multiplateformes vers les spécialistes seniors ou les responsables de l’infrastructure;
soutenir les initiatives de cycle de vie et de modernisation du réseau, incluant les mises à niveau de plateformes, les migrations de charges de travail et les projets de connectivité de centres de données ou infonuagique hybride;
maintenir les contrôles de sécurité réseau en conformité avec les normes de cybersécurité de l’entreprise, y compris la correction des vulnérabilités, l’application des correctifs et les pratiques de configuration sécurisée;
contribuer à la reprise après sinistre et à la résilience des services en soutenant la planification, les tests et la validation des capacités de rétablissement des services réseau;
soutenir l’évolution de la posture de sécurité de l’entreprise en mettant en œuvre et en maintenant les principes de l’architecture Zero Trust, y compris les contrôles d’accès basés sur l’identité et l’accès sécurisé en périphérie;
maintenir la documentation, l’automatisation et les procédures opérationnelles, et collaborer avec les équipes d’infrastructure et d’applications afin de favoriser l’amélioration continue et l’excellence opérationnelle.

Les compétences que vous devriez posséder :

un baccalauréat en informatique, en technologies de l’information, en génie ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente de formation et/ou d’expérience pourra être considérée;
un minimum de 5 ans d’expérience dans des rôles liés à l’infrastructure TI d’entreprise ou à l’administration de systèmes;
l'expérience pratique dans le soutien de plusieurs domaines d’infrastructure, tels que les réseaux, la virtualisation, le stockage et la sauvegarde, la reprise après sinistre et les bases de données;
de l'expérience dans le soutien d’environnements sur site et infonuagiques hybrides, avec une bonne compréhension des opérations d’infrastructure modernes;
une connaissance pratique des processus GSTI (gestion des incidents, des problèmes et des changements) ainsi que des modèles de soutien opérationnel;
des solides compétences en dépannage, en automatisation et en communication, incluant le scripting (ex. : Ansible), ainsi que la capacité d’expliquer clairement des enjeux techniques à des interlocuteurs techniques et non techniques.

Technologies:

technologies réseau – LAN/WAN, VPN, pare-feu, SD WAN, MPLS et plateformes de collaboration voix/vidéo;
infrastructure infonuagique et hybride – Microsoft Azure et intégration des environnements sur site vers le nuage;
automatisation et supervision – Scripting Ansible et outils de surveillance et d’exploitation des infrastructures;
sécurité réseau et Zero Trust – Mise en œuvre de STNA, SASE, de proxys sensibles à l’identité et de politiques avancées de pare-feu assurant une authentification continue.

Ce serait formidable si vous possédez aussi ces compétences :

de l'expérience dans le soutien d’environnements d’infrastructure TI d’entreprise couvrant un ou plusieurs domaines (réseaux, virtualisation, stockage, sauvegarde ou bases de données), avec une bonne compréhension des principes d’architecture d’entreprise et des pratiques de standardisation;
de l'expérience en environnements réglementés ou sensibles sur le plan de la sécurité, incluant la participation à des activités d’audit, de conformité ou de remédiation de sécurité, ainsi qu’une connaissance des concepts de gestion des services TI;
la familiarité avec les concepts de nuage hybride et progression vers l’obtention de certifications reconnues de l’industrie (ex. : Microsoft, VMware, Azure, réseaux), la certification ITIL Foundation étant considérée comme un atout.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Network Engineering (Montréal)

Job Requisition ID: 11983

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Montreal (QC); Calgary (AB); Halifax (NS); Ottawa (ON); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Security Requirement: Reliability Status

Salary: Our salaries generally range from $ 86,816.59 to $ 108,520.74 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual Paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role
Join the Infrastructure and Operations Team, in the Network Engineering position. In this role you will be responsible for supporting and improving enterprise network, voice, and connectivity services across on‑premises and hybrid environments. You’ll help keep critical platforms secure, reliable, and high‑performing, while contributing to modernization and automation initiatives.

What you will do:

Provide day‑to‑day operational support for enterprise network and voice/video services, including LAN/WAN, VPNs, firewalls, SD‑WAN, MPLS, and collaboration platforms.
Monitor network performance and availability, responding to incidents, performing troubleshooting, and taking corrective action to minimize service impact.
Investigate and resolve complex network issues, escalate high‑risk or cross‑platform problems to senior specialists or infrastructure leads as required.
Support network lifecycle and modernization initiatives, including platform upgrades, workload migrations, and data‑center or hybrid cloud connectivity projects.
Maintain network security controls in alignment with enterprise cybersecurity standards, including vulnerability remediation, patching, and secure configuration practices.
Contribute to disaster recovery and service resiliency by supporting recovery planning, testing, and validation of network services.
Support the evolution of the enterprise security posture by implementing and maintaining Zero Trust architecture principles, including identity-based access controls and secure edge access.
Maintain documentation, automation, and operational procedures as well as collaborating with infrastructure and application teams to drive continuous improvement and operational excellence.

What you should have:

Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, or a related field. An equivalent combination of education and/or experience can be considered.

Minimum of 5 years of experience in enterprise IT infrastructure or systems administration roles.
Practical experience supporting multiple infrastructure domains, such as networking, virtualization, storage and backup, disaster recovery, and databases.
Experience supporting on‑premises and hybrid cloud environments, with an understanding of modern infrastructure operations.
Working knowledge of ITSM processes (incident, problem, and change management) and operational support models.
Strong troubleshooting, automation, and communication skills, including scripting (e.g., Ansible) and the ability to clearly explain technical issues to both technical and non‑technical stakeholders.

Technologies:

Network Technologies – LAN/WAN, VPNs, firewalls, SD‑WAN, MPLS, and voice/video collaboration platforms.
Cloud & Hybrid Infrastructure – Microsoft Azure and on‑premises to cloud integration.
Automation & Monitoring – Ansible scripting and infrastructure monitoring/operational tools.
Network Security & Zero Trust – Implementation of STNA, SASE, Identity-aware Proxies and advance firewall policies enforcing continuous authentication.

It would be great if you also had:

Experience supporting enterprise infrastructure environments across one or more domains (networking, virtualization, storage, backup, or databases), with awareness of enterprise architecture and standardization practices.
Exposure to regulated or security‑sensitive environments, including participation in audit, compliance, or security remediation activities, along with familiarity with IT service management concepts.
Familiarity with hybrid cloud concepts and progression toward relevant industry certifications (e.g., Microsoft, VMware, Azure, networking), with ITIL Foundation considered an asset.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Standby and Call Back duties are a requirement of this position and will be subject to CMHC policies, including the Standby and Call Back Pay Procedure.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Building Operator (Granville Island) (Vancouver)

Job Requisition ID: 11780

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: On-Site

Office Location: Vancouver (BC)

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Travel Requirement: Travel not required

Salary Range: Our salaries range from $68344.65 to $72141.58 and are based on qualifications and experience.

You want to know more about Granville Island? Read the Granville Island 2040: Bridging Past & Future report by clicking on this link: granvilleisland2040.ca

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s what you get when you’re a permanent employee:

4 weeks of vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.

About the role
Join the Granville Island team in the Building Operator position. The Building Operator is responsible for the ongoing maintenance and repair of the entire Granville Island site, encompassing 38 acres and 40 buildings. This includes ground works, utility services, building systems, and all related equipment.

Through regular inspections, preventive maintenance, and timely repairs, the role helps ensure that Granville Island remains a clean, comfortable, and safe environment for the approximately 11 million visitors it welcomes each year. The position also plays a key role in maintaining code compliance and reducing risk and liability for the owner.

Scheduled Shift Monday to Friday 9:00 am – 5:00 pm (37.5 hour work week)

Salary & Shift Premiums

Base Salary:
$68,344.65 annually

Shift Premium:
As part of the collective agreement, all employees receive a standard 5.75% shift premium, automatically increasing annual earnings to approximately $72,274.47 before any additional shift premiums are applied.

Additional Premiums (When required):

Evening & Overnight Shifts (4:00 p.m. – 8:00 a.m.): +$2.50/hour
Weekend Shifts (Saturday & Sunday): +$2.25/hour

These premiums recognize flexibility and commitment, resulting in meaningful increases to total compensation. Whether optimizing your schedule or supporting critical operations, your time and contribution are valued.

What you’ll do:

Provide initial troubleshooting for complex repair requests relating to plumbing, HVAC operations, spray park and water slide and electrical. Call in contractors as needed and oversee contractors' work.
Provide guidance, instruction, and direction, to junior team members that are carrying out repairs or preventative maintenance tasks.
Perform both reactive and preventative repair and mainteance. Inspect, operate, maintain and repair mechanical and electrical systems and equipment including boilers, chillers, HVAC, pumps, generators, life safety systems, ice machines, grease traps, toilets, and the infrastructure on the Island such as the water lines, storm sewers, irrigation system, electrical and water distribution systems, roadways boardwalks and sidewalks.
Ensuring all building equipment is in good running order and relevant certifications are up to date through regular inspections and assigned preventative maintenance tasks as per manufacturer’s recommendations.

Maintain records of maintenance, inspections and equipment related to work orders and asset management. Experience using Yardi is an asset.
Acts as the Maintenance Supervisor, in their absence & limited on call may be requested

What you should have:

A post-secondary trade certification in at least one specialized area within the building trades.
A minimum of 5 years of equivalent work experience in building maintenance.
Demonstrated knowledge in the key areas of plumbing repairs, HVAC operations and controls and electrical troubleshooting.
Organizational, coaching and communication skills.
A valid driver’s license.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Opérateur d'immeubles (Granville Island) (Vancouver)

ID de la demande d'emploi : 11780

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Sur Place

Emplacement du bureau : Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements non exigés

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité: Cote de fiabilité

Rémunération : Notre échelle salariale se situe entre 68344.65 $ et 72141.58 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

Voulez-vous en savoir plus sur Granville Island? Consultez Granville Island 2040 : Faire le pont entre le passé et l'avenir en cliquant sur ce lien : granvilleisland2040.ca.

Ce que nous offrons

Nous avons la raison d’être, les personnes et les avantages dont vous avez besoin pour vous bâtir une carrière épanouissante. Voici les avantages en tant qu’employé permanent : 

4 semaines de vacances;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs.

À propos du rôle
Joignez-vous à l’équipe de Granville Island, au poste d'Opérateur d'immeubles. Dans ce rôle, vous êtes responsable de l’entretien continu et des réparations sur l’ensemble du site de Granville Island, qui comprend 38 acres et 40 bâtiments. Cela inclut les travaux de terrain, les services publics, les systèmes des bâtiments ainsi que tout l’équipement connexe.
Grâce aux inspections régulières, à la maintenance préventive et aux réparations effectuées en temps opportun, ce rôle contribue à assurer que Granville Island demeure un environnement propre, confortable et sécuritaire pour les quelque 11 millions de visiteurs accueillis chaque année. Le poste joue également un rôle clé dans le maintien de la conformité aux codes et dans la réduction des risques et responsabilités pour le propriétaire.

Horaire prévu :
Du lundi au vendredi, de 9 h à 17 h (37,5 heures par semaine)

Salaire et primes de quart

Salaire de base :
66 677,70 $ par année

Prime de quart :
Dans le cadre de la convention collective, tous les employés reçoivent une prime standard de 5,75 %, ce qui augmente automatiquement le salaire annuel à environ 70 510 $, avant l’application d’autres primes.

Primes additionnelles (au besoin) :

quarts de soir et de nuit (16 h – 8 h) : + 2,50 $/heure
quarts de fin de semaine (samedi et dimanche) : + 2,25 $/heure

Ces primes reconnaissent la flexibilité et l’engagement, ce qui entraîne une augmentation significative de la rémunération totale. Que ce soit pour optimiser votre horaire ou pour soutenir les opérations essentielles, votre temps et votre contribution sont valorisés.

Ce que vous ferez :

fournir un premier niveau de dépannage pour les demandes de réparations complexes liées à la plomberie, au fonctionnement du CVC, au parc d’eau et au toboggan aquatique ainsi qu’à l’électricité. Faire appel aux entrepreneurs au besoin et superviser leur travail;
fournir des conseils, des directives et un encadrement aux membres juniors de l’équipe qui effectuent des réparations ou des tâches de maintenance préventive;
effectuer des réparations et de la maintenance réactives et préventives. Inspecter, faire fonctionner, entretenir et réparer les systèmes mécaniques et électriques, y compris les chaudières, refroidisseurs, systèmes CVC, pompes, génératrices, systèmes de sécurité incendie, machines à glace, trappes à graisse, toilettes, ainsi que les infrastructures de l’Île (conduites d’eau, égouts pluviaux, systèmes d’irrigation, réseaux électriques et de distribution d’eau, routes, passerelles et trottoirs);
assurer le bon fonctionnement de tout l’équipement des bâtiments et veiller à ce que les certifications pertinentes soient à jour grâce à des inspections régulières et des tâches de maintenance préventive selon les recommandations des fabricants;
tenir à jour les dossiers liés à la maintenance, aux inspections et aux équipements en lien avec les bons de travail et la gestion des actifs. L’expérience avec Yardi constitue un atout;
assumer le rôle de superviseur de la maintenance en son absence; une disponibilité limitée en cas d’appel pourrait être requise.

Les compétences que vous devriez posséder :

un certificat postsecondaire dans un domaine spécialisé des métiers du bâtiment;
au moins 5 années d’expérience équivalente en entretien de bâtiments;
une connaissance démontrée des principaux domaines suivants : réparations de plomberie, opérations et contrôles CVC, et dépannage électrique;
des fortes compétences organisationnelles, en encadrement et en communication;
un permis de conduire valide.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Spécialiste bilingue en gestion des plateformes de productivité (Microsoft 365) (Montréal)

ID de la demande d'emploi : 11990

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Montréal (QC); Ottawa (ON)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Bilingue

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 86,816.59 $ et 108,520.74 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
Bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle

Joignez vous à l’équipe d'Infrastructure et Opérations, au poste de Spécialiste bilingue en gestion des plateformes de productivité (Microsoft 365). Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé dans la prestation d’un environnement de travail numérique sécurisé, moderne et fiable. Vous concevrez, exploiterez et améliorerez continuellement les plateformes d’informatique utilisateur final, en veillant à ce que les appareils et les outils de productivité soient évolutifs, conformes et alignés avec les normes de l’entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Infrastructure, Cybersécurité et Gestion des services afin de soutenir des technologies de l’environnement de travail efficaces et axées sur l’utilisateur.

Ce que vous ferez :

gérer les plateformes de productivité Microsoft 365 (SharePoint Online, OneDrive et Microsoft Teams), en assurant une configuration sécurisée, la disponibilité, la performance et une expérience utilisateur cohérente ;
mettre en œuvre et maintenir les contrôles de gouvernance Microsoft 365, incluant les normes de création de sites et d’équipes, les conventions de nommage, la gestion du cycle de vie, les exigences de conservation et les balises encadrant le partage avec les invités et les utilisateurs externes ;
gérer l’approvisionnement des espaces de travail SharePoint et Teams (sites, équipes, groupes), les modèles et les éléments de base de l’architecture de l’information (p. ex. navigation, bibliothèques, modèles de métadonnées), en partenariat avec les parties prenantes en gestion de l’information ;
définir et faire respecter les modèles d’autorisations et d’accès pour les espaces collaboratifs (propriétaires/membres/visiteurs, accès basé sur la sensibilité) et soutenir les revues périodiques des accès afin de réduire les risques de partage excessif ;
collaborer avec les équipes de Cybersécurité et de Gouvernance de l’information afin de soutenir les capacités de conformité de Microsoft 365 (p. ex. étiquettes de sensibilité, politiques de conservation, exigences d’audit) et contribuer, au besoin, aux enquêtes et à la préparation à l’eDiscovery ;
surveiller l’état des services Microsoft 365 et les communications du centre de messages, évaluer l’impact des changements apportés aux produits et coordonner les activités de mise en production et de gestion du changement, les communications aux utilisateurs et la préparation opérationnelle ;
fournir un soutien opérationnel de niveaux 2 et 3 pour les incidents et problématiques liés à la plateforme Microsoft 365, incluant le dépannage, l’analyse des causes fondamentales et l’escalade auprès de Microsoft au besoin ;
publier les normes de plateforme, les articles de connaissances et les guides de configuration afin de favoriser une collaboration efficace (Teams, SharePoint, OneDrive), et soutenir les initiatives d’adoption par des contributions techniques et des outils d’accompagnement ;
concevoir et mettre en œuvre des solutions d’automatisation et de libre service afin d’améliorer la fiabilité, l’efficacité et l’évolutivité ;
soutenir les processus GSTI (gestion des services des technologies de l’information) et l’amélioration continue en maintenant la documentation technique, les normes et les procédures opérationnelles.

Les compétences que vous devez posséder :

un diplôme universitaire en informatique, en systèmes d’information ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente de formation et/ou d’expérience pourra être considérée ;
un minimum de cinq (5) années d’expérience dans des rôles en informatique utilisateur final (End User Computing), en environnement de travail moderne (Modern Workplace) ou en ingénierie des terminaux ;
un expérience pratique avec Microsoft Intune, Windows Autopilot, Azure Virtual Desktop (AVD) ainsi qu’emballage et déploiement d’applications ;
une solide compréhension des principes de sécurité et de conformité des terminaux, incluant les politiques de configuration des appareils, la gestion des correctifs et la remédiation des vulnérabilités ;
une expérience pratique dans l’administration et la gouvernance des services Microsoft 365 (Teams, SharePoint Online, OneDrive), incluant la configuration, les politiques, la gestion du cycle de vie et le soutien opérationnel ;
une connaissance fonctionnelle des concepts de sécurité et de conformité Microsoft 365 (p. ex. protection de l’information, conservation, audit) ainsi que des fondements de l’identité et de la gestion des accès (p. ex. groupes et rôles Entra ID) afin de soutenir une collaboration sécurisée
une expérience en scripting et en automatisation (p. ex. PowerShell) visant à améliorer l’efficacité et la standardisation ;
d'excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes, avec la capacité de produire une documentation claire dans des environnements réglementés ou axés sur la sécurité ;
d'excellentes compétences en communication orale et écrite dans les deux langues officielles ( français et anglais).

Technologies :

plateformes de gestion des terminaux: Microsoft Intune, Windows Autopilot, Azure Virtual Desktop (AVD);
sécurité et automatisation : Sécurité des terminaux Windows, gestion des correctifs et PowerShell ;
gestion des applications : Emballage et déploiement d’applications en environnement d’entreprise ;
plateformes de productivité : Centres d’administration Microsoft 365 (Teams, SharePoint, OneDrive), Entra ID (Azure AD) et Microsoft Purview (protection de l’information et conformité).

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

une certification ITIL Foundation ou une formation équivalente en gestion des services TI (ITSM) ;
des certifications Microsoft, telles que :
- Endpoint Administrator (MD 102) ou une expérience équivalente
- Microsoft 365 Fundamentals (MS 900)
de l’expérience dans la mise en œuvre de capacités d’automatisation ou de libre service pour les plateformes d’informatique utilisateur final (EUC).

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Bilingual Specialist, Productivity Platform Management Specialist (Microsoft 365) (Montréal)

Job Requisition ID: 11990

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Montreal (QC); Ottawa (ON)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: Bilingual

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): CBC

Security Requirement: Reliability Status

Salary: Our salaries generally range from $ 86,816.59 to $ 108,520.74 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual Paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role

Join the Infrastructure and Operations team in the Bilingual Specialist, Productivity Platform Management Specialist (Microsoft 365). In this role you will play a key role in delivering a secure, modern, and reliable digital workplace. You will design, operate, and continuously improve end user computing platforms, ensuring devices and productivity tools are scalable, compliant, and aligned with enterprise standards; while working closely with Infrastructure, Cyber Security, and Service Management teams to support efficient and user focused workplace technologies.

What you’ll do:

Manage Microsoft 365 productivity platforms (SharePoint Online, OneDrive, and Microsoft Teams), ensuring secure configuration, availability, performance, and a consistent enduser experience.
Implement and maintain Microsoft 365 governance controls, including site/team creation standards, naming conventions, lifecycle management, retention expectations, and guest/external sharing guardrails.
Manage SharePoint/Teams workspace provisioning (sites, teams, groups), templates, and information architecture basics (e.g., navigation, libraries, metadata patterns) in partnership with Information Management stakeholders.
Define and enforce permissions and access models for collaboration spaces (owners/members/visitors, sensitivity-based access), and support periodic access reviews to reduce oversharing risk.
Partner with Cyber Security and Information Governance teams to support Microsoft 365 compliance capabilities (e.g., sensitivity labels, retention policies, audit requirements), and contribute to investigations and eDiscovery readiness as required.
Monitor Microsoft 365 service health and message center communications, assess impact of product changes, and coordinate release/change activities, user communications, and operational readiness.
Provide tier 2/3 operational support for Microsoft 365 platform incidents and problems, including troubleshooting, root-cause analysis, and escalation to Microsoft as needed.
Publish platform standards, knowledge articles, and configuration guidance to enable effective collaboration (Teams, SharePoint, OneDrive), and support adoption initiatives through technical input and enablement materials.
Develop and implement automation and self service solutions to improve reliability, efficiency, and scalability.
Support ITSM (Information Technology Service Management) processes and continuous improvement, maintaining technical documentation, standards, and operating procedures.

What you should have:

A bachelor’s degree in Computer Science, Information Systems or a related field. An equivalent combination of education and/or experience. Minimum of 5 years of experience in End User Computing, Modern Workplace, or Endpoint Engineering roles.
Hands on experience with Microsoft Intune, Windows Autopilot, Azure Virtual Desktop (AVD), and application packaging and deployment.
Strong understanding of endpoint security and compliance, including device configuration policies, patch management, and vulnerability remediation.
Hands on experience administering and governing Microsoft 365 services (Teams, SharePoint Online, OneDrive) including configuration, policies, lifecycle management, and operational support.
Working knowledge of Microsoft 365 security and compliance concepts (e.g., information protection, retention, audit) and identity/access fundamentals (e.g., Entra ID groups/roles) to support secure collaboration.
Experience with scripting and automation (e.g., PowerShell) to improve efficiency and standardization.
Excellent analytical and problem solving skills, with the ability to produce clear documentation in regulated or security conscious environments.
Excellent oral and written communication skills in French and English.

Technologies:

Endpoint platforms: Microsoft Intune, Windows Autopilot, Azure Virtual Desktop (AVD).
Security & automation: Windows endpoint security, patching, and PowerShell.
Application management: Enterprise application packaging and deployment.
Productivity platforms: Microsoft 365 admin centers (Teams, SharePoint, OneDrive), Entra ID (Azure AD), and Microsoft Purview (information protection & compliance).

It would be great if you also had:

ITIL Foundation or equivalent ITSM training.
Microsoft certifications such as:
- Endpoint Administrator (MD 102) or equivalent experience.
- Microsoft 365 Fundamentals (MS 900).
Experience implementing automation or self-service capabilities for EUC platforms.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Spécialiste principal bilingue, gestion des terminaux et des appareils (Montréal)

ID de la demande d'emploi : 11996

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste :

Emplacement du bureau : Montréal (QC); Ottawa (ON)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Bilingue

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC

Exigence en matière de sécurité : Secret

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 104,180.28 $ et 130,225.36 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle
Joignez vous à l’équipe d'Infrastructure et Opérations, au poste de Spécialiste principal bilingue, gestion des terminaux et des appareils. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion et de l’évolution de la plateforme de gestion des terminaux et des appareils mobiles de l’organisation, avec un accent particulier sur Microsoft Intune. Vous contribuerez à la conception, à la sécurisation et à l’amélioration continue d’un environnement de terminaux moderne, évolutif et conforme, couvrant les ordinateurs portables, les tablettes et les appareils mobiles. En étroite collaboration avec les équipes Infrastructure et Cybersécurité, vous jouerez un rôle clé dans la mise en place d’un environnement de travail numérique secure by design favorisant la productivité, la sécurité et la résilience.

Ce que vous ferez :

être responsable de la gouvernance et de la gestion de la plateforme MDM (gestion des appareils mobiles) Microsoft Intune, incluant son architecture, ses normes, sa configuration, sa stratégie de cycle de vie et sa feuille de route;
concevoir et gérer de bout en bout le cycle de vie des appareils Windows, iOS, Android et hybrides, depuis l’intégration et l’application des politiques jusqu’à leur mise hors service sécurisée;
définir et mettre en œuvre les configurations des appareils, les politiques de conformité, les bases de sécurité et le renforcement des terminaux, en alignement avec les principes Zero Trust et les exigences réglementaires;
emballer, déployer et maintenir les applications corporatives et métiers, en assurant une distribution et une gestion des correctifs fiables, automatisées et auditables;
diriger les initiatives d’automatisation et de déploiement sans contact (zero touch provisioning) à l’aide des capacités d’Intune et de la programmation de scripts (p. ex. PowerShell), afin d’améliorer l’évolutivité et l’efficacité;
collaborer étroitement avec les équipes de Cybersécurité et d’Infrastructure afin de traduire les exigences de sécurité et d’architecture en contrôles techniques applicables;
exploiter la plateforme MDM conformément aux meilleures pratiques GSTI (gestion des services des technologies de l’information), en traitant de manière proactive la dette technique, les risques opérationnels et les occasions d’amélioration continue;
élaborer et maintenir la documentation technique, les normes et les procédures opérationnelles, afin de soutenir la préparation aux audits et le transfert de connaissances entre les équipes.

Les compétences que vous devez posséder :

un diplôme universitaire en informatique, en systèmes d’information ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience peut être considérée;
un minimum de sept (7) années d’expérience en ingénierie des terminaux, en environnement de travail moderne (Modern Workplace) ou en gestion des appareils mobiles (MDM), avec la responsabilité de plateformes d’appareils à grande échelle en milieu d’entreprise;
de l'expertise approfondie de Microsoft Intune, incluant la conception de l’architecture, les stratégies de configuration et de conformité, les bases de sécurité, l’accès conditionnel et la gestion du cycle de vie pour Windows, iOS et Android;
l'expérience démontrée à titre d’autorité technique ou de propriétaire de plateforme, incluant l’établissement de normes, la prise de décisions de conception et la définition de l’orientation en matière de gestion des terminaux;
de solide expérience en sécurité et conformité des terminaux, notamment en gestion des correctifs, remédiation des vulnérabilités et gestion du cycle de vie des appareils et des applications dans des environnements réglementés;
des compétences avancées en automatisation et en scripting (p. ex. PowerShell), avec une forte capacité à collaborer avec les équipes de Cybersécurité et d’Infrastructure, ainsi qu’à soutenir les audits, la remédiation des risques et l’amélioration continue;
des excellentes compétences en communications dans les deux langues officielles (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.

