Partager cette offre d’emploi

Directeur, Solutions Technologiques (Ottawa ou Montréal)

ID de la demande d'emploi: 8576  

Désignation linguistique: Bilingue 

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler): CBC 

Type d'emploi: Permanent à plein temps 

Exigences relatives aux déplacements: Déplacements occasionnels 

Emplacement du bureau: Ottawa (ON); Montréal (QC)

 

À la SCHL, nous vous faisons confiance pour faire votre travail. Nous donnons à nos employés les moyens d'être autonomes et responsables de l'atteinte de leurs résultats. Les employés se concentrent sur la façon dont ils obtiennent des résultats, plutôt que sur le moment et le lieu où ils choisissent de travailler.
 

Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles nous avons été choisis comme l'un des meilleurs employeurs au Canada :

 

  • Cinq semaines de vacances.
  • Une prime de rendement individuelle annuelle.
  • Un régime de retraite à prestations déterminées.
  • Une assurance collective complète pour favoriser votre bien-être dès le premier jour.
  • L'accès à un catalogue de cours pour l'apprentissage individuel.
  • Une culture et un environnement de travail inclusifs, plusieurs groupes-ressources d'employés et bien plus encore!

 

Aidez à faire une différence dans la vie des Canadiens. L’aspiration de la SCHL est de faire en sorte que, d’ici 2030, tout le monde au Canada puisse se payer un logement qui répond à ses besoins. Tous nos programmes et toutes nos activités appuient cet objectif unique.

 
Faites partie d’un milieu de travail inclusif. La diversité et l’inclusion guident tout ce que nous faisons à la SCHL. Nous prenons des mesures concrètes pour éliminer le racisme et faire progresser l’équité au sein de la SCHL et du système de logement.
 

Responsabilités :

 

  • Superviser l’élaboration de solutions techniques qui tiennent compte de la vision d’entreprise, de l’état actuel et des occasions;
  • Analyser la viabilité de la solution pour respecter le calendrier, le budget et la qualité du projet. Élaborer un processus fondamental pour la conception du cycle de développement de logiciels, promouvoir la réalisation de projets axés sur la conception, établir un partenariat avec les équipes des secteurs d’activité et les partenaires externes pour trouver des solutions optimales;
  • Faciliter l’harmonisation des activités et des TI grâce à la collaboration, au soutien et à la consultation, en orientant les stratégies opérationnelles numériques de la Société et en équilibrant l’innovation et la croissance;
  • Gérer les cycles de vie des projets, y compris l’utilisation du cycle de vie FAST et agile, le cas échéant, dans trois catégories : le pipeline de projets (proposés ou en cours d’élaboration), les projets de TI en cours (état, risques, gestion de la demande) et les projets achevés (adoption de technologies, introduction de services). Veiller à ce que les projets de TI mènent à des résultats fructueux et à ce que les risques et les problèmes liés à la mise en œuvre des projets soient gérés efficacement;
  • Superviser l’évaluation de l’impact des propositions, des projets, des initiatives ou d’autres changements de TI sur les personnes, les processus et les politiques;
  • Veiller à ce que la production de rapports et la circulation de l’information entre les secteurs d’activité et les TI soient clairement définies et bien comprises afin d’améliorer les communications;
  • Superviser l’élaboration de stratégies et de tactiques pour déployer un grand nombre de projets ayant d’importantes répercussions financières pour les activités;
  • Entretenir des liens étroits avec les secteurs d’activité et l’organisation des TI, créant ainsi des attentes communes qui aident les parties à interagir, à éviter les conflits et à réviser conjointement les mesures, au besoin, en impliquant les partenaires et la gestion des relations avec les partenaires, le cas échéant;
  • Favoriser une plus grande agilité opérationnelle en utilisant des principes directeurs et des normes pour outiller le secteur d’activité afin qu’il puisse mieux composer avec l’adoption des changements en matière de TI.
  • Mettre en œuvre et gérer les rapports sur l’état d’avancement du développement de logiciels, les indicateurs de mesure et les repères;
  • Superviser la gestion des relations avec les consultants, les fournisseurs et les entrepreneurs et appuyer la négociation des énoncés des travaux et des modalités opérationnelles avec les fournisseurs;
  • Élaborer une stratégie relative à la main-d’œuvre pour répondre aux besoins de perfectionnement actuels et futurs de la Société en perfectionnant, en embauchant et en recrutant des talents;
  • Gérer l’affectation des ressources entre les équipes afin de maximiser l’efficacité opérationnelle des ressources. 

