Analyste principal bilingue, Coordination des prestations d'invalidité

ID de la demande d'emploi : 10675  

À propos du rôle
Joignez-vous à l’équipe Bien-être et Planification et analytique des Ressources humaines (RH), au poste d’analyste principal, Coordination des prestations d’invalidité. Dans ce rôle, vous fournirez des conseils de spécialiste, de l’encadrement, de l’orientation, de la formation et du soutien aux employés, aux gestionnaires de personnes et au personnel des RH en ce qui a trait aux processus et aux pratiques de gestion des dossiers d’invalidité liés aux demandes de règlement d’invalidité de courte et de longue durée et aux absences pour accident du travail. Vous serez responsable de la planification, de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la coordination de la prestation du programme de gestion des dossiers d’invalidité et de la Directive sur l’adaptation du milieu de travail. Vous veillerez à la conformité aux recommandations médicales conformément aux renseignements transmis par le fournisseur de services afin de minimiser le risque pour la Société et de maximiser le Service en cours d’emploi et le retour au travail en toute sécurité.

Ce que vous ferez : 

• assurer la gestion et offrir des conseils et de l’encadrement aux employés, aux gestionnaires de personnes et aux collègues des RH quant aux cas complexes de gestion des absences, y compris l’invalidité de courte et de longue durée, les accidents du travail, les mesures d’adaptation pour raisons médicales et les absences intermittentes;
• élaborer des communications, du matériel d’éducation et de formation et des séances éducatives, et les fournir pour que tous les employés et gestionnaires de personnes soient au courant du programme approprié de gestion des dossiers d’invalidité, des facteurs de risque, de la Politique sur l’adaptation du milieu de travail et des services offerts;
• agir à titre de facilitateur, de coordonnateur et de responsable du soutien lors des réunions de retour au travail avec les employés et les gestionnaires de personnes. Conseiller et encadrer les gestionnaires de personnes dans la préparation et la planification du plan de réintégration au travail;
• collaborer avec le spécialiste, Relations avec les employés et le partenaire d’affaires en RH lorsque des problèmes liés au milieu de travail ont été relevés dans le cadre d’un dossier d’invalidité afin d’assurer une enquête adéquate ou du soutien pour le retour au travail d’un membre du personnel;
• participer à la préparation de notes d’information complètes et de la chronologie des cas pour les Affaires juridiques en réponse aux plaintes officielles déposées dans le cadre de dossiers relatifs à des mesures d’adaptation. Se préparer aussi aux appels interjetés auprès de la commission des accidents du travail concernant les demandes de règlement pour accident du travail et y répondre;
• gérer le contrat avec notre fournisseur externe de gestion des absences, notamment le processus de demande de propositions, la facturation et le paiement des factures ainsi que la gestion du budget;
• cerner les occasions d’amélioration, les modifications et les stratégies novatrices liées au programme de gestion des dossiers d’invalidité, en discuter et formuler des recommandations connexes;
• analyser les données internes et tierces liées à l’absentéisme et transmettre au gestionnaire principal les renseignements sur la situation actuelle, les tendances en évolution, les indicateurs, les lacunes et les répercussions dans le but d’évaluer le potentiel d’amélioration et de recommander des changements.

Les compétences que vous devriez posséder : 

• un diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, en gestion des dossiers d’invalidité ou dans un domaine connexe;
• au moins cinq années d’expérience pertinente dans un environnement de gestion des dossiers d’invalidité;
• une solide compréhension des politiques de gestion des dossiers d’invalidité, des procédures, de l’interprétation des contrats, des lois, de la philosophie de gestion des demandes de règlement et de la terminologie du domaine médical (comme la Loi sur la santé et la sécurité au travail de l’Ontario et ses règlements, la partie II du Code canadien du travail, la Loi sur la sécurité professionnelle et l’assurance contre les accidents du travail, la Loi sur les normes d’emploi et les obligations en matière de droits de la personne et d’adaptation du milieu de travail de la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail);
• une compréhension exhaustive de tous les aspects des paiements et des calculs des prestations d’invalidité de courte durée;
• une capacité d’établir et d’entretenir des relations de travail efficaces avec les fournisseurs de services externes pour la gestion des dossiers d’invalidité et les parties prenantes internes de la SCHL (partenaires d’affaires en RH, personnel responsable des avantages sociaux, etc.);
• le bilinguisme (français et anglais).

Il serait formidable que vous possédiez aussi ce qui suit : 

• un titre de Certified Disability Management Professional (CDMP), diplôme en gestion des dossiers d’invalidité.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada. 

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche.  Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement. 

Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!