Gestionnaire principal, Rapports financiers

ID de la demande d'emploi : 10587  

À propos du rôle
Joignez-vous à l’équipe à l'équipe du Chef des Finances, Services, dans le rôle de Gestionnaire principal, Rapports Financiers. La personne titulaire est chargée de créer les conditions organisationnelles et d’élaborer le cadre stratégique et opérationnel nécessaire afin de s’assurer que la SCHL respecte ses obligations externes en matière de rapports financiers.  Ce rôle fournit un leadership stratégique pour l’élaboration, l’évolution, et la mise en œuvre des stratégies, plans, politiques, processus, contrôles et services qui font en sorte que toute la comptabilité et les rapports financiers externes sont conformes aux lois et règlements ainsi qu’aux normes nationales et internationales. Ce rôle est également responsable des rapports liés au climat en vertu de la ligne directrice B-15 du BSIF et des exigences de Conseil international des normes de durabilité.

De plus, la personne titulaire sera responsable de veiller à l’élaboration, à la gestion et à l’administration efficaces de documents comptables complets et exacts pour la Société et la Caisse de retraite, incluant la production de rapports annuels pour ces deux éléments.

Ce que vous ferez :

• fournir du leadership et l’expertise faisant autorité à l’égard des principaux enjeux organisationnels et de la mise en œuvre d’importantes stratégies axées sur l’atteinte des objectifs d’affaires et diriger l’élaboration d’une vision des orientations futures de présentation de l’information financière et de comptabilité externes;
• diriger, orienter et gérer la Division, offrir du mentorat aux membres de l’équipe, au besoin, établir des buts, déterminer les attentes et évaluer périodiquement le rendement, à l’appui de la formation des employés et de la gestion du rendement; 
• veiller à l’établissement de réseaux et de relations avec un éventail de clients, partenaires, collègues et intervenants et s’assurer que des alliances sont forgées et que les activités interfonctionnelles sont bien représentées; collaborer au-delà des cloisons (internes et externes) et faciliter la recherche d’un terrain d’entente pour assurer l’élaboration d’approches harmonisées des enjeux existants et émergents;
• en collaboration avec l’équipe de Finance, établir les objectifs, les priorités et les plans de la Division. Assumer la responsabilité et la tenue à jour des processus et des politiques propres de la Division dans le but de soutenir l’amélioration continue des processus;
• diriger et surveiller l’élaboration des rapports financiers trimestriels, du rapport trimestriel sur les résultats, des états financiers consolidés annuels et des rapports annuels sur l’évaluation des pensions.  Surveiller et diriger la mise en œuvre des changements à la présentation et à la divulgation en fonction des pratiques exemplaires, des normes IFRS nouvelles et/ou révisées, et des normes prescrites par le Conseil du Trésor, la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP), la Loi sur la Société canadienne d’hypothèques et de logement et la Loi nationale sur l’habitation (LNH);
• fournir aux cadres supérieurs des mises au point sur les résultats financiers, les méthodes comptables et les questions d’intérêt liées aux audits externes. Diriger l’élaboration des documents d’information sur les rapports financiers et des exposés à l’intention du Comité exécutif, du Comité de vérification et du Conseil d’administration;
• veiller à ce que les méthodes, procédures et processus comptables soient suivis par les secteurs d’activité, conformément aux exigences courantes et nouvelles des normes internationales d’information financière (IFRS), du Bureau du surintendant des institutions financières (BSIF), de la LGFP, de la LNH et de la Loi sur la SCHL ainsi qu’aux lignes directrices et directives du Conseil du Trésor, de Travaux publics et Services gouvernementaux Canada (TPSGC) et du ministère des Finances;
• surveiller la conformité au cadre de contrôle interne de l’organisation, en veillant à l’application des pratiques exemplaires.

Les compétences que vous devriez posséder:

• un baccalauréat en comptabilité, en finances, en administration des affaires, en commerce ou dans un domaine connexe;
• le titre de comptable professionnel agréé (CPA) (obligatoire);
• un minimum de 10 années d’expérience pertinente dans un domaine financier, législatif, réglementaire et professionnel (CPA) incluant l’audit et le contrôle interne.  Une combinaison équivalente d’études et d’expérience sera prise en compte;
• au moins cinq années d’expérience en gestion avec supervision directe;
• une capacité confirmée de formuler des stratégies efficaces alignées aux stratégies d’affaires/concurrence combinée à la capacité d’examiner les questions liées aux politiques et à la planification stratégique afin de fixer des objectifs organisationnels (long terme);
• une grande capacité d’analyser les hypothèses et d’évaluer les forces et les faiblesses des propositions;
• d'excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite (français et anglais), la négociation, la persuasion et la capacité de synthétiser des problèmes complexes en matière de politiques, de finances et de fonctionnement;
• une grande capacité de gérer des conflits de manière constructive, de motiver le personnel, de fixer des normes élevées, d’assurer une rétroaction constructive et de diriger des personnes dans l’atteinte d’objectifs essentiels.

Il serait formidable que vous possédiez aussi ce qui suit :

• un MBA ou un titre d’analyste financier agréé (CFA);
• de l'expérience avec les normes de IFRS 17 - Contrats d’assurance, IFRS 9-  Instruments financiers et de l’IAS 20 - Comptabilité des subventions gouvernementales et divulgation de l’aide gouvernementale.

Date de fermeture:  Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada. 

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature 

Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche.  Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement. 

Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!