Spécialiste bilingue, Gestion du changement
ID de la demande d'emploi : 11781
Type d'emploi : Temporaire à plein temps
Type de poste : Hybride
Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montréal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)
Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités
Désignation linguistique : Bilingue
Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC
Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité
Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 84699.11 $ et 105873.89 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.
À propos de la SCHL
Le travail que vous accomplissez et le travail que nous réalisons ensemble comptent. Nous travaillons jour après jour pour atteindre un but commun : contribuer au bon fonctionnement du système de logement.
À la SCHL, nous sommes responsables de nos résultats et nous soutenons les réalisations de nos collègues. Nous misons sur la collaboration, en établissant des liens dans l’ensemble de la SCHL et en faisant intervenir les bonnes personnes pour effectuer le travail. Notre style de leadership repose sur la confiance, c’est-à-dire que nos gestionnaires adoptent une approche adaptée aux besoins de leur équipe.
Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.
Ce que nous offrons
Nous avons la raison d’être, les personnes et les avantages dont vous avez besoin pour vous bâtir une carrière épanouissante. Voici le généreux programme d'avantages sociaux en tant qu’employé temporaire :
- vacances accumulées;
- une prime de rendement individuelle annuelle;
- du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore;
- une culture et un environnement de travail inclusifs.
À propos du rôle
Joignez-vous à l’équipe de transformation, technologique et opérationnelle, au poste de spécialiste bilingue, gestion du changement. Dans ce poste, vous offrirez du soutien en matière de gestion du changement dans le cadre de la Transformation des opérations pour propriétaires-occupants (TOPO). Vous contribuerez aussi à soutenir l’évolution de la capacité de gestion du changement organisationnel en faisant connaître son importance et son rôle dans l’ensemble de l’organisation.
Il s’agit d’un poste temporaire qui prendra fin en décembre 2026.
Ce que vous ferez:
- appliquer la méthodologie standard pour préparer, gérer et maintenir les changements. Créer et mettre en œuvre des plans, des tactiques et des mesures de gestion du changement selon les directives des responsables du projet et du changement;
- collaborer et travailler au sein d’une équipe spécialisée dans la gestion du changement;
- effectuer une analyse de l’environnement actuel et futur afin de déterminer les principales constatations et recommandations liées aux activités de communication, de formation et de mobilisation;
- préparer des présentations de formation de grande qualité et de conception professionnelle, des communications ciblées et du contenu sur la mobilisation pour appuyer l’exécution des plans de gestion du changement pour les parties prenantes internes et externes;
- offrir différents types de séances et d’ateliers de formation pour divers publics internes et externes afin de favoriser la compréhension et l’adoption du changement;
- élaborer des approches pour mesurer l’efficacité et les résultats des communications, de la formation et des activités de mobilisation mises en place;
- formuler des recommandations aux membres de l’équipe et au responsable du changement sur les pratiques exemplaires et les interventions ciblées qui permettront de gérer la résistance au changement.
Les compétences que vous devriez posséder:
- un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine connexe comme l’administration des affaires, la technologie ou les sciences sociales ou humaines;
- au moins cinq (5) années d’expérience pertinente en soutien à la gestion du changement dans le cadre de projets complexes;
- une solide connaissance des principes et des méthodes de gestion du changement. Certification en gestion du changement (Prosci de préférence);
- de l'expérience dans la création de contenu ciblé pour les communications, la formation et les activités de mobilisation;
- de l'expérience confirmée de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la mesure de stratégies, de plans et de tactiques de gestion du changement afin de diriger efficacement les autres pendant le changement;
- des excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, la communication orale et écrite, l’animation de séances et la gestion des parties prenantes, et capacité avancée d’exercer son influence;
- une maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral et à l’écrit) pour interagir efficacement avec diverses parties prenantes.
Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences:
- des excellentes aptitudes pour la présentation d’exposés et passion pour la présentation et le partage de connaissances en français et en anglais;
- des excellentes aptitudes pour la création de présentations professionnelles dans MS PowerPoint;
- une mentalité agile, et capacité de faire preuve de souplesse et de s’adapter à différentes situations en fonction des besoins des parties prenantes, tout en maintenant une attitude positive;
- une connaissance des outils d’IA pour élaborer du contenu, des présentations et du matériel de formation.
Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.
Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion
Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada.
La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.
Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.
Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature
Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche. Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement.
Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!