Technologies :

Microsoft Intune et gestion des terminaux : Configuration des appareils Windows, iOS et Android, gestion de la conformité et du cycle de vie;
sécurité des terminaux : Bases de sécurité, accès conditionnel, gestion des correctifs et remédiation des vulnérabilités;
automatisation et déploiement : Scripting PowerShell, déploiement sans contact (zero touch provisioning) et déploiement d’applications via Intune.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

des certifications Microsoft (p. ex. Endpoint Administrator – MD 102, MS 900);
une certification ITIL Foundation ou une formation équivalente en gestion des services TI (GSTI);
de l’expérience dans la mise en œuvre du déploiement sans contact (zero touch provisioning) et de l’automatisation des postes et appareils utilisateurs.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Bilingual Senior Specialist, Endpoint & Device Management (Montréal)

Job Requisition ID: 11996

Position Status: Permanent Full Time

Position Type:

Office Location: Montreal (QC); Ottawa (ON)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: Bilingual

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): CBC

Security Requirement: Secret

Salary: Our salaries generally range from $ 104,180.28 to $ 130,225.36 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual Paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role

Join the Infrastructure and Operations Team, in the Senior Specialist, Endpoint & Device Management. In this role, you will take full ownership of the organization’s endpoint and mobile device management platform, with a strong focus on Microsoft Intune. You’ll design, secure, and continuously enhance a modern, scalable, and compliant endpoint environment across laptops, tablets, and mobile devices. Working closely with Infrastructure and Cyber Security teams, you’ll help deliver a secure by design digital workplace that enables productivity and resilience.

What you’ll do:

Own and govern the Microsoft Intune MDM (Mobile Device Management) platform, including their architecture, standards, configuration, lifecycle strategy, and roadmap.
Design and manage the end to end device lifecycle for Windows, iOS, Android, and hybrid devices from onboarding and their policy enforcement to secure decommissioning.
Define and implement device configurations, compliance policies, security baselines, and endpoint hardening aligned with Zero Trust and regulatory requirements.
Package, deploy, and maintain enterprise and line of business applications, ensuring reliable, automated, and auditable delivery and patching.
Lead automation and zero touch provisioning initiatives using Intune capabilities and scripting (e.g., PowerShell) to improve scalability and efficiency.
Collaborate closely with Cyber Security and Infrastructure teams to translate security and architectural requirements into enforceable technical controls.
Operate the MDM platform in line with ITSM (Information Technology Service Management) best practices, proactively addressing technical debt, operational risk, and continuous improvement opportunities.
Develop and maintain technical documentation, standards, and operating procedures, supporting audit readiness and knowledge transfer across teams.

What you should have:

A bachelor’s degree in Computer Science, Information Systems, or a related field. An equivalent combination of education and experience.
A minimum 7 years of experience in endpoint engineering, Modern Workplace, or Mobile Device Management (MDM), with ownership of enterprise scale device platforms.
Expertise in Microsoft Intune, including architecture design, compliance and configuration strategies, security baselines, conditional access, and lifecycle management for Windows, iOS, and Android.
Proven experience acting as a technical authority or platform owner, setting standards, making design decisions, and defining endpoint management direction.
Strong background in endpoint security and compliance, including patching, vulnerability remediation, and device/application lifecycle management in regulated environments.
Advanced skills in automation and scripting (e.g., PowerShell), with a strong ability to partner with Cyber Security and Infrastructure teams and support audits, risk remediation, and continuous improvement.
Bilinguism (French and English) oral and written.

Technologies:

Microsoft Intune & Endpoint Management: Windows, iOS, and Android device configuration, compliance, and lifecycle management.
Endpoint Security: Security baselines, Conditional Access, patching, and vulnerability remediation.
Automation & Deployment: PowerShell scripting, zero touch provisioning, and application deployment via Intune.

It would be great if you also had:

Microsoft certifications (e.g., Endpoint Administrator – MD 102, MS 900).
ITIL Foundation or equivalent ITSM training.
Experience implementing zero-touch provisioning and automation for endpoints.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Analyste principal des systèmes de gestion de l'information (Montréal)

ID de la demande d'emploi : 11989

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Montréal (QC); Calgary (AB); Halifax (NS); Ottawa (ON); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 73,555.31 $ et 91,944.14 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
Bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe d'Infrastructure et Opérations, sous la direction de Daniel Saumur, au poste d'Analyste principal(e) des systèmes de gestion de l'information. Dans ce rôle, vous appuierez la conception, la configuration et le soutien opérationnel des plateformes d’entreprise, notamment en facilitant un soutien efficace aux utilisateurs finaux grâce à des activités avancées d’analyse de systèmes, de conception de solutions et d’intégration de données.

Vous serez responsable de veiller à ce que les systèmes soient stables, performants et alignés sur les normes de l’entreprise. Ce rôle met l’accent sur l’habilitation opérationnelle, l’intégrité des données et l’amélioration continue afin de soutenir une prestation de services fiable à l’échelle de l’organisation.

Ce que vous ferez :

effectuer l’analyse des systèmes d’affaires et la conception de solutions, en traduisant les exigences d’affaires en solutions fonctionnelle;
recueillir, analyser et documenter les exigences d’affaires et des systèmes en consultant les clients internes et les parties prenantes;
configurer, soutenir et améliorer les systèmes et services d’affaires de l’entreprise (p. ex. Dynamics 365, SAP SuccessFactors, Microsoft 365 / Power Platform), afin d’assurer des opérations quotidiennes stables pour les utilisateurs finaux;
analyser, intégrer et gérer des données provenant de sources multiples, en assurant leur exactitude, leur accessibilité et leur utilité pour la production de rapports et la prise de décisions;
soutenir les améliorations des systèmes, les initiatives d’automatisation et de réingénierie des processus afin d’accroître l’efficacité et la qualité de la prestation des services;
fournir un soutien conseil technique et fonctionnel aux utilisateurs internes, analystes et parties prenantes concernant les capacités et l’utilisation des systèmes;
collaborer avec les équipes de soutien aux utilisateurs finaux et le centre de services afin d’appuyer le triage des incidents, le dépannage, le transfert de connaissances et des mécanismes d’escalade clairs (p. ex. au moyen de l’outil GSTI de l’entreprise);
assurer la qualité des données, l’intégrité des systèmes et l’assurance qualité au moyen de la validation, des essais, du dépannage et de la résolution des problèmes;
gérer et contribuer à plusieurs initiatives ou projets simultanés, en coordonnant les priorités, les échéanciers et les livrables entre les équipes;
soutenir les activités de préparation opérationnelle (p. ex. communications aux utilisateurs, formation et habilitation de base, impacts liés à l’intégration et au départ des employés, et documentation) afin d’améliorer l’adoption des solutions et la résolution dès le premier contact.

Les compétences que vous devriez posséder :

un diplôme universitaire de premier cycle en informatique, en systèmes d’information ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience;
un minimum de 3 années d’expérience pertinente en analyse des systèmes d’affaires, en conception de systèmes ou en soutien applicatif;
une expérience dans l’utilisation de techniques structurées d’analyse, de conception et de programmation pour livrer des solutions de systèmes d’affaires;
une exposition aux pratiques de soutien opérationnel et aux utilisateurs finaux (triage des incidents, dépannage, documentation et escalade) à l’aide d’un outil GSTI (p. ex. ServiceNow);
une connaissance pratique des outils et services de collaboration et de productivité (p. ex. Microsoft 365, Teams, SharePoint, OneDrive) ainsi que des concepts courants de connectivité utilisateur (p. ex. VPN);
une bonne compréhension des pratiques, outils et méthodologies en systèmes d’information, incluant la configuration et l’amélioration des systèmes;
une connaissance pratique des structures de données, incluant les bases de données, les concepts d’entreposage de données et la gouvernance des données;
une capacité démontrée à effectuer des analyses qualitatives et quantitatives afin de soutenir la prise de décisions d’affaires;
de solides compétences organisationnelles et en coordination de projets, avec la capacité de gérer plusieurs tâches et priorités simultanément;
d"excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en résolution de problèmes, avec la capacité de travailler de façon autonome et collaborative au sein d’une équipe.

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Bilingual Senior End User Computing (EUC) Support Analyst - Level 2 (Montréal)

Job Requisition ID: 11984

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Montreal (QC); Ottawa (ON)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: Bilingual

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): CBC

Security Requirement: Reliability Status

Salary: Our salaries generally range from $ 73,555.31 to $ 91,944.14 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual Paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role
Join the Infrastructure and Operations Team, in the Bilingual Senior End User Computing (EUC) Support Analyst – Level 2 position. In this role you will be responsible for providing advanced Level 2 technical support to secure a reliable, and modern digital workplace. This role focuses on resolving complex end user technology issues while supporting productivity across the organization. You will be a key technical expert within the EUC function, contributing directly to service quality and continuous improvement.

What you’ll do:

Deliver Level 2 support for Windows 11 laptops and desktops, including advanced troubleshooting and remediation.
Support and maintain end user devices such as laptops, printers, mobile devices, monitors, and peripherals within a Microsoft 365–enabled workplace.
Troubleshoot and resolve complex hardware, operating system, driver, and firmware issues, escalating to Level 3 teams as needed.
Provide support for smart workplace and collaboration technologies, including Surface Hub, video conferencing systems, and meeting room devices.
Support physical security and specialized end user technologies, ensuring compliance with security and regulatory standards.
Act as the primary Level 2 escalation point, managing incidents and requests via enterprise ITSM (Information Technology Service Management) tools (e.g., ServiceNow).
Create and maintain knowledge articles, troubleshooting guides, and operational documentation to reduce recurring issues.
Provide technical guidance and mentorship to Level 1 analysts and contribute to device lifecycle activities and technology rollouts.

What you should have:

A bachelor’s degree in Computer Science, Information Systems, or a related field. An equivalent combination of education and/or experience can be considered.
A minimum 3 years of experience providing end user computing or workplace technology support in an enterprise environment.
Proven experience delivering advanced Level 2 support, resolving complex, non routine incidents requiring strong analytical and troubleshooting skills.
Strong hands on expertise with Windows 10/11, Microsoft 365, endpoint/device management tools, and enterprise hardware (laptops, printers, peripherals, and mobile devices).
Experience supporting video conferencing and smart meeting room technologies (e.g., Surface Hub or similar collaboration platforms).
Strong communication in English and French, documentation, and collaboration skills, with the ability to explain technical issues clearly, document solutions thoroughly, and work effectively with Level 1 and Level 3 teams.

Technologies:

Microsoft workplace technologies: Windows 10/11, Microsoft 365 (M365), and enterprise endpoint integration.
End user & collaboration technologies: Enterprise devices (laptops, printers, mobile devices, peripherals) and video conferencing / smart meeting room solutions (e.g., Surface Hub).

It would be great if you also had:

ITIL Foundation or equivalent ITSM training.
Microsoft endpoint or workplace technology certifications.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Analyste principal bilingue en soutien à l'informatique utilisateur final (EUC) - Niveau 2 (Montréal)

ID de la demande d'emploi : 11984

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Montréal (QC); Ottawa (ON)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Bilingue

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 73,555.31 $ et 91,944.14 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle
Joignez-vous à l’équipe Infrastructure et Opérations, au poste d'Analyste principal bilingue en soutien à l’informatique utilisateur final (EUC) – Niveau 2. Dans ce rôle, vous serez responsable de fournir un soutien technique avancé de niveau 2 afin d’assurer un environnement de travail numérique moderne, fiable et sécuritaire. Ce poste est axé sur la résolution de problématiques technologiques complexes pour les utilisateurs finaux, tout en soutenant la productivité à l’échelle de l’organisation. Vous agirez à titre d’expert technique clé au sein de la fonction EUC, contribuant directement à la qualité des services et à l’amélioration continue.

Ce que vous ferez :

offrir un soutien de niveau 2 pour les ordinateurs portables et ordinateurs de bureau sous Windows 11, incluant le dépannage avancé et la mise en œuvre de correctifs;
soutenir et maintenir les appareils des utilisateurs finaux tels que les ordinateurs portables, les imprimantes, les appareils mobiles, les moniteurs et les périphériques dans un environnement de travail propulsé par Microsoft 365;
diagnostiquer et résoudre des enjeux complexes liés au matériel, aux systèmes d’exploitation, aux pilotes et aux microprogrammes (firmware), et effectuer les escalades vers les équipes de niveau 3 au besoin;
fournir un soutien aux technologies de bureau intelligent et de collaboration, y compris Surface Hub, les systèmes de vidéoconférence et les équipements de salles de réunion;
soutenir les technologies de sécurité physique et les technologies spécialisées pour les utilisateurs finaux, en assurant la conformité aux normes de sécurité et réglementaires;
agir à titre de principal point d’escalade de niveau 2, en gérant les incidents et les demandes au moyen d’outils GSTI (gestion des services des technologies de l’information) d’entreprise (p. ex. ServiceNow);
créer et maintenir des articles de connaissances, des guides de dépannage et de la documentation opérationnelle afin de réduire les problèmes récurrents;
fournir des orientations techniques et du mentorat aux analystes de niveau 1 et contribuer aux activités du cycle de vie des appareils ainsi qu’aux déploiements technologiques.

Les compétences que vous devriez posséder :

un diplôme universitaire en informatique, en systèmes d’information ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente de formation et/ou d’expérience pourra être considérée;
un minimum de trois (3) années d’expérience dans le soutien en informatique utilisateur final ou technologies de l’environnement de travail, dans un contexte d’entreprise;
l'expérience démontrée dans la prestation d’un soutien avancé de niveau 2, incluant la résolution d’incidents complexes et non routiniers nécessitant de solides compétences analytiques et de dépannage;
une solide expertise pratique des environnements Windows 10/11, de Microsoft 365, des outils de gestion des postes/appareils ainsi que du matériel d’entreprise (ordinateurs portables, imprimantes, périphériques et appareils mobiles);
de l'expérience dans le soutien des technologies de vidéoconférence et des salles de réunion intelligentes (p. ex. Surface Hub ou plateformes de collaboration similaires);
des excellentes compétences en communication dans les deux langues officielles ( français et en anglais), en documentation et en collaboration, avec la capacité d’expliquer clairement des enjeux techniques, de documenter rigoureusement les solutions et de travailler efficacement avec les équipes de niveaux 1 et 3.

Technologies :

des technologies de l’environnement de travail Microsoft : Windows 10/11, Microsoft 365 (M365) et intégration des postes/utilisateurs finaux à l’échelle de l’entreprise;
des technologies utilisateur final et de collaboration : Appareils d’entreprise (ordinateurs portables, imprimantes, appareils mobiles, périphériques) et solutions de vidéoconférence / salles de réunion intelligentes (p. ex. Surface Hub).

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

une certification ITIL Foundation ou une formation équivalente en gestion des services TI (GSTI);
des certifications Microsoft liées à la gestion des postes/appareils ou aux technologies de l’environnement de travail.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Bilingual Senior IT Operations Monitoring & Service Insights Specialist (Montréal)

Job Requisition ID: 11994

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Montreal (QC); Ottawa (ON)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: Bilingual

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): CBC

Security Requirement: Reliability Status

Salary: Our salaries generally range from $ 104,180.28 to $ 130,225.36 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual Paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role

Join the Infrastructure and Operations team, in the Bilingual Senior IT Operations Monitoring & Service Insights Specialist position. In this role, you will be responsible for the advanced configuration, operation, and continuous improvement of Incident Management and related ITSM processes, with a primary focus on ServiceNow tooling, workflow execution, data quality, and operational reliability. You will also play critical operational role by maintaining process integrity, optimizing workflows, ensuring accurate and actionable operational data, and supporting continuous improvement through analysis and execution.

What you’ll do:

Monitor enterprise IT operations and service health using ServiceNow dashboards and enterprise monitoring and reporting tools.
Analyze incident trends, SLA performance, recurrence patterns, and operational risk indicators to identify systemic issues and improvement opportunities.
Produce actionable service insights and data driven recommendations to support Operations Control, governance forums, and continuous improvement initiatives.
Maintain accurate operational data and reporting, ensuring data quality, categorization integrity, and reliability of dashboards and metrics.
Support Incident and Major Incident Management by providing real time operational insights, timeline validation, and post incident analysis support.
Configure, maintain, and optimize ServiceNow reporting, dashboards, KPIs, and analytics related to incident and service performance.
Support audit, risk, and compliance activities by providing validated operational artifacts, evidence, and performance reporting.
Act as an operational subject matter expert, collaborating with platform managers, infrastructure, security, delivery teams, and vendors to improve service visibility and stability.

What you should have:

A postsecondary education in Information Technology, Computer Science, or a related discipline. An equivalent combination of education and/or experience can be considered.
An ITIL Foundation is required.
A minimum of 7 years of progressive experience in IT Service Management, with deep hands-on experience in Incident and Major Incident Management.
Demonstrated hands-on experience configuring and operating ServiceNow ITSM, particularly Incident and Major Incident Management.
Strong understanding of ServiceNow workflows, data model, automation, and reporting.
Experience operating in complex, regulated, or compliance driven environments.
Proven ability to operate calmly and decisively during high pressure incident situations.
Strong analytical, facilitation, and communication skills in both official languages (English and French), with the ability to influence without direct authority.

It will be great if you also had:

Hands on experience with ServiceNow beyond standard incident handling, including Major Incident configuration, dashboarding and performance reporting, and workflow automation.
Experience coordinating vendors and managed service providers during incidents and service disruptions.
Familiarity with cloud and hybrid environments and their operational monitoring and support considerations.
An advanced ITIL or ITSM certifications considered an asset.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Spécialiste principal bilingue, surveillance des opérations TI et analyses des services (Montréal)

ID de la demande d'emploi : 11994

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Montréal (QC); Ottawa (ON)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Bilingue

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 104,180.28 $ et 130,225.36 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
Bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe d'Infrastructure et Opérations, au poste de Spécialiste principal bilingue, surveillance des opérations TI et analyses des services. Dans ce rôle, vous serez responsable de la configuration avancée, de l’exploitation et de l’amélioration continue de la gestion des incidents et des processus GSTI(Gestion des services des TI) connexes, avec un accent particulier sur les outils ServiceNow, l’exécution des flux de travail, la qualité des données et la fiabilité opérationnelle. Vous jouerez également un rôle opérationnel essentiel en maintenant l’intégrité des processus, en optimisant les flux de travail, en assurant des données opérationnelles exactes et exploitables, et en soutenant l’amélioration continue par l’analyse et l’exécution.

Ce que vous ferez:

surveiller les opérations TI de l’entreprise et la santé des services à l’aide des tableaux de bord ServiceNow, ainsi que des outils de surveillance et de rapports à l’échelle de l’entreprise;
analyser les tendances d’incidents, la performance des SLA, les schémas de récurrence et les indicateurs de risques opérationnels afin d’identifier les problèmes systémiques et les occasions d’amélioration;
produire des analyses de services exploitables et des recommandations fondées sur les données afin de soutenir le contrôle des opérations, les instances de gouvernance et les initiatives d’amélioration continue;
maintenir des données opérationnelles et des rapports précis, en assurant la qualité des données, l’intégrité de la catégorisation et la fiabilité des tableaux de bord et des indicateurs;
soutenir la gestion des incidents et des incidents majeurs en fournissant des analyses opérationnelles en temps réel, la validation des chronologies et un appui à l’analyse post incident;
configurer, maintenir et optimiser les rapports, tableaux de bord, indicateurs clés de performance (KPI) et capacités analytiques de ServiceNow liés à la performance des incidents et des services;
soutenir les activités d’audit, de gestion des risques et de conformité en fournissant des artéfacts opérationnels validés, des preuves et des rapports de performance;
agir à titre d’expert(e) opérationnel(le) en la matière, en collaborant avec les gestionnaires de plateformes, les équipes d’infrastructure, de sécurité, de livraison et les fournisseurs afin d’améliorer la visibilité et la stabilité des services.

Les compétences que vous devriez posséder :

une formation postsecondaire en technologies de l’information, en informatique ou dans un domaine connexe.Une combinaison équivalente de formation et/ou d’expérience pertinente pourra être considérée;
une Certification ITIL Fondation requise;
au moins 7 années d’expérience progressive en gestion des services TI, avec une solide expérience pratique en gestion des incidents et des incidents majeurs;
une expérience pratique démontrée dans la configuration et l’exploitation de ServiceNow GSTI, particulièrement pour la gestion des incidents et des incidents majeurs;
une excellente compréhension des flux de travail ServiceNow, du modèle de données, de l’automatisation et des capacités de production de rapports;
une expérience dans des environnements complexes, réglementés ou axés sur la conformité;
une capacité démontrée à agir avec calme et discernement dans des situations d’incidents à haute pression;
de solides compétences analytiques, d’animation et de communication dans les deux langues officielles (français et anglais), avec la capacité d’influencer sans autorité hiérarchique directe.

Il serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

une expérience pratique approfondie avec ServiceNow au delà du traitement standard des incidents, incluant la configuration et la gestion des incidents majeurs, la création de tableaux de bord, la production de rapports de performance et l’automatisation des flux de travail;
une expérience en coordination avec des fournisseurs et des prestataires de services gérés lors d’incidents ou d’interruptions de services;
une familiarité avec les environnements infonuagiques et hybrides et les considérations associées à leur surveillance et à leur soutien opérationnel;
Certifications ITIL avancées ou en gestion des services TI (GSTI), considérées comme un atout.

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Bilingual Manager, IT Infrastructure (Paas) (Ottawa)

Job Requisition ID: 11974

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Ottawa (ON); Montreal (QC)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: Bilingual

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): CBC

Security Requirement: Secret

Salary: Our salaries generally range from $ 104,180.28 to $ 130,225.36 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual Paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role

Join the Infrastructure and Operations Team, in the Bilingual Manager, IT Infrastructure (Paas) position. In this role, you will be accountable for the end-to-end operational health, security, and continuous evolution of the organization’s cloud-based platform services that enable application delivery and digital business capabilities.

Operating within an integrated infrastructure portfolio and reporting to the Senior Manager, IT Infrastructure, you will collaborate closely with leaders responsible for Infrastructure as a Service (IaaS) and Mainframe platforms to ensure alignment, resilience, and consistency across the enterprise technology environment.

What you’ll do:

Oversee end to end operational accountability for PaaS and cloud platform services, including availability, performance, security, resilience, and service recoverability.
Lead platform operations using IT Service Management (ITSM) processes such as incident management, problem management, change management, and capacity management through ServiceNow, acting as the final escalation point for critical incidents and service outages.
Establish and govern platform standards, reference architectures, and operational guardrails for Microsoft Azure Platform as a Service, automation, continuous integration and continuous delivery (CI/CD), and monitoring and observability tooling.
Ensure the effectiveness of cloud security and compliance, including identity and access management, vulnerability management, logging, monitoring, audit readiness, and regulatory alignment.
Lead the delivery of key platform initiatives such as modernization, automation, self-service enablement, security enhancements, and cloud governance improvements.
Transform architectural direction into prioritized platform roadmaps, manage dependencies, and ensure delivery within approved scope, timelines, and risk tolerance.
Provide direct people leadership to senior specialist and specialists, setting expectations, developing capability, building succession depth, and contributing to enterprise infrastructure strategy.

What you should have:

A bachelor’s degree in computer science, Information Systems, or related field. An equivalent combination of related education and experience may be considered.
A minimum of 7 years of experience in IT infrastructure roles, such as cloud infrastructure management, platform operations, virtualization, systems engineering, or hybrid infrastructure operations.
A minimum of 3 years of experience in a leadership role with direct reports, including coaching, performance management, workforce planning, and capability development.
Proven experience leading Platform as a Service (PaaS) or cloud platform operations in large enterprise or regulated environments.
Strong knowledge of Microsoft Azure PaaS services and cloud platform capabilities, with the ability to evaluate technical designs and manage operational risk.
Demonstrated experience overseeing automation, DevOps practices, CI/CD pipelines, and Infrastructure as Code (automated provisioning of cloud resources).
Solid understanding of cloud security principles, including identity management, logging, monitoring, vulnerability management, and compliance requirements.
Excellent communication skills in both official languages (French and English), with the ability to clearly explain platform risks, trade offs, and service impacts to both technical and non technical stakeholders.

Technologies:

Azure PaaS Services.
Platform Automation & CI/CD Tooling, Ansible and Terraform.
Observability, Monitoring, and Reliability Tools.
ServiceNow.
Cloud Security Platforms & Controls.
Azure DevOps.

It would be great if you also had:

Cloud certifications (e.g., Azure Administrator, Architect, or Security).
Experience supporting platforms subject to audit, regulatory, or compliance requirements.
Exposure to FinOps, cost governance, or cloud consumption management practices.
Familiarity with reliability engineering, observability, and automation first platform models.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Gestionnaire Bilingue, Infrastructure des TI (Paas) (Ottawa)

ID de la demande d'emploi : 11974

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Montréal (QC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Bilingue

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC

Exigence en matière de sécurité : Secret

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 104,180.28 $ et 130,225.36 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe d'Infrastructure et Opérations, au poste de Gestionnaire Infrastructure des TI (PaaS) bilingue. Dans ce rôle, vous serez responsable de bout en bout de la santé opérationnelle, de la sécurité et de l’évolution continue des services de plateforme infonuagiques de l’organisation, qui soutiennent la livraison des applications et les capacités numériques de l’entreprise.

Évoluant au sein d’un portefeuille d’infrastructure intégré et relevant du ou de la gestionnaire principal(e), Infrastructure TI, vous collaborerez étroitement avec les responsables des plateformes Infrastructure as a Service (IaaS) et Mainframe afin d’assurer l’alignement, la résilience et la cohérence de l’environnement technologique de l’entreprise.

Ce que vous ferez :

assurer la responsabilité opérationnelle de bout en bout des services PaaS et des plateformes infonuagiques, incluant la disponibilité, la performance, la sécurité, la résilience et la capacité de rétablissement des services;
diriger les opérations de plateforme à l’aide des processus ITSM (gestion des incidents, des problèmes, des changements et de la capacité) via ServiceNow, en agissant comme point d’escalade final lors d’incidents critiques et d’interruptions de service;
établir et gouverner les normes de plateforme, les architectures de référence et les balises opérationnelles pour Microsoft Azure PaaS, l’automatisation, l’intégration et le déploiement continus (CI/CD), ainsi que les outils de surveillance et d’observabilité;
assurer l’efficacité des contrôles de sécurité et de conformité infonuagiques, incluant la gestion des identités et des accès, la gestion des vulnérabilités, la journalisation, la surveillance, la préparation aux audits et l’alignement réglementaire;
diriger la mise en œuvre d’initiatives clés de plateforme telles que la modernisation, l’automatisation, l’activation du libre service, le renforcement de la sécurité et l’amélioration de la gouvernance du nuage;
traduire les orientations architecturales en feuilles de route de plateforme priorisées, gérer les interdépendances et assurer la livraison dans le respect de la portée, des échéanciers et de la tolérance au risque approuvés;
assurer la gestion directe de spécialistes et de spécialistes principaux, en établissant des attentes claires, en développant les capacités, en renforçant la relève et en contribuant à la stratégie d’infrastructure de l’entreprise.

