Analyste principal, Gestion du changement
ID de la demande d'emploi : 10684
Type d'emploi : Temporaire à plein temps
Type de poste : Hybride
Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montréal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)
Exigences relatives aux déplacements : Déplacements non exigés
Désignation linguistique : Anglais essentiel
Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ
Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité
Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 70354.2 $ et 87942.74 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.
À propos de la SCHL
Le travail que vous accomplissez et le travail que nous réalisons ensemble comptent. Nous travaillons jour après jour pour atteindre un but commun : contribuer au bon fonctionnement du système de logement.
À la SCHL, nous sommes responsables de nos résultats et nous soutenons les réalisations de nos collègues. Nous misons sur la collaboration, en établissant des liens dans l’ensemble de la SCHL et en faisant intervenir les bonnes personnes pour effectuer le travail. Nous accordons de l’importance à la flexibilité, en vous permettant de choisir comment, quand et où vous travaillez dans le respect des limites selon les besoins de l’organisation et de votre rôle. Notre style de leadership repose sur la confiance, c’est-à-dire que nos gestionnaires adoptent une approche adaptée aux besoins de leur équipe.
Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.
Ce que nous offrons
Nous avons la raison d’être, les personnes et les avantages dont vous avez besoin pour vous bâtir une carrière épanouissante. Voici le généreux programme d'avantages sociaux en tant qu’employé temporaire :
- vacances accumulées;
- une prime de rendement individuelle annuelle;
- un régime d’assurance collective favorisant votre bien-être dès le premier jour;
- du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore.
- une culture et un environnement de travail inclusifs;
- bien que les postes à la SCHL exigent une certaine présence au bureau, d’autres ententes de travail peuvent être envisagées pour les candidats autochtones.
À propos du rôle
Joignez-vous au secteur de la Transformation des affaires, où nous mettons efficacement en œuvre des initiatives de transformation axées sur la technologie en tirant parti de capacités de base robustes qui préparent la Société canadienne d'hypothèques et de logement au succès à long terme. Dans ce poste d’analyste principal, Gestion du changement, vous offrirez du soutien en matière de gestion du changement dans le cadre de la Transformation des opérations pour propriétaires-occupants (TOPO). Il s’agit d’un programme pluriannuel complexe qui permettra à la technologie moderne et évolutive de transformer les systèmes d’assurance prêt hypothécaire pour propriétaires-occupants de la SCHL en une activité hypothécaire axée sur l’analytique.
Ceci est un poste temporaire jusqu’en décembre 2026.
Ce que vous ferez :
- évaluer les répercussions du changement et la préparation au changement afin d’éclairer les besoins en matière d’engagement tout au long du parcours de changement;
- appuyer l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de plans de changement fondés sur les constatations de l’évaluation;
- appuyer l’exécution des activités et des tactiques de gestion du changement indiquées dans le plan (p. ex., activités de formation, d’intégration, de communication et de mobilisation);
- déterminer, recueillir et analyser les données clés pour évaluer l’efficacité des efforts de gestion du changement, cerner les risques et combler les lacunes dans l’adoption du changement;
- formuler des recommandations sur les pratiques exemplaires et les interventions ciblées qui permettront de gérer la résistance au changement;
- acquérir des connaissances sur les services, les produits et les processus liés aux opérations pour propriétaires-occupants. Utiliser ces connaissances pour fournir des conseils et une orientation en ce qui concerne les activités de gestion du changement;
- étendre son réseau, établir de solides relations et collaborer avec une multitude de collègues et d'intervenants internes et externes;
- soutenir l’évolution des capacités de gestion du changement organisationnel en faisant la promotion de la valeur et du rôle de la gestion du changement auprès des parties prenantes internes.
Les compétences que vous devriez posséder :
- un baccalauréat en commerce, en comportement organisationnel, en ressources humaines, en psychologie ou dans un autre domaine pertinent;
- au moins trois ans d’expérience de la mise en œuvre de stratégies de gestion du changement pour des transformations organisationnelles à grande échelle;
- une bonne connaissance des principes et des méthodes de gestion du changement;
- des compétences en gestion du changement, en particulier dans le soutien à l’élaboration et à la prestation d’activités de mobilisation, de formation et d’intégration des parties prenantes;
- de solides aptitudes pour les relations interpersonnelles, ainsi que pour la communication orale et écrite.
Il serait formidable que vous possédiez aussi ce qui suit :
- une certification en gestion du changement (ADKAR de préférence, autres certifications acceptables);
- le bilinguisme (français et anglais).
Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.
Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion
Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada.
La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.
Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.
Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature
Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche. Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement.
Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!
