Agent bilingue, Soutien aux partenaires d'affaires RH (Toronto, Montréal ou Ottawa)

ID de la demande d'emploi : 11280  

À propos du poste

Joignez-vous à l’équipe de Partenariats d’affaires et Services partagés des RH à titre d’Agent bilingue, Soutien des PARH. Dans ce rôle, vous apporterez un soutien à l’équipe des partenaires d’affaires en RH (PARH) dans le cadre de diverses initiatives et programmes, collaborerez avec les équipes RH afin d’optimiser les processus et résoudre les enjeux, réaliserez des analyses salariales et formulerez des recommandations en matière de rémunération, analyserez les indicateurs RH, coordonnerez des initiatives, intégrerez des solutions technologiques, assurerez la gestion de la documentation, proposerez des améliorations aux processus et contribuerez à des projets spéciaux.

Ce que vous ferez :
 

• aider à coordonner les initiatives, les programmes et les projets des RH en recueillant de l’information, en assurant le suivi des échéances et en soutenant les communications avec les parties prenantes ;
• fournir une analyse de la rémunération et des options quant aux offres d’emploi, en assurant l’équité interne et la conformité aux lignes directrices établies ;
• fournir un soutien administratif et analytique aux PARH pour les dossiers liés aux RH, y compris la gestion des postes et les processus de dotation internes ;
• contribuer à l’élaboration, à la documentation et à l’amélioration continue des processus, des systèmes et des flux de travail des PARH ;
• analyser les indicateurs clés des RH, comme la rémunération, la planification de l’effectif, l’efficacité des processus et les tendances d’apprentissage, et en faire rapport afin d’appuyer la prise de décisions fondées sur les données ;
• mener des recherches et des collectes de données pour appuyer les programmes et les initiatives des RH ;
• établir et entretenir de solides relations interfonctionnelles avec les parties prenantes internes, y compris les équipes Acquisition de talents, Services partagés des RH et Systèmes des Ressources humaines ;
• participer à des projets spéciaux et fournir des rapports et des conseils ponctuels pour appuyer les initiatives des PARH et les priorités organisationnelles.
   

Les compétences que vous devriez posséder :    

• un diplôme de niveau postsecondaire dans un domaine connexe comme les ressources humaines ou l’administration des affaires, ou une combinaison équivalente d’études ou d’expérience ;
• un minimum de trois (3) années d’expérience dans un domaine connexe, comme les services de soutien en RH, l’acquisition de talents ou la rémunération et les avantages sociaux ;
• d’excellent sens de l’organisation pour gérer simultanément plusieurs projets continus et concurrents ;
• une compréhension des tendances du secteur de la gestion des ressources humaines, des enjeux liés à l’emploi et aux lois, ainsi que des politiques, des pratiques, des théories, des concepts et des systèmes de gestion des ressources humaines ;
• d’excellentes aptitudes d’analyse et de résolution de problèmes ;
• d’excellentes compétences en communication orale et écrite dans les deux langues officielles (français et anglais) ;
• une capacité démontrée à apprendre rapidement et à s’adapter à de nouveaux systèmes et technologies en ressources humaines, avec une approche proactive pour tirer parti de solutions numériques innovantes ;
• une capacité de fonctionner dans un environnement technologique à l’aide d’outils tels que des feuilles de calcul, des bases de données, des applications ainsi que des outils de consolidation et de production de rapports.
   

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :  
 

• un titre de professionnel(le) en ressources humaines agréé(e) (CHRP) obtenu ou en voie d’obtention.

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada. 

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche.  Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement. 

Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!