Les compétences que vous devriez posséder :

un baccalauréat en informatique, en systèmes d’information ou dans un domaine connexe;
une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente pourra être considérée;
au minimum de sept années d’expérience dans des rôles liés à l’infrastructure TI, tels que la gestion d’infrastructure infonuagique, les opérations de plateforme, la virtualisation, l’ingénierie des systèmes ou les opérations d’infrastructure hybride;
plus de trois années d’expérience en gestion, avec supervision directe de personnel, incluant le coaching, la gestion de la performance, la planification des effectifs et le développement des compétences;
l'expérience démontrée dans la direction d’opérations Plateforme en tant que service (PaaS) ou de plateformes infonuagiques dans des environnements de grande entreprise ou réglementés;
une solide connaissance des services Microsoft Azure PaaS et des capacités des plateformes infonuagiques, avec la capacité d’évaluer les conceptions techniques et de gérer les risques opérationnels;
l'expérience avérée en automatisation, pratiques DevOps, pipelines CI/CD et Infrastructure en tant que code (provisionnement automatisé de ressources infonuagiques);
une bonne compréhension des principes de sécurité infonuagique, incluant la gestion des identités, la journalisation, la surveillance, la gestion des vulnérabilités et les exigences de conformité;
des excellentes compétences en communication dans les deux langues officielles (français et anglais), avec la capacité d’expliquer clairement les risques liés aux plateformes, les compromis techniques et les impacts sur les services auprès de publics techniques et non techniques.

Technologies :

Services PaaS Azure;
outils d’automatisation de plateforme et CI/CD (Ansible, Terraform);
outils d’observabilité, de surveillance et de fiabilité;
ServiceNow;
Plateformes et contrôles de sécurité infonuagique;
Azure DevOps.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

des certifications infonuagiques (ex. : Administrateur Azure, Architecte ou Sécurité Azure);
de l'expérience de soutien de plateformes assujetties à des audits, à des exigences réglementaires ou de conformité;
une connaissance des pratiques FinOps, de la gouvernance des coûts ou de la gestion de la consommation infonuagique;
la familiarité avec l’ingénierie de la fiabilité, l’observabilité et les modèles de plateformes axés sur l’automatisation.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Spécialiste principal bilingue ServiceNow GSTI (Gestion des incidents) (Montréal)

ID de la demande d'emploi : 11977

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Montréal (QC); Ottawa (ON)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Bilingue

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC

Exigence en matière de sécurité : Secret

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 104,180.28 $ et 130,225.36 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe Infrastructure et Opérations à titre de Spécialiste principal bilingue ServiceNow GSTI (Gestion des incidents). Dans ce rôle, vous apporterez une expertise senior et pratique afin d’assurer l’exécution efficace et l’amélioration continue de la gestion des incidents et des processus connexes de gestion des services TI (GSTI). En mettant fortement l’accent sur l’outil ServiceNow, l’exécution des flux de travail et la qualité des données, vous jouerez un rôle clé pour garantir que les incidents majeurs sont gérés de manière cohérente, que les processus fonctionnent comme prévu et que les opérations de services demeurent stables, fiables et prêtes pour les audits.

Ce que vous ferez:

exécuter et soutenir l’ensemble du cycle de vie de la gestion des incidents et des incidents majeurs, incluant l’analyse initiale (triage), la priorisation, l’escalade, la coordination, la résolution et la fermeture;
activités quotidiennes liées à ServiceNow :
- concevoir, développer et optimiser de bout en bout des solutions ServiceNow (règles métier, scripts serveur, scripts clients, éléments du catalogue, politiques d’interface utilisateur, flux de travail), en assurant leur évolutivité, maintenabilité et alignement avec l’intention des processus GSTI et de gestion des incidents;
- assurer l’administration quotidienne et le soutien opérationnel de la plateforme à travers les environnements (contrôles d’accès, corrections de données, mises à jour de configuration, clarification des exigences, déploiements, soutien en production), avec analyse experte, évaluation des risques et communication avec les parties prenantes;
- diriger l’emballage des mises en production et les déploiements à l’aide des Update Sets (et des contrôles de promotion connexes), en assurant la revue par les pairs, la documentation, les preuves de tests, les plans de retour arrière et la traçabilité tout au long du cycle de livraison;
- mener les analyses de causes fondamentales et la résolution de défauts complexes ; soutenir les mises à niveau et correctifs de la plateforme; faire respecter les normes de développement par des revues de code, des pratiques exemplaires de performance et de sécurité, ainsi que par le mentorat de ressources plus juniors.
agir comme commandant(e) d’incident majeur lors d’incidents à fort impact, en animant les ponts d’incident, en coordonnant les équipes techniques et les fournisseurs, et en assurant un rétablissement rapide des services;
maintenir des chronologies d’incidents exactes, des communications claires, une documentation complète et assurer l’escalade des enjeux d’entreprise, exécutifs ou liés aux risques, au besoin;
veiller à ce que les revues post incident soient complétées, que les causes fondamentales soient documentées et que les actions correctives soient consignées et suivies;
assurer la qualité des données, la catégorisation, la logique de priorisation, l’intégrité des SLA et la fiabilité opérationnelle de l’ensemble des dossiers d’incidents;
exécuter et soutenir les processus GSTI liés aux incidents, incluant l’escalade des services, l’introduction des services et les activités de préparation opérationnelle, tout en maintenant la documentation des processus, les guides opérationnels (runbooks) et les playbooks;
surveiller et analyser la performance opérationnelle, les tendances d’incidents, la conformité aux SLA, la récurrence des incidents et les risques opérationnels, et formuler des analyses et recommandations à l’intention des forums de gouvernance, du contrôle des opérations et des initiatives d’amélioration continue.

Les compétences que vous devriez posséder :

une formation postsecondaire en technologies de l’information, en informatique ou dans un domaine connexe (ou combinaison équivalente de formation et d’expérience);
au minimum de sept (7) années d’expérience progressive en gestion des services TI, avec une solide expérience pratique en gestion des incidents et des incidents majeurs.
certification ITIL Fondation (obligatoire).
expérience pratique démontrée dans la configuration et l’exploitation de ServiceNow GSTI, particulièrement pour la gestion des incidents et des incidents majeurs.
excellente compréhension des flux de travail ServiceNow, du modèle de données, de l’automatisation et des capacités de production de rapports.
expérience dans des environnements complexes, réglementés ou axés sur la conformité.
capacité démontrée à agir avec calme et assurance dans des situations d’incidents à haute pression, avec de solides compétences analytiques et d’animation.
excellentes compétences en communication dans les deux langues officielles (français et anglais), permettant de collaborer efficacement avec les équipes techniques et les parties prenantes.

Il serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

certifications ServiceNow GSTI ou en gestion des incidents :
- ServiceNow Certified System Administrator
- ServiceNow Certified Application Developer
solides compétences en développement ServiceNow (JavaScript, Glide API, Business Rules, Script Includes, Client Scripts).
développement du catalogue de services et du Flow Designer (Record Producers, Catalog Items, Flows).
méthodes de travail agiles, pratiques exemplaires de développement (Update Sets, scripts optimisés) et exposition à la gestion des incidents majeurs en environnements hybrides.
expérience en soutien aux activités d’introduction de services et de préparation opérationnelle, incluant les revues de préparation et la documentation opérationnelle.
exposition aux domaines de la gestion des changements, des mises en production ou des environnements dans des modèles de livraison hybrides (agiles et traditionnels).

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Bilingual Senior ServiceNow ITSM Specialist (Incident Management) (Montréal)

Job Requisition ID: 11977

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Montreal (QC); Ottawa (ON)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: Bilingual

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): CBC

Security Requirement: Secret

Salary: Our salaries generally range from $ 104,180.28 to $ 130,225.36 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual Paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role

Join the Infrastructure and Operations team in the Bilingual Senior ServiceNow ITSM Specialist (Incident Management) position. In this role, you provide senior level, hands-on expertise to ensure the effective execution and continuous improvement of Incident Management and related IT Service Management (ITSM) processes. With a strong focus on ServiceNow tooling, workflow execution, and data quality, you play a critical role in ensuring Major Incidents are managed consistently, processes operate as designed, and service operations remain stable, reliable, and audit ready.

What you should have:

Execute and support the full Incident and Major Incident Management lifecycle, including triage, prioritization, escalation, coordination, resolution, and closure.
ServiceNow day-to-day activities:
- Design, build, and optimize ServiceNow solutions end-to-end (Business Rules, Script Includes, Client Scripts, Catalog Items, UI Policies, Flows), ensuring scalability, maintainability, and alignment to ITSM/Incident Management process intent.Own day-to-day platform administration and operational support across environments (access controls, data fixes, configuration updates, requirements clarification, deployments, production support), providing expert triage, risk assessment, and stakeholder communication.
- Lead release packaging and deployments using Update Sets (and related promotion controls), ensuring peer review, documentation, testing evidence, back-out planning, and traceability through the full delivery lifecycle.
- Drive root-cause analysis and resolution of complex defects; support platform upgrades and patches; enforce development standards through code reviews, performance/security best practices, and coaching/mentoring of junior resources
Act as Major Incident Commander for high impact incidents, facilitating incident bridges, coordinating technical teams and vendors, and ensuring timely restoration of service.
Maintain accurate incident timelines, communications, documentation, and escalation of enterprise, executive, or risk related issues as required.
Ensure post incident reviews are completed, root cause information is captured, and corrective actions are documented and tracked.
Ensure data quality, categorization, prioritization logic, SLA integrity, and operational reliability across all incident records.
Execute and support incident related ITSM processes, including Service Escalation, Service Introduction, and Operational Readiness activities, maintaining process documentation, runbooks, and playbooks.
Monitor and analyze operational performance, incident trends, SLA compliance, recurrence patterns, and operational risks, providing operational insights and recommendations to governance forums, Operations Control, and continuous improvement initiatives.

What you should have:

A post-secondary education in Information Technology, Computer Science, or a related discipline (or an equivalent combination of education and experience).
A minimum of 7 years of progressive experience in IT Service Management, with deep hands-on experience in Incident and Major Incident Management.
ITIL Foundation certification (required).
Demonstrated hands-on experience configuring and operating ServiceNow ITSM, particularly Incident and Major Incident Management.
Strong understanding of ServiceNow workflows, data model, automation, and reporting capabilities
Experience operating in complex, regulated, or compliance driven environments.
Proven ability to operate calmly and decisively during high-pressure incident situations, with strong analytical, facilitation skills.
Strong communication skills in both official languages (English and French) to work effectively with technical teams and stakeholders.

It will be great if you also had:

ServiceNow ITSM or Incident Management certifications:
- ServiceNow Certified System Administrator.
- ServiceNow Certified Application Developer.
Strong ServiceNow development skills (JavaScript, Glide API, Business Rules, Script Includes, Client Scripts).
Service Catalog and Flow Designer development (Record Producers, Catalog Items, Flows)
Agile ways of working, development best practices (Update Sets, optimized scripts), and exposure to Major Incident Management in hybrid environments.
Experience supporting Service Introduction and Operational Readiness activities, including readiness reviews and operational documentation.
Exposure to Change, Release, or Environment Management within hybrid agile and traditional delivery models.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Standby and Call Back duties are a requirement of this position and will be subject to CMHC policies, including the Standby and Call Back Pay Procedure.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Senior Business Systems Analyst (Montréal)

Job Requisition ID: 11989

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Montreal (QC); Calgary (AB); Halifax (NS); Ottawa (ON); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Security Requirement: Reliability Status

Salary: Our salaries generally range from $ 73,555.31 to $ 91,944.14 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual Paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role

Join the Infrastructure and Operations team in the Senior Business Systems Analyst position. In this role, you will support the design, configuration, and operational support of enterprise platforms including enabling effective end-user support by performing advanced systems analysis, solution design, and data integration activities.
You will be responsible for ensuring that systems are stable, performant, and aligned with enterprise standards. This role focuses on operational enablement, data integrity, and continuous improvement to support reliable service delivery across the organization.

What you’ll do:

Perform business systems analysis and solution design, translating business requirements into functional system solutions.
Elicit, analyze, and document business and system requirements by consulting with corporate clients and stakeholders.
Configure, support, and enhance enterprise business systems and services (e.g., Dynamics 365, SAP SuccessFactors, Microsoft 365/Power Platform), ensuring stable day-to-day operations for end users.
Analyze, integrate, and manage data from multiple sources, ensuring accuracy, accessibility, and usability for reporting and decision-making.
Support system enhancements, automation, and process re engineering initiatives to improve efficiency and service delivery.
Provide technical and functional advisory support to internal users, analysts, and stakeholders on system capabilities and usage.
Partner with end-user support / service desk teams to support incident triage, troubleshooting, knowledge transfer, and clear escalation paths (e.g., through the enterprise ITSM tool).
Ensure data quality, system integrity, and quality assurance through validation, testing, troubleshooting, and issue resolution.
Manage and contribute to multiple concurrent initiatives or projects, coordinating priorities, timelines, and deliverables across teams.
Support operational readiness activities (e.g., user communications, basic training/enablement, onboarding/offboarding impacts, and documentation) to improve adoption and first-contact resolution.

What you should have:

An undergraduate degree in Computer Science, Information Systems, or in a related field. An equivalent combination of education and experience.
A minimum 3 years of relevant experience in business systems analysis, systems design, or application support.
Experience using structured analysis, design, and programming techniques to deliver business system solutions.
Exposure to end-user / operational support practices (incident triage, troubleshooting, documentation, and escalation) using an ITSM tool (e.g., ServiceNow).
Working knowledge of collaboration and productivity tools and services (e.g., Microsoft 365, Teams/SharePoint/OneDrive) and common user connectivity concepts (e.g., VPN).
Strong understanding of information systems practices, tools, and methodologies, including system configuration and enhancement.
Working knowledge of data structures, including databases, data warehousing concepts, and data governance.
Demonstrated ability to perform qualitative and quantitative analysis to support business decision-making.
Strong organizational and project coordination skills, with the ability to manage multiple concurrent tasks and priorities.
Excellent communication, interpersonal, and problem-solving skills, with the ability to work independently and collaboratively in a team environment.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Senior Mainframe DB2 Support Specialist (z/OS) (Montréal)

Job Requisition ID: 11968

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montreal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Security Requirement: Secret

Salary: Our salaries generally range from $ 104,180.28 to $ 130,225.36 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual Paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role
Join the Infrastructure and Operations Team, in the Senior Mainframe DB2 Support Specialist (z/OS) position. The successful candidate will play a key role in ensuring database availability, performance, security, and recoverability for enterprise mainframe applications. This is a hands on role requiring deep technical expertise, strong problem solving skills, and the ability to collaborate with infrastructure, application, and operations teams.

What you’ll do:

Provide Level 3 support for IBM DB2 on z/OS, including incident management, root‑cause analysis, and production issue resolution.
Install, configure, upgrade, and maintain DB2 subsystems and support z/OS components.
Monitor and tune DB2 performance, including SQL, buffer pools, storage, and system parameters.
Manage and optimize DB2 objects (tablespaces, indexes, plans, packages).
Design, implement, and test backup, recovery, disaster recovery, and high‑availability solutions, including data sharing environments.
Ensure compliance with security, audit, and regulatory requirements, managing access controls and privileges.
Analyze complex performance problems and partner with application teams on SQL optimization and schema changes.
Act as a DB2 subject‑matter expert, mentoring staff and collaborating across development, systems, and operations teams.

What you should have:

A bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or a related field (or equivalent experience).
7+ years of hands on experience supporting IBM DB2 on z/OS (Mainframe).
.Strong knowledge of:
- DB2 subsystem architecture and internals.
- z/OS operating system concepts.
- SQL performance tuning and access path analysis.
Proven experience with:
- Backup, recovery, and disaster recovery procedures.
- DB2 utilities and common third party tools (e.g., BMC, Broadcom, IBM tools).
The ability to troubleshoot complex, high impact production issues.
Excellent analytical, documentation, and communication skills.

It would be great if you also had:

Experience with DB2 Data Sharing Environments.
Exposure to CICS, IMS, or batch processing workloads.
Familiarity with automation, scripting, or DevOps practices on the mainframe.
Knowledge of capacity planning and performance engineering.
IBM DB2 or z/OS certifications.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Standby and Call Back duties are a requirement of this position and will be subject to CMHC policies, including the Standby and Call Back Pay Procedure.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Spécialiste principal du support de base de données IBM Mainframe DB2 (Montréal)

ID de la demande d'emploi : 11968

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montréal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Secret

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 104,180.28 $ et 130,225.36 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe d'Infrastructure et Opérations, au poste de Spécialiste principal du support de base de données IBM Mainframe DB2 . La personne retenue jouera un rôle clé dans l’assurance de la disponibilité, de la performance, de la sécurité et de la capacité de reprise des bases de données pour les applications mainframe d’entreprise. Il s’agit d’un poste pratique nécessitant une expertise technique approfondie, de solides compétences en résolution de problèmes et la capacité de collaborer étroitement avec les équipes d’infrastructure, de développement applicatif et d’exploitation.

Ce que vous ferez :

fournir un soutien de niveau 3 pour IBM DB2 sur z/OS, incluant la gestion des incidents, l’analyse des causes profondes et la résolution des problèmes en environnement de production;
installer, configurer, mettre à niveau et maintenir les sous-systèmes DB2 ainsi que les composants z/OS connexes;
surveiller et optimiser la performance de DB2, notamment les requêtes SQL, les buffer pools, le stockage et les paramètres système;
gérer et optimiser les objets DB2 (espaces de tables, index, plans et packages);
concevoir, mettre en œuvre et tester des solutions de sauvegarde, de reprise après incident, de reprise après sinistre et de haute disponibilité, y compris les environnements de partage de données;
assurer la conformité aux exigences de sécurité, d’audit et de réglementation, incluant la gestion des contrôles d’accès et des privilèges;
analyser des problématiques complexes de performance et collaborer avec les équipes applicatives sur l’optimisation SQL et les changements de schéma;
agir à titre d’expert (e) DB2, encadrer les membres de l’équipe et collaborer étroitement avec les équipes de développement, des systèmes et des opérations.

Les compétences que vous devriez posséder :

un baccalauréat en informatique, en génie ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente);
plus de 7 ans d’expérience pratique en support d’IBM DB2 sur z/OS (mainframe);
une solide connaissance des éléments suivants :
- l’architecture et les composantes internes des sous-systèmes DB2;
- les concepts du système d’exploitation z/OS;
- l’optimisation de la performance SQL et l’analyse des chemins d’accès;
un expérience démontrée avec :
- les procédures de sauvegarde, de reprise et de reprise après sinistre;
- les utilitaires DB2 et les outils tiers couramment utilisés (p. ex. BMC, Broadcom, outils IBM);
la capacité à diagnostiquer et résoudre des incidents complexes et à fort impact en production;
des excellentes compétences analytiques, rédactionnelles et en communication.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

de l'expérience avec les environnements DB2 en partage de données (Data Sharing);
l'exposition aux environnements CICS, IMS ou aux traitements batch;
la familiarité avec l’automatisation, les scripts ou les pratiques DevOps sur mainframe;
des connaissances en planification de la capacité et en ingénierie de la performance;
des certifications IBM DB2 ou z/OS.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Spécialiste principal(e) du support middleware sur Mainframe (Montréal)

ID de la demande d'emploi : 11969

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montréal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Secret

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 104,180.28 $ et 130,225.36 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe d'Infrastructure et Opérations, au poste de Spécialiste principal(e) du support middleware sur Mainframe. Dans ce rôle, vous serez responsable du soutien, de la maintenance et de l’optimisation des plateformes middleware IBM sur mainframe, avec un accent marqué sur IBM CICS et IBM MQ. Ce poste agit à titre d’expert(e) de contenu (SME) et vise à assurer la haute disponibilité, la performance et la stabilité des applications essentielles à la mission, au sein d’un environnement d’entreprise vaste et complexe.

Ce que vous ferez :

fournir un soutien de niveau 3 pour IBM CICS et IBM MQ sur z/OS, incluant la résolution d’incidents complexes en environnement de production;
installer, configurer, mettre à niveau et maintenir les régions CICS, les gestionnaires MQ, les files et les canaux;
surveiller la santé, la disponibilité et la performance des environnements middleware soutenant des systèmes de transactions en ligne à volume élevé;
analyser et optimiser la performance de CICS et de MQ, notamment en matière de débit, de latence et de capacité;
concevoir et soutenir des solutions de haute disponibilité, de résilience et de reprise après sinistre;
assurer la conformité aux normes de sécurité, d’audit et de réglementation, incluant la gestion des contrôles d’accès et des autorisations;
diriger les analyses des causes profondes, mettre en œuvre des correctifs permanents et soutenir les activités de changement et de mise en production;
agir à titre d’expert(e) middleware (SME), collaborer avec les équipes multidisciplinaires et encadrer les spécialistes plus juniors.

Les compétences que vous devriez posséder :

un baccalauréat en informatique, en génie ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente);
plus de 7 ans d’expérience dans le soutien des environnements mainframe IBM z/OS;
de solide expertise pratique avec IBM CICS Transaction Server et IBM MQ pour z/OS;
de bonne compréhension de l’architecture z/OS, de JCL, SDSF, SMF et de la planification des traitements batch;
l'expérience des concepts de sécurité RACF;
la familiarité avec la connectivité DB2 dans les environnements CICS;
de l'expérience avec les outils de surveillance et d’automatisation (p. ex. OMEGAMON, MainView ou équivalent);
l'expérience démontrée dans le soutien de systèmes essentiels à la mission fonctionnant 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, au sein de grandes organisations.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

des certifications IBM en CICS, MQ ou z/OS, considérées comme un atout;
une expérience avec les mises à niveau de CICS TS, le clustering MQ et les groupes de partage de files;
une exposition à z/OS Connect, aux API ou aux modèles d’intégration hybride;
des connaissances en initiatives de modernisation du mainframe ou d’intégration infonuagique (cloud);
une expérience en scripts ou en automatisation (REXX, OPS/MVS, Ansible, etc.).

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Senior z/OS Middleware Specialist (CICS & IBM MQ Series) (Montréal)

Job Requisition ID: 11969

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montreal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Security Requirement: Secret

Salary: Our salaries generally range from $ 104,180.28 to $ 130,225.36 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual Paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role
Join the Infrastructure and Operations Team, in the Senior z/OS Middleware Specialist (CICS & IBM MQ Series) position. In this role you will be responsible for support, maintenance, and optimization of IBM mainframe middleware platforms, with a strong focus on IBM CICS and IBM MQ. This role acts as a subject‑matter expert (SME), ensuring high availability, performance, and stability of mission‑critical applications in a large, complex enterprise environment.

What you’ll do:

Provide Level 3 support for IBM CICS and IBM MQ on z/OS, resolving complex production incidents.
Install, configure, upgrade, and maintain CICS regions, MQ managers, queues, and channels.
Monitor middleware health, availability, and performance for high‑volume online transaction systems.
Analyze and tune CICS and MQ performance, addressing throughput, latency, and capacity issues.
Design and support high‑availability, resilience, and disaster recovery solutions.
Ensure compliance with security, audit, and regulatory standards, managing access controls and authorities.
Lead root‑cause analysis, implement permanent fixes, and support change and release activities.
Act as a middleware SME, collaborating across teams and mentoring junior specialists.

What you should have:

A bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or a related field (or equivalent experience).
7+ years of experience supporting IBM z/OS mainframe environments.
Strong hands‑on expertise with IBM CICS Transaction Server and IBM MQ for z/OS.
Solid understanding of z/OS architecture, JCL, SDSF, SMF, and batch scheduling.
Experience with RACF security concepts.
Familiarity with DB2 connectivity in CICS environments.
Experience with monitoring and automation tools (e.g., OMEGAMON, MainView, or equivalent).
Proven experience supporting 24/7 mission‑critical systems in large enterprises.

It would be great if you also had:

IBM certifications in CICS, MQ, or z/OS are considered an asset.
Experience with CICS TS upgrades, MQ clustering, and queue sharing groups.
Exposure to z/OS Connect, APIs, or hybrid integration patterns.
Knowledge of mainframe modernization or cloud integration initiatives.
Scripting or automation experience (REXX, OPS/MVS, Ansible, etc.).

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Standby and Call Back duties are a requirement of this position and will be subject to CMHC policies, including the Standby and Call Back Pay Procedure.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

ServiceNow ITSM Specialist (Incident Management) (Ottawa)

Job Requisition ID: 11979

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Ottawa (ON); Montreal (QC); Toronto (ON)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Security Requirement: Secret

Salary: Our salaries generally range from $ 86,816.59 to $ 108,520.74 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual Paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role
Join the Infrastructure and Operations Team, in the ServiceNow ITSM Specialist (Incident Management) position. In this role, you support the effective execution and continuous improvement of Incident Management and related IT Service Management (ITSM) processes across CMHC’s Agile, product-oriented delivery model.

What you’ll do:

Execute Incident Management activities in alignment with established ITSM processes, standards, and tooling.
ServiceNow day-to-day activities:
- Build and maintain solutions (Business Rules, Script Includes, Client Scripts, catalog items, UI Policies, Flows).
- Perform daily admin and delivery support (access, data fixes, config updates, requirements, deployments, production).
- Package, promote, and deploy changes using Update Sets.
- Debug and resolve defects, support upgrades, code reviews, and development standards.
Coordinate and support incident resolution, including participation in Major Incident bridges and escalation activities.
Perform incident triage, prioritization, escalation, and stakeholder communication in collaboration with delivery teams, infrastructure, security, and vendors.
Ensure incidents are accurately logged, categorized, updated, and closed in ServiceNow in accordance with quality standards.
Contribute to post incident reviews, including timeline documentation, data gathering, and follow-up action tracking.
Monitor incident queues and operational dashboards, and produce routine reporting on trends, SLAs, and operational risks.
Support ITSM process adherence and continuous improvement, including documentation, runbooks, templates, and knowledge articles.
Validate operational readiness for new or changed services by supporting service introduction activities and readiness checklists.

What you should have:

A postsecondary education in Information Technology, Computer Science, or a related discipline (or an equivalent combination of education and experience).
A minimum 5 years of experience in IT operations, service delivery, or IT Service Management.
ITIL Foundation certification is required, advanced ITIL or ITSM certifications considered an asset.
Working knowledge of Incident and Major Incident Management practices.
Hands on experience using ServiceNow or similar ITSM tools.
Familiarity with SLA tracking, incident reporting, and operational metrics.
The ability to follow defined ITSM processes and operate effectively in high pressure operational environments.
Strong communication skills and collaboration skills to work effectively with technical teams and stakeholders.

