Vice-président, audit et évaluation

ID de la demande d'emploi : 11898  

À propos du poste

Le vice-président, Audit et évaluation est un dirigeant responsable de la conception, de l’élaboration et de la mise en œuvre d’une approche fondée sur le risque à l’égard des fonctions d’audit et d’évaluation des programmes de la SCHL. Le titulaire de ce poste fournit des services indépendants et objectifs d’assurance et de conseils, en mettant l’accent sur la détermination et la divulgation de l’efficacité, de la pertinence et de la durabilité des processus de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle qui appuient l’atteinte des objectifs opérationnels de la Société.

Le titulaire dirige la planification stratégique et la gestion des activités d’audit et d’évaluation, en veillant à l’harmonisation avec le modèle de gouvernance des risques à trois lignes de maîtrise et à l’adaptation aux objectifs stratégiques, aux exigences budgétaires et aux attentes des parties prenantes. Le vice-président maintient l’indépendance et l’objectivité des fonctions d’audit et d’évaluation, en confirmant leur envergure organisationnelle au moyen de rapports officiels au Comité de vérification tout en rendant compte au premier dirigeant sur le plan administratif.

Ce que vous ferez :

Stratégie et planification

• Diriger la conception et l’élaboration des options pour planifier et gérer de façon stratégique une fonction d’audit et d’évaluation pour la Société, en veillant à ce qu’elle s’harmonise avec le modèle de gouvernance des risques à trois lignes de maîtrise et à ce qu’elle réponde aux objectifs stratégiques, aux considérations budgétaires et aux attentes des parties prenantes;
• Diriger l’élaboration d’un plan pluriannuel complet d’audit et d’évaluation fondé sur les risques qui s’aligne sur les objectifs organisationnels; établir des plans, des priorités et des objectifs pour les projets et les initiatives dans le cadre du plan et des rapports connexes.

Conseils et orientations

• Fournir une expertise en la matière et des conseils sur l’assurance raisonnable fondée sur le risque et des évaluations continues justifiées et objectives de la conception et de la fonction des processus de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle de l’organisation, y compris pour les nouvelles initiatives, et soumettre des rapports pertinents et proactifs axés sur l’avenir à l’intention du Comité de vérification, des membres du Conseil d’administration, du premier dirigeant, des hauts dirigeants et d’autres parties prenantes;
• Fournir des renseignements sur les risques émergents, les tendances et les lacunes en matière de contrôle.

Mise en œuvre des programmes

• Veiller à ce que les fonctions d’audit et d’évaluation des programmes soient conformes aux objectifs stratégiques et à l’appétit pour le risque de l’organisation et soient en mesure de fournir une assurance sur les risques, la gouvernance, le contrôle des processus opérationnels et l’efficacité des programmes;
• Gérer les indicateurs de rendement pour les plans pluriannuels d’audit et d’évaluation et les objectifs des programmes, les jalons et les indicateurs de rendement clés pour les équipes de projet; faire le suivi des mesures de rendement des projets; élaborer des rapports d’étape et des analyses pour la gestion de l’audit et de l’évaluation sur une base continue;
• Veiller à l’évaluation efficace des systèmes, des processus et des pratiques de la SCHL, ainsi qu’à l’intégrité des renseignements financiers et non financiers;
• S’assurer qu’un programme d’assurance et d’amélioration de la qualité est en place et qu’il porte sur tous les aspects des activités d’audit et d’évaluation et qu’il met l’accent sur l’amélioration continue et la qualité.

Relations

• Établir et entretenir des relations de travail efficaces avec le Comité de vérification pour concevoir et exécuter les fonctions d’audit et d’évaluation en tant qu’outils efficaces pour la prise de décisions à l’échelle de la haute direction;
• Établir et maintenir de solides relations stratégiques avec le Comité de vérification, le premier dirigeant, la haute direction et les principaux organismes de surveillance internes et externes afin d’obtenir des renseignements opportuns, objectifs et fondés sur des données probantes qui appuient la prise de décisions efficaces;
• Collaborer étroitement avec les responsables de la gestion des risques, les organismes de réglementation (y compris le BSIF), le Secrétariat du Conseil du Trésor, les auditeurs externes et les pairs des institutions financières pour aborder les questions d’audit et d’évaluation et renforcer la gouvernance organisationnelle.

Les compétences que vous devez posséder :

• Un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine connexe comme la comptabilité, les finances, l’administration des affaires ou le commerce;
• Un titre CPA (comptable professionnel agréé ) reconnu est requis;
• Le titre d’auditeur interne certifié (CIA) est considéré comme un atout; 
• Treize (13) années d’expérience pertinentes en audit interne, en évaluation, en gestion des risques d’entreprise et en contrôle interne (minimum de 5 ans en audit interne);
• Au moins cinq (5) années d’expérience dans un rôle de haute direction comprenant la supervision d’équipes d’audit et de programmes d’audit à l’échelle de l’organisation, et expérience confirmée dans la direction d’équipes de moyenne et de grande taille;
• Expérience confirmée dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’audit fondés sur les risques;
• Aptitudes démontrées en consultation, en résolution de problèmes et en négociation pour établir des relations efficaces avec la haute direction, les membres du Comité de vérification et le Conseil d’administration;
• Connaissance du mandat de la SCHL, de ses objectifs opérationnels, de ses politiques, programmes et produits, de ses principales interdépendances et de son cadre réglementaire;
• Connaissances à jour sur les processus d’audit interne et d'évaluation des programmes ainsi que des exigences de contrôle pour les institutions financières dans la fonction publique;
• Solides aptitudes pour la communication orale et écrite (français et anglais) , y compris la présentation d’exposés, la négociation et la persuasion pour communiquer avec les cadres supérieurs de la haute direction de la SCHL, le conseil d’administration  tous les ordres du gouvernement et les organisations clientes;
• Grande capacité d’influencer et aptitude confirmée pour diriger une équipe, amorcer le changement et gagner la confiance de la haute direction et du Conseil d’administration;
• Aptitudes analytiques de haut niveau et capacité confirmée de saisir des renseignements et d’en faire la synthèse en vue d’élaborer des plans opérationnels stratégiques.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada. 

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche.  Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement. 

Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!