Responsable, Communauté de pratique Analytique (Ottawa)

ID de la demande d'emploi : 11051  

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe du Centre d’habilitation de l’analytique, à titre de responsable de l’Analytique de la Communauté de pratique. En tant que responsable de la Communauté de pratique, vous jouerez un rôle central dans la promotion de la collaboration et de l’innovation dans le domaine de l’analytique. Ce poste exige une pensée prospective permettant de cultiver une communauté dynamique qui fait le pont entre les silos organisationnels et donne aux membres les moyens de progresser. En tirant parti des cadres stratégiques, vous exploiterez les meilleures pratiques, les tendances émergentes et le mentorat pratique pour stimuler l'expertise collective et garantir l'harmonisation avec les objectifs organisationnels. Votre capacité à mobiliser efficacement des intervenants de diverses disciplines, des partenaires externes et d’autres organismes gouvernementaux et sociétés d’État sera cruciale pour établir un espace dynamique pour l’apprentissage partagé et le perfectionnement continu. Vous jetterez ainsi les bases d’une croissance et d’un succès durables au sein de l’écosystème analytique.

Ce que vous ferez : 

• diriger l’élaboration et l’exécution de tactiques à court, moyen et long terme pour la mise en place de la communauté, ainsi que l’amélioration continue et la mobilisation. Appliquer des techniques de gestion du changement pour instaurer et maintenir l’engagement au sein de la communauté;
• diriger les forums de communication comprenant les principaux intervenants de différents niveaux de gestion pour établir la priorité des cas d’utilisation et des demandes;
• encadrer les membres dans l’optique qu’ils obtiennent les certifications, les accréditations ou d’autres éléments pertinents et souhaitables pour leurs rôles et responsabilités;
• diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la ludification dans les communautés (outils d’analytique / d’intelligence artificielle et de technologie);
• élaborer et déployer le plan de communication, y compris le développement du site SharePoint de la communauté. Recueillir et promouvoir les réalisations des membres. Fournir un espace pour présenter le travail accompli. Trouver et publier des articles, des webinaires et des formations en ligne au contenu pertinent;
• fournir un espace pour les mises à jour de la gouvernance informatique et les meilleures pratiques et présenter de nouveaux outils à la communauté;
• définir le cadre de gouvernance de la communauté et coordonner le rythme des réunions avec les membres, y compris l’établissement des ordres du jour, la création et la collecte de documents et la gestion des présentateurs (le cas échéant);
• élaborer un cadre de mesure et des indicateurs mensuels pour évaluer la mobilisation et l’amélioration de la communauté;
• élaborer du matériel de formation, des lignes directrices et des procédures, travailler avec les RH pour mettre à jour divers programmes liés aux RH (p. ex., acquisition et maintien des talents, descriptions de poste, compétences).

 
Les compétences et les diplômes que vous devriez posséder : 

• un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine quantitatif, comme la statistique, l’économie, les sciences informatiques ou le génie ou dans un domaine connexe et une expérience confirmée de la direction d’autres personnes dans le cadre de changements ou de la gestion de communautés de pratique OU combinaison équivalente d’études et d’expérience;
• au moins sept années d’expérience des données et de l’analytique, avec une solide expérience de la direction et de la gestion de communautés de pratique. Expertise éprouvée dans la promotion de la collaboration, la mise à profit des pratiques exemplaires et la mobilisation des intervenants. La maîtrise d’outils tels que Databricks et Fabric / Power BI est essentielle, les certifications sont très valorisées;
• la capacité de favoriser des environnements de travail inclusifs et novateurs et d’établir de solides relations avec des ressources analytiques et quantitatives;
• d'excellentes aptitudes à communiquer, à faire des présentations et à influencer les autres (aptitudes pour la communication orale et écrite et dans un contexte interculturel). Capacité de s’exprimer avec clarté et concision, à l’oral et à l’écrit, dans des styles et des contextes variés, et de communiquer avec l’effet souhaité;
• la capacité à faire progresser des technologies de prochaine génération;
• des atitudes confirmées pour la négociation, l’influence et l’établissement de relations et capacité de comprendre les problèmes en détail et de prévoir les répercussions du changement.

Il serait formidable que vous possédiez aussi ce qui suit : 

• une expérience confirmée de la formation ou de l’organisation d’évènements et de la communication;
• une expérience dans la gestion du changement ou certifications dans ce domaine (Prosci);
• une connaissance des activités de la SCHL, des finances et de l’assurance;
• une connaissance d’Agile et DevOps;
• la capacité de s’exprimer oralement dans les deux langues officielles.

    
Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada. 

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche.  Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement. 

Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!