It would be great if you also had:

ServiceNow ITSM or Incident Management certifications.
Hands on experience supporting Incident Management or Operations Control functions within an IT Service Delivery environment.
Experience collaborating with infrastructure teams, platform managers, agile pods, or vendors during incidents or service disruptions.

Post closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Standby and Call Back duties are a requirement of this position and will be subject to CMHC policies, including the Standby and Call Back Pay Procedure.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Senior Mainframe Workload Automation Analyst (TWS/ZWS - Job Monitoring) (Montréal)

Job Requisition ID: 11971

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Montreal (QC); Calgary (AB); Halifax (NS); Ottawa (ON); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Security Requirement: Secret

Salary: Our salaries generally range from $ 104,180.28 to $ 130,225.36 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual Paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role

Join the Infrastructure and Operations team in the Senior Mainframe Workload Automation Analyst (TWS/ZWS – Job Monitoring) position. In this role, you will leverage your deep expertise in IBM Tivoli Workload Scheduler (TWS) / IBM Z Workload Scheduler (ZWS) to support and optimize enterprise batch and online scheduling environments, while acting as a technical subject‑matter expert for scheduling and automation.

What you’ll do:

Provide Level 3 support for IBM TWS/ZWS in complex mainframe environments.
Design, maintain, and optimize job schedules, calendars, dependencies, and critical paths.
Monitor daily batch cycles, proactively resolve issues, and ensure SLA compliance.
Install, configure, upgrade, and support TWS/ZWS components and agents.
Analyze and resolve scheduling failures, delays, and bottlenecks; implement preventative fixes.
Optimize batch performance through workload balancing, automation, and capacity planning.
Ensure compliance with security, audit, and operational standards, managing job access and controls.
Act as a workload automation SME, collaborating across teams and mentoring junior staff.

What you should have:

A bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or a related field (or equivalent experience).
7+ years of hands‑on experience with IBM TWS & IBM ZWS on z/OS.
Strong understanding of mainframe batch processing, JCL, and z/OS concepts.
Proven experience supporting mission‑critical 24x7 environments.
Ability to troubleshoot complex scheduling, dependency, and batch flow issues.
Strong analytical, communication, and documentation skills.

It would be great if you also had:

Experience with distributed workload automation integration.
Knowledge of CICS, IMS, or DB2 batch dependencies.
Exposure to automation scripting or DevOps practices on the mainframe.
IBM Workload Scheduler certifications.
Experience in banking, insurance, or other regulated environments.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Standby and Call Back duties are a requirement of this position and will be subject to CMHC policies, including the Standby and Call Back Pay Procedure.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Spécialiste principal(e) en automatisation des charges de travail sur IBM Mainframe (Montréal)

ID de la demande d'emploi : 11971

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Montréal (QC); Calgary (AB); Halifax (NS); Ottawa (ON); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Secret

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 104,180.28 $ et 130,225.36 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
Bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle

Joignez-vous à l'équipe d'Infrastructure et Opérations au poste de Spécialiste principal(e) en automatisation des charges de travail sur IBM Mainframe. Dans ce rôle, vous mettrez à profit votre expertise approfondie d’IBM Tivoli Workload Scheduler (TWS) / IBM Z Workload Scheduler (ZWS) afin de soutenir et d’optimiser les environnements de planification batch et en ligne à l’échelle de l’entreprise, tout en agissant à titre d’expert(e) technique de référence en matière de planification et d’automatisation.

Ce que vous ferez:

fournir un soutien de niveau 3 pour IBM TWS/ZWS dans des environnements mainframe complexes;
concevoir, maintenir et optimiser les calendriers de traitements, les dépendances, les chemins critiques et les planifications de travaux;
surveiller les cycles batch quotidiens, résoudre les problèmes de façon proactive et assurer le respect des ententes de niveau de service (SLA);
installer, configurer, mettre à niveau et soutenir les composants et agents TWS/ZWS;
analyser et résoudre les échecs de planification, les retards et les goulets d’étranglement, et mettre en œuvre des correctifs préventifs;
optimiser la performance des traitements batch grâce à l’équilibrage des charges de travail, à l’automatisation et à la planification de la capacité;
assurer la conformité aux normes de sécurité, d’audit et d’exploitation, incluant la gestion des accès et des contrôles liés aux travaux;
agir à titre d’expert(e) en automatisation des charges de travail (SME), collaborer avec les équipes multidisciplinaires et encadrer les membres plus juniors.

Les compétences que vous devriez posséder :

un baccalauréat en informatique, en génie ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente);
plus de 7 ans d’expérience pratique avec IBM Tivoli Workload Scheduler (TWS) et IBM Z Workload Scheduler (ZWS) sur z/OS;
une solide compréhension des traitements batch sur mainframe, de JCL et des concepts z/OS;
une expérience démontrée dans le soutien d’environnements essentiels à la mission fonctionnant 24 heures sur 24, 7 jours sur 7;
une capacité éprouvée à diagnostiquer et résoudre des problématiques complexes liées à la planification, aux dépendances et aux flux batch;
d'excellentes compétences analytiques, de communication et de rédaction.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

expérience en intégration de l’automatisation des charges de travail distribuées;
connaissance des dépendances batch impliquant CICS, IMS ou DB2;
exposition aux scripts d’automatisation ou aux pratiques DevOps sur mainframe;
certifications d’IBM Workload Scheduler;
expérience acquise dans les secteurs bancaire, de l’assurance ou dans d’autres environnements fortement réglementés.

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Spécialiste, GSTI et gestion des incidents (Ottawa)

ID de la demande d'emploi : 11979

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Montréal (QC); Toronto (ON)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Secret

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 86,816.59 $ et 108,520.74 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle
Joignez-vous à l’équipe Infrastructure et Opérations, au poste de Spécialiste, GSTI et gestion des incidents. Dans ce rôle, vous soutiendrez l’exécution efficace et l’amélioration continue de la gestion des incidents et des processus connexes de gestion des services TI (GSTI), au sein du modèle de livraison agile et axé sur les produits de la SCHL.

Ce que vous ferez :

exécuter les activités de gestion des incidents conformément aux processus de GSTI établis, aux normes et aux outils en place;
activités quotidiennes liées à ServiceNow:
- concevoir et maintenir des solutions (règles métier, Script Includes, scripts clients, éléments du catalogue de services, politiques d’interface utilisateur, flux de travail);
- assurer le soutien quotidien à l’administration et à la livraison (accès, corrections de données, mises à jour de configuration, exigences, déploiements, soutien en production);
- préparer, promouvoir et déployer les changements à l’aide des Update Sets;
- diagnostiquer et corriger les anomalies, soutenir les mises à niveau, participer aux revues de code et appliquer les normes de développement;
coordonner et soutenir la résolution des incidents, incluant la participation aux ponts d’incident majeur et aux activités d’escalade;
effectuer le triage des incidents, leur priorisation, leur escalade et les communications avec les parties prenantes, en collaboration avec les équipes de livraison, d’infrastructure, de sécurité et les fournisseurs;
s’assurer que les incidents sont consignés, catégorisés, mis à jour et fermés avec exactitude dans ServiceNow, conformément aux normes de qualité établies;
contribuer aux revues post incident, incluant la documentation des chronologies, la collecte de données et le suivi des actions correctives;
surveiller les files d’attente d’incidents et les tableaux de bord opérationnels, et produire des rapports réguliers sur les tendances, les SLA et les risques opérationnels;
soutenir le respect des processus GSTI et l’amélioration continue, incluant la documentation, les guides opérationnels (runbooks), les modèles et les articles de la base de connaissances;
valider la préparation opérationnelle des services nouveaux ou modifiés en appuyant les activités d’introduction de services et les listes de vérification de préparation.

Les compétences que vous devriez posséder :

une formation postsecondaire en technologies de l’information, en informatique ou dans un domaine connexe (ou combinaison équivalente de formation et d’expérience);
au moins 5 années d’expérience en opérations TI, en prestation de services ou en gestion des services TI;
une certification ITIL Fondation requise ; certifications ITIL avancées ou GSTI considérées comme un atout;
une connaissance pratique des pratiques de gestion des incidents et des incidents majeurs;
l'expérience pratique avec ServiceNow ou des outils GSTI similaires;
la connaissance du suivi des SLA, des rapports d’incidents et des indicateurs opérationnels;
la capacité à suivre des processus GSTI définis et à travailler efficacement dans des environnements opérationnels sous pression;
des excellentes compétences en communication et en collaboration pour interagir efficacement avec les équipes techniques et les parties prenantes.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

des certifications ServiceNow GSTI ou en gestion des incidents;
de l'expérience pratique en soutien à des fonctions de gestion des incidents ou de contrôle des opérations dans un environnement de prestation de services TI;
l'expérience de collaboration avec des équipes d’infrastructure, des responsables de plateformes, des équipes agiles ou des fournisseurs lors d’incidents ou d’interruptions de services.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Spécialiste principal(e) bilingue en gestion des incidents et des problèmes GSTI (Montréal)

ID de la demande d'emploi : 11991

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste :

Emplacement du bureau : Montréal (QC); Ottawa (ON)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Bilingue

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 104,180.28 $ et 130,225.36 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle
Joignez-vous à l’équipe d'Infrastructure et Opérations, au poste de Spécialiste principal(e) bilingue en gestion des incidents et des problèmes GSTI. Dans ce rôle, vous serez responsable de la configuration avancée, de l’exploitation et de l’amélioration continue de la gestion des incidents et des processus GSTI (Gestion des services des TI) connexes, avec un accent particulier sur les outils ServiceNow, l’exécution des flux de travail, la qualité des données et la fiabilité opérationnelle.
Vous jouerez également un rôle opérationnel clé en assurant l’intégrité des processus, l’optimisation des flux de travail, la production de données opérationnelles exactes et exploitables, ainsi que le soutien à l’amélioration continue par l’analyse et l’exécution.

Ce que vous ferez:

exécuter et soutenir l’ensemble du cycle de vie de la gestion des incidents, incluant l’analyse initiale (triage), la priorisation, l’escalade, la coordination, la résolution et la fermeture;
agir à titre de commandant(e) d’incident majeur lors d’incidents à fort impact, en animant les ponts d’incident, en coordonnant les équipes techniques et les fournisseurs, et en assurant le rétablissement rapide des services;
maintenir des chronologies d’incidents exactes, des communications claires et une documentation complète pendant et après les incidents, en veillant à la qualité des données et à la préparation aux audits;
veiller à ce que les revues post incident soient complétées, que les causes fondamentales soient documentées et que les actions correctives soient consignées, suivies et mises en œuvre;
configurer, maintenir et optimiser les capacités de gestion des incidents et des incidents majeurs dans ServiceNow, incluant les flux de travail, les modèles, l’automatisation, les tableaux de bord et les rapports;
assurer la qualité des données, la catégorisation, la logique de priorisation et l’intégrité des SLA pour l’ensemble des dossiers d’incidents;
analyser les tendances d’incidents, les schémas de récurrence, la performance des SLA et les risques opérationnels, et formuler des analyses et recommandations fondées sur les données pour la gestion des problèmes et l’amélioration continue;
agir à titre d’expert(e) opérationnel(le) en la matière, en fournissant un accompagnement pratique aux équipes de livraison, aux équipes de plateformes et aux services partagés sur l’exécution appropriée des processus de gestion des incidents et GSTI.

Les compétences que vous devriez posséder :

une formation postsecondaire en technologies de l’information, en informatique ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente de formation et/ou d’expérience pertinente pourra être considérée;
une certification ITIL Fondation requise;
un minimum de 7 années d’expérience progressive en gestion des services TI, avec une solide expérience pratique en gestion des incidents et des incidents majeurs;
une expérience pratique démontrée dans la configuration et l’exploitation de ServiceNow GSTI, particulièrement pour la gestion des incidents et des incidents majeurs;
une excellente compréhension des flux de travail ServiceNow, du modèle de données, de l’automatisation et des capacités de production de rapports;
de l'expérience dans des environnements complexes, réglementés ou axés sur la conformité;
une capacité démontrée à agir avec calme, assurance et discernement dans des situations d’incidents à haute pression;
des solides compétences analytiques, d’animation et de communication dans les deux langues officielles (français et anglais), avec la capacité d’influencer sans autorité hiérarchique directe.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

l'expérience pratique approfondie avec ServiceNow au delà du traitement standard des incidents, incluant la configuration et l’exécution des incidents majeurs, les tableaux de bord, les rapports de performance et l’automatisation des flux de travail;
des certifications ITIL avancées ou en gestion des services TI (GSTI), ainsi que des certifications ServiceNow GSTI ou en gestion des incidents;
l'expérience en soutien aux activités d’introduction de services et de préparation opérationnelle;
l'expérience de coordination avec des fournisseurs et des prestataires de services gérés lors d’incidents ou d’interruptions de services.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Senior Incident & Problem Management Specialist (ITSM) (Montréal)

Job Requisition ID: 11991

Position Status: Permanent Full Time

Position Type:

Office Location: Montreal (QC); Ottawa (ON)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: Bilingual

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): CBC

Security Requirement: Reliability Status

Salary: Our salaries generally range from $ 104,180.28 to $ 130,225.36 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual Paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role
Join the Infrastructure and Operations Team, in the Senior Incident & Problem Management Specialist (ITSM) position. In this role, you will be responsible for the advanced configuration, operation, and continuous improvement of Incident Management and related ITSM processes, with a primary focus on ServiceNow tooling, workflow execution, data quality, and operational reliability.
You will also play a critical operational role by maintaining process integrity, optimizing workflows, ensuring accurate and actionable operational data, and supporting continuous improvement through analysis and execution.

What you’ll do:

Execute and support the full Incident Management lifecycle, including triage, prioritization, escalation, coordination, resolution, and closure.
Act as Major Incident Commander for high impact incidents, facilitating incident bridges, coordinating technical teams and vendors, and ensuring timely service restoration.
Maintain accurate incident timelines, communications, and documentation during and after incidents, ensuring data quality and audit readiness.
Ensure post incident reviews are completed, root cause information is captured, and corrective actions are documented, tracked, and followed through.
Configure, maintain, and optimize Incident and Major Incident Management capabilities in ServiceNow, including workflows, templates, automation, dashboards, and reporting.
Ensure data quality, categorization, prioritization logic, and SLA integrity across all incident records.
Analyze incident trends, recurrence patterns, SLA performance, and operational risks, providing data driven insights and recommendations for problem management and continuous improvement.
Act as an operational subject matter expert, providing hands on guidance to delivery teams, platform teams, and shared services on correct incident and ITSM process execution.

What you should have:

A postsecondary education in Information Technology, Computer Science, or a related discipline. An equivalent combination of education and/or experience can be considered.
ITIL Foundation is required.
A minimum of 7 years of progressive experience in IT Service Management, with deep hands-on experience in Incident and Major Incident Management.
Demonstrated hands-on experience configuring and operating ServiceNow ITSM, particularly Incident and Major Incident Management.
Strong understanding of ServiceNow workflows, data model, automation, and reporting.
Experience operating in complex, regulated, or compliance driven environments.
Proven ability to operate calmly and decisively during high pressure incident situations.
Strong analytical, facilitation, and communication skills in both official languages (English and French), with the ability to influence without direct authority.

It will be great if you also had:

Hands on experience with ServiceNow beyond standard incident handling, including Major Incident configuration and execution, dashboarding, performance reporting, and workflow automation.
Advanced ITIL or IT Service Management (ITSM) certifications, and ServiceNow ITSM or Incident Management certifications.
Experience supporting Service Introduction and Operational Readiness activities.
Experience coordinating vendors and managed service providers during incidents and service disruptions.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Standby and Call Back duties are a requirement of this position and will be subject to CMHC policies, including the Standby and Call Back Pay Procedure.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Business Systems Specialist (Ottawa)

Job Requisition ID: 12000

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montreal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Security Requirement: Reliability Status

Salary: Our salaries generally range from $ 86,816.59 to $ 108,520.74 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual Paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role

Join the Infrastructure and Operations team in the Specialist, Business Systems position. In this role, you will be responsible for providing expert business analysis and system support for the development, implementation, and ongoing maintenance of enterprise applications, tools, and business systems. You will work closely with business partners, IT teams, and stakeholders to ensure systems meet operational needs, deliver high quality data and reporting, and support informed decision making across the organization.

What you will do:

Configure, support, and continuously improve enterprise business systems and services (e.g., Dynamics 365, SAP SuccessFactors, Microsoft 365/Power Platform, GSL, etc.), ensuring stable day-to-day operations and a positive end-user experience.
Lead business analysis activities, including research, data analysis, reporting, and quality control to support business and operational objectives.
Develop and document functional business requirements, analysis tools, and system solutions, including enhancements, and process improvements.
Design, build, and maintain complex reports and reporting tools, ensuring accuracy, integrity, and usability of data outputs.
Plan and conduct system testing, user acceptance testing, and post implementation reviews to ensure solutions meet business needs and quality standards.
Provide expert guidance on business systems, reporting tools, and data integrity, including identifying opportunities for automation and efficiency improvements.
Assess and monitor business system performance, data quality, and access controls to support secure and effective service delivery.
Act as a trusted advisor to internal stakeholders and management, providing recommendations that support strategic objectives and operational decision making.
Collaborate with IT, business partners, vendors, and auditors, while providing coaching and knowledge transfer to team members as required.

What you should have:

A bachelor’s degree in Computer Science, Business Administration, Commerce, or a related field. An equivalent combination of education and/or experience can be considered.
A minimum 5 years of progressively responsible experience in business analysis or related roles.
Strong analytical skills, including qualitative and quantitative analysis.
Experience with business systems analysis, systems testing, and project delivery.
Effective written, verbal, and presentation communication skills.
Strong interpersonal and client relation skills, demonstrating tact and collaboration.

Technologies:

Business Systems & Analysis: Enterprise applications, requirements and analysis tools
Data & Reporting: Reporting and statistical analysis tools, data quality controls.
Delivery & Testing: Systems testing tools and project management methodologies.

It would be great if you had:

Business analysis certification (e.g., CBAP) or equivalent professional development.
Experience working with data driven, reporting, or regulated environments.
Exposure to automation, data quality controls, or peer coaching/knowledge sharing.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Where duties may be required later: This position may be designated for Standby and Call Back duties based on operational needs. Should such duties be assigned, they must be performed in accordance with CMHC policies, including the Standby and Call Back Pay Procedure.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Spécialiste, systèmes d'affaires (Ottawa)

ID de la demande d'emploi : 12000

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montréal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 86,816.59 $ et 108,520.74 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
Bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe d'Infrastructure et Opérations au poste de Spécialiste, systèmes d'affaires. Dans ce rôle, vous serez responsable de fournir une expertise en analyse d’affaires et en soutien des systèmes pour le développement, la mise en œuvre et la maintenance continue des applications d’entreprise, des outils et des systèmes d’affaires. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires, les équipes TI et les parties prenantes afin de vous assurer que les systèmes répondent aux besoins opérationnels, offrent des données et des rapports de grande qualité et soutiennent une prise de décision éclairée à l’échelle de l’organisation.

Ce que vous ferez :

configurer, soutenir et améliorer continuellement les systèmes et services d’affaires de l’entreprise (p. ex. Dynamics 365, SAP SuccessFactors, Microsoft 365/Power Platform, GSL, etc.), en assurant la stabilité des opérations quotidiennes et une expérience utilisateur positive ;
diriger les activités d’analyse d’affaires, y compris la recherche, l’analyse de données, la production de rapports et le contrôle de la qualité, afin de soutenir les objectifs d’affaires et opérationnels ;
élaborer et documenter les exigences fonctionnelles d’affaires, les outils d’analyse et les solutions systèmes, incluant les améliorations et l’optimisation des processus ;
concevoir, développer et maintenir des rapports complexes et des outils de production de rapports, en assurant l’exactitude, l’intégrité et la facilité d’utilisation des données ;
planifier et réaliser les tests de systèmes, les tests d’acceptation des utilisateurs et les revues post implantation afin de s’assurer que les solutions répondent aux besoins d’affaires et aux normes de qualité ;
fournir des conseils d’expert sur les systèmes d’affaires, les outils de rapport et l’intégrité des données, y compris l’identification d’occasions d’automatisation et d’amélioration de l’efficacité ;
évaluer et surveiller la performance des systèmes d’affaires, la qualité des données et les contrôles d’accès afin de soutenir une prestation de services sécurisée et efficace ;
agir à titre de conseiller de confiance auprès des parties prenantes internes et de la direction, en formulant des recommandations qui appuient les objectifs stratégiques et la prise de décisions opérationnelles ;
collaborer avec les équipes TI, les partenaires d’affaires, les fournisseurs et les auditeurs, tout en offrant du coaching et du transfert de connaissances aux membres de l’équipe, au besoin.

Les compétences que vous devriez posséder :

un diplôme universitaire en informatique, en administration des affaires, en commerce ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente de formation et/ou d’expérience pourra être considérée ;
un minimum de cinq (5) années d’expérience progressive dans des rôles en analyse d’affaires ou dans des fonctions connexes ;
de solides compétences analytiques, incluant l’analyse qualitative et quantitative ;
une expérience en analyse de systèmes d’affaires, en tests de systèmes et en livraison de projets ;
d'excellentes aptitudes en communication écrite, verbale et en présentation ;
de solides compétences interpersonnelles et en relations clients, démontrant tact et esprit de collaboration.

Technologies :

systèmes d’affaires et analyse : Applications d’entreprise, outils de collecte des exigences et d’analyse ;
données et production de rapports : Outils de production de rapports et d’analyse statistique ainsi que de contrôles de la qualité des données ;
livraison et tests : Outils de tests de systèmes et méthodologies de gestion de projets.

Il serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

une certification en analyse d’affaires (p. ex. CBAP) ou une formation professionnelle équivalente ;
de l’expérience dans des environnements axés sur les données, la production de rapports ou soumis à des exigences réglementaires ;
une exposition à l’automatisation, aux contrôles de la qualité des données ou au coaching entre pairs et au partage des connaissances.

Date de fermeture: Note, the competition will remain active until filled.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Bilingual Senior Specialist, Client Relations - Multi-Unit (Ottawa)

Job Requisition ID: 11899

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montreal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: Bilingual

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): CBC

Security Requirement: Reliability Status

Salary: Our salaries generally range from $ 101639.3 to $ 127049.13 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.

About the role

Join the Insurance Business Development team, in the Bilingual Senior Specialist, Client Relations position. In this role, you will draw on your extensive multi‑unit mortgage loan insurance (MU MLI) experience, cultivate strong lender relationships, and serve as a key liaison with internal partners to anticipate needs, identify trends, and enable high‑quality submissions. You will also provide strategic guidance on the management of client accounts and key account portfolios, including the delivery of services and initiatives that support a uniform approach to clients and MU MLI delivery.

What you’ll do:

Support the development and monitoring of Lender Engagement Plans driven by corporate priorities, informed by client needs and market/industry trends, and designed to meet key performance indicators and improve client experience,
Analyze and report on client satisfaction through the administration of client satisfaction surveys and business performance analyses, and by monitoring market trends and other key indicators of the operating environment,
Provide regular guidance and interpretation to address policy and operational issues and program improvements,
Liaise with lender head office contacts to support consistent national practices, strengthen relationships, and address recurring operational needs,
Engage with other CMHC business lines to resolve complex or sensitive issues that impact reputational risk,
Provide training and coaching to internal and/or external clients to support consistent approaches across the MU CRM team and lender network,
Coach and mentor the MU CRM team by setting standards, sharing best practices, and building team capability.

What you should have:

An undergraduate degree in a field relevant to real estate (e.g., business administration, finance, economics, or commerce), or an equivalent combination of education and experience.
A minimum of seven (7) years of relevant experience in client relationships and operations.
Strong experience in multi-unit mortgage loan insurance, demonstrated ability to identify trends, provide sound guidance to clients and internal partners, and support high-quality submissions.
Sound analytical skills, with demonstrated ability to capture and synthesize information to develop recommendations and provide advice.
Superior written and verbal communication skills in both officilal languages (English and French), including the ability to influence and negotiate; able to deliver clear, persuasive presentations and gain acceptance of proposals or plans.
The ability to establish and maintain effective working relationships.
Superior problem-solving skills.

Comfortable working across multiple projects in ambiguous, fast-paced environments.

It would be great if you also had:

An MBA, PMP, Lean Six Sigma, background in multi-unit or commercial real estate, appraisal, construction or project finance.
Working knowledge and experience with CRM and Dynamics 365.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Spécialiste principal bilingue, relations clients - immeubles collectifs (Ottawa)

ID de la demande d'emploi : 11899

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montréal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Bilingue

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 101639.3 $ et 127049.13 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe Développement des affaires en assurance, au poste de spécialiste principal bilingue, relations clients. À ce titre, vous puiserez dans votre vaste expérience en assurance prêt hypothécaire (APH) pour immeubles collectifs, entretiendrez d’excellentes relations avec les prêteurs et servirez d’agent de liaison clé avec les partenaires internes pour prévoir les besoins, cerner les tendances et permettre des demandes de grande qualité. Vous fournirez aussi une orientation stratégique sur la gestion des comptes clients et des portefeuilles de comptes principaux. Cela comprend la prestation de services et d’initiatives qui favoriseront une approche uniforme aux clients et à l’égard de la mise en œuvre de l’APH pour immeubles collectifs.

Ce que vous ferez :

appuyer l’élaboration et la surveillance de plans de mobilisation des prêteurs basés sur les priorités de la SCHL, éclairés par les besoins des clients et les tendances du marché/secteur, et conçus pour atteindre les indicateurs clés de rendement et améliorer l’expérience client;
mesurer la satisfaction de la clientèle en réalisant des enquêtes sur la satisfaction de la clientèle et des analyses du rendement opérationnel et en suivant les tendances du marché et d’autres indicateurs clés du contexte opérationnel, et en faire rapport;
fournir régulièrement des conseils et des interprétations pour régler les enjeux politiques et opérationnels et améliorer les programmes;
assurer la liaison avec les personnes-ressources du siège social du prêteur pour appuyer des pratiques nationales uniformes, renforcer les relations et répondre aux besoins opérationnels récurrents;
collaborer avec les autres secteurs d’activité de la SCHL pour résoudre des problèmes complexes ou de nature délicate ayant une incidence sur le risque d’atteinte à la réputation;
offrir de la formation aux clients externes et internes;
encadrer l’équipe Développement des affaires – Immeubles collectifs en établissant des normes, en partageant les pratiques exemplaires et en renforçant les capacités de l’équipe.

