Spécialiste, Diversité et Inclusion

ID de la demande d'emploi : 10862  

About the role
Joignez-vous à l’équipe Diversité, Équité et inclusion au poste de Spécialiste, diversité, équité et inclusion. Dans ce rôle, vous fournirez une expertise en matière d'équité en emploi. Vous dirigerez la conception et la mise en œuvre des stratégies visant à maintenir un effectif diversifié et à favoriser une culture de travail inclusive. Vous aiderez notre effectif à adopter des principes qui font progresser les stratégies d'équité en emploi et d'accessibilité, contribuant ainsi à une responsabilité partagée dans l'atteinte de nos objectifs.

Ce que vous ferez :

• Analyser des données quantitatives et qualitatives, notamment les résultats de sondages et d’activités de mobilisation; présenter des rapports sur les constatations et formuler des recommandations sur des stratégies visant à éliminer et à prévenir les obstacles à la diversité, à l’équité, à l’inclusion, à l’accessibilité et à la réconciliation en milieu de travail des évaluations de la maturité en matière de diversité, d'équité et d'inclusion et d'accessibilité, ainsi que des examens des systèmes d'emploi; 
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation complets en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) pour les employés à tous les niveaux et évaluer l'efficacité de la formation.
• Mener des consultations internes en utilisant les pratiques exemplaires pour diriger des activités de mobilisation inclusives, significatives, transparentes et productives. Établir des partenariats collaboratifs internes et externes et travailler avec des spécialistes du domaine afin de comprendre les besoins, les occasions et les contraintes uniques de la Société;
• Utiliser des approches et des outils de gestion de projet efficaces pour diriger les projets qui vous sont confiés, notamment déterminer leur portée, leur budget et leurs échéanciers ainsi que les risques qui y sont liés; 
• Se tenir au courant des tendances de l'industrie et les pratiques exemplaires du secteur et élaborer des solutions créatives pour nous assurer de continuer à adopter les méthodes les plus actuelles et novatrices afin de respecter nos engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion en milieu de travail; 
• Surveiller la conformité réglementaire à la Loi sur l’équité en matière d’emploi, à la Loi canadienne sur l’accessibilité et à la Loi sur le multiculturalisme, et respecter les exigences législatives en matière de rapports;
• Préparer des documents de communication, comme des rapports et des plans d’action prévus par la loi, des analyses de rentabilisation, des candidatures à des prix et à des certifications ainsi que des notes d’information à l’intention de la haute direction. Élaborer et faire des présentations aux secteurs d’activité et à la haute direction; 
• Diriger et contribuer à la conception, au développement, à la mise en œuvre et à l'évaluation d'un large éventail de projets et d'initiatives qui contribuent à atteindre nos objectifs d'équité en matière d'emploi et à faire progresser nos programmes et processus RH.

 
Les compétences que vous devriez posséder :

• Un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent, comme l’administration des affaires, la psychologie, les ressources humaines, etc.;
• Au moins cinq (5) années d’expérience pertinente en coordination d’efforts en matière de diversité, d’équité, d’inclusion, d’accessibilité et de réconciliation (p. ex., conception de programmes, formation, études, dotation en personnel) en milieu de travail, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience de travail liées au poste;
• Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation et de parcours d'apprentissage en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI).
• De l’expérience dans la direction et la conception et la mise en œuvre de stratégies, programmes et politiques RH, y compris le développement d'indicateurs clés de performance pour une réalisation réussie;
• De l’expérience dans la direction de groupes de ressources des employés et/ou de collaboration avec de tels groupes;
• D'excellentes aptitudes pour la communication (orale et écrite) et une capacité confirmée de collaborer avec diverses parties prenantes (internes et externes) et de les influencer et une expérience confirmée de l’animation de conversations difficiles;
• Une expérience confirmée dans la conversion de résultats analytiques en recommandations réalisables qui créent une valeur opérationnelle et informer la prise de décision;
• Une connaissance approfondie des lois sur l’équité en matière d’emploi et d’accessibilité ainsi que des pratiques exemplaires, des défis et des stratégies en matière de diversité et d’inclusion. 

 
Il serait formidable que vous possédiez aussi ce qui suit :

• Un titre de spécialiste en inclusion agréé Canada (SIACMC);
• Une certification ou une formation officielle relative à la diversité, à l’équité et à l’inclusion constitue un atout;
• Une connaissance et compréhension des meilleures pratiques en matière de réconciliation, des appels à l'action de la Commission Vérité et Réconciliation (CVR) et de la déclaration sur la loi relative aux droits des peuples autochtones (UNDA);
• Une connaissance ou expérience de travail en résolution de conflits.

 
Date de fermeture :  Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada. 

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche.  Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement. 

Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!