Adjoint principal bilingue, paye et pensions

ID de la demande d'emploi : 10332  

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à changer réellement les choses et contribuer à la réalisation d’une grande mission.

Ce que nous offrons

Nous avons la raison d’être, les personnes et les avantages dont vous avez besoin pour vous bâtir une carrière épanouissante. Voici les avantages en tant qu’employé permanent : 

• 5 semaines de vacances;  
• une prime de rendement individuelle annuelle; 
• un régime de retraite à prestations déterminées; 
• un régime complet d’assurance collective favorisant votre bien-être dès le premier jour;  
• du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore –comme votre épanouissement contribue au nôtre; 
• une culture et un environnement de travail inclusifs, des groupes-ressources d’employés et bien plus encore;
• un modèle de travail hybride qui vous permet de concilier le télétravail et l’entretien de liens en personne en vous rendant au bureau de votre région un minimum de 4 fois par mois.

Ce poste est situé à Ottawa.
 
 
Joignez-vous au secteur Personnes et culture, où nous avons l’attention, les gens et la voix nécessaire pour réaliser notre aspiration, qui est de rendre le logement abordable pour tout le monde au Canada. Dans ce poste, vous fournirez de l’expertise, des conseils et du soutien aux fournisseurs tiers et aux parties prenantes au sujet de divers systèmes et procédures associés à la paye, aux avantages sociaux et aux régimes de retraite. Grâce à votre raisonnement analytique, à votre souci de la clientèle et à votre souci du détail, vous veillerez à ce que toutes les initiatives liées à la paye, aux avantages sociaux et à la rémunération soient administrées avec exactitude, conformément aux lois fédérales et provinciales ainsi qu’aux lignes directrices et procédures sur la gestion des ressources humaines. Vous participerez également à l’amélioration des processus et aux initiatives informatiques qui contribuent à l’amélioration continue des activités liées à la paye et d’autres programmes de rémunération global. 
 

Ce que vous ferez :
 

• Soutenir les fournisseurs externes qui administrent les services opérationnels impartis liés à la paye, aux régimes de retraite et aux avantages sociaux;            
• Analyser et examiner les transactions pour garantir l’intégrité des données et la conformité aux lois pertinentes;
• Veiller à ce que les renseignements de nature délicate et personnelle restent confidentiels dans le respect de la Politique sur l’accès à l’information et la protection des renseignements personnels et de la loi;
• Contribuer à l’amélioration des outils et des solutions d’analyse liés aux activités de paye et participer aux tests ainsi qu’à l’élaboration et à la documentation des exigences fonctionnelles de la Société; 
• Fournir des conseils et des orientations, selon les besoins, et répondre aux demandes de renseignements verbales et écrites concernant les fournisseurs tiers.     

Les compétences que vous devriez posséder :

• Un diplôme collégial en administration de la paye, en administration des affaires ou en gestion des ressources humaines. Une combinaison équivalente d’études et d’expérience sera également prise en considération;
• Un an d'expérience en paie dans une grande organisation à travers multiples juridictions au Canada.
• Des aptitudes pour la collecte d’information et l’analyse/évaluation;    
• Une connaissance de la documentation relative aux exigences liées aux audits et aux documents de la Société, et une connaissance des lois et de la réglementation sur l’emploi, des questions législatives et des tendances du secteur liées à la gestion des ressources humaines, à la paye et aux régimes de retraite;                     
• Des aptitudes avancées en informatique dans Microsoft Office, en particulier Excel;
• Une capacité confirmée de prévoir les problèmes et de réagir rapidement afin d’appliquer des solutions liées aux systèmes de gestion aux activités opérationnelles;                
• Un souci de l’intégrité des données, y compris la validation des données, l’assurance de la qualité et la confidentialité des renseignements;
• Bilinguisme dans les deux langues officielles (français et anglais).

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

• Une certification de spécialiste en conformité de la paye (SCP) 

Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada. 

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche.  Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement. 

Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!