Les compétences que vous devriez posséder :

un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent pour l’immobilier (p. ex., administration des affaires, finance, économie ou commerce) ou combinaison équivalente d’études et d’expérience;
au moins sept (7) ans d’expérience pertinente dans les relations clients et les opérations;
une grande expérience en APH pour immeubles collectifs, capacité confirmée à cerner les tendances, à fournir des conseils judicieux aux clients et aux partenaires internes et à appuyer des demandes de grande qualité;
de solides aptitudes analytiques et capacité confirmée de saisir des renseignements et d’en faire la synthèse en vue de formuler des recommandations et d’offrir des conseils;
des aptitudes supérieures pour la communication orale et écrite ans les deux langues officielles (Français en Anglais), y compris la capacité d’influencer et de négocier; capacité de faire des présentations claires et convaincantes et de faire accepter des propositions ou des plans;
la capacité d’établir et d’entretenir des relations de travail efficaces;
des aptitudes supérieures pour la résolution de problèmes;

la facilité à travailler sur différents projets dans un environnement ambigu et dynamique.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

une maîtrise en administration des affaires, certification PMP, attestation Lean Six Sigma ou expérience dans les domaines de l’immobilier, de la construction ou du financement de projets;
une connaissance pratique et expérience du système GRC et de Dynamics 365.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Specialist, Internal Controls (Ottawa)

Job Requisition ID: 11865

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montreal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Security Requirement: Secret

Salary: Our salaries generally range from $ 84699.11 to $ 105873.89 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual Paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role

Join the Financial Controls Centre of Excellence team, in the Specialist, Internal Controls position, where our partners view CMHC as the catalyst for solving housing affordability challenges. Your skills and knowledge of risk management and internal controls will support the organization in ensuring processes are designed and operating effectively.

What you’ll do:

Contribute to ongoing continuous improvement activities related to the Internal Control Framework (ICF).
Collaborate with the business in leading the execution of process reviews, to evaluate and test key risks and controls.
Communicate findings and / or guidance with CMHC personnel and management via written communications and verbal debriefs on results and recommendations for improvement.
Develop and oversee the processes and practices for the collection, analysis and evaluation of information to achieve assignment objectives and to identify trends, gaps, errors and risk incidents and propose improvements necessary to cover risks.
Promote and leverage appropriate industry frameworks, standards and best practices, as applicable, in conducting work activities.
Stay informed on corporate objectives, priorities and initiatives across CMHC to adequately identify existing and emerging risks.

What you should have:

An undergraduate degree in a related field such as Business, Finance or Accounting.
A Chartered Professional Accounting (CPA) designation.
A minimum five years of related experience in internal controls.
Demonstrated knowledge of risk management, internal controls and auditing.
Excellent organizational skills to manage several ongoing and competing priorities.
Excellent ability to gather and analyze information, synthesize key elements and summarize with recommendations.
Excellent interpersonal skills (tact, judgment, diplomacy, professionalism, and political sensitivity).
Superior oral and written communication skills including presentation skills.

It would be great if you also had:

A Certified Information Systems Auditor (CISA) designation.
Bilingualism (English and French).

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Spécialiste, contrôle interne (Ottawa)

ID de la demande d'emploi : 11865

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montréal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Secret

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 84699.11 $ et 105873.89 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle
Joignez-vous au Centre d’excellence en contrôle financier des Services d’entreprise, au poste de Spécialiste, contrôle interne, où nos partenaires voient dans la SCHL un catalyseur pour relever les défis en matière d’abordabilité du logement. Grâce à vos compétences et à votre connaissance de la gestion des risques et des contrôles internes, vous aiderez l’organisation à assurer la conception et l’exploitation efficaces des processus.

Ce que vous ferez:

contribuer aux activités d’amélioration continue liées au cadre de contrôle interne (CCI);
collaborer avec les secteurs d’activités pour diriger l’exécution des examens des processus afin d’évaluer les principales risques et contrôles;
communiquer les constatations et fournir une orientation au personnel et à la direction de la SCHL au moyen de communications écrites et de comptes rendus oraux sur les résultats et les recommandations d’amélioration;
élaborer et superviser les processus et les pratiques de collecte, d’analyse et d’évaluation de l’information dans le but d’atteindre les objectifs de mission, de relever les tendances, les lacunes, les erreurs et les incidents de risque, et de proposer les améliorations nécessaires pour couvrir les risques;
faire la promotion et tirer parti des cadres, des normes et des pratiques exemplaires appropriés de l’industrie, s’il y a lieu, dans l’exercice de ses activités professionnelles;
se tenir au fait des objectifs, des priorités et des initiatives de la SCHL pour cerner correctement les risques actuels et émergents.

Les compétences que vous devriez posséder:

un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine connexe (par exemple, en administration des affaires, en finances ou en comptabilité);
un titre de comptable professionnel agréé (CPA);
au moins cinq ans d'expérience connexe dans le domaine des contrôles internes;
une connaissance confirmée de la gestion des risques, des contrôles internes et des audits;
un excellent sens de l’organisation pour gérer simultanément plusieurs priorités concurrentes;
une excellente capacité de recueillir et d’analyser des informations, de synthétiser les éléments clés et de rédiger des résumés assortis de recommandations;
d’excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles (tact, jugement, diplomatie, professionnalisme et sensibilité politique);
d’excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite et pour la présentation d’exposés.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences:

un titre de vérificateur informatique accrédité (CISA);
le bilinguisme (français et anglais).

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Bilingual Specialist, Real Estate Appraisal (Toronto)

Job Requisition ID: 11901

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Toronto (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montreal (QC); Ottawa (ON); Vancouver (BC)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: Bilingual

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Security Requirement: Reliability Status

Salary: Our salaries generally range from $ 84699.11 to $ 105873.89 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual Paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.

About the role

Join the Appraisal and Building Science Consultants Team, in the Real Estate Appraisal Specialist position. In this role, you’ll facilitate the delivery of housing solutions. You will be responsible for conducting analysis on various types of residential properties and providing professional and impartial advice on all dwelling types, including homeowner units, but especially multi-unit properties. Part of your work will consist of supporting the effective delivery of a wide range of CMHC programs and helping determine the lending value of properties for insurance underwriting by providing relevant and reliable statistical tools. You will provide advice and feedback directly to internal partners, which may impact the processing of mortgage loan insurance applications and risk mitigation measures or related decisions. You will also collect data and identify key appraisal benchmarks required to deliver social and affordable housing programs. In addition, you will provide comprehensive valuation services, including quality control of external appraisal reports from third-party service providers. You will take part in monitoring processes, reviewing the work performed by external appraisers to ensure the accuracy and quality of the services provided under our agreements. You will build and maintain positive relationships with internal partners and actively contribute to the continuous improvement of the assessment team by helping evolve practices, tools, and processes in response to operational challenges and identified risks.

What you’ll do:

Provide advice and consulting services on all matters relating to the appraisal of properties, from detached homes to large multi-unit buildings, to support CMHC in delivering its programs or underwriting its insurance products.
Review, assess and provide recommendations on the appropriateness and accuracy of external reports. Recommend to our internal partners to accept the value established by external appraisers or propose a new analysis based on your own observations.
Provide statistical tools to various partners. Analyses may take several forms, namely validating the data used to calculate the lending values of rental properties, such as capitalization rates, sales price per unit and gross income multiplier.

Conduct real estate analyses and make recommendations for complex portfolios to support decision making and risk management with respect to rental housing, seniors’ housing, long-term care facilities, buildings in difficulty, and marketing and sale of assets, for all our internal partners.

Contribute to the development and validation of internal data for the Cap Rate System (STGA) to ensure accurate and reliable results prior to finalizing transactions.
Develop tools that will enable our internal partners to make independent decisions.

Actively contributes to the continuous improvement of the assessment team by helping evolve practices, tools, and processes in response to operational challenges and identified risks.

What you should have:

An undergraduate degree in Business Administration or Finance.
As a leader in your field, you must be an accredited appraiser and a member of the Ordre des évaluateurs agréés du Québec (OEAQ), Québec’s professional order for certified appraisers or have the Appraisal Institute of Canada's AACI designation and be a member in good standing of the Institute.
At least 5 years of experience in multi-unit property appraisal and multi-unit property sales analysis.
Expert knowledge of appraisal and its practical application to valuation in the Canadian context.
The ability to develop and maintain an understanding of appraisal practices, professional association standards, industry trends, data sources and research tools, and other factors that may impact your work.

Advanced knowledge of Microsoft Office Suite including Excel, Word and PowerPoint

Keen research, analytical and problem-solving skills.
Strong oral and written communication skills, ability to develop interpersonal and influencing skills.

It would be great if you also had: 

In-depth understanding of the Canadian housing sector (construction, rental housing, multi-unit development).
Knowledge of Power BI

Project management knowledge

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Spécialiste bilingue, Évaluations immobilières (Toronto)

ID de la demande d'emploi : 11901

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Toronto (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montréal (QC); Ottawa (ON); Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Bilingue

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 84699.11 $ et 105873.89 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe des Consultants en évaluation et en sciences du bâtiment, au poste de Spécialiste, Évaluations immobilières. Dans ce rôle, vous facilitez l’application de solutions en matière de logement. Le titulaire est chargé d’effectuer des analyses sur différents types de propriétés résidentielles et de prodiguer des conseils professionnels et impartiaux à l’égard de tous types de logements, y compris les logements pour propriétaires-occupants, mais principalement pour les immeubles collectifs. Votre travail aura notamment pour effet d’appuyer l’application efficace d’une vaste gamme de programmes de la SCHL et pour aider à déterminer la valeur d’emprunt des propriétés à des fins de souscription d’assurance en fournissant des outils statistiques pertinents et fiables. Le titulaire prodigue des conseils et transmet des commentaires directement aux partenaires internes, qui peuvent avoir une incidence sur le traitement des demandes d’assurance prêt hypothécaire et les mesures d’atténuation des risques ou sur les décisions connexes. Le titulaire recueille des données et détermine les barèmes d’évaluation clé qui sont nécessaires pour appliquer les programmes de logements sociaux et abordables. En outre, il fournit des services complets d’évaluation notamment en effectuant un contrôle de la qualité des rapports d’évaluation externe obtenus de fournisseurs de services tiers. Il participe directement aux processus de surveillance, en révisant le travail accompli par les évaluateurs externes afin d’assurer l’exactitude et la qualité des services fournis en fonction de nos contrats avec ces fournisseurs et d’établir et d’entretenir des relations positives avec les partenaires internes. Il joue un rôle actif dans l’amélioration continue de l’équipe d’évaluation en contribuant à l’évolution des pratiques, des outils et des processus, à la lumière des enjeux opérationnels et des risques observés.

Ce que vous ferez:

prodiguer des conseils et fournir des services de consultation à l’égard de toutes questions relatives à l’évaluation de propriétés allant des maisons individuelles à de grands immeubles collectifs afin d’appuyer la SCHL dans l’application de ses programmes ou la souscription de ses produits d’assurance;
examiner et évaluer le caractère approprié, l’exactitude des rapports externes et fournir des recommandations à leur égard. Recommander à nos partenaires internes d’accepter la valeur établie par les évaluateurs externes ou proposer une nouvelle analyse suivant vos observations;
fournir des outils statistiques à divers partenaires. Ces analyses peuvent prendre plusieurs formes ; c’est-à-dire la validation des données utilisées pour calculer les valeurs d’emprunt des immeubles locatifs tels que les taux globaux d’actualisation, les prix de vente par logement, le multiplicateur de revenu brut;

réaliser des analyses immobilières et formuler des recommandations pour des portefeuilles complexes afin de soutenir la prise de décision et la gestion des risques liés aux logements locatifs, résidences pour aînés, établissements de soins de longue durée, immeubles en difficulté, ainsi qu’à la commercialisation et la vente d’actifs, pour l’ensemble de nos partenaires internes;

contribuer à l’élaboration et à la validation de données interne du Système d’analyse du taux global d’actualisation (STGA) afin d’assurer des résultats exacts et solides avant de finaliser les transactions;
développer des outils qui vont permettre à nos partenaires internes de prendre des décisions de façon autonome et indépendante;

contribuer à des projets d’amélioration continue d’améliorations des opérations.

Les compétences que vous devriez posséder :

un diplôme universitaire (1er Cycle) en administration des affaires ou en finances;
en tant que référence dans son domaine, le titulaire doit détenir le titre d’évaluateur agréé et être membre de l’Ordre des évaluateurs agréés du Québec (OEAQ) ou posséder le titre AACI de l’Institut canadien des évaluateurs (AACI) et être membre en règle de l’Institut canadien des évaluateurs;
un minimum de cinq années d’expérience dans le domaine de l’évaluation des logements collectifs et dans l’analyse des ventes d’immeubles collectifs;
une connaissance d’expert de l’évaluation et de ses applications pratiques aux questions d’évaluation propres à l’ensemble du Canada;
une capacité de développer et de maintenir une bonne compréhension des pratiques en matière d’évaluation, des normes de l’association professionnelle, des tendances de l’industrie, des sources de données et des outils de recherche et d’autres facteurs pouvant avoir une incidence sur son travail;

une connaissance poussée de la suite Microsoft Office, notamment Excel, Word et PowerPoint;

des solides compétences en recherche, en analyse et en résolution de problèmes;
des excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, capacité à développer des aptitudes pour les relations interpersonnelles et pour influencer les décisions.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

une solide compréhension du secteur canadien de l’habitation (construction, logements locatifs, aménagement d’immeubles collectifs);
une connaissance de Power Bi;

une connaissances en gestion de projet.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Bilingual Senior Manager, Audit and Compliance (Ottawa)

Job Requisition ID: 11940

Position Status: Temporary Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montreal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: Bilingual

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): CBC

Security Requirement: Secret

Salary: Our salaries generally range from $ 126024.66 to $ 157530.82 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a contract employee:

Accrued vacation.
Annual individual performance bonus.
Group insurance coverage to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.

About the role

Join the Internal Audit team, in the Senior Manager, Audit and Compliance position. In this role, you will manage and ensure successful completion of complex monitoring, quality assurance, oversight and/or audit assignments and will apply risk and control concepts to scenarios encountered to identify any potential issues and will recommend improvements to further mitigate risks. You will manage a team responsible for monitoring and influencing operational policies, procedures and practices while consulting with management.

This is a temporary position until April 2028.

What you’ll do:

Oversee the delivery of consistent, seamless and high-quality audit/advisory assignments; while providing insights related to governance, risk, and controls within the related portfolio.
Provide guidance on risk and control matters, including remediation actions to address issues, and make recommendations for improvements to senior management.
Communicate with external partners and senior management across the Corporation on a continuous basis to ensure there is a common understanding on findings, progress and issues.

Effectively communicate complex insights to shape decisions and motivate stakeholders toward the desired course of action.
Manage teams through the planning, execution, and reporting of assignments. Supervise work to ensure adherence to professional standards, internal policies, procedures, and methodologies, while also ensuring that industry best practices align with all applicable regulatory standards and guidelines.

Stay up-to-date and informed on the industry’s’ best practices, corporate objectives, priorities and initiatives across CMHC to adequately identify existing and emerging risks.
Develop a comprehensive risk-based plan for the area of responsibility/portfolio in alignment with corporate strategies and key risks.
Develop objectives and take responsibility for engagement, enabling a culture of learning, performance management and accountability within a divisional group.

What you should have:

An undergraduate degree in a related field, such as business, finance or commerce.
A minimum of ten years of relevant experience in internal audit and/or risk management, including a minimum of five years of supervisory experience.
A professional designation (or actively pursuing the completion), such as Chartered Professional Accountant (CPA), Certified Internal Auditor (CIA), Certified Information Systems Auditor (CISA), or other relevant license, designation, or certificate.
Superior written and oral communication and presentation skills in both official languages (English and French), including strong influencing and negotiating skills.

Advanced critical thinking, analytical, and problem‑solving skills, demonstrated by the ability to synthesize information, connect key risks to their impacts, and develop recommendations and advice.

The ability to establish and maintain effective and trustworthy working relationships.
The ability to plan and manage multiple, concurrent priorities, and work under tight time constraints.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Gestionnaire principal bilingue, Audit et conformité (Ottawa)

ID de la demande d'emploi : 11940

Type d'emploi : Temporaire à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montréal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Bilingue

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC

Exigence en matière de sécurité : Secret

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 126024.66 $ et 157530.82 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances accumulées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime d’assurance collective favorisant votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe Audit interne, au poste de gestionnaire principal, Audit et conformité. Dans ce poste, vous gérerez des missions complexes de suivi, d’assurance de la qualité, de surveéillance et d’audit et veillerez à leur bon déroulement. De plus, vous appliquerez les concepts de risque et de contrôle aux scénarios rencontrés afin de relever tout problème potentiel et recommanderez des améliorations pour atténuer davantage les risques. Vous gérerez une équipe chargée de surveiller et d’influencer les politiques, procédures et pratiques opérationnelles en consultation avec la direction.

Il s’agit d’un poste temporaire qui prendra fin en avril 2028.

Ce que vous ferez :

superviser l’exécution uniforme, homogène et de grande qualité des missions d’audit/de consultation, tout en fournissant des renseignements sur la gouvernance, les risques et les contrôles au sein du portefeuille connexe;
donner des directives sur les questions liées au risque et au contrôle, y compris des mesures correctrices pour résoudre les problèmes, et recommander des améliorations à la haute direction;
communiquer avec les partenaires externes et la haute direction de la Société de façon continue afin de veiller à la compréhension commune des constatations, des progrès et des enjeux;

communiquer efficacement des renseignements complexes pour orienter les décisions et motiver les parties prenantes à adopter le plan d’action souhaité;
gérer les équipes tout au long de la planification et de l’exécution des missions et de la production de rapports. Superviser le travail pour assurer le respect des normes professionnelles ainsi que des politiques, des procédures et des méthodes internes, tout en veillant à ce que les pratiques exemplaires du secteur soient conformes à toutes les normes et lignes directrices réglementaires applicables;
se tenir au fait des pratiques exemplaires du secteur, des objectifs, des priorités et des initiatives de la SCHL, afin de cerner correctement les risques existants et émergents;
élaborer un plan complet fondé sur les risques qui tient compte des stratégies de la Société et des principaux risques pour son centre de responsabilité/portefeuille;
établir des objectifs et assumer la responsabilité de la mobilisation en favorisant une culture d’apprentissage, de gestion du rendement et de responsabilisation au sein d’un groupe appartenant à une division.

Les compétences que vous devriez posséder :

un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine connexe comme l’administration des affaires, la finance ou le commerce;
au moins dix années d’expérience pertinente en audit interne ou en gestion des risques, dont au moins cinq années dans un poste de supervision;
un titre professionnel (ou titre en cours d’obtention) de comptable professionnel agréé (CPA), d’auditeur interne certifié (CIA), d’auditeur certifié des systèmes d’information (CISA), ou toute autre licence ou tout autre titre professionnel ou certificat pertinent;
des aptitudes supérieures pour la communication écrite et orale et la présentation d’exposés dans les deux langues officielles (français et anglais), y compris de fortes aptitudes pour l’influence et la négociation;

un solide esprit critique, des aptitudes avancées pour l’analyse et la résolution de problèmes, démontrées par la capacité de synthétiser l’information, de relier les principaux risques à leurs répercussions et de formuler des recommandations et des conseils;

la capacité d’établir et d’entretenir des relations de travail efficaces et dignes de confiance;
la capacité de planifier et de gérer simultanément de multiples priorités et d’être soumis à des délais serrés.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

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Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Analyste principal, Modélisation (Ottawa)

ID de la demande d'emploi : 11948

Type d'emploi : Temporaire à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Calgary (AB); Montréal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 71761.28 $ et 89701.6 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances accumulées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe Assurance et Titrisation, au poste d'Analyste principal, Modélisation. À ce titre, vous appliquerez des techniques d’analyse de pointe relativement aux initiatives de modélisation à la SCHL, notamment l’analyse de données, l’élaboration et la validation de modèles, ainsi que l’interprétation des résultats de la modélisation, dans le but ultime d’éclairer les décisions, d’améliorer la gestion des risques et d’automatiser les systèmes.

Il s’agit d’un poste temporaire jusqu’à juin 2027.

Ce que vous ferez :

analyser et interpréter des données complexes pour évaluer le rendement des produits d’assurance et appuyer les initiatives de conception et de développement de produits;
maintenir et appliquer une excellente connaissance des pratiques exemplaires et des progrès récents dans les méthodes quantitatives et les techniques d’analyse;
suivre les tendances du marché, les conditions économiques et d’autres facteurs qui influent sur les secteurs financier et hypothécaire;
élaborer ou valider de nouveaux modèles pour éclairer les décisions d’affaires et l’analyse des activités. Les modèles sont utilisés aux fins de la tarification, de l’évaluation de la suffisance du capital et de l’analyse des activités, notamment les prévisions financières et les systèmes et outils automatisés;
tenir les modèles à jour pendant toute leur durée de vie, conformément à la Politique sur le risque de modèle de la SCHL et aux pratiques exemplaires du secteur;
participer aux projets d’élaboration ou de validation des modèles en collaborant avec des équipes multidisciplinaires composées notamment d’utilisateurs des modèles, de spécialistes en modélisation internes et externes et d’autres parties prenantes;
surveiller le rendement des modèles pour en assurer la qualité continue et cerner de façon proactive les occasions d’améliorer les modèles et les outils analytiques existants. En parallèle, veiller à ce que les utilisateurs des modèles et les autres parties prenantes comprennent les modèles et leurs limites;
appuyer la migration des modèles, de leur élaboration jusqu’aux environnements de système de production.

Les compétences que vous devez posséder :

un diplôme universitaire de deuxième ou troisième cycle dans un domaine lié aux méthodes quantitatives, comme la finance, les mathématiques, l’économie, la statistique ou l’actuariat;
au moins une année d’expérience de la modélisation ou de l’analyse quantitative au sein d’une banque, d’une compagnie d’assurance, d’une société de gestion d’actifs ou d’un autre type d’institution financière;
une excellente compréhension des mathématiques financières et de la gestion des risques;
une excellente capacité de travailler dans un environnement technologique de pointe en utilisant divers outils de modélisation et de programmation, comme SQL et Python;
une expérience confirmée dans le secteur de la finance ou de l’assurance, avec une certaine expérience en actuariat ou en modélisation financière dans l’analyse de la tarification et de la rentabilité.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

un titre professionnel (actuaire, analyste financier agréé [CFA], gestionnaire de risques professionnels [PRM], gestionnaire de risques financiers [FRM] ou certificat en finance quantitative [CQF]).

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Senior Analyst, Modelling (Ottawa)

Job Requisition ID: 11948

Position Status: Temporary Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Ottawa (ON); Calgary (AB); Montreal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Security Requirement: Reliability Status

Salary: Our salaries generally range from $ 71761.28 to $ 89701.6 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a contract employee:

Accrued vacation.
Annual individual performance bonus.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role

Join the Insurance and Securitization Team, in the Senior Analyst, Modelling position. In this role you will apply advanced analytical skills to modelling initiatives at CMHC including data analytics, model development, model validation and the interpretation of model results with the ultimate purposes of informing decision making, enhancing risk management and building automated systems.

This is a temporary position until June 2027.

What you’ll do:

Analyze and interpret complex data to evaluate insurance product performance and support product design and development initiatives.
Maintain and apply strong knowledge of best practices and recent advances in quantitative methods and analytical techniques.
Monitor market trends, economic conditions, and other factors that influence financial and mortgage sectors.
Develop or validate new models to inform business decisions and analysis and to be used for purposes such as pricing, capital adequacy assessment, business analytics including financial projections, and automated systems and tools.
Maintain models throughout their life cycle in accordance with CMHC's model risk policy and industry’s best practices.
Contribute to model development or validation projects by collaborating with multi-disciplinary teams whose members may include model users, internal modelling experts, external modelling experts and other stakeholders.
Monitor model performance to ensure ongoing quality and proactively identify opportunities to improve existing models and analytical tools. while helping to ensure that model users and other stakeholders understand the models and their limitations.
Support the migration of models from development to production system environments.

What you should have:

A postgraduate degree (or higher) in a quantitative discipline such as finance, mathematics, economics, statistics and actuarial sciences.
A minimum of 1 (one) year of experience in modelling or quantitative analytics at a bank, insurance company, asset manager or other type of financial institution.
Strong understanding of mathematical finance and risk management.
The ability to work in a sophisticated technological environment utilizing various modelling and programming tools, including SQL and Python.
Demonstrated experience in the finance or insurance industry with some actuarial or financial modelling background in pricing and profitability analysis.

It would be great if you also had:

A professional designation (Actuarial, Chartered Financial Analyst, Professional Risk Manager, Financial Risk Manager or Certificate in Quantitative Finance).

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Spécialiste principal, Modélisation (Ottawa)

ID de la demande d'emploi : 11947

Type d'emploi : Temporaire à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montréal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Secret

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 101639.3 $ et 127049.13 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances accumulées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe d'Assurance et Titrisation, au poste de spécialiste principal, Modélisation. Dans ce rôle, vous mettrez vos compétences analytiques avancées et votre connaissance approfondie des secteurs financier et hypothécaire au profit des initiatives de modélisation de la SCHL dans le but d’éclairer les décisions, d’améliorer la gestion des risques et de développer des systèmes automatisés.

Il s’agit d’un poste temporaire jusqu’à juin 2027.

Ce que vous ferez :

participer à l’élaboration des politiques, des lignes directrices et des protocoles internes relatifs à la modélisation et à l’analytique de la tarification (assurance et octroi de prêts);
entretenir les relations avec les partenaires internes et externes pour veiller au transfert bidirectionnel des connaissances qui est nécessaire pour élaborer, valider et mettre en œuvre des modèles en utilisant des méthodes et des technologies d’avant-garde;
élaborer de nouveaux modèles pour éclairer les décisions d’affaires et l’analyse des activités. Les modèles sont utilisés aux fins de la souscription, de l’établissement des prix, des simulations de crise, de l’évaluation de la suffisance du capital et de l’analyse des activités, notamment les prévisions financières et les systèmes et outils automatisés;
surveiller le rendement des modèles afin d’en assurer la qualité continue et cerner de façon proactive les occasions d’améliorer les modèles et les outils d’analyse existants;
maintenir et appliquer une connaissance spécialisée des pratiques exemplaires et des progrès récents dans les méthodes quantitatives et les techniques d’analyse;
suivre les tendances du marché, les conditions économiques et d’autres facteurs qui influent sur les secteurs financier et hypothécaire;
traduire les résultats complexes du modèle en renseignements clairs et utiles pour la haute direction, les comités et les parties prenantes;
fournir un leadership technique et un encadrement à des collègues ayant moins d’expérience.

