Spécialiste, Diversité et inclusion

ID de la demande d'emploi : 10211  

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à changer réellement les choses et contribuer à la réalisation d’une grande mission.

Ce que nous offrons

Nous avons la raison d’être, les personnes et les avantages dont vous avez besoin pour vous bâtir une carrière épanouissante. Voici les avantages en tant qu’employé temporaire : 

• 3 semaines de vacances accumulées;
• une prime de rendement individuelle annuelle;
• du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore –comme votre épanouissement contribue au nôtre; 
• une culture et un environnement de travail inclusifs, des groupes-ressources d’employés et bien plus encore;
• un modèle de travail hybride qui vous permet de concilier le télétravail et l’entretien de liens en personne en vous rendant au bureau de votre région un minimum de 4 fois par mois.

Joignez-vous à l’équipe Diversité et inclusion de la SCHL,  où vous tirerez parti de votre expertise dans le domaine de l’équité en matière d’emploi. Vos compétences et votre expérience seront essentielles à la conception et à la mise en œuvre de stratégies visant à maintenir un effectif diversifié et à favoriser une culture inclusive en milieu de travail, où toutes les personnes ont un fort sentiment d’appartenance. Vous aiderez notre effectif à adopter des principes qui font progresser l’équité en matière d’emploi et des stratégies qui contribuent à une responsabilisation partagée vers l’atteinte de nos objectifs d’équité en matière d’emploi.

Il s’agit d’un poste temporaire d’une durée de 12 mois.

Ce que vous ferez :

• Analyser des données quantitatives et qualitatives, notamment les résultats de sondages et d’activités de mobilisation; présenter des rapports sur les constatations et formuler des recommandations sur des stratégies visant à éliminer et à prévenir les obstacles à la diversité, à l’équité, à l’inclusion, à l’accessibilité et à la réconciliation en milieu de travail. Effectuer des évaluations de la maturité en matière de diversité, d’équité et d’inclusion et des examens des systèmes d’emploi.
• Mener des consultations internes en utilisant les pratiques exemplaires pour diriger des activités de mobilisation inclusives, significatives, transparentes et productives. Établir des partenariats collaboratifs internes et externes et travailler avec des spécialistes du domaine afin de comprendre les besoins, les occasions et les contraintes uniques de la Société.
• Mettre en œuvre des stratégies efficaces de gestion du changement pour soutenir nos progrès dans l’atteinte de nos objectifs et améliorer notre maturité.
• Utiliser des approches et des outils de gestion de projet efficaces pour diriger les projets qui vous sont confiés, notamment déterminer leur portée, leur budget et leurs échéanciers ainsi que les risques qui y sont liés. 
• Effectuer des recherches sur les tendances et les pratiques exemplaires du secteur et élaborer des solutions créatives pour nous assurer de continuer à adopter les méthodes les plus actuelles et novatrices afin de respecter nos engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion en milieu de travail. 
• Surveiller la conformité réglementaire à la Loi sur l’équité en matière d’emploi, à la Loi canadienne sur l’accessibilité et à la Loi sur le multiculturalisme, et respecter les exigences législatives en matière de rapports.
• Préparer des documents de communication, comme des rapports et des plans d’action prévus par la loi, des analyses de rentabilisation, des candidatures à des prix et à des certifications ainsi que des notes d’information à l’intention de la haute direction. Élaborer et faire des présentations aux secteurs d’activité et à la haute direction. 
• Diriger la conception, l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation d’un large éventail de projets et d’initiatives qui contribuent à l’atteinte de nos objectifs d’équité en matière d’emploi et à l’amélioration de notre maturité, et y contribuer. 

Les compétences que vous devriez posséder :

• Un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent, comme l’administration des affaires, la psychologie, les ressources humaines, etc.
• Au moins cinq (5) années d’expérience pertinente en coordination d’efforts en matière de diversité, d’équité, d’inclusion, d’accessibilité et de réconciliation (p. ex., conception de programmes, formation, études, dotation en personnel) en milieu de travail, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience de travail liées au poste.
• De l’expérience dans la planification, l’élaboration, le soutien des efforts de transformation et de la mise en œuvre d’initiatives complexes, y compris diverses stratégies de communication et de mobilisation, tout en dirigeant les autres pendant une période de changement. 
• De l’expérience dans la direction de groupes de ressources des employés et/ou de collaboration avec de tels groupes.
• D’excellentes aptitudes pour la communication (orale et écrite), en français et en anglais, et capacité confirmée de collaborer avec diverses parties prenantes (internes et externes) et de les influencer.
• Une expérience confirmée dans la conversion de résultats analytiques en recommandations réalisables qui créent une valeur opérationnelle.
• Une expérience confirmée de l’animation de conversations difficiles. 
• Une connaissance approfondie des lois sur l’équité en matière d’emploi et d’accessibilité ainsi que des pratiques exemplaires, des défis et des stratégies en matière de diversité et d’inclusion. 

Il serait formidable que vous possédiez aussi ce qui suit :

• Un titre de spécialiste en inclusion agréé Canada (SIACMC).
• Une certification ou une formation officielle relative à la diversité, à l’équité et à l’inclusion constitue un atout.
• De la connaissance ou expérience de travail en résolution de conflits.

Date de fermeture :Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.
 

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada. 

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche.  Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement. 

Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!