Gestionnaire bilingue, acquisition de talents

ID de la demande d'emploi : 12024  

À propos du rôle 

En tant que gestionnaire, Acquisition de talents stratégique et axé(e) sur les personnes, vous dirigerez et ferez évoluer notre fonction de recrutement de bout en bout. Dans ce poste vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes des ressources humaines et les dirigeants d’entreprise afin d’anticiper les besoins en main-d’œuvre et de mettre en œuvre des stratégies d’embauche inclusives et réfléchies qui attirent des talents d’exception.

Vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration de la stratégie de main-d’œuvre, le renforcement de notre marque employeur et le développement d’une équipe d’acquisition de talents hautement performante. Si vous êtes passionné(e) par des approches novatrices en recrutement, la prise de décision fondée sur les données et l’offre d’une expérience candidat exceptionnelle, cette occasion vous permettra d’avoir un impact significatif et durable.

Ce que vous ferez:

Stratégie et leadership
•    diriger l’élaboration et l’exécution de stratégies d’acquisition de talents alignées sur la planification de la main-d’œuvre et les objectifs d’affaires; 
•    contribuer au plan annuel des RH et veiller à ce que les pratiques de recrutement demeurent concurrentielles et innovantes; 
•    encourager l’innovation et l’amélioration continue dans l’ensemble des programmes, des politiques, et des processus d’acquisition de talents; 
•    collaborer avec les équipes chargées de l'analyse des ressources humaines et de la planification des effectifs afin d'évaluer les tendances du marché du travail et prendre des décisions stratégiques en matière de gestion des talents, y compris les approches « acquisition, développement ou emprunt de talents ».

 
Direction et activités d’équipe
•    diriger, encadrer et développer une équipe de professionnels en acquisition de talents, tout en favorisant une culture d’excellence, de responsabilisation et d’apprentissage continu;
•    superviser les activités quotidiennes de recrutement, en équilibrant les charges de travail et les priorités, tout en optimisant la performance de l’équipe.

Talents et expérience candidat
•    offrir une expérience d’embauche hors pair aux candidats, aux gestionnaires d’embauche et aux partenaires des RH; 
•    diriger le recrutement à l’échelle de la direction (niveau directeur), y compris l’évaluation des candidats et les processus d’entrevue.

 Partenariats et image de marque d’employeur
•    agir à titre de personne-conseil de confiance auprès des partenaires d’affaires RH et la haute direction, en établissant des relations solides et en influençant les décisions en matière de talents; 
•    collaborer avec des parties prenantes interfonctionnelles afin d’aligner les stratégies d’acquisition de talents sur les priorités organisationnelles; 
•    renforcer la marque employeur et la proposition de valeur employé afin de positionner l’organisation comme un employeur de choix.

Rendement et gouvernance
•    utiliser les indicateurs de recrutement, les tableaux de bord de performance et les principaux indicateurs d’embauche afin de suivre les résultats et d’améliorer continuellement la qualité et l’efficacité des embauches; 
•    élaborer et assurer le suivi des tableaux de bord de performance et des indicateurs clés en matière d’embauche.

Les compétences que vous devriez posséder: 

•    diplôme de premier cycle en ressources humaines, en administration des affaires, en éducation ou dans un domaine connexe, ou combinaison d’études et d’expérience ou une combinaison d’éducation et de l’expérience;
•    un minimum de sept (7) années d’expérience en acquisition de talents, dont un minimum de deux (2) années dans un poste de gestion; 
•    une solide expertise en stratégies de recrutement, en planification de la main-d’œuvre et en analyse des tendances du marché du travail;
•    une expérience avec les outils de recrutement électronique et diverses techniques d’entrevue, y compris les entrevues comportementales;
•    une capacité confirmée d’élaborer et d’utiliser des indicateurs de recrutement et des tableaux de bord de performance; 
•    une très bonne connaissance des politiques des RH, des lois en matière d’emploi et des meilleures pratiques de l’industrie;
•    d’excellentes aptitudes en communication et en influence dans les deux langues officielles (français et anglais), avec une expérience reconnue auprès des hauts dirigeants;

•    une capacité à évoluer efficacement dans un environnement rapide et à haute pression;
•    une capacité confirmée de travailler de façon stratégique et tactique; 
•    des solides aptitudes en leadership, en coaching et en développement des équipes.

Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada. 

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche.  Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement. 

Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!