Chef de projet des données - Stratégie et acquisition

ID de la demande d'emploi : 10911  

À propos du rôle 

Joignez-vous à l’équipe d’Acquisition de données où nous dirigeons les activités d’acquisition des données de tiers en veillant à ce que les données appropriées soient acquises, stockées de façon centralisée et régies pour soutenir les activités commerciales et administrer les programmes de logement. Ces données servent aussi à mener des recherches et à effectuer des analyses sur le logement afin d’accélérer l’abordabilité du logement. En veillant à ce que les données acquises répondent aux exigences d’utilisation et soient adéquatement structurées et régies, vous aiderez l’organisation à réaliser la pleine valeur de ses actifs et de ses capacités en matière de données. Vous assurerez un partage sûr, efficace et efficient des données à l’échelle de la SCHL. 

Les besoins en données de l’organisation évoluent au fil du temps, surtout à mesure que les initiatives de recherche changent, que les cadres réglementaires sont mis à jour et que de nouveaux programmes de logement sont mis en place. À l'heure actuelle, le ou la titulaire de ce rôle travaillera à la création d'une feuille de route pour les données sur les Autochtones, y compris les ententes de partenariat et de partage de données. En outre, ce rôle s’inscrit dans le perfectionnement des capacités liées à l’acquisition et à l’intégration de données clés.

Veuillez noter qu’il s’agit d’un poste temporaire jusqu’ en mars 2027.

Ce que vous ferez :  

• concevoir des stratégies complètes d’acquisition de données qui cadrent avec les objectifs organisationnels et assurer l’uniformité et l’exactitude des données sur toutes les plateformes;
• travailler en étroite collaboration avec les secteurs d’activité pour recueillir les besoins en données et établir des partenariats ou des ententes pour faire progresser l’acquisition de données afin de répondre à ces besoins;
• concevoir des structures de données qui intègrent de multiples ensembles de données pour répondre aux besoins des utilisateurs;
• veiller à ce que les données soient stockées d’une façon centralisée qui est conforme aux cadres de gouvernance des données établis;
• effectuer régulièrement un suivi de la qualité des données, cerner les points à améliorer et produire des rapports détaillés à soumettre à l’examen des parties prenantes;
• travailler en étroite collaboration avec les Technologies de l’information, l’Analytique et les secteurs d’activité afin d’intégrer les pratiques de gouvernance des données dans les activités quotidiennes et la mise en œuvre de projets;
• cultiver et entretenir continuellement des relations avec les fournisseurs de données pour faire progresser les objectifs d’acquisition de données. 

  
Les compétences que vous devriez posséder : 

• un baccalauréat en informatique, en système d’information ou dans un domaine connexe;
• au moins sept années d’expérience dans la gestion de la qualité des données, la gouvernance des données ou un domaine connexe;
• de l’expérience dans l’application de cadres de gouvernance des données à des ensembles de données;
• une connaissance des lois et règlements sur la protection des données personnelles, comme le Règlement général sur la protection des données (RGPD);
• d’excellentes aptitudes pour la communication et la collaboration, et capacité de travailler efficacement dans divers services et niveaux au sein de l’organisation;
• de l’expérience de la passation de contrats et de l’approvisionnement (en mettant l’accent sur les données);
• de l’expérience dans la gouvernance des données et des outils de gestion (p. ex. Collibra ou Informatica). 

 
Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences : 

• de l’expérience de travail avec des données climatiques;
• de l’expérience de collaboration avec des organisations autochtones nationales;
• une certification en gestion des données ou en qualité de données (p. ex. Data Management Body of Knowledge de DAMA [DAMA DMBOK], Certified Disability Management Professional [CDMP]). 

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada. 

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche.  Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement. 

Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!