Spécialiste, Gestion des identités et des accès

ID de la demande d'emploi : 12060  

À propos du rôle  

Joignez-vous à l’équipe de sécurité TI, au poste de spécialiste, Gestion des identités et des accès. La personne retenue veillera à l’intégrité opérationnelle et à l’application uniforme des contrôles de gestion des identités et des accès pour les systèmes et les applications attribués, en interprétant des scénarios d’accès complexes pour prendre des décisions de contrôle éclairées conformes aux politiques et aux normes de gestion des identités et des accès ainsi qu’aux considérations en matière de risque. Exerçant ses activités avec un haut degré d’autonomie, le titulaire résoudra les problèmes d’accès tout en transmettant à un échelon supérieur les risques systémiques ou les lacunes dans les politiques, au besoin. Il contribuera ainsi directement à la réduction des risques liés aux accès, à la conformité à la réglementation et à l’application uniforme du contrôle des accès dans l’ensemble de l’organisation.

Ce que vous ferez :

• interpréter les évènements du cycle de vie de l’identité (intégration, changements de rôle, transferts et retraits) afin de déterminer l’accès approprié selon les risques;
• valider et autoriser l’octroi et la révocation des accès conformément aux modèles, aux politiques et aux exigences de conformité approuvés relatifs aux accès;
• diriger les examens de bout en bout des accès aux systèmes attribués, remettre en question la pertinence des accès et favoriser les mesures correctives requises;
• repérer les accès inappropriés, excessifs ou non autorisés, enquêter sur ceux-ci et les corriger dans les limites des pouvoirs définis;
• surveiller les activités de gestion des identités et des accès pour détecter les faiblesses des contrôles, les écarts par rapport aux politiques et les lacunes en matière de conformité;
• assurer l’intégrité, l’exhaustivité et l’auditabilité des dossiers de gestion des identités et des accès ainsi que des preuves à l’appui pour les audits et les enquêtes;
• participer aux enquêtes sur les incidents liés aux accès, effectuer l’analyse des causes fondamentales et superviser l’application des mesures correctives;
• favoriser l’amélioration continue des contrôles et des processus de gestion des identités et des accès, exercer un jugement sûr dans les cas non standards et transmettre les risques systémiques à un échelon supérieur, au besoin.

Les compétences que vous devriez posséder : 

• un baccalauréat en technologies de l’information, en cybersécurité ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente);
• une certification pertinente requise ou en cours (p. ex., certification Security+ ou certification connexe à la gestion de l’identité et des risques);
• au moin cinq années d’expérience acquise en gestion de l’identité et des accès, en opérations des TI ou dans des rôles liés à la sécurité;
• de l'expérience confirmée en administration des contrôles liés au cycle de vie de l’identité et à l’octroi des accès;
• des excellentes aptitudes pour l’analyse et la résolution de problèmes, y compris la capacité à interpréter les politiques et à faire preuve de jugement dans des situations non standards;
• la capacité confirmée à évaluer les risques liés aux accès et à déterminer les mesures de contrôle appropriées dans les cadres définis;
• la capacité à appliquer les politiques en matière de gestion de l’identité et des accès de façon uniforme et à exercer son jugement dans les cadres définis.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Les périodes de disponibilité et de rappel au travail font partie des exigences du poste et seront assujetties aux politiques de la SCHL, y compris la Procédure relative à l’indemnité de disponibilité et à l’indemnité de rappel.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada. 

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche.  Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement. 

Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!