Les compétences que vous devez posséder :

un diplôme universitaire de deuxième ou troisième cycle dans un domaine lié aux méthodes quantitatives, comme la finance, les mathématiques, l’économie, la statistique ou l’actuariat;
au moins cinq années d’expérience de la modélisation ou de l’analyse quantitative au sein d’une banque, d’une compagnie d’assurance, d’une société de gestion d’actifs ou d’un autre type d’institution financière;
un excellente compréhension des mathématiques financières et de la gestion des risques;
une bonne compréhension du secteur financier canadien et des marchés immobiliers;
des aptitudes pour la communication auprès de différents types de publics;
une capacité confirmée de réaliser des analyses rigoureuses en appliquant un raisonnement et un jugement critiques pour résoudre des questions complexes. Capacité de travailler dans un environnement technologique de pointe en utilisant divers outils de modélisation et de programmation comme SQL ou Python;
la capacité d’assurer un leadership et un mentorat techniques, en démontrant d’excellentes aptitudes pour la communication, la collaboration et la présentation d’exposés.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

une connaissance de l’IFRS 17;
une connaissance des activités d’assurance prêt hypothécaire et de titrisation ainsi que du test de suffisance du capital des sociétés d’assurance hypothécaire : TSAH;
un titre professionnel (associé ou fellow de l’Institut canadien des actuaires, de la Casualty Actuarial Society ou de la Society of Actuaries, ou titre d’analyste financier agréé ou de gestionnaire professionnel des risques ou gestionnaire de risques financiers ou comptable professionnel agréé).

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Senior Specialist, Modelling (Ottawa)

Job Requisition ID: 11947

Position Status: Temporary Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montreal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Security Requirement: Secret

Salary: Our salaries generally range from $ 101639.3 to $ 127049.13 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a contract employee:

Accrued vacation.
Annual individual performance bonus.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role

Join the Insurance and Securitization team, in the Senior Specialist, Modelling position. In this role, you will apply advanced analytical skills and knowledge of financial and mortgage sectors to modelling initiatives at CMHC with the purpose of informing decision making, enhancing risk management and building automated systems.

This is a temporary position until June 2027.

What you’ll do:

Participating in the development of policies, guidelines and internal protocols regarding pricing (Insurance & Lending) modelling and analytics.
Maintaining relationships with internal and external partners to ensure the bidirectional knowledge transfer required to develop, validate and implement models using state-of-the-art methods and technology.
Developing new models to inform business decisions and analysis; models are used for purposes such as underwriting, pricing, stress testing, capital adequacy assessment, business analytics including financial projections, and automated systems and tools.
Monitoring model performance to ensure ongoing quality and proactively identify opportunities to improve existing models and analytical tools.
Maintaining and applying expert knowledge of best practices and recent advances in quantitative methods and analytical techniques.
Monitoring market trends, economic conditions and other factors that influence financial and mortgage sectors.
Translating complex model results into clear, decision-useful insights for senior management, committees and stakeholders.
Provide technical leadership and coaching to more junior colleagues.

What you should have:

A postgraduate degree or higher in a quantitative discipline such as finance, mathematics, economics, statistics or actuarial sciences.
A minimum of five years of experience in modelling or quantitative analytics at a bank, insurance company, asset manager or other type of financial institution.
Strong understanding of mathematical finance and risk management.
Good understanding of Canada's financial sector and real estate markets.
Communication skills to different types of audience.
Demonstrated ability to conduct rigorous analysis using critical thinking and judgment to resolve complex issues. The ability to work within a sophisticated technological environment using various modelling and programming tools such as SQL/Python.
The ability to provide technical leadership and mentoring, demonstrating excellent communication, collaboration, and presentation skills.

It would be great if you also had:

Knowledge of IFRS 17.
Knowledge of the Mortgage Insurance and Securitization business as well as the Mortgage Insurance Capital Adequacy Test: (MICAT).
Professional designation (Associate or Fellow of the Canadian Institute of Actuaries, Casualty Actuarial Society, Society of Actuaries or Chartered Financial Analyst or Professional Risk Manager or Financial Risk Manager or Chartered Professional Accountant).

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Gestionnaire Bilingue, Gestion des mises en production et de l'environnement (Montréal)

ID de la demande d'emploi : 11980

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Montréal (QC); Ottawa (ON)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Bilingue

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC

Exigence en matière de sécurité : Secret

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 104,180.28 $ et 130,225.36 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle
Joignez-vous à l’équipe Infrastructure et Opérations, au poste de Gestionnaire Bilingue, Gestion des mises en production et de l’environnement . Dans ce rôle, vous serez responsable de l’exécution, de l’exploitation et de l’amélioration continue des capacités de gestion des mises en production et des environnements de l’organisation à l’échelle de ses portefeuilles technologiques.

Vous dirigerez une équipe de spécialistes en mises en production et en environnements ainsi que de coordonnateurs de projets, et agirez à titre de principal responsable opérationnel des résultats liés à l’exécution des mises en production à l’échelle de l’entreprise, dans le respect du cadre de gouvernance établi.

Ce que vous ferez :

mettre en œuvre la stratégie et la feuille de route de gestion des mises en production et des environnements, en assurant une adoption cohérente à travers les portefeuilles et les plateformes;
déployer et opérationnaliser des pratiques normalisées de gestion des mises en production et des environnements, en veillant au respect des politiques, normes et contrôles de gouvernance approuvés;
mettre en place et exploiter les processus et contrôles de gouvernance des mises en production, alignés sur les cadres ITIL, DevOps, les exigences de sécurité, d’audit et de gestion des risques;
assurer l’exécution efficace des contrôles liés aux mises en production, incluant le soutien au comité consultatif sur les changements (CAB), les activités d’introduction de services, la validation de la préparation à la production ainsi que les points de contrôle en matière de sécurité et de conformité;
superviser la planification et l’ordonnancement des mises en production à l’échelle de l’entreprise, en coordonnant les dépendances interfonctionnelles et en résolvant les conflits entre les équipes applications, infrastructure, infonuagique et opérations;
piloter les activités post mise en production et l’amélioration continue, incluant l’analyse des causes fondamentales, les leçons retenues, les indicateurs de performance et les actions correctives afin d’améliorer la qualité et la prévisibilité des mises en production;
agir comme principal point de contact opérationnel pour la gestion des mises en production et des environnements, en assurant une communication claire avec les parties prenantes et en escaladant les risques, contraintes et enjeux accompagnés de recommandations concrètes;
assurer la gestion directe de spécialistes et de spécialistes principaux, établir des attentes claires, développer les compétences, renforcer la relève et contribuer à la stratégie d’infrastructure de l’entreprise.

Les compétences que vous devriez posséder :

un baccalauréat en informatique, en systèmes d’information ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente pourra être considérée;
au moins sept années (7) d’expérience années d’expérience progressive en opérations technologiques, en gestion des mises en production, en gestion des changements ou en gestion des services, dans un environnement de moyenne ou grande entreprise;
plus de trois années d’expérience en gestion, avec supervision directe de personnel, incluant le coaching, la gestion de la performance, la planification des effectifs et le développement des compétences;
une certification ITIL Fondation ou formation équivalente en gestion des services TI requise;
l'expérience démontrée dans la gestion des activités de mise en production à l’échelle de l’entreprise, incluant la planification et la coordination des mises en production, l’exécution des déploiements et des mises en service (« go live ») dans plusieurs domaines technologiques, ainsi que les processus de préparation à la production et d’introduction de services;
une solide connaissance pratique des pratiques de gestion des services TI (ITSM), particulièrement en gestion des changements et des mises en production, validation et transition des services, ainsi qu’en processus de revue post incident;
des excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes dans les deux langues officielles (français et anglais), avec une expérience avérée dans des environnements complexes et interfonctionnels.
une capacité à communiquer clairement les risques, dépendances et compromis, et à agir comme point d’escalade efficace lors de mises en production et de déploiements critiques.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

des certifications professionnelles telles que ITIL Intermédiaire / Managing Professional, certifications DevOps ou Agile (ex. : SAFe, Scrum, DevOps Foundation), certifications infonuagiques (ex. : Microsoft Azure ou AWS) ou certifications en gestion des mises en production ou des changements;
de l'expérience dans des environnements réglementés ou axés sur la conformité (ex. : secteur gouvernemental, sociétés d’État ou services financiers);
de l'expérience avérée dans la mise en place ou la maturation de cadres de gestion des mises en production et des environnements à l’échelle de l’entreprise, incluant la gouvernance, les contrôles et les pratiques normalisées;
de l'expérience dans la conduite d’initiatives d’automatisation liées aux flux de mise en production, au provisionnement des environnements et aux contrôles de validation ou de conformité.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Bilingual Manager, Release and Environment Management (Montréal)

Job Requisition ID: 11980

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Montreal (QC); Ottawa (ON)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: Bilingual

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): CBC

Security Requirement: Secret

Salary: Our salaries generally range from $ 104,180.28 to $ 130,225.36 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual Paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role
Join the Infrastructure and Operations, in the Bilingual Manager, Environment and Release Management position. In this role you will be accountable for executing, operating, and continuously improving the organization’s release and environment management capability across technology portfolios.

You will be responsible to lead a team of release and environment specialists and project coordinators and acts as the primary operational owner for enterprise release execution outcomes within the established governance framework.

What you’ll do:

Execute the Release and Environment Management strategy and roadmap by ensuring consistent adoption across portfolios and platforms.
Implement and operationalize standardized release and environment practices, ensuring adherence to approved policies, standards, and governance controls.
Implement and operate release governance processes and controls aligned with ITIL, DevOps, security, audit, and risk requirements.
Ensure effective execution of release controls, including Change Advisory Board (CAB) support, service introduction activities, production readiness validation, and security and compliance checkpoints.
Oversee enterprise release planning and scheduling, coordinating cross functional dependencies and resolving conflicts across application, infrastructure, cloud, and operations teams.
Drive post release validation and continuous improvement, including root cause analysis, lessons learned, performance metrics, and corrective actions to improve release quality and predictability.
Act as the primary operational point of contact for release and environment management, ensuring clear stakeholder communication and escalating risks, constraints, and issues with actionable recommendations.
Provide direct people leadership to senior specialist and specialists, setting expectations, developing capability, building succession depth, and contributing to enterprise infrastructure strategy.

What you should have:

A bachelor’s degree in computer science, Information Systems, or related field. An equivalent combination of related education and experience may be considered.
A minimum of 7 years of progressive experience in technology operations, release management, change management, or service management within a medium to large enterprise environment.
A minimum of 3 years of experience in a leadership role with direct reports, including coaching, performance management, workforce planning, and capability development.
ITIL Foundation certification or equivalent IT Service Management training is required.
Demonstrated experience managing enterprise release activities, including release planning and coordination, deployment and go live execution across multiple technology domains, and production readiness and service introduction processes.
Strong working knowledge of IT Service Management (ITSM) practices, particularly Change and Release Management, Service Validation and Transition, and post incident review processes.
Strong communication and stakeholder management skills in both official languages (English and French), with proven experience operating in complex, cross functional environments. Able to clearly communicate risks, dependencies, and trade-offs, and act as an effective escalation point during critical releases and deployments.

It would be great if you also had:

Professional certifications such as ITIL Intermediate / Managing Professional, DevOps or Agile certifications (e.g., SAFe, Scrum, DevOps Foundation), cloud platform certifications (e.g., Microsoft Azure or AWS), or release/change management certifications.
Experience working in regulated or compliance driven environments, such as government, crown corporations, or financial services.
Proven experience implementing or maturing enterprise release and environment management frameworks, including governance, controls, and standardized practices.
Experience driving automation initiatives for release workflows, environment provisioning, and validation or compliance checks.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Spécialiste traducteur-réviseur bilingue (Ottawa)

ID de la demande d'emploi : 11958

Type d'emploi : Temporaire à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montréal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Bilingue

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : PBC

Exigence en matière de sécurité : Secret

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 71761.28 $ et 89701.6 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances accumulées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime d’assurance collective favorisant votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe des Services d’entreprise, au poste de réviseur – traducteur bilingue. Dans ce rôle, vos tâches consisteront à traduire divers textes de l’anglais vers le français et à réviser les textes traduits par le fournisseur de services externe. Vous effectuerez aussi la révision unilingue et la relecture de divers textes en français (première langue) ou en anglais, au besoin. Afin de répondre aux besoins opérationnels, des heures supplémentaires occasionnelles peuvent être requises.

Il s’agit d’un poste temporaire d’une durée de 24 mois.

Ce que vous ferez :

réviser en profondeur les textes traduits par le fournisseur externe ou en effectuer un contrôle de la qualité;
traduire des documents importants de la SCHL qui vous sont confiés par les gestionnaires de projets des Services linguistiques;
contribuer à l’enrichissement de la base terminologique centrale en consignant les résultats de recherche terminologique en tant que spécialiste;
veiller à ce que les documents traités répondent aux attentes du ou des publics cibles;
fournir un service à la clientèle de qualité et livrer les textes dans les délais convenus;
organiser le travail de manière à gérer les priorités conflictuelles;
aider vos collègues à accomplir leurs tâches et à réduire leur charge de travail lorsque vous êtes disponible;
fournir un soutien linguistique aux clients internes, au besoin.

Les compétences que vous devriez posséder :

un baccalauréat en traduction ou dans un domaine connexe, tel que la linguistique;
au moins trois années d’expérience en révision et en traduction dans un environnement professionnel semblable;
une solide connaissance des outils de traduction et de gestion terminologique (FlowFit,Trados/Studio et GroupShare);
la capacité d’adapter le langage et le style à divers types de documents (politiques, rapports financiers, rapports d’analyse de marché, médias sociaux, contenu Web);
de solides aptitudes pour la gestion de projet et la gestion du temps, et la capacité de prioriser et de gérer plusieurs projets à la fois;
la connaissance des activités et des concepts de la SCHL (finance, économie et statistiques).

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

un titre professionnel ou l'appartenance à l'association provinciale ou territoriale des traducteurs, interprètes et terminologues;
un diplôme ou des connaissances spécialisées dans un domaine lié aux secteurs d’activité de la Société.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Bilingual Translator / Editor (Ottawa)

Job Requisition ID: 11958

Position Status: Temporary Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montreal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: Bilingual

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): PBC

Security Requirement: Secret

Salary: Our salaries generally range from $ 71761.28 to $ 89701.6 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a contract employee:

Accrued vacation.
Annual individual performance bonus.
Group insurance coverage to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.

About the role
Join the Corporate Services team, in the Bilingual Editor/Translator position. In this role, your tasks will include translating various texts from English to French and revising texts translated by the external service provider. You will also copy edit and proofread various texts in French (primary) or in English, as required. In order to meet operational needs, occasional overtime may be required.

This is a temporary position of a duration of 24 months.

What you’ll do:

Revise in-depth or perform quality control on texts translated by the external provider.
Translate high-profile CMHC documents as assigned by Linguistic Services project managers.
Contribute to the enrichment of the central terminology base by recording the results of terminological research as a specialist.
Ensure the processed materials are aligned with the expectations of the intended audience(s).
Provide quality client service and return projects within agreed deadlines.
Organize work in such a way as to manage conflicting priorities. Help colleagues with their tasks and workload when available.
Provide linguistic support services to internal clients as required.

What you should have:

An undergraduate degree in translation or in a related field such as linguistics.
A minimum of three years of revision and translation experience in a similar professional environment.
Strong knowledge of translation and terminology managements tools (FlowFit and Trados/Studio and GroupShare).
The ability to adapt language and style to various types of documents (policy, financial and market analysis reports, social media, web content).
Strong project management and time management skills with the ability to prioritize and juggle several projects at the same time.
Knowledge of CMHC’s business activities and concepts (finance, economics and/or statistics).

It would be great if you also had:

A professional designation or membership in a provincial or territorial association of translators, interpreters, and terminologists.
A degree or specialized knowledge in a field related to the Corporation’s lines of business.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Bilingual Manager, ITSM & Incident Management (Ottawa)

Job Requisition ID: 11981

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Ottawa (ON); Montreal (QC)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: Bilingual

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): CBC

Security Requirement: Secret

Salary: Our salaries generally range from $ 104,180.28 to $ 130,225.36 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual Paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role
Join the Infrastructure and Operations team, in the Bilingual Manager, ITSM & Incident Management position. In this role, you will be accountable for the execution, consistency, and performance of Incident Management and IT Service Management operational practices across the enterprise. You will also play a key role in enabling service stability, operational resilience, audit and compliance readiness, and continuous improvement, while ensuring IT Service Management controls are effectively embedded into agile delivery models without constraining delivery velocity.

What you’ll do:

Lead and enforce the Incident and Major Incident Management lifecycle, including prioritization, escalation, coordination, resolution, and post incident review.
Act as the management escalation authority for high impact, cross domain, or business critical incidents, ensuring executive visibility and timely communication.
Ensure consistent incident management practices across delivery pods, infrastructure, security, shared services, and managed service providers.
Oversee Major Incident response, ensuring Root Cause Analysis (RCA) and corrective actions are completed, tracked, and embedded into operational improvement plans.
Lead the operational execution and governance of inscope ITSM processes, including Incident Management, Service Escalation, Service Introduction, and Operational Readiness.
Ensure service introduction and operational readiness activities are executed effectively, including validation of monitoring, support models, escalation paths, runbooks, and ServiceNow configurations prior to go live.
Establish and oversee monitoring, reporting, and performance management, providing actionable insights on incident trends, service stability, SLAs, and operational risk to governance forums.
Provide functional and people leadership to ITSM and Incident Management resources, coaching teams on operational excellence, service reliability, and continuous improvement.

What you should have:

A postsecondary education in Information Technology, Computer Science, or a related discipline. An equivalent combination of related education and experience may be considered.
ITIL Foundation (required); advanced ITIL or ITSM certifications considered an asset.
A minimum of 7 years progressive experience in IT Service Management, with deep expertise in Incident and Major Incident Management.
A minimum of 3 years of experience in a leadership role with direct reports, including coaching, performance management, workforce planning, and capability development.
Strong knowledge of ServiceNow ITSM, including workflows, reporting, and automation.
Experience operating in regulated or compliance driven environments.
Demonstrated ability to lead during high-pressure operational situations.
Strong stakeholder management, facilitation, and communication skills in both official languages (French and English).

It would be great if you also had:

ServiceNow ITSM or Incident Management certifications, demonstrating advanced platform and process expertise.
Demonstrated leadership of Major Incident Management in complex, multivendor, hybrid (cloud/on-premises) environments, including executive communication and enterprise-wide impact management.
Experience operating in regulated or compliance driven environments, including leadership of audit remediation activities, control validation, and Management Action Plans (MAPs).
Proven experience governing and maturing ITSM operating models within agile or product-oriented delivery frameworks, balancing operational control, risk management, and delivery velocity.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Standby and Call Back duties are a requirement of this position and will be subject to CMHC policies, including the Standby and Call Back Pay Procedure.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Gestionnaire Bilingue, GSTI et gestion des incidents (Ottawa)

ID de la demande d'emploi : 11981

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Montréal (QC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Bilingue

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC

Exigence en matière de sécurité : Secret

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 104,180.28 $ et 130,225.36 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle
Joignez-vous à l’équipe Infrastructure et Opérations, au poste de Gestionnaire Bilingue,GSTI et gestion des incidents. Dans ce rôle, vous serez responsable de l’exécution, de la cohérence et de la performance des pratiques opérationnelles de gestion des incidents et de gestion des services TI à l’échelle de l’entreprise.

Vous jouerez également un rôle clé dans le maintien de la stabilité des services, de la résilience opérationnelle, de la préparation aux audits et à la conformité, ainsi que dans l’amélioration continue, tout en veillant à ce que les contrôles GSTI(Gestion des services des TI) soient intégrés efficacement aux modèles de livraison agiles, sans nuire à la rapidité de livraison.

Ce que vous ferez :

diriger et faire appliquer le cycle de vie de la gestion des incidents et des incidents majeurs, incluant la priorisation, l’escalade, la coordination, la résolution et les revues post incident;
agir à titre d’autorité d’escalade de gestion pour les incidents à fort impact, inter domaines ou critiques pour l’entreprise, en assurant une visibilité auprès de la haute direction et des communications opportunes;
assurer l’application cohérente des pratiques de gestion des incidents à travers les équipes de livraison, d’infrastructure, de sécurité, de services partagés et les fournisseurs de services gérés;
superviser la réponse aux incidents majeurs en veillant à ce que les analyses des causes fondamentales (RCA) et les actions correctives soient complétées, suivies et intégrées aux plans d’amélioration opérationnelle;
diriger l’exécution opérationnelle et la gouvernance des processus GSTI relevant du mandat, incluant la gestion des incidents, l’escalade des services, l’introduction des services et la préparation opérationnelle;
veiller à ce que les activités d’introduction de services et de préparation opérationnelle soient exécutées efficacement, notamment la validation de la surveillance, des modèles de soutien, des chemins d’escalade, des guides opérationnels (runbooks) et des configurations ServiceNow avant la mise en production;
mettre en place et superviser les mécanismes de surveillance, de rapports et de gestion de la performance, en fournissant des analyses exploitables sur les tendances d’incidents, la stabilité des services, les accords de niveaux de service (SLA) et les risques opérationnels aux instances de gouvernance;
assurer le leadership fonctionnel et humain des GSTI et de gestion des incidents, en accompagnant les équipes vers l’excellence opérationnelle, la fiabilité des services et l’amélioration continue.

Les compétences que vous devriez posséder :

une formation postsecondaire en technologies de l’information, en informatique ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente pourra être considérée;
une certification ITIL Fondation (obligatoire); certifications ITIL avancées ou GSTI considérées comme un atout;
au moins sept 7 années d’expérience progressive en gestion des services TI, avec une expertise approfondie en gestion des incidents et des incidents majeurs;
plus de 3 années d’expérience en gestion, avec supervision directe de personnel, incluant le coaching, la gestion de la performance, la planification des effectifs et le développement des compétences;
de solide connaissance de ServiceNow GSTI, incluant les flux de travail, les rapports et l’automatisation;
de l'expérience dans des environnements réglementés ou axés sur la conformité;
une capacité démontrée à diriger dans des situations opérationnelles à haute pression;
des excellentes compétences en gestion des parties prenantes, en animation et en communication dans les deux langues officielles (français et anglais).

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

une certifications ServiceNow GSTI ou en gestion des incidents, démontrant une expertise avancée de la plateforme et des processus;
une expérience démontrée en direction de la gestion des incidents majeurs dans des environnements complexes, hybrides (nuage/sur site) et multi fournisseurs, incluant les communications exécutives et la gestion des impacts à l’échelle de l’entreprise;
de l'expérience dans des environnements réglementés ou axés sur la conformité, incluant le leadership d’activités de remédiation d’audit, de validation des contrôles et de plans d’actions de la direction (Management Action Plans – MAP);
l'expérience avérée dans la gouvernance et la maturation de modèles opérationnels ITSM au sein de cadres de livraison agiles ou orientés produits, en équilibrant le contrôle opérationnel, la gestion des risques et la rapidité de livraison.

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Spécialiste en gestion des incidents et des problèmes (GSTI) (Ottawa)

ID de la demande d'emploi : 11995

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Montréal (QC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 86,816.59 $ et 108,520.74 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
Bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe d'Infrastructure et Opérations, au poste de Spécialiste en gestion des incidents et des problèmes (GSTI). Dans ce rôle, vous soutiendrez l’exécution efficace et l’amélioration continue de la gestion des incidents et des processus GSTI connexes, dans le cadre du modèle de livraison agile et axé sur les produits de la SCHL. Vous agirez comme praticien(ne) opérationnel(le) au sein de la fonction Contrôle des opérations (Prestation des services TI), en contribuant à la coordination quotidienne des incidents, au soutien des incidents majeurs, à la production de rapports et au respect des processus établis.

Ce que vous ferez:

exécuter les activités de gestion des incidents conformément aux processus GSTI établis, aux normes et aux outils en place;
soutenir la coordination et la résolution des incidents, incluant la participation aux ponts d’incidents majeurs lorsque requis;
effectuer le triage, la priorisation, l’escalade et les communications liées aux incidents en collaboration avec les équipes de livraison, d’infrastructure, de sécurité et les fournisseurs;
s’assurer que les incidents sont consignés, catégorisés, mis à jour et fermés avec exactitude dans ServiceNow;
contribuer aux revues post incident par la collecte de données, la documentation des chronologies et le suivi des actions correctives;
appliquer et renforcer les processus GSTI liés à la gestion des incidents, à l’escalade des services et à la préparation opérationnelle;
surveiller les files d’attente d’incidents et les tableaux de bord opérationnels, et produire des rapports réguliers sur les volumes, les SLA, l’ancienneté et les tendances;
collaborer avec les équipes internes et les fournisseurs afin d’assurer des mises à jour d’incidents exactes et opportunes, conformément aux protocoles de communication établis.

Les compétences que vous devriez posséder :

une formation postsecondaire en technologies de l’information, en informatique ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente de formation et/ou d’expérience pertinente pourra être considérée;
au moins 5 années d’expérience en opérations TI, en prestation de services ou en gestion des services TI;
Certification ITIL Fondation requise;
une connaissance pratique des pratiques de gestion des incidents et des incidents majeurs;
une expérience avec ServiceNow ou des outils GSTI similaires;
une connaissance du suivi des SLA, des rapports d’incidents et des indicateurs opérationnels;
une capacité à suivre des processus définis et à travailler efficacement dans des situations à haute pression;
de solides compétences en communication et en collaboration.

Il serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

Certifications ITIL avancées ou en gestion des services TI (GSTI), considérées comme un atout;
une expérience pratique en soutien à des fonctions de gestion des incidents ou de contrôle des opérations dans un environnement de prestation de services TI;
une exposition aux processus de gestion des incidents majeurs dans des environnements technologiques complexes ou hybrides (sur site / infonuagique);
une connaissance pratique de ServiceNow GSTI au delà du traitement de base des incidents, notamment en matière de rapports, de tableaux de bord ou d’exécution de flux de travail.

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Incident & Problem Management Specialist (ITSM) (Ottawa)

Job Requisition ID: 11995

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Ottawa (ON); Montreal (QC)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Security Requirement: Reliability Status

Salary: Our salaries generally range from $ 86,816.59 to $ 108,520.74 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual Paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role

Join the Infrastructure and Operations team, in the Incident & Problem Management Specialist (ITSM) position. In this role, you will support the effective execution and continuous improvement of Incident Management and related ITSM processes across CMHC’s Agile Product Oriented Delivery Model. You will also operate as a hands-on practitioner within the Operations Control (IT Service Delivery) function, contributing to day-to-day incident coordination, major incident support, reporting, and process adherence.

What you’ll do:

Execute Incident Management activities in alignment with established ITSM processes, standards, and tooling.
Support incident coordination and resolution, including participation in Major Incident bridges as required.
Perform incident triage, prioritization, escalation, and communication in collaboration with delivery teams, infrastructure, security, and vendors.
Ensure incidents are accurately logged, categorized, updated, and closed in ServiceNow
Contribute to post incident reviews by gathering data, documenting timelines, and tracking follow up actions.
Apply and reinforce ITSM processes related to Incident Management, Service Escalation, and operational readiness.
Monitor incident queues and operational dashboards, and produce routine reports on volumes, SLAs, aging, and trends.
Collaborate with internal teams and vendors to provide timely and accurate incident updates following defined communication protocols.

