Vice-président(e), communications

ID de la demande d'emploi : 12025  

À propos du rôle

Relevant du chef des finances et premier vice-président, Services d’entreprise, le/la vice-président(e), Communications, dirige la fonction de communication et de marketing de la SCHL à l’échelle de la Société. Il/elle établit ainsi une approche stratégique, intégrée et prospective qui fait progresser le mandat de la SCHL. Le/la titulaire du poste est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie de communication et de marketing conformément aux priorités, à la culture et aux valeurs de la Société. Il/elle doit aussi favoriser une équipe collaborative à haut rendement et assurer l’excellence des communications internes, externes, de la Société et gouvernementales.

Ce que vous ferez :

Conseil stratégique et conseil aux dirigeants

• agir à titre de conseiller de confiance en communications et en marketing auprès du président et de la haute direction, en définissant la stratégie de communication et la gestion de la réputation tout en repérant les occasions d’accélérer la mise en œuvre des priorités stratégiques et opérationnelles de la SCHL.

Communications d’entreprise et gestion de la réputation

• diriger la communication d’entreprise, la gestion de la réputation et des communications en cas de crise— en diffusant un message cohérent et intégré à l’intention des parties prenantes, des partenaires du gouvernement du Canada, des médias et des employés — tout en positionnant le président comme une voix nationale de référence en matière de logement, conformément au mandat et aux priorités de la SCHL.

Relations Corporatives et mobilisation du gouvernement

• assurer la surveillance stratégique du chef de cabinet et des Relations Corporatives de la Société en harmonisant les priorités du président, la mobilisation des parties prenantes et la stratégie de communication de la Société, et diriger une stratégie cohérente de relations de la Société avec les organismes centraux, les ministères fédéraux et les associations sectorielles et les principales parties prenantes;

• superviser les messages de la haute direction et la visibilité dans l’ensemble des médias, des comparutions devant le Parlement et des interactions avec le gouvernement du Canada, tout en surveillant l’environnement politique, réglementaire, parties prenantes et en traduisant les renseignements en conseils concrets pour la haute direction.

Relations externes et médias

• diriger la stratégie média et les communications externes de la SCHL, en assurant une mobilisation proactive et réactive, de solides relations avec les médias et un positionnement organisationnel discipliné et uniforme auprès des partenaires fédéraux et du Cabinet du ministre.

Communications internes

• diriger la stratégie de communication interne de la SCHL en harmonisant les messages de la haute direction avec les objectifs de la Société et en mettant en œuvre des programmes de communication ciblés, en tirant parti des plateformes numériques pour informer, mobiliser et harmoniser l’effectif.

Stratégie, gouvernance et opérations de la division

• mettre en place et gérer un service de communication et de marketing hautement performant en alignant la structure, les compétences, la gouvernance et les ressources sur les priorités de la SCHL, tout en établissant des normes de rendement et en assurant un contrôle rigoureux des fournisseurs ainsi qu’un retour sur investissement;

• établir et régir la stratégie et le modèle opérationnel de communication et de marketing, en veillant à ce que les structures, les capacités, les ressources et les droits décisionnels soient harmonisés, tout en supervisant le rendement, les contrats et le retour sur l’investissement (ROI) des agences et des fournisseurs de services de communication et de marketing afin qu’ils soient efficaces et tournés vers l'avenir.

Les compétences que vous devez posséder :

• un baccalauréat en administration des affaires, en communications, en marketing, en affaires publiques ou dans un domaine connexe (une combinaison d’études et d’expérience sera prise en considération);

• au moins 13 années d’expérience en communications et marketing, dont au moins 10 ans dans des postes de haute direction avec des responsabilités au sein de l'entreprise;

• de l'expérience confirmée en tant que conseiller de confiance auprès des premiers dirigeants et des cadres supérieurs, en fournissant des conseils stratégiques dans des environnements complexes et très médiatisés;

• une expertise confirmée en matière de gestion de la réputation, de relations avec les médias, de gestion de crise et de gestion des enjeux, associée à une solide capacité à diriger les communications internes, la stratégie de communication de la Société et la mobilisation des employés au sein d'organisations complexes, de grande envergure ou décentralisées;

• un expérience avérée dans la constitution, la direction et le développement d'équipes multidisciplinaires hautement performantes, en favorisant l'inclusion, la collaboration, la responsabilisation et des normes de rendement élevées;

• une capacité avérée à évoluer dans des environnements complexes impliquant des parties prenantes, tout en faisant preuve d'un sens aigu de la stratégie pour synthétiser les informations, évaluer les risques et fournir des conseils clairs et concrets aux hauts dirigeants;

• une expérience confirmée en leadership dans le secteur des services financiers (ou dans un secteur étroitement lié et hautement réglementé) est souhaitable;

• des compétences exceptionnelles en communication écrite et orale en français et en anglais, notamment une expérience en tant que porte-parole, dans le conseil aux dirigeants et dans la capacité à influencer efficacement les médias et les parties prenantes nationales sur des questions complexes et sensibles;

• une compréhension du mandat de la SCHL et de son cadre réglementaire.

Date de fermeture : Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue. 

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada. 

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche.  Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement. 

Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!