Gestionnaire principal, Gestion du portefeuille et du rendement des TI

ID de la demande d'emploi : 12126  

À propos du rôle

Joignez-vous à l’équipe du directeur des technologies de l’information, au poste de Gestionnaire principal, Gestion du portefeuille et du rendement des TI. À ce titre, vous assurerez un leadership stratégique et fournirez une orientation spécialisée en matière de planification, de priorisation, de gouvernance et d’optimisation du portefeuille des TI de l’organisation. Vous mettrez en place et opérationnaliserez les cadres, les processus et les mesures de rendement nécessaires pour s’assurer que les programmes, les projets, les ressources et les investissements sont conformes aux stratégies de la société, à la capacité opérationnelle et au financement approuvé. 

Ce que vous ferez :

• fournir des conseils à la haute direction sur la priorisation du portefeuille de TI, l’élaboration d’analyses de rentabilisation, les compromis en matière d’investissement, les risques liés à l’exécution et les tendances de rendement pour appuyer la prise de décisions dirigée par la haute direction des TI;

• recueillir, consolider et analyser les données sur le portefeuille, les programmes, les finances, la capacité et le rendement pour appuyer la prise de décisions fondées sur des données probantes;

• gérer le cycle de vie de bout en bout du portefeuille de TI, y compris la prise en charge, la priorisation, la séquence, le contrôle et la production de rapports, conformément à l’orientation et aux décisions en matière de gouvernance établies par la direction des TI.

• appuyer l’élaboration de la stratégie des TI et les activités de planification pluriannuelles au moyen de l’analyse, de la modélisation et des recommandations;

• déterminer les niveaux appropriés de dotation en personnel des TI au moyen de la planification de la capacité interne et de la demande pour appuyer les décisions de la direction concernant l’effectif;
• veiller à ce que des processus soient en place pour saisir, distribuer et utiliser efficacement les connaissances en TI dans l’ensemble de la société;

• harmoniser les personnes, le travail et les systèmes pour réaliser des gains d’efficacité et atteindre les résultats attendus des programmes et des politiques;
• établir des objectifs et assumer la responsabilité de la mobilisation en favorisant une culture d’apprentissage, de gestion du rendement ainsi que de responsabilisation au sein d’un groupe appartenant à une division, et créer des occasions de promouvoir le bilinguisme et la diversité tout en mettant en œuvre des pratiques visant à promouvoir une organisation inclusive, saine, respectueuse de la diversité des gens et de leurs compétences, et exempte de harcèlement et de discrimination.

Les compétences que vous devriez posséder :

• un diplôme de premier cycle en technologies de l’information, en administration des affaires, en finance ou dans un domaine connexe. Une expérience équivalente pourrait être prise en compte;

• au moins dix (10) années d’expérience aux responsabilités croissantes dans les portefeuilles, les programmes, le rendement, l’effectif ou la gouvernance des TI, y compris de l’expérience en gestion de personnes;
• une expérience en gestion de portefeuille, de programme, de rendement, de finances et de gouvernance;
• une solide capacité d’élaboration d’analyses de rentabilisation, d’analyse des investissements et de planification des capacités et de l’effectif, notamment en collaboration avec les RH pour le bassin de talents, la mobilisation et le maintien en poste;
• une capacité confirmée à traduire la stratégie des TI en exécution concrète, y compris la conception, la gouvernance, les normes et la mesure du rendement des modèles opérationnels;
• des compétences avancées en analyse et en prise de décisions pour équilibrer la stratégie, les coûts, les risques et la capacité et fournir des renseignements facilitant la prise de décisions à la haute direction;
• un leadership efficace auprès des personnes et des parties prenantes, avec la capacité de diriger en exerçant une influence, de communiquer clairement et de favoriser l’apprentissage et l’amélioration continus.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue. 

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada. 

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche.  Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement. 

Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!