What you should have :

A postsecondary education in Information Technology, Computer Science, or a related discipline. An equivalent combination of education and/or experience can be considered.
A minimum of 5 years of experience in IT operations, service delivery, or IT Service Management.
ITIL Foundation is required.
Working knowledge of Incident and Major Incident Management practices.
Experience using ServiceNow or similar ITSM tools.
Familiarity with SLA tracking, incident reporting, and operational metrics.
Ability to follow defined processes and operate effectively in high-pressure situations.
Strong communication and collaboration skills.

It will be great if you also had:

Advanced ITIL or IT Service Management (ITSM) certifications are considered an asset.
Hands on experience supporting Incident Management or Operations Control functions within an IT Service Delivery environment.
Exposure to Major Incident Management processes in complex or hybrid (on premises / cloud) technology environments.
Working knowledge of ServiceNow ITSM beyond basic incident handling, such as reporting, dashboards, or workflow execution.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Standby and Call Back duties are a requirement of this position and will be subject to CMHC policies, including the Standby and Call Back Pay Procedure.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Spécialiste en surveillance des opérations TI et analyses des services (Ottawa)

ID de la demande d'emploi : 11997

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Montréal (QC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 86,816.59 $ et 108,520.74 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
Bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe d'Infrastructure et Opérations, au poste de Spécialiste en surveillance des opérations TI et analyses des services. Dans ce rôle, vous appuierez l’exécution efficace et l’amélioration continue de la gestion des incidents et des processus GSTI connexes, dans le cadre du modèle de livraison agile et axé sur les produits de la SCHL. Vous agirez comme praticien(ne) opérationnel(le) au sein de la fonction Contrôle des opérations (Prestation des services TI), en contribuant à la coordination quotidienne des incidents, au soutien des incidents majeurs, à la production de rapports et au respect des processus établis.

Ce que vous ferez:

exécuter les activités de gestion des incidents conformément aux processus GSTI (Gestion des services des TI) établis, aux normes et aux outils en place;
soutenir la coordination et la résolution des incidents, incluant la participation aux ponts d’incidents majeurs lorsque requis;
effectuer le triage, la priorisation, l’escalade et les communications avec les parties prenantes, en collaboration avec les équipes de livraison, d’infrastructure, de sécurité et les fournisseurs;
s’assurer que les incidents sont consignés, catégorisés, mis à jour et fermés avec exactitude dans ServiceNow;
contribuer aux revues post incident par la collecte de données, la documentation des chronologies et le suivi des actions correctives;
collaborer avec les équipes internes et les fournisseurs afin d’assurer des mises à jour d’incidents opportunes et exactes, conformément aux protocoles de communication définis.

Les compétences que vous devriez posséder :

une formation postsecondaire en technologies de l’information, en informatique ou dans un domaine connexe.Une combinaison équivalente de formation et/ou d’expérience pertinente pourra être considérée;
au moins 5 années d’expérience en opérations TI, en prestation de services ou en gestion des services TI;
Certification ITIL Fondation requise;
une connaissance pratique des pratiques de gestion des incidents et des incidents majeurs;
une expérience avec ServiceNow ou des outils GSTI similaires;
une connaissance du suivi des SLA, de la production de rapports d’incidents et des indicateurs opérationnels;
une capacité à suivre des processus définis et à travailler efficacement dans des situations à haute pression;
de solides compétences en communication et en collaboration.

Il serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

Certifications ITIL avancées ou en gestion des services TI (GSTI), considérées comme un atout;
une expérience pratique en soutien à des fonctions de gestion des incidents ou de contrôle des opérations dans un environnement de prestation de services TI;
une exposition aux processus de gestion des incidents majeurs dans des environnements technologiques complexes ou hybrides (sur site / infonuagique);
une connaissance pratique de ServiceNow GSTI au delà du traitement de base des incidents, notamment en matière de rapports, de tableaux de bord ou d’exécution de flux de travail.

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

IT Operations Monitoring & Service Insights Specialist (Ottawa)

Job Requisition ID: 11997

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Ottawa (ON); Montreal (QC)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Security Requirement: Reliability Status

Salary: Our salaries generally range from $ 86,816.59 to $ 108,520.74 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual Paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role

Join the Infrastructure and Operations team, in the IT Operations Monitoring & Service Insights Specialist position. In this role, you will support the effective execution and continuous improvement of Incident Management and related ITSM processes across CMHC’s Agile Product Oriented Delivery Model. You will also operate as a hands-on practitioner within the Operations Control (IT Service Delivery) function, contributing to day-to-day incident coordination, major incident support, reporting, and process adherence.

What you’ll do:

Execute Incident Management activities in alignment with established ITSM processes, standards, and tooling.
Support incident coordination and resolution, including participation in Major Incident bridges as required.
Perform incident triage, prioritization, escalation, and stakeholder communication in collaboration with delivery teams, infrastructure, security, and vendors.
Ensure incidents are accurately logged, categorized, updated, and closed in ServiceNow.
Contribute to post incident reviews by gathering data, documenting timelines, and tracking follow up actions.
Collaborate with internal teams and vendors to provide timely and accurate incident updates following defined communication protocols.

What you should have:

A postsecondary education in Information Technology, Computer Science, or a related discipline. An equivalent combination of education and/or experience can be considered.
A minimum of 5 years of experience in IT operations, service delivery, or IT Service Management.
ITIL Foundation is required.
Working knowledge of Incident and Major Incident Management practices.
Experience using ServiceNow or similar ITSM tools.
Familiarity with SLA tracking, incident reporting, and operational metrics.
Ability to follow defined processes and operate effectively in high-pressure situations.
Strong communication and collaboration skills.

It will be great if you also had:

Advanced ITIL or ITSM certifications are considered an asset.
Hands on experience supporting Incident Management or Operations Control functions within an IT Service Delivery environment.
Exposure to Major Incident Management processes in complex or hybrid (on premises / cloud) technology environments.
Working knowledge of ServiceNow ITSM beyond basic incident handling, such as reporting, dashboards, or workflow execution.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Coordonnateur(trice) des mises en production (Gestion des environnements) (Montréal)

ID de la demande d'emploi : 11998

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Montréal (QC); Ottawa (ON)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 73,555.31 $ et 91,944.14 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle
Joignez-vous à l’équipe d'Infrastructure et Opérations, au poste de coordonnateur(trice) des mises en production (Gestion des environnements). Dans ce rôle, vous soutiendrez la planification, la coordination et l’exécution des activités de gestion des mises en production et des environnements dans le cadre des initiatives technologiques.

Vous serez responsable de la coordination opérationnelle, du suivi et du soutien à l’exécution afin d’assurer que les mises en production, les déploiements et les activités liées aux environnements soient livrés de manière contrôlée, prévisible et bien documentée.

Ce que vous ferez :

coordonner les activités de mise en production, de déploiement et de gestion des environnements entre les équipes applicatives, d’infrastructure, infonuagiques et d’opérations;
soutenir l’élaboration et la mise à jour des calendriers de mise en production, des plans de bascule (cutover) et des échéanciers d’implantation;
assurer le suivi des dépendances, des jalons, des risques et des activités de préparation des mises en production, et escalader les enjeux au besoin;
coordonner le provisionnement des environnements, les rafraîchissements, les demandes d’accès et les activités de préparation, en alignement avec les plans de livraison;
maintenir une visibilité sur la disponibilité, les contraintes et l’utilisation des environnements à travers les initiatives;
soutenir les activités de gouvernance et de préparation des mises en production, incluant la préparation du comité consultatif sur les changements (CAB), la préparation à la production et l’introduction de services;
maintenir les calendriers de mises en production, les journaux de coordination, les suivis d’actions et les rapports d’état, tout en fournissant des mises à jour claires aux parties prenantes;
agir comme point de coordination entre les équipes de livraison, d’opérations, de sécurité, de gestion des risques et de plateformes, en assurant une communication claire des échéanciers, des dépendances et des attentes.

Les compétences que vous devriez posséder :

une formation postsecondaire en technologies de l’information, en administration ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente de formation et/ou d’expérience pertinente pourra être considérée;
au moins 5 années d’expérience en coordination de projets TI, en coordination des mises en production, en gestion des changements ou en gestion des services;
l'expérience de soutien à la livraison technologique ou aux opérations dans un environnement de moyenne ou grande entreprise;
de l'exposition aux activités de gestion des mises en production, des déploiements ou des environnements impliquant plusieurs équipes;
une connaissance fonctionnelle des pratiques de gestion des services TI (GSTI), particulièrement en gestion des mises en production et des changements;
la compréhension des concepts de déploiement, de bascule (cutover) et de préparation à la production;
des solides compétences organisationnelles et de coordination, avec la capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement axé sur les échéances;
des excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de collaborer efficacement entre équipes.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

un certification ITIL Fondation ou formation équivalente en gestion des services TI, ou certifications liées à la coordination de projets ou à la GSTI;
l'exposition à des cadres de gestion des mises en production et des environnements à l’échelle de l’entreprise, incluant les calendriers de mises en production, les stratégies de gestion des environnements et les instances de gouvernance telles que le CAB;
de l'expérience dans des modèles de livraison hybrides, incluant Agile, DevOps et la gestion de projets traditionnelle;
la familiarité avec les environnements infonuagiques et hybrides, incluant les stratégies de mise en production multi environnements (développement, test, préproduction, production).

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Release Coordinator (Environment Management) (Montréal)

Job Requisition ID: 11998

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Montreal (QC); Ottawa (ON)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Security Requirement: Reliability Status

Salary: Our salaries generally range from $ 73,555.31 to $ 91,944.14 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual Paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role
Join the Infrastructure and Operations Team, in the Release Coordinator (Environment Management) position. In this role, you will support the planning, coordination, and execution of release and environment management activities across technology initiatives.
You will be also responsible on operational coordination, tracking, and execution support to ensure that releases, deployments, and environment-related activities are delivered in a controlled, predictable, and well documented manner.

What you’ll do:

Coordinate release, deployment, and environment related activities across application, infrastructure, cloud, and operations teams.
Support the development and maintenance of release schedules, cutover plans, and implementation timelines.
Track release dependencies, milestones, risks, and readiness activities, escalating issues as required.
Coordinate environment provisioning, refreshes, access requests, and readiness activities in alignment with delivery plans.
Maintain visibility of environment availability, constraints, and usage across initiatives.
Support release governance and readiness activities, including CAB preparation, production readiness, and service introduction.
Maintain release calendars, coordination logs, action trackers, and status reports, providing clear updates to stakeholders.
Act as a coordination point between delivery, operations, security, risk, and platform teams, ensuring clear communication of schedules, dependencies, and expectations.

What you should have:

A Post secondary education in Information Technology, Business, or a related discipline. An equivalent combination of education and/or experience can be considered.
A Minimum of 5 years of experience in IT project coordination, release coordination, change management, or service management.
Experience supporting technology delivery or operations in a medium to large enterprise environment.
Exposure to release, deployment, or environment management activities across multiple teams.
Working knowledge of IT Service Management practices, particularly release and change.
Understanding of deployment, cutover, and production readiness concepts.
Strong organizational and coordination skills, with the ability to manage multiple priorities in a deadline driven environment.
Clear written and verbal communication skills, with the ability to collaborate effectively across teams.

It will be great if you also had:

ITIL Foundation or equivalent IT Service Management training, or project coordination / ITSM related certifications.
Exposure to enterprise release and environment management frameworks, including release calendars, environment strategies, and governance forums such as CAB.
Experience supporting hybrid delivery models, including Agile, DevOps, and traditional project delivery.
Familiarity with cloud and hybrid environments, including multi environment release strategies (e.g., development, test, pre production, production).

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Coordonnateur(trice) bilingue de projets - mises en production et environnements (opérations TI) (Ottawa)

ID de la demande d'emploi : 12002

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Montréal (QC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Bilingue

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 104,180.28 $ et 130,225.36 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe Infrastructure et Opérations, au poste de Coordonnateur(trice) bilingue de projets - mises en production et environnements (opérations TI), où vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de développement, de produits et d’opérations pour mettre en place et gérer un cadre de gestion des mises en production garantissant des déploiements fluides et à faible risque. La SCHL s’engage à améliorer continuellement ses services informatiques et son efficacité opérationnelle. L’ajout du rôle de Coordonnateur des mises en production constitue une étape stratégique pour renforcer nos capacités et répondre aux besoins évolutifs de nos clients et parties prenantes. Nous sommes en pleine transformation afin de moderniser nos méthodes de conception et de livraison de logiciels, en favorisant une culture axée sur la collaboration, la responsabilité partagée et l’excellence en ingénierie. Ce rôle s’adresse à une personne passionnée par le soutien aux équipes, l’automatisation et la promotion des pratiques exemplaires DevOps à l’échelle de l’organisation.

Ce que vous ferez :

concevoir et développer un modèle de plan de mise en œuvre pour rationaliser les processus de publication;
coordonner la planification, la programmation et l'exécution des versions à travers des équipes interfonctionnelles pour s'aligner sur les objectifs commerciaux;
collaborer avec les équipes de plateforme, DevOps, d'infrastructure et de sécurité pour identifier les risques et les dépendances;
élaborer une stratégie de communication autour des versions et de leur mise en œuvre;
créer une documentation complète sur les versions, y compris des notes de version et des supports de formation pour faciliter leur adoption;
soutenir la conformité et la gouvernance en appliquant les normes;
mener des revues post-version pour évaluer le succès, identifier les leçons apprises et favoriser l'amélioration continue;
présenter les changements et les versions au comité consultatif des changements.

Les compétences que vous devriez posséder :

un diplôme de baccalauréat en informatique, en génie informatique ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente d'éducation et/ou d'expérience peut être considérée;
un minimum de sept (7) ans d'expérience en gestion de portfolio TI, livraison et coordination de solutions informatiques;
collaboration avec des équipes de développeurs et de produits sur la logistique et la planification des livraisons;
une forte expérience et connaissance des méthodologies ITIL, DevOps, Agile et SAFe;
la familiarité avec GitOps, l'infrastructure en tant que code (Terraform, Bicep), l'orchestration de conteneurs, et les services Azure (AKS, App Services, Functions, EventHub, API Management, SQL, VNets, AzureFirewall);
des solides compétences en communication, avec des compétences en coaching pour guider et encadrer les équipes à l'aide de documentation et la capacité à expliquer des termes techniques complexes à un public non technique.

Technologies :

une forte maîtrise d'Azure DevOps;
une compétence en PowerShell, Bash ou Python pour les tâches de script et d'automatisation;
de l'expérience pratique avec Azure Monitor, Application Insights et SonarQube pour garantir la santé des pipelines et la conformité;
la familiarité avec Backstage ou des plateformes similaires pour soutenir des expériences en libre-service et des modèles réutilisables.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

l'expérience de travail dans une équipe d'activation DevOps ou de plateforme;
de l'expérience avec l'empaquetage de solutions et les pipelines de déploiement;
une connaissance des stratégies de livraison progressive (feature flags, déploiements bleu-vert, canary);
de l'expérience dans les secteurs de l'assurance ou de la finance.

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Bilingual Release & Environment Project Coordinator (IT Operations) (Ottawa)

Job Requisition ID: 12002

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Ottawa (ON); Montreal (QC)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: Bilingual

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): CBC

Security Requirement: Reliability Status

Salary: Our salaries generally range from $ 104,180.28 to $ 130,225.36 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual Paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role

Join the Infrastructure and Operations team, in the Bilingual Release & Environment Project Coordinator (IT Operations) position, where you will work closely with development, product, and operations teams to implement and manage a release management framework that ensures smooth, low-risk deployments. CMHC is committed to continuously improving our IT services and operational efficiency. Introducing the Release Coordinator role is a strategic step to strengthen our capabilities and ensure we meet the evolving needs of our clients and stakeholders. We are on a journey to modernize how we build and deliver software by fostering a culture rooted in collaboration, shared ownership, and engineering excellence. This role is ideal for someone passionate about enabling teams, driving automation, and promoting DevOps best practices across the organization.

What you’ll do:

Design and evolve an implementation plan template to help streamline the release processes, ensuring all change management checklist is respected.
Coordinate release, scheduling, and execution across cross-functional teams to align with business objectives.
Collaborate with platform, DevOps, infrastructure and security teams to capture risks and dependencies.
Build a communication strategy around the releases and implementation.
Build comprehensive release documentation, including release notes and training materials to ease adoption.
Support compliance and governance by enforcing standards.
Conduct post-release reviews to evaluate success, identify lessons learned, and drive continuous improvement.
Present changes and releases at change advisory board.

What you should have:

A bachelor’s degree in computer science, Computer Engineering or related field. An equivalent combination of education and/or experience may be considered.
A minimum of seven (7) years of experience in either IT Portfolio management, solution delivery & coordination or experience collaborating with developers and product teams in delivery logistics and planning.
Strong experience and knowledge working with ITIL, Devops, Agile, SAFe & change management processes.
Familiarity with GitOps, Infrastructure as Code (Terraform, Bicep), container orchestration, Azure services (AKS, App Services, Functions, EventHub, API Management, SQL, VNets, AzureFirewall)
Strong communication skills, coaching skills to guide and mentor teams with the help of documentation and the ability to break down complex technical terms to a non-technical audience.

Technologies:

Strong proficiency with Azure DevOps.
Knowledge of PowerShell, Bash, or Python for scripting and automation tasks.
Knowledge of Azure Monitor, Application Insights, and SonarQube to ensure pipeline health and compliance.
Familiarity with Backstage or similar platforms to support self-service experiences and reusable templates.

It would be great if you also had:

Experience working in a DevOps enablement or platform team.
Experience with solution packaging and deployment pipelines.
Knowledge of progressive delivery strategies (feature flags, blue-green, canary).
Experience in the insurance or finance sectors.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Spécialiste principal, Administrateur de bases de données (SQL Server / Azure SQL) (Montréal)

ID de la demande d'emploi : 11967

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Montréal (QC); Ottawa (ON)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Secret

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 104,180.28 $ et 130,225.36 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle

Joignez vous à l’équipe d'Infrastructure et Opérations, au poste de Spécialiste principal – Administrateur de bases de données (SQL Server / Azure SQL). Vous serez responsable du soutien à la stabilité, à la sécurité et à l’amélioration continue des services d’infrastructure d’entreprise, dans des environnements sur site et hybrides. Vous agirez à titre de référence technique senior, en offrant une expertise pratique, en dirigeant des activités complexes de soutien opérationnel et de modernisation, et en veillant à ce que les services d’infrastructure demeurent fiables, récupérables et alignés avec l’architecture d’entreprise, les standards de cybersécurité et les pratiques ITSM.

Ce que vous ferez :

exploiter, administrer et soutenir les plateformes de bases de données MS SQL et Azure SQL;
surveiller, analyser et optimiser de façon proactive la santé, la performance, la capacité et la disponibilité de l’infrastructure afin de prévenir les interruptions de service;
diriger et résoudre des incidents et problèmes d’infrastructure complexes, agir comme point d’escalade technique senior et effectuer des analyses de causes racines, conformément aux pratiques GSTI;
planifier et exécuter les initiatives liées au cycle de vie et à la modernisation de l’infrastructure, incluant les mises à niveau de plateformes, les migrations de charges de travail et les transformations liées aux centres de données ou au nuage;
fournir une expertise technique de pointe pour la conception et la mise en œuvre de nouvelles capacités d’infrastructure, en veillant à ce que les solutions soient sécurisées, évolutives et viables sur le plan opérationnel;
mettre en œuvre et maintenir les contrôles de sécurité, les capacités de sauvegarde, de récupération et de reprise après sinistre, incluant les activités de tests, de validation et de remédiation des vulnérabilités;
développer et maintenir l’automatisation, les outils et la documentation technique afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle, la cohérence et la résilience des services;
collaborer avec les équipes TI, assurer le mentorat et le transfert de connaissances, et agir comme conseiller technique de confiance contribuant à l’amélioration continue et à l’excellence des services.

Les compétences que vous devriez posséder :

un baccalauréat en technologies de l’information, en informatique, en génie ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente de formation et/ou d’expérience pourra être considérée;
un minimum de 7 ans d’expérience dans des rôles d’administration de bases de données en environnement TI d’entreprise;
une expertise de niveau senior, avec une expérience pratique en administration, optimisation et soutien de bases de données;
une expérience dans le soutien d’environnements sur site et infonuagiques hybrides;
une solide connaissance des processus GSTI (gestion des incidents, des problèmes et des changements);
des compétences avancées en dépannage, ainsi qu’en scriptage et automatisation (ex. : PowerShell), combinées à d’excellentes aptitudes en communication.

Technologies :

calcul et virtualisation : VMware, Hyper V, plateformes hyperconvergées (ex. : Nutanix);
stockage, sauvegarde et bases de données : solutions de stockage et de sauvegarde d’entreprise ; MS SQL Server, DB2, Azure SQL.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences:

expérience dans le soutien d’environnements réglementés ou sensibles sur le plan de la sécurité, avec une exposition aux pratiques de gestion des services TI basées sur ITIL ou un cadre équivalent;
expérience liée à l’exploitation des plateformes infonuagiques et à leur intégration avec des infrastructures sur site;
bonne connaissance des principes d’architecture d’entreprise et des initiatives de standardisation des infrastructures;
certifications reconnues de l’industrie en technologies d’infrastructure (ex. : Microsoft, VMware, Azure, réseaux, sauvegarde ou bases de données) sont considérées comme des atouts.

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Senior Specialist, Database Administrator (SQL Server / Azure SQL) (Montréal)

Job Requisition ID: 11967

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Montreal (QC); Ottawa (ON)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Security Requirement: Secret

Salary: Our salaries generally range from $ 104,180.28 to $ 130,225.36 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual Paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role

Join the Infrastructure and Operations team in the Senior Specialist, Database Administrator (SQL Server / Azure SQL) position. You will be responsible for supporting the stability, security, and continuous improvement of enterprise infrastructure services across on‑premises and hybrid environments. You will act as a senior technical authority providing hands‑on expertise, leading complex operational support and modernization initiatives, and ensuring infrastructure services remain reliable, recoverable, and aligned with enterprise architecture, cybersecurity, and ITSM standards.

What you will do:

Operate, administer, and support MS SQL and Azure SQL database platforms.
Proactively monitor, analyze, and optimize infrastructure health, performance, capacity, and availability to prevent service disruptions.
Lead and resolve complex infrastructure incidents and problems, acting as a senior technical escalation point and performing root cause analysis in accordance with ITSM practices.
Plan and execute infrastructure lifecycle and modernization initiatives, including platform upgrades, workload migrations, and data center or cloud‑adjacent transformations.
Provide expert technical input into the design and implementation of new infrastructure capabilities, ensuring solutions are secure, scalable, and operationally viable.
Implement and maintain security controls, backup, recovery, and disaster recovery capabilities, including testing, validation, and vulnerability remediation.
Develop and maintain automation, tooling, and technical documentation to improve operational efficiency, consistency, and resilience.
Collaborate across IT teams, provide mentorship and knowledge transfer, and act as a trusted technical advisor contributing to continuous improvement and service excellence.

What you should have:

A bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, Engineering, or a related field. An equivalent of education and/or experience can be considered.
A minimum 7 years of experience in enterprise IT database administration roles.
A senior‑level, hands‑on expertise , databases administration, optimization and support.
Experience supporting on‑premises and hybrid cloud environments.
Strong knowledge of ITSM processes (incident, problem, change).
Advanced troubleshooting and scripting/automation skills (e.g., PowerShell) with strong communication ability.

Technologies:

Compute & Virtualization: VMware, Hyper‑V, hyperconverged platforms (e.g., Nutanix)
Storage, Backup & Databases: Enterprise storage and backup solutions; MS SQL Server, DB2, Azure SQL

It would be great if you had:

Experience supporting regulated or security‑sensitive environments, with ITIL or equivalent service management exposure.
Exposure to cloud platform operations and integration with on‑premises infrastructure.
Familiarity with enterprise architecture principles and infrastructure standardization initiatives.
Industry certifications in infrastructure technologies (e.g., Microsoft, VMware, Azure, networking, backup, or database platforms) are considered as assets.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Standby and Call Back duties are a requirement of this position and will be subject to CMHC policies, including the Standby and Call Back Pay Procedure.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Gestionnaire bilingue, acquisition de talents (Ottawa)

ID de la demande d'emploi : 12024

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Montréal (QC); Toronto (ON)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements occasionnels

Désignation linguistique : Bilingue

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC

Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 104180.28 $ et 130225.36 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle

En tant que gestionnaire, Acquisition de talents stratégique et axé(e) sur les personnes, vous dirigerez et ferez évoluer notre fonction de recrutement de bout en bout. Dans ce poste vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes des ressources humaines et les dirigeants d’entreprise afin d’anticiper les besoins en main-d’œuvre et de mettre en œuvre des stratégies d’embauche inclusives et réfléchies qui attirent des talents d’exception.

Vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration de la stratégie de main-d’œuvre, le renforcement de notre marque employeur et le développement d’une équipe d’acquisition de talents hautement performante. Si vous êtes passionné(e) par des approches novatrices en recrutement, la prise de décision fondée sur les données et l’offre d’une expérience candidat exceptionnelle, cette occasion vous permettra d’avoir un impact significatif et durable.

Ce que vous ferez:

Stratégie et leadership
• diriger l’élaboration et l’exécution de stratégies d’acquisition de talents alignées sur la planification de la main-d’œuvre et les objectifs d’affaires;
• contribuer au plan annuel des RH et veiller à ce que les pratiques de recrutement demeurent concurrentielles et innovantes;
• encourager l’innovation et l’amélioration continue dans l’ensemble des programmes, des politiques, et des processus d’acquisition de talents;
• collaborer avec les équipes chargées de l'analyse des ressources humaines et de la planification des effectifs afin d'évaluer les tendances du marché du travail et prendre des décisions stratégiques en matière de gestion des talents, y compris les approches « acquisition, développement ou emprunt de talents ».

Direction et activités d’équipe
• diriger, encadrer et développer une équipe de professionnels en acquisition de talents, tout en favorisant une culture d’excellence, de responsabilisation et d’apprentissage continu;
• superviser les activités quotidiennes de recrutement, en équilibrant les charges de travail et les priorités, tout en optimisant la performance de l’équipe.

Talents et expérience candidat
• offrir une expérience d’embauche hors pair aux candidats, aux gestionnaires d’embauche et aux partenaires des RH;
• diriger le recrutement à l’échelle de la direction (niveau directeur), y compris l’évaluation des candidats et les processus d’entrevue.

Partenariats et image de marque d’employeur
• agir à titre de personne-conseil de confiance auprès des partenaires d’affaires RH et la haute direction, en établissant des relations solides et en influençant les décisions en matière de talents;
• collaborer avec des parties prenantes interfonctionnelles afin d’aligner les stratégies d’acquisition de talents sur les priorités organisationnelles;
• renforcer la marque employeur et la proposition de valeur employé afin de positionner l’organisation comme un employeur de choix.