 

Qualifications essentielles :

 

  • Maîtrise ou baccalauréat en administration des affaires, en informatique, en génie informatique, en génie électrique, en analyse de systèmes ou dans un domaine d’études connexe, ouune combinaison équivalente d’études et/ou d’expérience sera considéré;
  • Treize années d’expérience à un poste de leadership en prestation de TI et en génie logiciel, dans l’élaboration et la mise en œuvre de solutions novatrices fondées sur une solide compréhension des données, de la sécurité, de la conception de systèmes résilients, de l’intégration et du développement d’applications par la mise en œuvre de projets et au moins 8 ans dans un poste de direction;
  • Expérience confirmée et maturité dans l’élaboration et la gestion d’applications d’entreprise à grande échelle;
  • Connaissance des écosystèmes opérationnels, des logiciels-services (SaaS), de l’infrastructure en tant que service (IaaS), de la plateforme en tant que service (PaaS), de l’architecture basée sur les services, des interfaces de programmation d’applications, des données ouvertes, des microservices, des TI axées sur les évènements et de l’analyse prédictive;
  • Expérience dans la mise en œuvre de solutions de bout en bout, y compris la planification, l’estimation et l’architecture de la solution du projet;
  • Connaissance des pratiques de gestion de l’information, de la gestion du cycle de vie de l’élaboration de systèmes, de la gestion des services de TI, des méthodes agiles et Lean, de l’infrastructure et des opérations, ainsi que des cadres d’architecture de l’entreprise et ITIL (Information Technology Infrastructure Library);
  • Aptitudes générales et interpersonnelles exceptionnelles, y compris le travail d’équipe, l’animation et la négociation;
  • Excellentes aptitudes pour la rédaction, la communication orale, la communication et la présentation d’exposés, et capacité de formuler de nouvelles idées et de nouveaux concepts à des publics techniques et non techniques dans les deux langues officielles;
  • Expérience avec la plateforme Microsoft Azure ou d’autres solutions fondées sur la plateforme en tant que service;
  • Compréhension des outils et des plateformes pertinents (p. ex., plateformes infonuagiques, technologies Web, technologies client-serveur, intégration et déploiement continus) et désir d’en apprendre davantage sur les technologies nouvelles et inconnues.

 

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’un(e) soit retenu(e).

 

AVIS IMPORTANT – EXIGENCES DE VACCINATION OBLIGATOIRE CONTRE LA COVID-19

La SCHL a établi des exigences en matière de vaccination afin de s’aligner sur les mesures de vaccination obligatoire du gouvernement du Canada pour la fonction publique fédérale.

La vaccination contre la COVID-19 est obligatoire pour tout le personnel de la SCHL, peu importe le lieu de travail (travail à domicile, à distance ou sur place). Les mesures de vaccination de la SCHL, mises à jour au besoin, font partie des conditions d’emploi.

 

De ce fait, pour le moment, la SCHL n’impose pas de condition d’emploi qui nécessite la vaccination complète pour les membres du personnel. Elle continuera de surveiller la situation relative à la santé publique et peut, en tout temps, apporter des ajustements et adopter ou rétablir des mesures, y compris des exigences obligatoires en matière de vaccination, d’attestation et de vérification. De telles mesures de vaccination, mises à jour au besoin, feront partie intégrante des conditions de votre emploi à la SCHL.

 

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée — et des personnes — est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre aspiration.
 
 
Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons activement les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de toutes les races, ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes et qui ont le droit de travailler au Canada.
 
 
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt toutefois seuls les candidats retenus seront contactés. Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour la suite du processus. Veuillez nous indiquer si vous avez des besoins spéciaux dont nous devrons tenir compte si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test.