Diversité, équité et inclusion 

À la SCHL, la diversité, l'équité et l'inclusion guident tout ce que nous faisons - tant à l'interne qu'à l'externe :

  • Nous avons la responsabilité de lutter contre le racisme et la discrimination à l'égard des personnes autochtones, noires, racisées et 2SLGBTQIA+, ainsi que d'autres groupes qui ont été marginalisés.  Nous prenons des mesures concrètes pour éliminer le racisme et intégrer l’équité dans notre culture, nos programmes et nos politiques afin qu’ils reflètent les expériences vécues par tout le monde au Canada.  
  • Nous vivons, travaillons et jouons sur les territoires traditionnels des peuples autochtones du Canada. La SCHL est déterminée à favoriser la réconciliation et à établir des partenariats fructueux avec les communautés autochtones afin d’élaborer des solutions de logement.
  • Dans le cadre de notre engagement à faire progresser la réconciliation avec les peuples autochtones, nous prenons des mesures pour obtenir la certification Relations progressistes avec les Autochtones (RPA).  Les entreprises certifiées par  le programme RPA répondent aux critères de leadership, d'équité en matière d'emploi, de développement des affaires avec des entreprises autochtones et de relations communautaires qui soutiennent les communautés autochtones.
  • Nous sommes fiers de servir la population canadienne dans les deux langues officielles et nous soutenons les efforts de notre personnel pour promouvoir le bilinguisme au moyen de la formation linguistique à l’interne.
  • Nous sommes déterminés à favoriser l'équité en matière d'emploi et encourageons activement les personnes suivantes à poser leur candidature :
    • Les femmes
    • Les Autochtones
    • Les personnes handicapées et de toutes les capacités
    • Les anciens combattants
    • Les personnes de toutes les races, ethnicités et religions
    • Les personnes de toutes les orientations sexuelles et de toutes les identités et expression de genre