Spécialiste, Gestion du changement

ID de la demande d'emploi : 12322  

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe du Bureau de gestion de projet et du changement de la Société, au poste de spécialiste, Gestion du changement. Dans ce rôle, vous créerez et dirigerez des stratégies de gestion du changement qui appuient l’adoption réussie de changements organisationnels, technologiques et de processus à l’échelle de la SCHL. En travaillant en étroite collaboration avec les gestionnaires, les parties prenantes et les équipes de projet, vous favoriserez la mobilisation, la préparation et l’adhésion des employés. En tant que spécialiste de confiance en gestion du changement, vous élaborerez et mettrez en œuvre des solutions axées sur les personnes qui maximisent les avantages opérationnels, renforcent la capacité de changement organisationnel et appuient la réalisation des priorités stratégiques.

Il s’agit d’un poste temporaire d’une durée de 13 mois. 

Ce que vous ferez :

• contribuer à la réalisation des avantages opérationnels et au rendement du capital investi en accélérant l’adoption, en améliorant la maturité du changement organisationnel et en veillant à ce que les gestionnaires et les membres du personnel soient outillés pour s’adapter à des environnements en évolution;
• collaborer avec la haute direction et les cadres pour renforcer le parrainage et l’engagement, tout en faisant la promotion d’initiatives de transformation pour développer les compétences et les capacités en gestion du changement à l’échelle de la Société;
• gérer un portefeuille diversifié d’initiatives en fournissant des conseils stratégiques, en déterminant les risques et les occasions, et en planifiant la séquence et l’exécution efficaces des plans;
• créer des stratégies en effectuant des évaluations de l’état de préparation et des répercussions sur les parties prenantes afin de concevoir et de mettre en œuvre des plans de changement efficaces, en collaboration avec les équipes de projet, pour gérer la résistance en soutenant les gestionnaires et les membres du personnel pendant les transitions;
• créer et offrir des communications et des séances de formation et d’information de grande qualité pour diverses parties prenantes internes et externes afin de favoriser la compréhension et l’acceptation;
• mesurer l’efficacité des tactiques en fonction de l’adoption, de l’utilisation et de la maîtrise;
• collaborer et travailler au sein d’une équipe spécialisée dans la gestion du changement. Recommander des pratiques exemplaires pour créer des normes et des pratiques qui feront progresser la maturité de la gestion du changement dans l’ensemble de l’organisation;
• établir et diriger des réseaux de champions du changement et de parties prenantes clés, en favorisant la collaboration, la mobilisation et une culture axée sur l’amélioration continue.

Les compétences que vous devriez posséder :

• un diplôme universitaire en administration des affaires, en finances, en sciences sociales, en ressources humaines, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente d’études et d’expérience sera prise en compte;
• au moins cinq années d’expertise confirmée dans la direction de projets liés à la technologie, aux processus, au comportement et à la culture/l’organisation qui ont nécessité des plans de changement de la qualité avec des résultats démontrés et mesurables;
• une solide connaissance des principes et des méthodes de gestion du changement;
• des aptitudes exceptionnelles pour l’établissement de relations, la communication, l’animation et la persuasion, et capacité de collaborer efficacement avec les parties prenantes à tous les niveaux;
• de solides capacités stratégiques et analytiques, notamment une expérience de l’évaluation des besoins opérationnels, de la mesure des résultats et de la traduction des objectifs organisationnels en solutions réalisables;
• de solides compétences en gestion de projet et en analyse des activités, et capacité de gérer plusieurs priorités, de cerner les risques et d’obtenir des résultats dans des environnements complexes.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

• de solides compétences avec MS PowerPoint et connaissance des outils d’IA pour élaborer du contenu de grande qualité dans les présentations;
• d'excellentes aptitudes en présentation et passion pour la transmission des connaissances;
• un esprit agile permettant la flexibilité et l’adaptabilité à différentes situations et aux besoins des parties prenantes tout en maintenant une attitude positive.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue. 

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada. 

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche.  Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement. 

Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!