Rendement et gouvernance
• utiliser les indicateurs de recrutement, les tableaux de bord de performance et les principaux indicateurs d’embauche afin de suivre les résultats et d’améliorer continuellement la qualité et l’efficacité des embauches;
• élaborer et assurer le suivi des tableaux de bord de performance et des indicateurs clés en matière d’embauche.

Les compétences que vous devriez posséder:

• diplôme de premier cycle en ressources humaines, en administration des affaires, en éducation ou dans un domaine connexe, ou combinaison d’études et d’expérience ou une combinaison d’éducation et de l’expérience;
• un minimum de sept (7) années d’expérience en acquisition de talents, dont un minimum de deux (2) années dans un poste de gestion;
• une solide expertise en stratégies de recrutement, en planification de la main-d’œuvre et en analyse des tendances du marché du travail;
• une expérience avec les outils de recrutement électronique et diverses techniques d’entrevue, y compris les entrevues comportementales;
• une capacité confirmée d’élaborer et d’utiliser des indicateurs de recrutement et des tableaux de bord de performance;
• une très bonne connaissance des politiques des RH, des lois en matière d’emploi et des meilleures pratiques de l’industrie;
• d’excellentes aptitudes en communication et en influence dans les deux langues officielles (français et anglais), avec une expérience reconnue auprès des hauts dirigeants;

• une capacité à évoluer efficacement dans un environnement rapide et à haute pression;
• une capacité confirmée de travailler de façon stratégique et tactique;
• des solides aptitudes en leadership, en coaching et en développement des équipes.

Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Bilingual Manager, Talent Acquisition (Ottawa)

Job Requisition ID: 12024

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Ottawa (ON); Montreal (QC); Toronto (ON)

Travel Requirement: Occasional

Language Designation: Bilingual

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): CBC

Security Requirement: Reliability Status

Salary: Our salaries generally range from $ 104180.28 to $ 130225.36 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual Paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the Role

As a strategic and people-centered Manager, Talent Acquisition, you will lead and evolve our end-to-end recruitment function. In this role you will partner closely with HR and business leaders to anticipate workforce requirements and deliver inclusive, thoughtful hiring strategies that attract exceptional talent.

In this role, you’ll play a key part in shaping workforce strategy, strengthening our employer brand, and developing a high performing team of talent acquisition professionals. If you’re passionate about innovative recruitment approaches, data driven decision-making, and delivering an exceptional candidate experience—this is your opportunity to make a meaningful and lasting impact.

What You’ll Do

Strategy & Leadership

Lead the development and execution of talent acquisition strategies aligned with workforce planning and business objectives.
Contribute to the annual HR plan and ensure recruitment practices remain competitive and forward-thinking.
Drive innovation and continuous improvement across talent acquisition programs, policies, processes, and tools.
Partner with People Analytics and Workforce Planning teams to assess labour market trends and inform strategic talent decisions, including buy, build, or borrow approaches.

Team Leadership & Operations

Lead, coach, and develop a team of talent acquisition professionals, fostering a culture of excellence, accountability, and continuous learning.
Oversee day-to-day recruitment operations, effectively managing workloads, priorities, and optimizing team performance.

Talent & Candidate Experience

Deliver a best in class, inclusive hiring experience for candidates, hiring managers, and HR partners.
Lead Director-level recruitment, including candidate assessment and interview processes.

Partnerships & Employer Brand

Act as a trusted advisor to HR Business Partners and senior leaders, building strong relationships and influencing talent decisions.
Collaborate with cross functional stakeholders to align talent acquisition strategies with broader organizational priorities.
Strengthen employer branding and employee value proposition to position the organization as an employer of choice.

Performance & Governance

Leverage recruitment metrics, performance dashboards, and key hiring indicators to monitor outcomes and continuously improve hiring quality and effectiveness.
Develop and monitor performance dashboards and key hiring metrics.

What You Bring

Undergraduate degree in Human Resources, Business Administration, Education, or a related field or a combination of education and experience or a combination of education and experience.
A minimum of seven (7) years of experience in talent acquisition, including at least 2 years in a leadership role.
Strong expertise in recruitment strategies, workforce planning, and labour market trends.
Experience with e-recruitment tools and diverse interview techniques (including behavioural interviewing).
Proven ability to develop and use recruitment metrics and performance dashboards.
Strong understanding of HR policies, employment legislation, and industry best practices.
Exceptional communication and influencing skills in both official languages (French and English), with experience engaging senior leaders.
Ability to thrive in a fast-paced, high-pressure environment.
Demonstrated ability to operate both strategically and tactically.
Strong leadership, coaching, and team development capabilities.

Note, the competition will remain active until filled.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Senior Specialist, Virtualization, Storage & Backup Administrator (Montréal)

Job Requisition ID: 11965

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Ottawa (ON); Montreal (QC)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: English Essential

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): ZZZ

Security Requirement: Secret

Salary: Our salaries generally range from $ 104,180.28 to $ 130,225.36 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual Paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role

Join the Infrastructure and Operations Team, in the Senior Specialist – Virtualization, Storage & Backup Administrator position. In this role you will be responsible for the advanced operation, stability, security, and modernization of enterprise infrastructure across on‑premises and hybrid environments. You will operate and optimize core infrastructure platforms, lead complex troubleshooting and incident resolution, and support modernization initiatives to deliver resilient, secure, and reliable services aligned with enterprise architecture, cybersecurity standards, and ITSM (Information Technology Service Management) best practices.

What you will do:

Operate and support enterprise infrastructure platforms across compute & virtualization, network and voice/video, storage and backup, and database technologies in on‑premises and hybrid environments.
Ensure infrastructure stability and performance by proactively monitoring, analyzing, and optimizing health, capacity, and availability, resolving issues before they impact services.
Lead complex incident and problem resolution, acting as a senior technical escalation point and performing root cause analysis in alignment with ITSM processes.
Drive infrastructure lifecycle and modernization activities, including platform upgrades, system refreshes, workload migrations, and data center or cloud‑adjacent initiatives.
Contribute expert technical input to the design and implementation of new infrastructure capabilities, ensuring solutions are operationally sound, scalable, and secure.
Strengthen security, backup, and recoverability by implementing security controls, maintaining and testing backup and disaster recovery solutions, and remediating vulnerabilities and patching gaps.
Improve operational efficiency through automation and documentation, developing scripts, tools, standards, and runbooks that support consistent and resilient operations.
Act as a trusted technical advisor and mentor, collaborating across IT teams, providing guidance to peers and junior staff, and fostering a culture of operational excellence and continuous improvement.

What you should have:

A bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, Engineering, or a related field. An equivalent combination of education and/or experience can be considered.
A minimum 7 years of experience in enterprise IT infrastructure roles.
Senior‑level, hands‑on experience across compute/virtualization, networking, storage, backup, and database platforms.
Experience supporting on‑premises and hybrid cloud environments.
Experience in using the devops model, using Ansible and terraform to do automation, deployment and customization. Strong knowledge of ITSM processes (incident, problem, and change management).
Advanced troubleshooting and scripting/automation skills (e.g., PowerShell), with strong communication abilities.

Technologies:

Compute & Virtualization: VMware, Hyper‑V, hyperconverged platforms (e.g., Nutanix).
Networking & Collaboration: LAN/WAN, firewalls, VPN, SD‑WAN, voice/video platforms.
Storage, Backup & Databases: Enterprise storage and backup solutions; Azure Backup, Commvault, MS SQL Server, DB2, Azure SQL.
Automation: Ansible, Terraform, Powershell, SCCM, AzureCLI, Microsoft Graph.

It would be great if you also had:

Experience supporting regulated or security‑sensitive environments, including ITIL‑based service management.
Exposure to cloud platforms and integration with on‑premises infrastructure.
Familiarity with enterprise architecture principles and infrastructure standardization initiatives.
Industry certifications in infrastructure technologies (e.g., Microsoft, VMware, Azure, networking, backup, or database platforms) are considered assets.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Standby and Call Back duties are a requirement of this position and will be subject to CMHC policies, including the Standby and Call Back Pay Procedure.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Spécialiste principal, Administrateur en virtualisation, stockage et sauvegarde (Montréal)

ID de la demande d'emploi : 11965

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Montréal (QC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Secret

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 104,180.28 $ et 130,225.36 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle

Joignez vous à l’équipe d'Infrastructure et Opérations, au poste de Spécialiste principal – Administrateur en virtualisation, stockage et sauvegarde. Dans ce rôle, vous serez responsable de l’exploitation avancée, de la stabilité, de la sécurité et de la modernisation de l’infrastructure d’entreprise, tant en environnements sur site que hybrides. Vous assurerez l’exploitation et l’optimisation des plateformes d’infrastructure essentielles, dirigerez la résolution d’incidents et le dépannage complexe, et contribuerez aux initiatives de modernisation afin de fournir des services résilients, sécurisés et fiables, alignés sur l’architecture d’entreprise, les normes de cybersécurité et les meilleures pratiques de gestion des services TI (GSTI).

Ce que vous ferez :

exploiter et assurer le soutien des plateformes d’infrastructure d’entreprise couvrant le calcul et la virtualisation, les réseaux et les services voix/vidéo, le stockage et la sauvegarde, ainsi que les technologies de bases de données, dans des environnements sur site et hybrides;
assurer la stabilité et la performance de l’infrastructure en surveillant, analysant et optimisant de façon proactive la santé, la capacité et la disponibilité des systèmes, et en résolvant les enjeux avant qu’ils n’affectent les services;
diriger la résolution d’incidents et de problèmes complexes, agir comme point d’escalade technique senior et réaliser des analyses de causes racines, conformément aux processus GSTI;
piloter les activités liées au cycle de vie des infrastructures et aux initiatives de modernisation, incluant les mises à niveau des plateformes, le renouvellement des systèmes, la migration des charges de travail et les initiatives liées aux centres de données ou au nuage;
apporter une expertise technique à la conception et à la mise en œuvre de nouvelles capacités d’infrastructure, en s’assurant que les solutions sont robustes sur le plan opérationnel, évolutives et sécurisées;
renforcer la sécurité, la sauvegarde et la capacité de reprise en mettant en place des contrôles de sécurité, en maintenant et en testant les solutions de sauvegarde et de reprise après sinistre, et en corrigeant les vulnérabilités ainsi que les écarts de correctifs;
améliorer l’efficacité opérationnelle par l’automatisation et la documentation, en développant des scripts, des outils, des normes et des guides d’exploitation favorisant des opérations cohérentes et résilientes;
agir comme conseiller technique de confiance et mentor, collaborer avec les équipes TI, offrir du soutien et de l’encadrement aux pairs et aux membres plus juniors, et contribuer à une culture d’excellence opérationnelle et d’amélioration continue.

Les compétences que vous devriez posséder :

un baccalauréat en technologies de l’information, en informatique, en génie ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente de formation et/ou d’expérience pourra être considérée;
un minimum de 7 ans d’expérience dans des rôles liés à l’infrastructure TI d’entreprise;
une expérience pratique de niveau senior couvrant les plateformes de calcul et de virtualisation, de réseau, de stockage, de sauvegarde et de bases de données;
de l'expérience dans le soutien d’environnements sur site et hybrides;
de l'expérience dans l’utilisation du modèle DevOps, notamment avec Ansible et Terraform pour l’automatisation, le déploiement et la personnalisation. Solide connaissance des processus GSTI (gestion des incidents, des problèmes et des changements). Solide connaissance des processus GSTI, notamment la gestion des incidents, des problèmes et des changements;
des excellentes compétences en dépannage avancé ainsi qu’en scripting et automatisation (ex. : PowerShell), combinées à de fortes aptitudes en communication.

Technologies :

calcul et virtualisation : VMware, Hyper V, plateformes hyperconvergées (ex. : Nutanix);
réseaux et collaboration : LAN/WAN, pare feu, VPN, SD WAN, plateformes voix/vidéo;
stockage, sauvegarde et bases de données : Solutions de stockage et de sauvegarde en environnement d’entreprise ; Azure Backup, Commvault, Microsoft SQL Server, DB2 et Azure SQL;
automatisation: Ansible, Terraform, PowerShell, SCCM, Azure CLI, Microsoft Graph.

Ce serait formidable que vous possédiez ces compétences aussi :

de l'expérience dans le soutien d’environnements réglementés ou sensibles sur le plan de la sécurité, incluant la gestion des services basée sur ITIL;
l'exposition aux plateformes infonuagiques et à leur intégration avec les infrastructures sur site;
une connaissance des principes d’architecture d’entreprise et des initiatives de standardisation des infrastructures;
des certifications reconnues dans les technologies d’infrastructure (ex. : Microsoft, VMware, Azure, réseaux, sauvegarde ou bases de données), considérées comme des atouts.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Spécialiste principal bilingue, Administrateur réseau (Ottawa)

ID de la demande d'emploi : 11976

Type d'emploi : Permanent à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Montréal (QC); Toronto (ON)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Bilingue

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC

Exigence en matière de sécurité : Secret

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 104,180.28 $ et 130,225.36 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

vacances annuelles payées;
une prime de rendement individuelle annuelle;
un régime de retraite à prestations déterminées;
un régime complet d’assurance collective pour favoriser votre bien-être dès le premier jour;
du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
une culture et un environnement de travail inclusifs;
bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe d'Infrastructure et Opérations, au poste de Spécialiste principal bilingue – Administrateur réseau. Dans ce rôle, vous serez responsable de la supervision des opérations, de la stabilité et de l’amélioration continue de l’infrastructure d’entreprise dans des environnements sur site et hybrides. Vous fournirez une expertise technique senior pratique en réseautique ainsi qu’en plateformes voix/vidéo, en assurant des services sécuritaires, fiables et conformes. Travaillant avec un haut niveau d’autonomie, vous piloterez des initiatives de modernisation, d’automatisation et de dépannage complexe visant à améliorer la performance de l’infrastructure.

Ce que vous ferez :

surveiller de façon proactive, analyser et optimiser la disponibilité, la performance et la capacité de l’infrastructure, tout en résolvant les problèmes avant qu’ils n’affectent les services;
agir à titre de point d’escalade technique senior, en dirigeant les enquêtes sur les incidents complexes, l’analyse des causes fondamentales et la résolution des problèmes, conformément aux processus GSTI (Gestion des services des TI);
diriger et soutenir les initiatives de gestion du cycle de vie et de modernisation de l’infrastructure, y compris les mises à niveau, les migrations et les transformations liées au nuage;
mettre en œuvre et maintenir les contrôles de sécurité de l’infrastructure, les pratiques de gestion des correctifs et les normes de renforcement, en collaboration avec les équipes de cybersécurité;
soutenir et améliorer continuellement les capacités de sauvegarde, de reprise et de reprise après sinistre, y compris les activités de tests et de validation;
développer et maintenir l’automatisation, les outils et la documentation opérationnelle afin d’améliorer l’efficacité, la cohérence et la fiabilité des services;
soutenir l’évolution de la posture de sécurité de l’entreprise en mettant en œuvre et en maintenant les principes de l’architecture Zero Trust, notamment les contrôles d’accès basés sur l’identité et l’accès sécurisé en périphérie;
fournir des orientations techniques, du mentorat et un soutien-conseil aux pairs en infrastructure, en favorisant une culture d’amélioration continue et de responsabilité partagée;
agir à titre de principal point de contact technique avec les fournisseurs externes pour les dossiers de soutien escaladés, en assurant la gestion active des incidents ouverts jusqu’à leur résolution et en représentant les priorités de l’organisation.

Les compétences que vous devriez posséder :

un diplôme universitaire en technologies de l’information, en informatique, en génie ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente de formation et/ou d’expérience pourra être considérée;
un minimum de sept (7) années d’expérience dans des rôles d’administration d’infrastructures TI en environnement d’entreprise;
l'expérience de niveau senior couvrant plusieurs domaines de l’infrastructure, notamment les serveurs et la virtualisation, les réseaux ainsi que les plateformes voix/vidéo, le stockage et la sauvegarde, et les plateformes de bases de données;
de l'expérience dans le soutien d’environnements sur site et infonuagiques hybrides, en assurant la fiabilité, la sécurité et la capacité de reprise;
de solide connaissance des processus ITSM (gestion des incidents, des problèmes et des changements), avec des compétences avancées en dépannage et en automatisation (p. ex. PowerShell);
des excellentes compétences en communication et en collaboration, avec la capacité de travailler efficacement en français et en anglais et d’interagir avec des parties prenantes techniques et non techniques.

Technologies :

technologies réseau – LAN/WAN, VPN, pare-feu, SD WAN, MPLS et plateformes de collaboration voix/vidéo;
automatisation et exploitation – Scripting Ansible, outils de surveillance de l’infrastructure et outils GSTI;
infrastructure réseau infonuagique et hybride – Microsoft Azure et intégration des environnements sur site vers le nuage;
sécurité réseau et Zero Trust – Mise en œuvre de STNA, SASE, de proxys sensibles à l’identité et de politiques avancées de pare feu assurant une authentification continue.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

de l’expérience dans des environnements réglementés ou sensibles du point de vue de la sécurité;
une exposition aux infrastructures infonuagiques et hybrides;
une connaissance des normes d’entreprise; une certification ITIL ou une certification équivalente en gestion des services est considérée comme un atout;
des certifications de l’industrie en technologies d’infrastructure (p. ex. Microsoft, VMware, Azure, réseautique, plateformes de sauvegarde ou de bases de données) sont également considérées comme des atouts.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Bilingual Senior Specialist, Network Administrator (Ottawa)

Job Requisition ID: 11976

Position Status: Permanent Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Ottawa (ON); Montreal (QC); Toronto (ON)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: Bilingual

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): CBC

Security Requirement: Secret

Salary: Our salaries generally range from $ 104,180.28 to $ 130,225.36 and are based on qualifications and experience.

About CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

What’s in it for you

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a permanent employee:

Annual Paid vacation.
Annual individual performance incentive.
Defined benefit pension plan.
Comprehensive group insurance plan to support your well-being from day one.
Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
An inclusive workplace culture and environment.
While positions at CMHC require some in-office presence, alternative work arrangements may be considered for Indigenous candidates.

About the role

Join the Infrastructure and Operations Team, in the Bilingual Senior Specialist, Network Administrator position. In this role, you will oversee the operation, stability, and continuous improvement of enterprise infrastructure across on premises and hybrid environments. You will provide hands on senior technical expertise across networking and voice/video platforms, ensuring secure, reliable, and compliant services. Working with a high level of autonomy, you will drive modernization, automation, and complex troubleshooting initiatives that enhance infrastructure performance.

What you’ll do:

Proactively monitor, analyze, and optimize infrastructure availability, performance, and capacity, while resolving issues before they impact services.
Act as a senior technical escalation point, leading complex incident investigation, root cause analysis, and problem resolution in alignment with ITSM (Information Technology Service Management) processes.
Lead and support infrastructure lifecycle and modernization initiatives, including upgrades, migrations, and cloud adjacent transformations.
Implement and maintain infrastructure security controls, patching practices, and hardening standards in collaboration with cybersecurity teams.
Support and continuously improve backup, recovery, and disaster recovery capabilities, including testing and validation activities.
Develop and maintain automation, tooling, and operational documentation to improve efficiency, consistency, and service reliability.
Support the evolution of the enterprise security posture by implementing and maintaining Zero Trust architecture principles, including identity-based access controls and secure edge access.
Provide technical guidance, mentorship, and advisory support to infrastructure peers, fostering a culture of continuous improvement and shared accountability.
Act as the primary technical liaison with external vendors for escalated support cases, actively managing open incidents through to resolution and advocating for organizational priorities.

What you should have:

A bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, Engineering, or a related field. An equivalent combination of education and/or experience can be considered.
A minimum 7 years of experience in enterprise IT infrastructure administration roles.
Senior level, experience across multiple infrastructure domains, including servers and virtualization, networking and voice/video, storage and backup, and database platforms.
Experience supporting on premises and hybrid cloud environments, ensuring reliability, security, and recoverability.
Strong knowledge of ITSM processes (incident, problem, and change management), with advanced troubleshooting and automation skills (e.g., PowerShell).
Excellent communication and collaboration skills, with the ability to work effectively in both French and English, engaging technical and non technical stakeholders.

Technologies:

Network Technologies – LAN/WAN, VPNs, firewalls, SD WAN, MPLS, and voice/video collaboration platforms.
Automation & operations: Ansible scripting, infrastructure monitoring, and ITSM tools.
Cloud & Hybrid Network Infrastructure – Microsoft Azure and on premises to cloud integration.
Network Security & Zero Trust – Implementation of STNA, SASE, Identity-aware Proxies and advance firewall policies enforcing continuous authentication.

It would be great if you also had:

Experience in regulated or security sensitive environments.
Exposure to cloud and hybrid infrastructure.
Knowledge of enterprise standards; ITIL certification or equivalent service management certification are an asset.
Industry certifications in infrastructure technologies (e.g., Microsoft, VMware, Azure, networking, backup, or database platforms) are considered assets.

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Standby and Call Back duties are a requirement of this position and will be subject to CMHC policies, including the Standby and Call Back Pay Procedure.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

What happens after you apply 

Careers | Carrières

Senior Specialist, Software Engineering (CI/CD & Automation Engineering) (Montréal)

Spécialiste principal, Génie logiciel (CI/CD et ingénierie de l'automatisation) (Montréal)

Senior Analyst, Modelling (Ottawa)

Analyste principal, Modélisation (Ottawa)

Senior Specialist, Project Planning and Development (Vancouver)

Spécialiste principal, Urbanisme et aménagement d'ensembles (Vancouver)

Bilingual Senior Administrator (Ottawa)

Administrateur principal bilingue (Ottawa)

Specialist, Risk (Ottawa)

Specialist, Risk (Ottawa)

Specialist, Software Engineering (MW Azure Dev) (Ottawa)

Spécialiste, ingénieur en logiciels - Microsoft Azure (Ottawa)

Bilingual Software Developer ( Fullstack) (Montréal)

Développeur logiciel bilingue (Fullstack ) (Montréal)

Bilingual Manager, IT Risk Management and Reporting (Ottawa)

Gestionnaire Bilingue, Gestion des risques liés au TI et rapports (Ottawa)

Articling Student, Legal Services (Quebec) (Montréal)

Stagiaire en droit, Affaires juridiques (Québec) (Montréal)

Senior Specialist, Compliance and Risk Governance (Ottawa)

Spécialiste principal, Conformité et gouvernance (Ottawa)

Senior Analyst, Information Business Systems (Ottawa)

Analyste principal, Systèmes de gestion de l'information (Ottawa)

Vice-président, audit et évaluation (Ottawa)

Vice-President, Audit and Evaluation (Ottawa)

Bilingual Senior Specialist, Credit Risk and Financial Analysis (Ottawa)

Specialist, Internal Audit (Professional Practice) (Ottawa)

Spécialiste, Audit Interne (pratique professionnelle) (Ottawa)

Spécialiste principal bilingue, Risque de crédit et analyse financière (Ottawa)

Senior Specialist, Credit Risk and Financial Analysis (Ottawa)

Spécialiste principal, Risque de crédit et analyse financière (Ottawa)

Gestionnaire bilingue, Architecture d'Entreprise et de Solution (Montréal)

Bilingual Manager, Enterprise and Solution Architecture (Montréal)

Coordonnateur(trice) des baux - Services de tournage commercial et Concierge (Vancouver)

Lease Coordinator - Commercial Filming Services and Leasing Concierge (Vancouver)

Senior Specialist, Cloud Infrastructure Operations Engineering (Ottawa)

Spécialiste principal, Ingénierie des opérations de l'infrastrucuture infonuagique (Ottawa)

Bilingual Specialist, Cloud Support Engineer (Montréal)

Spécialiste Bilingue, Ingénieur de soutien infonuagique (Montréal)

Entretien des terrains (Vancouver)

Grounds Maintenance (Granville Island) (Vancouver)

Représentant de comptes, Relations clients (Edmonton) (AB)

Account Representative, Client Relations (Edmonton) (AB)

Bilingual Multi-Unit Underwriter I - Mortgage Loan Insurance (Summer 2026 Cohort) (Montréal)

Souscripteur I bilingue, immeubles collectifs - Assurance prêt hypothécaire (cohorte de l'été 2026) (Montréal)

Specialist, Data Analysis (Ottawa)

Spécialiste, Analyse des données (Ottawa)

Grounds Maintenance (Granville Island) (Vancouver)

Entretien des terrains (Granville Island) (Vancouver)

Advisor, Solutions Architect (Montréal)

Conseiller, Architecture de solutions (Montréal)

Enquêteur (Comté de Mackenzie) (AB)

Enumerator (Mackenzie County, Alberta) (AB)

Bilingual Multi-Unit Underwriter I - Mortgage Loan Insurance (Summer 2026 Cohort) (Montréal)

Souscripteur I bilingue, immeubles collectifs - Assurance prêt hypothécaire (cohorte de l'été 2026) (Montréal)

Administrateur de systèmes (infrastructure TI) (Montréal)

Specialist, Systems Administrator (IT Infrastructure) (Montréal)

Analyste principal, Risques (Ottawa)

Senior Analyst, Risk (Ottawa)

Spécialiste bilingue en gestion des terminaux et déploiement d'applications (Montréal)

Bilingual Endpoint Management & Application Deployment Specialist (Montréal)

Administrateur de bases de données (SQL Server / Azure SQL) (Montréal)

Database Administrator (SQL Server/Azur SQL) (Montréal)

Administrateur système - Virtualisation, stockage et sauvegarde (Montréal)

Virtiualisation, Storage & Backup Administrator (Montréal)

Enumerator (Kelowna, BC) (Vancouver)

Enumerator (région de Kelowna) (Vancouver)

Enumerator (Whitehorse, Yukon) (YT)

Enquêteur (région de Whitehorse, Yukon) (YT)

Administrateur réseau (Montréal)

Network Engineering (Montréal)

Building Operator (Granville Island) (Vancouver)

Opérateur d'immeubles (Granville Island) (Vancouver)

Spécialiste bilingue en gestion des plateformes de productivité (Microsoft 365) (Montréal)

Bilingual Specialist, Productivity Platform Management Specialist (Microsoft 365) (Montréal)

Spécialiste principal bilingue, gestion des terminaux et des appareils (Montréal)

Bilingual Senior Specialist, Endpoint & Device Management (Montréal)

Analyste principal des systèmes de gestion de l'information (Montréal)

Bilingual Senior End User Computing (EUC) Support Analyst - Level 2 (Montréal)

Analyste principal bilingue en soutien à l'informatique utilisateur final (EUC) - Niveau 2 (Montréal)

Spécialiste bilingue en gestion des plateformes de productivité (Microsoft 365) (Montréal)

Analyste principal bilingue en soutien à l'informatique utilisateur final (EUC) - Niveau 2 (Montréal)