Gestionnaire bilingue, apprentissage et perfectionnement (Ottawa et Montréal)

ID de la demande d'emploi : 11185  

À propos du rôle
Mettez vos compétences en leadership et votre expertise en apprentissage et en développement organisationnel au service de ce poste de gestionnaire, Apprentissage et développement organisationnel.  Ce poste permanent à temps plein est une occasion exceptionnelle de devenir membre du secteur Personnes et culture au sein de l’équipe Développement des talents, culture et inclusion. Vous assurerez une surveillance stratégique des programmes d’apprentissage et de développement organisationnel de la SCHL. Il s’agira notamment de concevoir, d’élaborer, de mettre en œuvre et d’améliorer divers programmes, outils et ressources pour renforcer les capacités de l’effectif, favoriser l’intégration, soutenir l’utilisation des langues officielles, gérer les risques liés aux talents et atteindre les résultats opérationnels. Vous ciblerez l’apprentissage en fonction des besoins et de l’incidence sur le plan opérationnel, en créant une culture d’apprentissage continu. De plus, vous veillerez à ce que nos programmes cadrent avec l’orientation organisationnelle tout en maintenant des initiatives durables qui favorisent la mobilisation, l’inclusion et le soutien de l’effectif. 

Ce que vous ferez:

• diriger une équipe qui gère des programmes et des projets de ressources humaines ayant une grande incidence sur l’ensemble de l’organisation, dans des domaines comme la formation à l’échelle de la société (y compris les tests et la formation en français et en anglais), le perfectionnement professionnel, la gestion du rendement, le développement du leadership, l’intégration, l’encadrement, la politique sur les langues officielles et la production de rapports; gérer les budgets d’apprentissage centralisés de la société;
• diriger la planification, l’exécution et la gestion d’évènements de grande envergure de la société, y compris les conférences de la haute direction, ainsi que la séance d’intégration des nouveaux employés et le salon professionnel;
• concevoir et mettre en œuvre des programmes novateurs de développement du leadership en utilisant diverses modalités d’apprentissage, tout en collaborant avec les parties prenantes pour créer et offrir du contenu percutant qui favorise l’excellence en leadership;
• superviser la gestion et l’amélioration continue des modules de notre système d’information sur les ressources humaines (sap successfactors), y compris le système de gestion de l’apprentissage et le module sur le rendement et le perfectionnement;
• élaborer et mettre en œuvre des mesures pour évaluer l’efficacité des programmes d’apprentissage et le rendement du capital investi; tirer parti des renseignements fondés sur les données pour améliorer continuellement les résultats des programmes et assurer l’harmonisation avec les objectifs organisationnels;
• fournir des conseils et une orientation à la haute direction et à diverses parties prenantes, tout en formulant des recommandations sur la façon dont les stratégies de développement organisationnel et d’apprentissage peuvent soutenir les activités de la société de façon plus efficace et plus efficiente;
• harmoniser les programmes et les initiatives d’apprentissage avec les pratiques exemplaires sur le terrain et démontrer la force des programmes au moyen de données sur le rendement;
• créer des occasions qui encouragent la dualité linguistique du canada tout en favorisant la diversité dans la mise en œuvre de pratiques exemplaires en vue de faire progresser l’inclusivité et le bon fonctionnement de l’organisation.

Les compétences que vous devriez posséder :

• un diplôme dans un domaine connexe comme les ressources humaines, l’éducation ou la psychologie industrielle, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience pertinentes;
• une attestation en formation des adultes, en conception pédagogique ou dans un domaine connexe; un titre de professionnel en formation et perfectionnement agréé constitue un atout;
• au moins sept années d’expérience pertinente, dont au moins trois années en gestion/direction de personnes;
• une solide connaissance et expérience de la planification stratégique et de l’affectation des ressources;
• une solide compréhension de l’apprentissage et du perfectionnement, du développement organisationnel, du développement du leadership, de la gestion du rendement, de la gestion de la relève et du façonnement de la culture;
• une expérience confirmée de la conception, de l’élaboration et de la mise en œuvre de solutions et de programmes efficaces de développement du leadership et d’apprentissage à l’aide de diverses approches novatrices;
• une connaissance des lois et des directives liées à l’apprentissage des langues officielles;
• une connaissance et expérience confirmées de l’approvisionnement en ressources d’apprentissage, de perfectionnement et de la gestion des budgets;
• d'excellentes aptitudes pour la communication (dans les deux langues officielles), la présentation, l’influence et les relations interpersonnelles; capacité de travailler en collaboration avec diverses parties prenantes, y compris la haute direction, des spécialistes et des équipes créatives.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Our commitment to diversity, equity, and inclusion 

We’re committed to employment equity and encourage women, Indigenous Peoples, persons with disabilities, veterans and persons of all races, ethnicities, religions, abilities, sexual orientations, and gender identities and expressions to apply. We also welcome applications from non-Canadians who are eligible to work in Canada.

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